“安全生产月”安全生产月安全培训二

2015年安全生产月

安全培训

2015年安全生产月活动主题加强安全法治保障安全生产上篇安全管理理

念

什么叫安全？

无危则安、无损则全！安全是一种信念安全是个良心活，是积德行善的好事，挽救一个人，有时候就是挽救一个家，漠视安全就是草菅人命！从零到零安全工作就是从零开始，为零奋斗！安全标准化工作的开展！安全制度的制定！防护用品的采购！安全经费的提取！安全培训……等等！我们大家所做的一切就为了一个目的，那就是不能有一，我们要用未来考虑当前！安全第一从真正意义上落实安全第一，决不能流于形式！我们的管理流于形式吗？安全第一生产？质量？设备？成本？其他？安全管理与生产冲突吗？不触及安全红线，就能更好更快的开展生产工作保障安全2.忽视安全服务生产制约生产降低事故发生风险度、减少工时缺失、更好更快的开展生产工作违章作业、带病运转降低事故发生风险度自己的事安全要自己做、做自己，做别人的典范，每个人都要考虑双赢，那就是工作与安全，要变被动为主动！领导在乎什么？？在工作中领导更更在乎什么？是是安全稳妥的完完成工作还是更更快的完成工作作？这非常重要要。作为一名员工来来讲，更倾向于于领导对于工作作所持的态度！！领导都认为自自己非常重视安安全，可是据我我所知，每次在在问工作情况的的时候都会选用用“某个事办的怎么么样了”？而不会选择问问“这项工作中有什什么危险吗？采采取的什么安全全措施”？得到答复后再再问进度，这就就说明了领导更更在乎什么。安全的金字塔怕出事、仍然出出事，讲安全、、仍不安全，问问题的关键在哪哪里？岗位是基础，岗岗位不达标则班班组不可能达标标,班组不能则则车间不能，以以次类推！该做什么？学习，提高专业业业务知识安全管理制度的的拟定推广情况况监督检查现场运运行情况奖惩制度的起草草制定及运行情情况研究新的安全管管理方式方法车间主任就是安安全主任、人人人都是安全员事故的调查、处处理、总结、分分享上级部门下发新新的规章制度的的接收学习外部协调、安全全方面的证照办办理一个人的安全叫叫行为，三个人人的安全叫习惯惯，100人的的安全叫文化。。安全文化能体体现一个企业的的安全底蕴，是是一种每个员工工都能参与其中中，并把“四不伤害”落到实处的一种种管理文化。建立零事故的安安全文化，事做做100遍不可可能出事故，这这叫经验。事做做100遍仍有有可能出现别的的风险这就是“零事故的安全文文化”，就是不放松每每一天、每一分分、每一秒。安全文化的阶段段依赖人的本能，，以顺从为目标标，主要依靠安安全管理人员的的管理，管理层层不参与或参与与欠缺。纪律约约束、雇佣条件件、监督控制、、管理承诺。自自我承诺、自我价价值、自我保护护和约束。团队贡献、关注他他人、帮助他人人遵守重视集体荣誉，，这就是互助本能反应阶段依赖阶段独立阶段互助阶段悲伤安全幸福安全的意义就是是悲伤与幸福，，做到安全生产产了就是幸福，，不把安全放在在眼里就是悲伤伤。改变改变会让人痛苦苦，但痛苦之后后随之而来的是是新的变化，强强把一种制度落落实下去的初始始，会有一种痛痛苦反应。现状状安全生产的现状状就是，现在或或许会有部分员员工在工作的时时候或许会有怨怨言，“安全、安全，按按照你们讲的做做，就什么活都都别干了”，“或者是追查原因因比较重要啊还还是恢复生产比比较重要啊”其实不然、安全全生产不是不生生产，是把风险险控制在可控范范围以内的生产产工作。危险控制危险控制主要从从以下四点切入入1.危险区域与与场所的管理控控制2.危险设备设设施的管理控制制3.危险源的管管理控制4.危险操作的的管理控制背后的危险表面的危险虽然然同样危险，但但不是最可怕的的危险，是可躲躲避危险，控制制隐蔽风险才能能更好的控制危危险。“安全第一”以以后安全管理制度和和奖惩制度要公公布于众，全员员进行学习。使员工了解岗位位的危险源、危危险部位等，采采取什么样的措措施避免，一旦旦发生了应该怎怎样补救，等等等一系列的措施来保障“安全第一”。大胆管理安全管理人员一一定要敢于管理理，不能怕得罪罪人，更不能用用视而不见来维维持同事之间的的感情和关系。。做与说对于安全来说，，领导的做比说说更为重要，只只有领导对待安安全严谨了，职职工才会更严谨谨的遵守。领导责任不是总总经理的责任，，不是安全部门门的责任，也不不是车间主任的的责任，是每个个人的责任，每每个人都应该对对安全责任负责责。十种理念一切事故都可以以防治管理层要抓安全全工作,同时对安全负有有责任所有危害因素都都可以控制安全地工作是雇雇佣的一个条件件所有员工都必须须经过安全培训训管理层必须进行行安全检查所有不良因素都都必须马上纠正正工作之外的安全全也很重要良好的安全创造造良好的业务员工是安全工作作关键职业病及防护知知识下篇职业病是指企业业、事业单位和和个体经济组织织的劳动者在职职业活动中，因因接触粉尘、放放射性物质和其其他有毒、有害害物质等因素而而引起的疾病。。什么是是职业业病一、职业性性尘肺肺病及及其他他呼吸吸系统统疾病病二、职职业性性放射射性疾疾病三、职业性性化学学中毒毒四、物物理因因素所所致职职业病病五、职业性性肿瘤六、职职业性性皮肤肤病七、职职业性性眼病病八、职职业性性耳鼻鼻喉口口腔疾疾病九、职业性性传染染病、、十、其其他职职业病病我国职职业病病种类类（10大大类132种）2013年年12月23日日，国国家卫卫生计计生委委、人人力资资源社社会保保障部部、安安全监监管总总局、、全国国总工工会4部门门联合合印发发《职职业病病分类类和目目录》》。该该《分分类和和目录录》将将职业业病分分为职职业性性尘肺肺病及及其他他呼吸吸系统统疾病病、职职业性性皮肤肤病、、职业业性眼眼病、、职业业性耳耳鼻喉喉口腔腔疾病病、职职业性性化学学中毒毒、物物理因因素所所致职职业病病、职职业性性放射射性疾疾病、、职业业性传传染病病、职职业性性肿瘤瘤、其其他职职业病病10类132种。。《职职业病病分类类和目目录》》自印印发之之日起起施行行。2002年年4月月18日原原卫生生部和和原劳劳动保保障部部联合合印发发的《《职业业病目目录》》予以以废止止。构成职职业病病必须须具备备四个个条件件患病主主体必必须是是企业业、事事业单单位或或者个个体经经济组组织的的劳动动者必须是是在从从事职职业活活动的的过程程中产产生的的必须是是因接接触粉粉尘、、放射射性物物质和和其他他有毒毒、有有害物物质等等职业业病危危害因因素而而引起起的必须是是国家家公布布的职职业病病分类类和目目录所所列的的职业业病水泥生生产的的一般般工艺艺—个人危危害的的识别别原材料（石灰石，粘土，配料）破碎破碎/混合/预均化烘干生料磨粉预热器预热

熟料仓库分解炉/回转窑煅烧煤磨粉石膏、混合材料混合磨细成品包装粉尘噪声高温粉尘噪声粉尘噪声高温粉尘气体粉尘粉尘粉尘噪声张海超超职业病病实例例尘肺病病：一一个人人不能能正常常呼吸吸是什什么滋滋味？？颗粒物物在空空气中中会停停留多多久？？颗粒物物的空空气动动力学学直径径不同同，在在空气气中停停留的的时间间会有有非常常大的的差别别一般不不同尺尺寸的的液滴滴沉降降速度度…自1.5m的高度度沉降降20µµm10µµm5µm2µm1µm这表明明，呼呼吸危危害即即使在在完成成工作作后的的很长长一段段时间间都持持续存存在着着3.6分钟8.3分钟35.7分钟2.8小时12小时Source:HSE0.5µm41.7小时36鼻毛(帮助捕捕捉较较大的的颗粒粒物)纤毛(呼吸道道壁上上排列列整齐齐的纤纤毛细细胞可可以帮帮助将将粘液液向上上排出出，保保持呼呼吸道道的清清洁)咳嗽(帮助加加速呼呼吸道道清洁洁的速速度)打喷嚏嚏(帮助保保持鼻鼻腔清清洁)粘液(呼吸道道壁上上浓稠稠的粘粘液可可以帮帮助捕捕捉较较小的的颗粒粒物)呼吸防防御系系统…人体对对抗空空气传传播性性颗粒粒物危危害的的防御御机理理…防御细细胞(帮助清清理到到达肺肺脏的的颗粒粒物)37生产性性粉尘尘引起起的职职业病病---尘尘肺生产性性粉尘尘引起起的职职业病病中以以尘肺肺为最最严重重。据据不完完全统统计尘尘肺病病例约约占职职业病病患病病总人人数的的三分分之二二。尘肺是是生产产过程程中长长期吸吸入生生产性性粉尘尘引起起的，，以肺肺组织织纤维维化病病变为为主的的疾病病。我国按按病因因将尘尘肺分分为矽肺、、煤工工尘肺肺、石石墨尘尘肺、、碳黑黑尘肺肺、石石棉肺肺、滑滑石尘尘肺、、水泥泥尘肺肺、云云母尘尘肺、、陶工工尘肺肺、铝铝尘肺肺、电电焊工工尘肺肺、铸铸工尘尘肺和和其它它尘肺肺等13种。。尘肺肺尘肺：：生产产过程程中长长期吸吸入粉粉尘所所引起起的以以肺组组织弥弥漫性性纤维维化为为主的的全身身性疾疾病。。尘肺发发病缓缓慢，，发病病工龄龄一般般在10年年以上上；临床症症状：：咳嗽嗽、咳咳痰、、胸闷闷、气气短等等，并并逐渐渐加重重;X线胸胸片表表现：：尘肺肺病在在X线线胸片片上可可出现现“圆形形小阴阴影””或””网壮壮阴影影”等特征征性的的改变变，作作为诊诊断的的重要要参考考依据据;生产性性噪声声及噪噪声聋聋噪声定定义：：生产过过程中中产生生的声声音频频率和和强度度没有有规律律，听听起来来使人人感到到厌烦烦，称称为生生产性性噪声声。暂时性性听阈阈位移移听觉适适应：：指指短时时间暴暴露在在强烈烈噪声声环境境中，，感觉觉声音音刺耳耳、不不适，，停止止接触触后，，听觉觉器官官敏感感性下下降，，脱离离接触触后对对外界界的声声音有有“小小”或或“远远”的的感觉觉，听听力检检查听阈可可提高高10dB(A)～～15dB(A)，，离开噪噪声环环境1分钟钟之内内可以以恢复复。听觉疲疲劳指指较较长时时间停停留在在强烈烈噪声声环境境中，，引起起听力力明显显下降降，离离开噪噪声环环境后后，听听阈提提高超过15dB(A)～30dB(A)，需要要数小小时甚甚至数数十小小时听听力才才能恢恢复。。永久性性听阈阈位移移听力损损伤听听力力曲线线在3000Hz～～6000Hz出现现“V”型下陷陷。此此时患患者主主观无无耳聋聋感觉觉，交交谈和和社交交活动动能够够正常常进行行。噪声性性耳聋聋：是是人人们在在工作作过程程中，，由于于长期期接触触噪声声而发发生的的一种种进行行性的的感音音性听听觉损损伤。。随着着损伤伤程度度加重重，高高频听听力下下降明明显，，同时时语言言频率率（500Hz～2000Hz））的听听力也也受到到影响响，语语言交交谈能能力出出现障障碍。。爆震性性耳聋聋：：因强强烈爆爆炸所所产生生的振振动波波造成成急性性听觉觉系统统的严严重外外伤，，引起起听力力丧失失，称称为爆爆震性性耳聋聋。根根据损损伤程程度不不同可可出现现鼓膜膜破裂裂，听听骨破破坏，，内耳耳组织织出血血，甚甚至同同时伴伴有脑脑震荡荡。患患者主主诉耳耳鸣、、耳痛痛、恶恶心、、呕吐吐、眩眩晕，，听力力检查查严重重障碍碍或完完全丧丧失。。职业病病危害害控制制职业危危害控控制（（防护护）：：对作业业场所所存在在的职职业危危害因因素的的类型型、分分布、、浓强强度等等情况况，采采用多多种措措施加加以控控制，，使之之消除除或者者降到到容许许接受受的范范围之之内，，以保保护作作业人人员的的身体体健康康和生生命安安全。。包括括：卫生工工程防防护技技术措措施：：防尘、、防毒毒、防防噪声声振动动防暑暑降温温、防防潮、、防寒寒、防防非电电离辐辐射（（高频频、微微波、、视频频）、、防电电离辐辐射、、防防生物物危害害、、人机机工效效学等等；个体防护措施：组织管理措施：职职业卫生管理措施施（组织机构人员员、制度和操作规规程、培训、警警示标示、应急救救援设施措施等；；其他：建筑卫生学学、辅助用室、选选址、平面布局、、生产工艺与设备备布局、经费概算算等44生产性粉尘控制技技术我国在总结粉尘危危害控制经验的基基础上，提出“革革、水、密、风、、护、管、教、查查”八字方针。革：技术革新水：即湿式作业密：密闭尘源风：通风除尘护：个体防护管：加强管理教：宣传教育查：工人健康检查作业业环境检测政府监监督检查职业病危害防治的的原则一级预防：病因预防（群体体）控制危害源头，消消除职业危害二级预防：早期发现、早期诊诊断、早期控制（（群体）工作场所定期职业业危害评价健康监护制度三级预防：控制疾病恶化，挽挽救残存功能（个个体）职业病人的治疗与与康复5、个体防护措施施♦防尘口罩：自吸吸过滤式防尘口罩罩、电动送风过滤滤式防尘口罩♦防尘安全帽：♦隔绝式压风呼吸吸器♦防尘服♦护肤霜和皮肤清清洗液♦防尘眼镜♦防尘鞋噪声的控制原则和和措施控制噪声源：采用低噪声材料（（减振合金、复合合材料）采用低噪声设备（（齿轮转动→皮带转动）采用低噪声工艺（（无声液压→锻压；焊接→铆铆接；有梭纺织→→无梭纺织）改进加工精度和装装配精度，尽量减减少机器部件的撞撞击和摩擦，减少少振动噪声的控制原则和和措施