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文档简介

人力资源管理11第1页/共16页HR——HumanResource人力资源

第2页/共16页第3页/共16页人力资源人力资源管理战略性人力资源管理第4页/共16页一人力资源的含义资源经济学角度自然资源——来自自然界的物质人力资源——来自人类自身的知识和体力资源财富创造角度劳动对象劳动资料劳动者生产资料信息等第5页/共16页彼德·德鲁克1954《管理实践》管理管理企业管理经理人员管理员工及其工作人力资源管理第6页/共16页对人力资源的两种不同解释从能力的角度——能力观从人的角度——人员观第7页/共16页人力资源：指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。（2）这一能力要能对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。（3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。第8页/共16页二人力资源的数量和质量数量潜在数量实际数量影响因素人口的总量人口的年龄结构第9页/共16页

①未成年就业人口

②适龄就业人口

⑥老年就业人口③失业人口④暂时不能参加⑤其他人口社会劳动的人病残人口16岁男60岁，女55岁未成年人口劳动适龄人口老年人口第10页/共16页劳动者素质体能素质智能素质非智力因素先天的体质后天的体质通用知识专业知识经验知识科技知识心里素质积极性劳动者素质的构成第11页/共16页三人力资源和人口资源、人才资源人口资源人力资源人才资源第12页/共16页四人力资源和人力资本区别联系：研究的对象都是人所具有的脑力和体力。人力资本：是体现在具有劳动能力的人身上的、以劳动者的数量和质量（即知识、技能、经验、体质与健康）表示的资本，是需要通过投资才能够获得的。与社会财富和社会价值的关系不同：由因索果和由果溯因

研究问题的角度和关注的重点不同：收益问题和产出问题

计量形式不同：存量存量和流量第13页/共16页五人力资源的性质

能动性时效性增值性社会性可变性可开发性第14页/共16页

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