




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE第2页/共2页工作行为规范工作行为规范系列监理进度控制计划(标准、完整、实用、可修改) 编号:FS-QG-32320监理进度控制计划Supervisionschedulecontrolplan说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。项目监理进度控制计划
一、进度计划的审批、分解及检查控制
(一)进度计划的审批要点
1、工程项目的划分及开工顺序是否合理。
2、上下、前后、同种工序之间的衔接是否合理。
3、工艺工期是否合理(是否满足规范要求)。
4、工期安排是否合理(是否满足合同工期或阶段工期)。
5、工程的季节安排是否合理(将工程安排在有利季节施工,尽量错开不利季节)。
6、考虑不利气候的影响是否合理。
7、施工的节奏是否合理。
8、人员、设备是否满足施工要求。
(二)进度计划的审批程序
1、总体/阶段工程进度计划审批。
2、月进度计划审批。
3、分项进度计划审批。
(三)进度计划的分解
监理工程师将要求承包人对月进度计划和分项工程进度计划分解到工作日,并以周为单位作为比较单元。
(四)进度计划的检查
1、每日进度计划检查记录
制订每日进度计划检查记录,按单位工程、分部工程、分项工程或重点工程对实际进度进行记录,并定期(日、周、旬、月)汇总报告,作为对工程进度进行掌握和决策的依据。每日进度检查记录主要记录并报告以下事项:
(1)当日实际完成及累计完成的工程量。
(2)当日实际参加施工的人力、机械数量及其原因。
(3)当日施工停滞的人力、机械数量及其原因。
(4)当日承包人的主管及技术人员到达现场的情况。
(5)当日发生的影响工程进度的特殊事件或原因。
(6)当日的天气情况等。
2、根据现场监理人员提供的每日施工进度记录,及时进行统计和标记,并通过分析和整理,每月向监理部提交月工程进度报告,月工程进度报告将包括以下主要内容:
(1)工程情况综述。
(2)工程质量情况及其分析、评价和改进措施。
(3)工程形象进度、已完工程量、进度计划执行情况及进度分析,应采取的措施。
(4)工程费用支付情况及其分析。
(5)承包人的施工设备进场及使用状况,施工材料、劳动力进场情况,以及应采取的措施。
(6)承包人施工组织情况及主要负责人主持工作时间。
(7)各合同项目及承包人的组织协调中有关问题及处理意见。
(8)其它。
二、进度计划的调整
1、监理工程师将每周分析进度计划与实际进度差产生的原因,并提出解决的建议。
2、计划、进度差应通过以下方法调整:
(1)调整当月进度计划:当本周实际进度落后于计划进度时,以监理通知的形式,建议承包人采取措施加快工程进度。
(2)在下月进度计划中采取弥补措施:当本月实际进度落后于当月进度计划时,及时通知承包人在下月计划中采取切实可行的弥补措施。
(3)调整总体工程进度计划:当实际工程进度严重滞后,通过上述方法不能奏效时,将通知承包人及时调整总体进度计划,并要求承包人不得据此拖延工期或提出额外费用要求,除非承包人提出的索赔申请已经得到批准。
(4)一般违约处理:当承包人进度严重滞后,通过上述方法不能奏效时,书面通知业主,建议业主出面解决。
(5)建议业主驱逐承包人或强制分包:当承包人进度严重滞后,且监理部协调不能奏效时,为确保总体工程进度,以文件形式建议业主驱逐承包人或进行强制分包。
三、加快工程进度
在承包人无任何理由取得合理延期情况下,监理工程师认为实际工程进度过慢,将不能按照进度计划预定的工期完成工程时,要求承包人采取加快的措施,以赶上工程进度计划中的阶段目标或总目标。承包人提出和采取的加快工程进度的措施必须经过监理部批准,批准时将注意以下事项:
1、承包人提出的加快工程进度的措施符合施工程序并能确保工程质量,监理工程师才予以批示。
2、因采取加快工程进度措施而增加施工费用将由承包人负担。
3、因增加夜间施工或当地公认的休息日施工而涉及的附加费用,应由承包人自负。
四、进度计划的延期
由于业主或监理工程师的责任,或承包人在实施过程中遇到不可预见或不可抗拒的因素,使工程进度延误时,监理工程师应阐明延期的原因,出示证
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 神经外科的试题及答案
- 2024年纺织品设计师资源整合试题及答案
- 如何准确把握国际商业美术设计师考试的设计方向与试题及答案
- 2024广告设计师设计理念试题及答案
- 直击要点国际商业美术设计师试题及答案
- 2024年纺织工程师考试的组织优化试题及答案
- 大一临床检验试题及答案
- 助理广告师考试社会经验与职业技能结合试题及答案
- 中考冲刺数学试题及答案
- 2024年纺织工程师考试全景规划试题及答案
- 和歌手合作合同协议
- 2025年北京市丰台区九年级初三一模道德与法治试卷(含答案)
- 2024年甘肃酒泉事业单位招聘考试真题答案解析
- 甘肃酒泉事业单位考试笔试含答案2024
- 七下生物考试试卷及答案
- 财产险试题库及答案
- 课题开题报告:职业教育市域产教联合体运行逻辑与监测评估机制研究
- 湖南新高考教学教研联盟暨长郡二十校联盟2025届高三年级第二次联考物理试题及答案
- 商品出库管理规范
- 2025山东烟台市蓬莱区城市建设投资集团有限公司招聘22人笔试参考题库附带答案详解
- 建筑劳务公司人事管理制度
评论
0/150
提交评论