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文档简介

#2020年4月19日成员:职责：分别制定各科培训考核细则，负责整个培训过程考核的具体工作。二、具体方案(一)培训对象：全体医师、药剂人员、医技人员。(二)培训形式.授课形式(1)科内组织专题授课。各科室在科主任的主持下，组织业务学习、充分利用晨间交班时间行晨间提问(2)邀请内外院专家专题授课，医教科组织。(3)带教老师演示、教学。(4)参加院外各种形式的学术讲座、学习培训。.自学自练TOC\o"1-5"\h\z医务人员自行安排时间进行学习和训练，进一步强化基础知 识、基本理论和基本技能。.教学查房、疑难病例讨论形式。(三)中医药内容要求；.中医药类、中西医结合类：开展本专业中医药知识和技能的 培训与考核。.临床类：为充分发挥中医药特色优势，要求临床类医师学习 和掌握中医药基本知识和技能，并进行相关的培训与考核，以在实际 2工作中积极运用中医药适宜技术，发挥中西医结合作用。二、考核.考核时间：原则上一年考核一次。.考核内容(1)公共部分：《重庆市基本医疗管理制度与相关卫生法律法规》(2)理论考核：相应专业基本理论、基本知识。(3)操作考核：相应专业基础操作技能。医师重点是气管插管、心肺复苏、体格检查。四、要求.各级人员高度重视、积极行动，发挥主观能动性，合理安排培训时间，积极参与培训。.认真做好训练及考核的记录， 并将相关资料收集、 整理后存档。.三基”考核必须人人达标，考核纳入目标合约

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