成考复习题 资料2016-1学期《人员测评技术》复习题

1/4复习题一、单选题：1、（）是个体完成一项工作与任务所具备的基本条件和基本特点。A、素质B、能力C、水平D、实力3、测评指标的内容要与标志特征同测评对象特征一致，这是（）。A、同质性原则B、针对性原则C、完备性原则D、独立性原则5、胜任力指标体系的形成第一步应该是（）。A、数据分析B、确定企业战略C、数据集成D、有效性分析7、效度是为了检验测评的（）。A、可靠性B、稳定性C、一致性D、准确性和有效性9、以人事合理配置为目的的测评是（）。A、选拔性素质测评B、配置性测评C、开发性测评D、诊断性测评11、心理测验专家吧反应偏差分为反应定势和（）。A、反应强度B、反应形态C、反应效度D、反应形式13、以下哪个不是甄别简历的做法（）。A、背景调查要彻底B、周边调查C、直截了当D、浏览外观与行文15、下列不属于马斯洛需求层次的是（）。A、生理需求B、权利需求C、社交需求D、自我实现的需求17、通常评价中心会使用多少方式进行测评（）。A、3B、1--2C、4--6D、5—819、将若干被试者组成管理团队，应用情景测验的方法进行素质测评的技术是（）。A、管理游戏B、案例分析C、角色扮演D、公文筐2．确立测评指标首先应该（）。A．制定测评原则B．制定测评要素C．确立测评标志D．确定测评标度4．以人事合理配置为目的测评是（）。A．选拔性测评B．配置性测评C．开发性测评D．诊断性测评6．依据测验呈现的方式不同，心理测验可以划分为（）。A．个别测验和团体测验B．文字测验和非文字测验C．速度测验和难度测验D．书面测验和口头测验8．（）指组织成员对目标的一致性。A．共同领导B．组织工作技能C．组织气氛D．组织凝聚力10．下列（）不是网上测评方式的主要特点。A．形象性B．实效性C．经济性D．合理性二、多选题1、美国哈佛大学麦克里兰提出需求理论，三种需求是（）。A、成就需求B、权力需求C、尊重需求D、亲和需求3、人员素质与能力测评的这样有（）。A、甄别和评定B、诊断反馈C、预测D、激励5、影响效度的因素有（）。A、测试长度B、题目的质量C、被测者D、实施时的干扰因素7、面试的特点有（）。A、对象单一性B、信息复合型C、交流的互动性D、判断的直觉性9、组织状况调查的内容包括（）。A、商业发信调查B、电话调查C、调查组织健康度D、组织绩效评定1．智力分为（）。A．观察力B．记忆力和想象力C．思维能力D．操作能力3．用于考核的测评工具组合设计有（）。A．多想能力测评B．管理逻辑推理能力测评C．公文筐测评D．小组讨论5．卡特尔16PF的特点有（）A．客观性B．标准化C．多功能D．广普性7．美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰提出了著名的三种需求理论，这三种需求是指（）。A．成就需求B．权力需求C．尊重需求D．亲和需求9．公文筐的考察内容包括（）。A．计划能力B．预测能力C．决策能力D．沟通能力三、名词解释：1、能力2、信度：3、开发性素质测评：4、反应定势：5、评价中心：1.人员素质与能力测评：2.人员素质与能力测评指标体系：4.心理测验:四、简答题：（）简述素质的含义及特点。简述素质与能力测评的特点。简述素质与能力测评指标体系的构成及测评要素设计的原则。简述无领导小组讨论的障碍有哪些。简述面试的特点。6．素质与能力测评依据哪些理论？7．人员素质与能力测评指标体系的确定有哪些步骤？8．人事调查与素质与能力测评有什么不同？五、计算题：（）在一次测试中，一班的张三的考试成绩在班里排名第28，二班的李想的考试成绩在班里排名22，一班50人，二班47人。求此二人在班里成绩排名中的百分位数，并比较二人谁在各自的班里更优秀。六、案列分析题（）IBM招聘攻略2004年，IBM推出全新招聘方式，在某人才网上特设立了战略人才储备库，使应聘者甚至可以预定几年后的招聘名额。IBM的“活力创新”战略人才储备计划，主要面向社会招聘，特别是2003年和2004年国内外院校毕业或即将毕业的学士、硕士、博士、MBA，对刚毕业一年的新人更是情有独钟。这是因为IBM认为刚毕业一年的人正处在社会经验与求职欲最好的切合点上，不像刚走出校门的学生缺乏社会经验，不能成熟地考虑自己在公司的定位，并且还具有很强的可塑性和求知欲，是公司急需的好坯子。作为一种全新的招聘方式，求职者只要投简历便可进入IBM战略人才储备库，求职者可以根据自己的特点提前预约应聘职位，同时还可以写下期望进入IBM的时间，可以是一个月后、三个月后，甚至更长，这样IBM人力资源部就会根据求职者希望自己简历生效的时间，关注求职者，并及时更新公司需求的大致职位及相应职位描述，在出现职位空缺与求职者应聘职位相匹配时，能够在第一时间主动与求职者联系，另外，IBM还将定期通过邮件和网上更新的方式向求职者介绍近期需求的新职位和公司发展近况。如何在众多简历中进行挑选呢？IBM人事经理这样描述：按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”，招聘人员会直奔主题，按照国际规范的简历格式，到特定的位置搜寻需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称，那就意味着会花很多时间去寻找最基本的信息，而一旦在查找许多信息都很费劲的时候，难免会匆忙把这样的简历放在非首选之列，甚至打入冷宫。所以，IBM对简历内