《劳动合同法理论与实务》模拟试题答案 东北财经大学2023年春

一、单项选择题（下列每小题的备选参考答案为中，只有一个正确参考答案为)1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.30%B.50%C.60%D.80%参考答案为：D2.建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。A.有律师担保的B.口头C.公证D.书面参考答案为：D3.王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下列各项损失中企业不能要求王某赔偿的是（）。A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用B.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用2万元C.因王某辞职造成的直接经济损失2万元D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失4万元参考答案为：D4.一般来说，全国集体合同在（）发生法律效力。A.该地方特定的区域内B.特定行业的用人单位及其劳动者间C.从事特定职业的用人单位及其劳动者间D.全国范围内参考答案为：D5.劳动合同保障监察活动是以国家的名义进行的，体现了劳动合同保障监督的（）。A.法定性B.专门性C.强制性D.行政性参考答案为：C6.劳动行政部门立案监督检查的具体立案时间为（）。A.立案登记之日B.填写立案审批表之日C.劳动监察机构负责人批准之日D.劳动行政部门负责人批准之日参考答案为：C7.关于借调合同，下列说法不正确的是（）。A.借调合同一般要涉及三方主体B.在借调合同中，劳动者与被借调单位不存在权利义务关系C.借调合同一般为短期性劳动合同D.在借调期间，被借调单位负有向劳动者支付工资、缴纳保险和支付福利待遇的义务参考答案为：B8.如果劳动合同无效，则劳动者已经向单位提供的劳动（）。A.无效B.有效C.由主管机关确定是否有效D.部分有效参考答案为：B9.根据《劳动合同法》的规定，用人单位有违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全行为的，劳动行政主管部门可以依法给予（）。A.行政处罚B.民事制裁C.刑事处罚D.其他处罚手段参考答案为：A10.通力软件公司与王某签订协议，通力软件公司支付2万元委托某大学计算机学院对王某进行为期1年的技术培训，培训后王某应在通力公司工作满5年，否则王某应向通力公司支付10万元的违约金，王某培训结束后在通力公司工作2年提出辞职，下列说法正确的是（）。A.通力公司有权要求王某支付10万元违约金B.通力公司有权要求王某支付2万元以下违约金C.通力公司有权要求王某支付1.2万元以下违约金D.通力公司无权要求王某支付违约金参考答案为：C11.关于我国劳动合同法的适用空间，下列说法不正确的是（）。A.我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法B.在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法C.从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法D.在国外受聘于跨国公司的我国公民适用我国劳动合同法参考答案为：D12.不属于劳动合同的特征的是（）。A.主体具有特定性B.标的具有限定性C.内容具有法定性D.形式具有任意性参考答案为：D13.在订立集体合同中，协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）内按照本规定产生新的代表。A.3日B.5日C.10日D.15日参考答案为：D14.用人单位的（）违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。A.规章制度B.直接涉及劳动者切身利益的规章制度C.人力资源部的规章制度D.主要部门的规章制度参考答案为：B15.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生伤亡事故，造成严重后果的，对责任人依法追究（）。A.刑事责任B.民事责任C.行政责任D.经济责任参考答案为：A16.集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为（）。A.准法规效力B.法规效力C.组织效力D.债权效力参考答案为：A17.下列不适用劳动合同法的是（）。A.未满18周岁，已满16周岁的女子B.外国企业员工，被派到我国工作，刚满2个月C.外国企业派到我国工作，且已工作一年以上的外国人D.与我国企业签约，但工作未满3个月的外国人参考答案为：B18.关于工会的职责下列说法正确的是（）。A.在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同B.在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼C.在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼D.在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务参考答案为：C19.劳动监督检查的对象是（）。A.用人单位的违法行为B.劳动者的服务行为C.用人单位的用人行为D.用人单位的用人行为和劳动者的服务行为参考答案为：D20.地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（）的规定。A.支付经济补偿B.保密条款C.服务期D.竞业限制参考答案为：A21.产业集体合同对（）发生法律效力。A.该地方特定的区域内B.特定行业的用人单位及其劳动者C.从事特定职业的用人单位及其劳动者D.全国范围内参考答案为：B二、多项选择题（下列每小题的备选参考答案为中，有两个或两个以上符合题意的正确参考答案为)1.在实践中，集体合同的终止情形包括（）。A.不可抗力B.集体合同的有效期届满C.集体合同的目的实现D.集体合同的依法解除参考答案为：A、B、C、D2.在劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，工会的支持或者帮助体现在（）等方面。A.法律咨询B.文书写作C.支持起诉D.经济援助参考答案为：A、B、C、D3.集体合同中补充保险和福利主要包括（）。A.补充保险的种类、范围B.基本福利制度和福利设施C.医疗期延长及其待遇D.职工亲属福利制度参考答案为：A、B、C、D4.用人单位享有的法定解除权，在《劳动法》中规定的情形包括（）。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.严重失职、营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的参考答案为：A、B、C、D5.集体合同中职业技能培训主要包括（）。A.职业技能培训项目规划及年度计划B.职业技能培训费用的提取和使用C.保障和改善职业技能培训的措施D.特殊技能的培训计划参考答案为：A、B、C6.一般来说，集体合同的效力分为（）两个方面。A.效力范围B.效力等级C.效力程度D.效力形式参考答案为：A、D7.下列说法中，属于平等原则所包含的内容有（）。A.在订立劳动合同时，双方当事人的法律地位平等B.在履行劳动合同时，任何一方不得擅自变更或解除合同C.在承担劳动合同的法律责任时，任何一方不履行合同规定的义务时，都要承担相应的法律责任D.劳动合同的双方当事人出于真实的意思表示，不受他方的干涉参考答案为：A、B、C8.确定和调整月最低工资标准，应参考的因素有（）。A.当地就业者及其赡养人口的最低生活费用B.当地的工业生产指数C.社会平均工资水平D.劳动生产率参考答案为：A、C、D9.《劳动合同法实施条例》第十八、十九条分别作出了：劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件、程序可以解除与对方之间的（）。A.劳务合同B.固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同参考答案为：B、C、D10.下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有（）。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的参考答案为：A、B、C、D11.职工不享受当年年休假的情形有（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的参考答案为：A、B、C、D12.因履行集体合同发生争议，当事人可以（）。A.协商解决B.申请劳动争议调解委员会的调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼参考答案为：A、C、D13.根据劳动合同解除的方式不同，可以分为（）。A.单方解除B.双方解除C.协商解除D.约定解除参考答案为：A、B、C14.用人单位不主动向劳动者支付加班费，劳动者应该（）。A.保留加班通知B.提供不支付加班费给自己带来损失的证明C.保留考勤表D.证明加班不是劳动者出于积极表现而要求主动加班的事实参考答案为：A、C、D15.用人单位考核应聘劳动者，应遵循的原则有（）。A.面向社会B.公开招收C.全面考核D.择优录用参考答案为：A、B、C、D16.劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的有（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬参考答案为：A、B、C17.劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有（）。A.性质不同B.目的不同C.处理结果不同D.救济途径不同参考答案为：A、B、C、D18.双方之间对解除劳动合同的行为必须是出于真实的意思表示，如果存在着一方（），那么对解除劳动合同而达成的协议将是无效的，将不应当受法律的确认和保护。A.欺诈、胁迫行为B.将己方的意志强加于对方的行为C.违反法律、行政法规的强制性规定D.损害他人的合法利益参考答案为：A、B、C、D19.集体合同中休息休假主要包括（）。A.日休息时间B.周休息日安排C.年休假办法D.标准工时职工的休息休假参考答案为：A、B、C、D三、判断题1.预告通知解除是用人单位依法单方面解除劳动合同的一项权利，是由于非归责于用人单位自身的原因而导致劳动合同履行发生了严重困难或无法履行，从而法律赋予了用人单位单方面解除劳动合同以维护自身的合法利益。（）参考答案为：正确2.在借调合同中，合同期限的长短往往更多地取决于借调单位的需要，由借调单位和劳动者协商确定。（）参考答案为：错误3.用人单位解除或者终止劳动合同时，只有在劳动者要求的情况下才需出具解除或者终止劳动合同的证明。（）参考答案为：错误4.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的期间向劳动者支付赔偿金。（）参考答案为：错误5.职工累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的，不得享受年休假。（）参考答案为：正确6.用人单位即时通知解除劳动合同，由于用人单位解除劳动合同是因为劳动者本身的原因，所以无须向劳动者支付经济补偿。（）参考答案为：正确7.用人单位无论发生何种形式的合并或者分立情况，都不影响劳动合同的效力。（）参考答案为：正确8.劳动合同是一种要式合同。（）参考答案为：正确9.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期限间的劳动报酬。（）参考答案为：正确10.党委书记、工会主席等专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同；对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。()参考答案为：正确11.经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。（）参考答案为：正确12.用人单位向劳动者支付的劳动报酬在特殊情况下，根据用人单位的生产状况，可以低于当地的最低工资标准。（）参考答案为：错误13.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（）参考答案为：正确14.月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。（）参考答案为：正确15.租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。（）参考答案为：正确四、简答题1.视同工伤的情形包括哪些？参考答案为：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。2.集体合同的履行同一般合同的履行相比，有哪些特点？参考答案为：应当针对集体合同的不同条款采用不同的履行方法，如在标准性条款的履行方面，应当在集体合同有效期内按照集体合同规定的各项标准执行，保证个人劳动合同的劳动标准不得低于集体合同规定的标准；在目标性条款的履行方面，应当将该条款所确定的具体目标落实到用人单位的生产、经营计划和工会的工作计划中去，并应当采取切实的措施进行实施；在劳动关系运行规则条款的履行方面，应当做到具体化、确定化、规范化，在具体执行过程中，应当符合劳动法律法规的规定，做到公开、公平、公正，不得侵害劳动者的合法权益。3.劳动合同的履行原则有哪些？参考答案为：（1）全面履行原则

（2）亲自履行原则；

（3）协作履行原则；

（4）实际履行原则。

4.合同期满，如果工人在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，导致劳动合同的终止，此时劳动者能得到什么补偿？参考答案为：除依照《劳动合同法》第47条关于经济补偿标准的规定向劳动者支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。5.简述相关行政部门进行监督管理的方式有哪些？参考答案为：（1）相关行政部门在其职权范围内依法独立进行监督管理。（2）相关行政部门应劳动行政部门或其他行政部门的建议进行处理。（3）相关行政部门会同劳动行政部门、工会组织等监督主体实施劳动合同监督管理。6.我国《劳动合同法》对劳务派遣单位出资问题上的规定主要体现在哪几个方面？参考答案为：至于劳务派遣单位的出资问题，劳动合同法也没有特殊的规定，因此仍然适用公司法上对出资问题的要求，这主要体现在下述几个方面上：其一，在出资形式上，可以是货币，也可以是实物、知识产权、土地使用权等非货币资产，但是法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。如果以非货币资产出资的，依法应当进行评估作价，不得高估或低估。公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额；公司设立时的其他股东承担连带责任。其二，在出资比例上，要求全体股东或发起人的首次出资不得低于注册资本的20%，也不得低于法定的注册资本的最低限额，其余部分由股东或发起人自公司成立之日起两年内缴足。其中，在有限责任公司中，其全体股东的货币出资金额不得低于注册资本的30%，并且全体股东应当按期足额缴纳出资。7.劳动者无需事先告知用人单位可以不辞而别解除劳动合同的情况有哪些？参考答案为：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的.

8.劳动合同法律责任的形式包括哪些？参考答案为：（1）民事责任（2）行政责任（3）刑事责任9.在劳动者患病的情况下，用人单位在解除劳动合同时，一般应履行哪些程序？参考答案为：在劳动者患病的情况下，用人单位在解除劳动合同之前，需要依照法律的规定给劳动者相应的医疗期。在规定的医疗期满后劳动者不能从事原工作的，用人单位还需要给劳动者调整工作岗位。只有在劳动者经过调岗之后，仍不能胜任工作的，此时用人单位方可以解除劳动合同，但是用人单位还必须履行下述法定程序，即要么提前三十日以书面形式通知劳动者本人，要么额外支付劳动者一个月工资。10.简述监督检查的体制有哪些？参考答案为：（1）劳动合同保障监察，劳动合同保障监察是指国家法定的专门机关对劳动合同法律制度的实施情况进行监督和检查的制度。（2）相关行政部门的监督管理，相关行政部门的监督管理是劳动合同监督检查体系中的重要组成部分，对劳动合同的保障监察起着有益的补充（3）工会组织的监督检查，工会组织对用人单位实施劳动合同期情况的监督检查，是工会的一项基本职责，是工会性质的必然要求。（4）社会监督，社会监督是指劳动行政部门、相关行政部门和工会组织以外的其他组织或个人对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督。五、名词解释1.工伤参考答案为：工伤--是指劳动者在生产劳动过程中因工作上的危险因素而受到的伤害。2.破产参考答案为：破产--是指当债务人的全部资产不足以清偿其到期债务时，经过债权人或债务人的申请，通过一定的程序将债务人的全部资产进行清偿以实现债权人的债权，同时免除债务人不能清偿的其他债务，从而消灭债务人主体资格的一种法律制度。3.吊销营业执照参考答案为：吊销营业执照--是企业登记主管机关依法对企业法人的违法行为而实施的一种行政处罚，一旦用人单位被吊销营业执照，就意味着其法人资格被强行剥夺，法人资格也就随之灭失。4.告知义务参考答案为：告知义务，即在用人单位和劳动者签订劳动合同时，需要向对方说明法律规定的或应对方要求的本方与劳动直接相关的真实情况，这也是用人单位和劳动者双方知情权要求的体现，也是用人单位和劳动者在签订劳动者时依法所负有的附随义务的体现。5.法律责任参考答案为：法律责任是指行为人违反了法定或约定的义务，或者不当行使其权利或权力，而应当由其承担的不利后果。

6.保密义务参考答案为：保密义务是指劳动者在其为用人单位劳动过程中所知悉的商业秘密和其他重要秘密当然负有不得泄漏、不得自己使用或提供给他人使用的义务。7.商业秘密参考答案为：商业秘密是指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。8.非全日制用工参考答案为：非全日制用工，是相对于传统的全日制用工而言的，是指劳动者在同一用人单位的日工作时间少于标准的全日制工作时间且劳动者同时可以与数个用人单位建立劳动关系的一种用工方式。9.加班费参考答案为：加班费，是指在劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。10.法定退休年龄参考答案为：法定退休年龄--即国家法律规定的劳动者正常退休年龄。在我国法定退休年龄一般为男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。11.承揽参考答案为：承揽是指承揽人接受定作人的委托为定作人完成一定的工作，待其工作完成后，由定作人支付给承揽人劳动报酬的行为。12.行政处罚参考答案为：行政处罚是指劳动行政部门或有关部门对用人单位违反劳动法律法规尚未构成犯罪的行为给予的一种行政制裁13.试用期参考答案为：试用期是指用人单位和初次录用的劳动者在劳动合同中约定的相互了解考察的期限。14.余后效力参考答案为：余后效力即集体合同到期终止后对依其订立并仍然存续的劳动合同具有约束力。15.权利争议参考答案为：权利争议：因履行集体合同而发生的争议，是指在履行集体合同的过程中，集体合同的当事人双方因不履行、不完全履行或不适当履行集体合同而发生的争议，此争议因涉及到集体合同中已经确定的劳动者的权益或用人单位的权益，因此又被称之为权利争议。16.人事代理参考答案为：人事代理是指依法成立的人事代理机构，接受单位或个人的委托，为单位或个人处理有关人事方面的管理、服务等工作。17.工会参考答案为：是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益六、案例分析题1.2007年，马荣与某公司签订了为期1年的劳动合同。合同约定，实行计件工作制，每件产品0.5元，日定额80件。不能完成定额，将从已经加工的件数中扣除相当件数的加班费。由于马荣没有加工该产品的经验，不了解情况，公司招聘人员也没有做出相应解释，便草草地签订了合同。在工作过程中，马荣发现根本完不成定额，向公司提出降低劳动定额并适当增加每件产品的加工费，遭到公司拒绝，马荣遂向公司提出终止劳动合同。公司告诉马荣违反劳动合同需支付违约金。

根据上述案例，回答下列问题：

（1）本案中，该公司的劳动定额是否合理？

（2）马荣是否可以与该公司解除合同？参考答案为：（1）不合理。虽然用人单位具有自主制定劳动定额的权利，但是用人单位在行使这一权利的同时，还须受到相应的限制。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定劳动定额等涉及劳动者切身利益的事项时，要应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。由此可见，只有经过劳动者和用人单位共同协商制定的本单位的劳动定额标准，才是合法的应当遵守的劳动定额标准。用人单位依法负有责任制定科学合理的劳动定额标准。在用人单位制定劳动定额标准过程中，工会应当依法履行自己的职责，一旦发现用人单位在劳动规章制度中对劳动定额标准规定过高，或者有通过提高劳动定额标准来间接地提高劳动者的劳动强度和延长劳动者的工作时间等不法行为时，应当敢于和用人单位进行交涉，以维护劳动者的合法权益。

（2）本案中，用人单位并没有向马荣解释清楚工作内容、工作条件等一些相应情况，以致马荣在不了解的情况下，签订了劳动合同，违反《劳动合同法》，马荣有权解除。2.老陈是一家国有企业的老员工。他工作一贯勤勤恳恳，深受领导和其他同事的好评。2004年3月，企业与老陈又签订了新一轮的劳动合同，期限从2004年3月到2006年3月。

2004年9月企业新一届职代会召开。会上，工会主席代表广大职工宣读了一份《集体合同（草案）》，并提交大会表决。经过举手表决，大会通过了这份文件。后经当地劳动行政部门认可后，该文件正式于2004年10月1日开始实施。企业将《集体合同》的文本张贴在每个厂房门口。出于对企业的关心，老陈也仔细地看了《集体合同》。在这份文件里关于每年带薪休假问题的条款引起了老陈的注意。根据《集体合同》的规定：企业员工根据其工龄的长短，可以享受每年天数不同的带薪休假。老陈仔细一算，自己30年的工龄，每年可以享受30天的带薪休假。老陈心想，自己的儿子明年春节期间就要结婚了，不如请几天假，帮帮他的忙。于是老陈打算元旦一过就向人事部门请假。2005年元旦假期一过，老陈就向企业人事部提出请假10天。但出乎老陈意料的是，企业人事部门拒绝了他的申请。理由是：老陈的劳动合同是2004年3月签订的，而集体合同则从2004年10月起才开始实施。因此，老陈享受不到集体合同中有关条款规定的待遇。老陈想不通，前往有关部门进行咨询。

请根据我国《劳动合同法》的相关规定，说明老陈的请求能否得到支持？参考答案为：根据《劳动合同法》第五十一条规定："企业与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。"根据该条规定，企业职工一方(一般由工会代表)与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同，集体合同依法签订后也会产生法律约束力，当事人也应履行集体合同规定的义务，否则将承担违约的责任。

那么，当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时如何处理?根据《劳动合同法》第55条规定："集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。"当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时，劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，如低于集体合同规定的，适用集体合同标准，即按集体合同标准处理。

本案中，老陈在与单位签订的劳动合同中，有关公休时间的问题，显然属于休息休假问题。而且此问题在集体合同中已经有了明确的规定。根据上述法律法规的规定，集体合同中规定，其效力高于劳动合同中的规定。虽然老陈与单位签订的劳动合同比集体合同生效的时间早，但由于集体合同已经于2004年10月1日生效，它的相关条款自然就取代了劳动合同中与其相矛盾的内容。

老陈可以享受集体合同中规定的有关休息休假的待遇。

3.某机械制造厂招收25名工人后,厂方与工人签订了为期3年的劳动合同,合同期为2000年1月至2003年1月。合同内容合法有效。在履行合同中,厂方为完成订单任务,在2002年9月至10月期间,正常工作日每日加班2小时,休息日需到厂工作3小时,法定休假日到厂工作3小时。厂方以其标准工资的100%支付超时工资。该厂工人因超时工资与厂方发生争议。25名工人推选代表在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,而厂方直接向人民法院提起诉讼。

问题：

(1)厂方安排的延长工时有无违反法律情况?

(2)厂方应如何依法支付工人超时工资?

(3)人民法院是否应受理此案?依据是什么?参考答案为：(1)有。①未与工会和劳动者协商后就擅自延长工作时问；②每个月延长的工作时间总量已远远超过《劳动合同法》的规定,严重侵犯了25人的休息权。

(2)正常工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作时间又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资3O0%的工资报酬。因此,厂方以标准工资的100%统一支付超时工资是违法的。

(3)法院不应受理此案。因为我国《劳合同动法》规定,仲裁是诉讼处理劳动争议的必经程序,故厂方未经仲裁直接人民法院提起诉讼,法院应不予受理。4.2004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2005年2月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果，2005年3月，李某解除了与公司的合同。2005年8月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院提起诉讼。

问题：

（1）李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么？

（2）集体合同是否生效，为什么？

（3）劳动仲裁委员会的做法是否合法？

（4）人民法院应该如何处理？参考答案为：(1)能。因为李某履行了劳动义务,公司就应按合同的约定支付工资。

(2)生效。因为劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。

(3)劳动争议仲裁委员会的做法合法。因为当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日之内向仲裁委员会申请仲裁,本案中明显超过这-期限。

(4)人民法院对李某提起的诉讼应当受理。受理后,对于李某确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回李某的诉讼请求。5.郭某应聘到凯利酒店做厨师，双方于2008年1月1日签订了为期3年的劳动合同，工资每月两千元。合同中约定试用期为一年，试用期间包食宿，工资每月800元。2009年1月1日，试用期满后，酒店向郭某提出要对其再进行1个月的考察试用，双方为此发生争议。

问：凯利酒店哪些做法不合法？本案应如何处理？参考答案为：《劳动合同法》第十九条第一款规定，“三年以上的劳动合同，试用期不得超过6个月”。故本案中约定一年的试用期违法。《劳动合同法》第二十条规定，“试用期工资不得低于约定工资的80%”，所以试用期间的工资不应低于1600元。另外，《劳动合同法》第十九条第二款规定，“同一用人单位于同一劳动者只能约定一次试用期”，故酒店不得在试用期满后再提出延长试用期。

凯利酒店应补足郭某试用期间的工资差额，同应依据《劳动合同法》第八十三条的规