酒店人资部与各部门衔接程序

谷序名Q.:定岗定偏建序

制定申报

呈报

用人都门©②分管副昌经理

③-J

架构编制图架构编制图

人力资源部_审核-----呈报

总经理

①②

审①

批①

通知修正

用人部门

②①

程序名称:员工招聘程序

程序代号:JD-RZ-CX-02

主管部门:人力资源部

提出招聘一填写申报审批移交

用人部门分管副总经理一人力资源部

①②③①②

需求计划《招聘申请表》审①

核

确

制

定

人力F源部_臂用人部门、人力资源部定

招

招

耐

—

聘

②聘

录用名单②

方

方

试

式

案

呈

—

—

招③

报

实

①聘

施

计

划

审

啪

录用新员工，建立员工档案信息<①

人力资源部总经理

说明:i.翟招聘过程中,人力资源部将对应聘人员的条件进行初审,并向应聘人员说明酒店用工制度。

2.对初审合格的人员,人力资源部与相关用人部门共同进行复试,最终确定录用人员；新录用人员须通过酒店指

定医院的常规体检,体检合格后由人力资源将拟录取领班级以上管理人员名单上报总经理批示。

3.人力资源部将为新录用的员工建立员工档案,新录用员工办理录用手续时应补交个人资料（身份证复印件、学

历证复印件,健康证、照片等相关资料）。

程序名称:员工入职程序

程序代号:JD-RZ-CX-03

主管部门:人力资源部

办理岗前引领

用人部门负责人

人力资源部①②③

入职手续培训移交

员工转正程序人力资源部

说明：1.新员工进入用人部门前需由人力资源部培训师负责办理新员工入职手续（包括:到人力资源部领取员工卡、工

号牌、《员工手册》,领取更衣柜、鞋柜、员工卡充值;到房务部制服间领取工瓦艮等）。

2.用人部门要在有效时间内（7天至30天）对新员工进行考核评估,并须按规定将评估结果反馈人力资源部。

夏威夷国际商务酒店员工求职登记表

填表日期:

应聘部门第一选择:岗位:部门第二选择:岗位:薪金要求:

姓名性别出生日期身份证号码

身高民族政治面貌婚姻状况健康证近

昭

学历毕业院校专业/»»»

手机宅电电子邮箱a寸）

家庭住址现住地址邮政编码

工起止时间单位名称担任职务工资待遇离职原因

作至

经至

历至

家属关系姓名年龄工作单位担任职务联系电话

庭

成

员

电脑输入法:______,______字/分______语______级

个人特长外语情况

操作操作内容:其它:

人部

资n

面面

试试

意意

见评定人:见评定人:

日期:日期:

面试确定岗位

工资标准

总

办理入职时间

经

理试用期间

意

转正时间

见

总经理签字:合同期间

日期:

备注:

试工人员入职考核表

部门:年月日

姓名性别年龄学历

岗位试工时间月日至月日

部门考核评价:

签字:

日期:

副总经理意见:

签字:

日期:

人力资源部意见:

签字:

日期:

招聘申请表

部门:日期:

序号岗位人数用工要求备注

部门经理签字:副总经理签字:

员工领取物品通知单

员工姓名:部门:工号：到职日期:

姓名部门岗位

是否交齐押金:□是口否收款人

是否发放工号牌、员工卡:□是□否发放人:一

是否发放《员工手册》:口是口否发放人

是否发放更衣柜、鞋柜:口是□否发放人:一

是否发放工服:□是□否发放人:一

发放其它物品:发放人:

___________________________________________发放人:______________

发放人:

员工签收:日期:

第一联人力资源部人力资源部经办人签名:

第二联制服间

程序名称:员工晋升、转正程序

程序代号:JD-RZ-CX-04

主管部门:人力资源部

提出申请-填写

用人部门①②分管副产经理

《人员晋升转正申请表》黑①

用人部门射行前

矍②

人

事

填

①变

写

动

表

合格员工

审批

重新培训①一

劝退

人力资源部不合格员工

转正/晋升申请表

填表日期:年月日

姓名性别入职时间

现任职务所属部门/单位薪资待遇

拟升职务所属部门/单位薪资待遇

自

评

（干部转正或晋升请附个人工作总结报告）

考核小组

意见

部门经理单位主管

意见领导审核

人力

资源部

总经理

批准

注：1、职能部门员工转正或晋升，“部门主管意见”一栏由部门经理签署，“单

位主管领导意见”一栏由部门直属部门领导签署。

2、总经理批准后人力资源部方可填写《人事变动表》,生效日期以总经理

批准日期为准。

人事变动表

员工姓名：部门：工号：到职日期:

调动情况:由至

□入职□调职□晋升

部n

□降职口停职口复职

riT咨■调致m不嫂今目分部

职位

职级

工资

生效日期年月日

备注

部/7部门经理/日期:

人力资源部部门经理/日期:

财务部部门经理/日期:

副总经理副总经理/日期:

总经理总经理/日期:

程序名称:员工调动程序

程序代号:JD-RZ-CX-05

主管部门：人力资源部

一、部门内部调动

力

申请呈报审批移交人*0

用人部门分管副总经理

①②①②审

①

核

人

事

填

②变

写

动

表

送③

交

用心I：门财雾部

二、酒店部门之间调动

沟通

沟通

需用人部门A+咨湎都②

①书①请现用人部门

面①示同意

审批移交

人力资源部

分管副总经理①②

按部门内部调动程序

执行

程序名称:员工离职程序

程序代号:JD-RZ-CX-06

主管部门:人力资源部

复核移交

书面谈心②呈报

①②一►人力资源部

离职员工一①—用人部门一①一意见一③分管副总经理一

►审批约^T-

-------------申请---------------见①解

员①原

工因

签⑸意

署②见

蠢③

审批

人力资源部①

①办理离职手续

说明:领班级以上管理人员二:二二工及^报总经理,经总经理审批后方可为员工办理离职手续。

③解除劳动保险关系总经理

④转出员工档案

程序名称:员工辞退程序

程序代号:JD-RZ-CX-07

主管部门：人力资源部

核

复

瞥

C①

加

解

人

出具呈报-脚

审

批

约

分管副总经理了

用人部门①②

见

事实材料①解

员

原

工

②因

签

意

署

见

①办理离职手续

(2)”1「今问"1'坦用日

③解除劳动保险关系

⑨转出贝_L档菜呈③

报③

⑤出具辞职证明

说明：1.本程序中用人部门所出具的事实材料须写明具体事件或该员工每次考核的成绩。

2.领班级以上管理人员离吟人力资源〈遍遍原仁真移交经之审批/-TtCt离职手续。

②■—①总经理

离职人员岗位工资结算单

部n:岗位工号:200年月日

岗位出勤应发奖惩实发员工

姓名日工资出勤日期

工资天数工资情况工资

年月日至年月日

备注:

制表人:人力资源部经理:部门经理/副总经理:财务经理:总经理:

员工离职/辞退（除名）申请单

□正式

姓名部门岗位状态

□试用

辞退申请时间:

员工离职原因:

员工签字:

日期:

部门经理意见:

签与

日期:

副总经理意见:

卷子

日期:

人力资源部经理意见:

签字:

日期

总经理意见:

签字

日期

说明:

L各部门负责人需按上表顺序逐一签署意见。

2.领班级以上管理人员离职须总经理签批。

员工离职移交物品清单

姓名:部门:工号:岗位:

移交日期:联系电话:

□工作已交接

□文档已交接

□电脑密码已收回

□工具、工作钥匙已收回部门主管/经理:

□制服已收回

□赔偿:元

制服间领班:

□工号牌号签收入:_____________________

□员工卡号签收入:_____________________

□员工手册签收入:_____________________

口更衣柜、鞋柜钥匙号签收入:_____________________

□赔偿人力资源部:

□还清欠账（包括备用金）

□付清酒店赊账

□同意工资结算财务部经理:

考勤:出勤：月日至月日，共天

部门经理:

备注:

说明:

此表中部门交接工作一栏所列工具是指在部门内所领取的一切工作用品,

包括:办公用品、对讲机、点菜宝、清洁工具等。

程序名称:员工工伤处理程序

程序代号:JD-RZ-CX-08

主管部门：人力资源部

2.事故调查小组由人力资源部、保安部、质检部、总经办、当事人部门负责人组成。

程序名称:员工违纪处理程序

程序代号：JD-RZ-CX-09

主管部门:人力资源部

填写士报—----------------------1_审批移交J-----------

②③f分管即总经理一①一发人力箪源部

《奖惩通知单》

报②核①

一

意

签

签一

①贝

署

任②

意

见

署

分

填写见

②析

117II呈

相关表单③

报

财务部

程序名称:员工奖励程序

程序代号:JD-RZ-CX-10部门填写

奖惩通知单

致:人力资源部日期:

姓名:工号:部门:岗位:

奖励形式:□精神奖励口物质奖励金额:_____________

奖奖励种类:□最佳员工奖口文明礼貌、优质服务奖□好人好事奖口合理化建议奖□安全奖

励□年终奖□节约奖□委屈奖口总经理特别奖

栏奖励事由:_________________________________________________________________________________

处分形式:口口头警告□书面警告□最后警告口留职察看口开除口扣款,金额:_________

□其它（说明）:_________________________________________________________________

过触犯条例:口酒店规章制度□合约条文□部门规则口安全规则

失□员工手册第____________章第___________款第.____________条

栏处分事由:________________________________________________________________________________

我已阅读并已知晓上述通知的内容,愿意遵守上述意见。员工签字:

部门经理:副总经理:人力资源部经理:总经理:

程序名称:员工加班程序

程序代号:JD-RZ-CX-11

主管部门：人力资源部

填写

-用--人--部---门--------一《加班①金表》—呈②报——>----分---管---副---总---经---理--—审①批—移②交—》------'-榕----普---部---

2.若部门安排该员工串休,也应填写《加班/补休申请表》,并及时上报人力资源部。

部门加班/补休申请表

序员工加补共计

日期时间加班原因

号姓名班休时长

部门经理:分管副总经理:

人力资源部经理:

程序名称:员工补办员工卡、工号牌程序

程序代号:JD-RZ-CX-12

主管部门:人力资源部

制作发放新卡/牌

人力也源部更改员工档案记录

登记汇总

程序名称:签定/续定《劳动合同书》程序

程序代号:JD-RZ-CX-13

主管部门:人力资源部

确定一送交签署呈报f________________审批一移交______________

人力资源部①②用人部门①②分管副总经理①②人力资源部

人员名单意见