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文档简介

新媒体运营岗位新媒体运营岗位KPI考核系统#/8新媒体运营考核备选方案新媒体运营团队设计美工考核标准工程考核标准得分工作表现按照要求的品质完成任务〔分〕按要求品质完成任务，返工超过五次扣分是否能够根据开发方案，在要求的时间段能完成工作内容〔分〕在要求时间段内完成任务，多次逾期扣分团队精神与任务相关的筹划、运营人员沟通说明能力〔分〕曲解设计意图并且不主动沟通每次扣分工作中是否能够积极的配合相关的筹划、运营同事〔分〕积极配合同事完成工作，不配合一次扣分个人状态目前工作所表现出的个人应对态度〔分〕按个人表现评分个人能力与当前工作的契合程度〔分〕完全不符合分，按个人表现评分总结综合评价总得分新媒体运营团队编辑文案考核标准工程考核标准得分工作绩效文章或视频质量〔 分〕文章以微信微博阅读量为基准，低于阅读量扣分，微信阅读量超过加五分。视频以一段时间内冲上视频网站首页为准，冲上一次加 分 ■团队互动〔 分〕以能写出或寻找并利用的稿件为基准，一篇稿加分提交方案〔分〕提出合理建设性意见并提交方案执行后到达预期效果的，每个方案加 分。工作能力辅助工作〔分〕积极探索知识，增加个人修养，并配合其他工程组工作，一次不配合扣 分，双方均不作为各扣分。工作态度〔分〕遵守公司规章制度，无辜缺勤，连续缺勤，工作态度不积极一次扣 分。不够分从工作绩效中补充。总结综合评价总得分

考核:工程说明考核标准得分工作绩效启动次数原文阅读率〔分〕阅读量低于 ，扣分，阅读量超过 力口分后台回复率〔分〕加强微信后台回复，增加粉丝粘度，少回复一次，发现一次扣分。图文质量〔分〕确保图文高质量，杜绝图文错别字，发现一处错误扣分。新增粉率〔分〕不断增加新粉丝，必须有 月活泼粉丝增长，未到达一次扣 分合理化建议〔额外项〕在固定的每日工作中，提出合理建设性意见并提交方案执行后到达预期效果的，每个方案加 分。工作能力辅助工作〔分〕积极引导同事使用微信，总结微信沟通技巧，并配合其他工程组工作，一次不配合扣 分工作态度〔分〕遵守公司规章制

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