人力资本核算整理

人力资本核算整理第1页/共21页主要内容框架图第2页/共21页人力资本核算的基本问题一人力资本核算的基本内容（人力资本成本核算，人力资本价值核算）教育和培训成本医疗保健成本人力资源迁移成本收集价格和收入信息的成本第3页/共21页

二人力资本核算的理论基础人力资源会计定义：把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。显著特征：1）人力资源被视为“第一资源”，是可以用价值计量的资源。2）人力资源投资是长期创造企业价值的源泉，不再作为当期费用处理，而是作为资产予以资本化。3）人力资源的所有者也有参与分配的权利。4）货币作为主要计量单位，但也采用一些非货币计量单位。劳动力产权理论

包括财产的所有权，占有权，支配权，使用权，收益权和处置权。契约理论是为节约交易费用而由要素所有者共同签订的一份合约。（三种结果）柯布—道格拉斯生产函数一般形式：其中：Q表示产量；L和K分别表示劳动和资本的投入量；A，和表示三个参数。第4页/共21页

三人力资本核算的原则类推原则时效性原则简明科学原则权责发生制原则稳健性原则第5页/共21页四人力资源核算的意义克服了传统会计中的缺陷为社会提供更为全面和有效的信息促进企业建立人力资本效率机制为科技发展和我国的对外经济交往提供帮助第6页/共21页五

人力资本核算的困境成因分析以及对策成因：对人力资本核算的认识不到位核算的理论尚未定型缺少法律制度的保障运行环境不成熟对策：转换思维，跳出人力资本核算研究的怪圈因时制宜，重视人力资本核算信息的披露因地制宜，循序渐进推行人力资本核算第7页/共21页人力资本成本核算一人力资本成本的构成（一）取得人力资本的支出（原始成本）（二）维护人力资本的支出（使用成本）（三）开发人力资本的支出（追加成本）（四）发展人力资本支出（安置成本，流动成本，机会成本，沉没成本，重置成本）第8页/共21页二人力资本成本核算方法（一）历史成本法取得成本的核算（招募，选拔，录用，安置）开发成本的核算（上岗前教育，岗位培训，脱产培训）使用成本的核算（企业在使用员工过程中发生的成本）第9页/共21页（二）重置成本核算模型取得成本，开发成本的核算同历史成本一样遣散成本的核算（补偿成本，空职成本（三）机会成本核算模型是以员工离职，消极怠慢等情况使企业蒙受的经济损失为依据进行计量的方法。主要适用于一些拥有专业技术能力的重要员工，而对于一般员工不适用。）第10页/共21页四人力资本成本核算的作用和局限性作用：提供的会计信息更符合配比原则，更重要提供了有关人力资本取得，开发，保护，补偿等会计信息。局限性：没有突破传统会计的框架；没有对人的能力和产出价值进行计量；没能明确人力资本的所有权归属，而只是将花费在人力资本上的支出资本化为一项单独的资产，因而不能从根本上调动劳动者的积极性。第11页/共21页人力资本价值核算一人力资本价值的划分（一）补偿价值（或交换价值）和剩余价值（二）个体价值和群体价值（三）基本价值和变动价值（四）货币性价值和非货币性价值第12页/共21页二个体人力资本价值核算方法（一）个体人力资本价值核算的货币计量方法1.未来工资报酬折现法模型其中：表示年龄为n的职工的人力资本价值；表示职工预期第t年的薪金所得；r表示适用该职工的收益折现率；T表示职工的退休年龄。2.调整后的未来工资报酬折现模式其中：V表示个体人力资本价值；表示劳动者的预定或实际报酬；t表示时间；g表示劳动者报酬增长率；n表示劳动者服务的期限；a表示效率系数。

其中：为企业第t年投资报酬率；为行业第t年投资报酬率；为权重。第13页/共21页

3.随机报酬价值模型其中：V表示人力资本的价值；表示第i种状态下预期服务的货币表现；表示职工处于职务下的概率；m表示职工职位状态数；n表示时期数；r表示贴现率。4.经济价值法其中：V表示人力资本的价值；表示第t年的收益；r表示折现率；表示第t年人力资本的投资率；T表示人力资本价值的计算年限。5.定额工时法（1）预测企业未来若干年内实现人力资本价值的折现额其中：x表示基年的V+M的实现总额；r表示V+M平均的递增比例；t表示预计的年限；q表示折现率。

第14页/共21页（2）预测未来t年内人力资本个人价值

其中：G表示企业在未来t年的预计定额工资总额；表示i个人在未来t年内预计完成的定额工时。（3）预测人力资本个人投资价值率其中：表示企业对i个人的投资总额；可从个人账户上查到；表示企业对人力资本在今后t年的平均增长率。第15页/共21页6.内部竞争法(赫奇曼和琼斯提出，认为只有稀有的人力资源才有价值，有各部门投标竞价来确认，最高竞价为员工的价值）7.未来净资产折现法（将人力资本群体的必要劳动和剩余劳动所创造的价值进行折现来计算）其中：GV表示人力资本群体价值；T表示该人力资本群体价值的计量期限；和分别表示在第t年该人力资本群体的必要劳动和剩余劳动所创造的价值；r表示折现率。第16页/共21页（二）个体人力资本价值核算的非货币计量方法常用的有：1.职工技能一览表法用表格的方法将人力资本技能信息记录储入信息库，经过整理，归类，汇总后对企业的人力资本进行的评价，管理。2.绩效评估法指应用一定的比率，评分或测试卡等方法，对人力资本价值进行测量，比较，以提供与人力资本管理决策相关的信息。（1）比率法（2）评分法（3）测试卡法3.人力资本机制技术指标统计法(职工离职概率，职工年龄机构变动，人员机构比率）指利用统计方法计算一些有利于人力资本价值计算和分析的人力资本价值技术指标的方法。4.模糊综合评判法对被考核者的某些方面逐一进行分析和考核，对各评价因素和要素按其重要程度不同，取不同的权重因子，用权重的方法计量出个因素和要素的分值，再进一步汇总得出评价总分，从而综合，全面地评定人的表现及能力。第17页/共21页三群体人力资本价值核算方法（一）群体人力资本价值核算的货币计量方法1.非购入商誉法2.复杂劳动计量模型3.劳动者权益计量模型4.以生产剩余为基础的人力资本模型第18页/共21页（二）群体人力资本价值核算的非货币计量方法该模式把影响群体价值的原因按主次分为三类1.原因变数2.中介变数3.结果变数第19页/共21页四人力资本价值核算的作用和局限性（一）作用通过对人力资本已经创造的或未来能创造的价值进行计量，将企业拥有或控制的人力资本的潜在或现实价值数量化，信息化，从而向企业管理当局和投资者以及其他会计信息使用者提供了较为完整的企业所拥有的资本信息。能够促使企业管理当局更注重人力资本的开发和投资，充分挖掘企业人力资本个人价值以及组织价值增值的能力，提高企业整体的经济效益。（二）局限性不是以投入而是以产