大学生兼职侵权调查与分析 开题报告

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！大学生兼职侵权调查与分析2006科研课题应用基础研究（）本文从大学生兼职的原因现状出发，通过充分的调查研究，从各个方面了解分析大学生兼职的基本情况，并对相关问题提出了可行性的建议，从法律、高校和学生自身方面完善相关制度的规定，保护大学生兼职的权益。目前的基础（包括资料收集情况、前期工作情况等）在了解文章的构思和结构后，笔者充分对学校里大学生兼职情况进行了大范围的问卷调查，对于本文的成文奠定了良好基础。2010.4.6—4.30根据相关数据，撰写论文初稿2010.5.3—5.14充实、修改论文初稿2010.5.17—5.23准备论文答辩毕业论文开题报告题目系（中心）管理系年专姓学级2006业名号工商管理指导教师教务处制表2010年3月31日一、选题依据选题依据和背景情况：大学生兼职侵权现状调查根据调查问卷（调查时间为2009年11月1号，调查对象50XXXXXXXXX,82.4%的大学生做过(愿意做)兼职,40.1%的大学生在大一就开始做兼职,是否受过人身,69.6%的人受到过侵权,但是在维权的渠道的选择上,仅有9%的人会利用法律手段解决,很多同学都因为损失不严重一般不会选择维权,认为多一事不如少一事。案例1：本校学生张某兼职过传单促销，原定工资40元/天，工作时间早7：00-下午530。工作那天早上600集合，600—630分组，到达工作地点时间大约7：30。工作任务非常繁重，在每个楼里跑上跑下，将宣传单塞进业主的门缝，还要躲避城管人员。回到学校的时候以近7：00。后来发工资时，不知何原因，每人只发了30元。案例21.749公斤的好身材应聘模特或礼仪不成问题。可是招工的公司非要她到指定的影楼拍摄一辑艺术照参加筛选。小林按照要求花了360元到影楼拍了一辑共六张的艺术照。半个80元的工资后，公司就没有再给她安排工作了。实际上，这家招工公司先前已经和影楼串通好，对兼职的大学生采用了变相收费的手段随着高等院校收费体制的改革,来说,培养一名大学生是一笔不小的开支。为了减轻家庭的经济负担,越来越多地在校大学生走出校门，借周末或节假日之机进行兼职。从事兼职工作大学生，这一特殊的群体,有着自身的优越性,他们有精力去从事兼职工作。但是在兼职过程中,大学生遇到很多的问题,,如何解决和避免这些问题是社会和广大学生关注的焦点。据调查。在校大学生从事的兼职工作多是家教《中华人民共和国劳动法》并未将其纳入保护范围内,校勤工助学管理办法》管理的对象则是在学校提供的勤工助学岗位从事劳动的学生,对校外个人兼职行为不予保护和规范。于是,在校大学生兼职只能由《民法通则》和《合同法》按照普通的劳务关系来保护。在校大学生兼职不能享受《最低,,欺骗大学生交纳高额中介费的事件也经常发生。课题研究目的：大学生兼职已经成为一种日益普遍的现象,在兼职过程中他们的,相关立法不完善,学校对大学生兼职的重视程度不够,以及大学生自身的法律意识和自我保护意识欠缺。因此,提高大学生自我保护能力，规范大学生兼职市场,为大学生提供一个良好的兼职环境,的协调配合，能够切实保护大学生的合法权益，将大学生兼职纳入法律保护范围之内，使大学生兼职情况制度化系统化。目前，大学生校外勤工助学现象已越来越普遍，兼职已成为许多大学生生活中不可或缺的一部分活动，应在节、假日和课余时间进行，原则上每周参加勤工助学的时间不超过88元／小时。共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因而，大学生打工，所有的福在对这一问题的管理环节上，照理说，有关高校针对大学生兼职工作应有一个专门的管理细则，可大部分高校目前基本暂未制订相应管理细则。如何来保护大学学生兼职的安全性，并使之越来越系统化法制化，是摆在各级政府企业和学校面前的大问题，对不断规、范兼职市场，不断建立健全相关法律法规，使大学生兼职有法可依，使各级企业有法必依，加大学校对大学生兼职的重视程度，具有重要而深远的意义。二、文献综述2007年6月292008年1月1同法》第68、69为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协《劳动合同法》依然没有将大学生列入其调整范围。然而，这是否意味着大学生校外勤工助学的行为就不受法律的保护了呢?的行为不受《劳动法》的保护，但是依然受《民法》有关雇佣关系的调整。查看我国法律法规，我们找不到对雇佣关系的说明，也找不到“雇佣关系”这个词的使用。因而，根据法律法规认定何种关系属于雇佣关系非常困难。从法律角度对雇佣关系加以界定就难上加难。目前，在我国，我们仅能在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中找到有关雇佣活动的解释，其第9围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形我国许多司法解释均对雇主和雇工责任进行了规定。根据以上司法解释我们可以得出结论，在法律法规中但凡涉及雇主与雇工，就可以推定两者之间存在雇佣关系。国外学校的大学生独立意识很强,他们在大学期间很多人都参加勤工俭学或者课余做兼职,接触社会早,所以他们更加明确学习的目的和方向。在国外发达国家,大学生兼职当保姆不仅是个普遍现象,更为父母所鼓励。国外大学生早已提倡学业与体验生活并重,大学生希望接受高等教育的主要动机是为了满足自己将来就业的需要。这是决定他们的学习态度的重要因素。大学生兼职的根本目的是出于对毕业后的就业形势的担心，所以他们在还没有走出校门的时候就开始找一些工作作为自己的兼职。还有的大学生把勤工俭学作为社会化的一种方式。这些目的与大学生们要负担生活费用和学费的需求不谋而合。俄罗斯大学生兼职工作的时间平均为每周25小时，即每天打工的时间为5小时。36%的兼职大学生每周工作3-4天，28%的人几43%的人上的是白班，44%的人是晚班，l3%的人上的是夜班。俄罗斯联邦劳动法对公民兼职有相关规定。公民可以在从事主要工作的同时，利用工余时间，签署劳动合同，在另一单位兼职。兼职工作时间为每天4小时，每周不超过16小时，享受带薪休假。但18岁以下公民不允许从事兼职工作。此外，如果其主要工作为劳动强度大、对身体有害或危险工作，则不得兼职从事类似工作。查阅的主要相关文献：[1]陈月霄.关于完善大学生勤工助学维权体系的探讨[J]福建农林大学学报(哲学社会科学版),2005,(04).[2]崔玉隆.大学生实习相关法律问题的探讨[J]法制与社会,2008,(14).[3]冉瑞燕.大学生社会兼职权益保护的法律对策[J]北方经贸,2008,(06).[4]张勇.论大学生带薪实习及其权益保障[J]高教探索,2008,(02).[5]韩桂君.修改《劳动法》若干问题研究——从基本理念和具体制度层面分析[J]甘肃政法学院学报,2005,(03).[6]倪利勇.高校学生勤工俭学应受劳动法保护[J]河北工程大学学报(社会科学版),2007,(01).[7]张勇.大学生的实习权益保障及制度构建[J]教育评论,2007,(06).[8]喻莎.浅析大学生实习权益的保障[J]科教文汇(下旬刊),2008,(10).[9]周忠.法治视域下的高校勤工助学管理策略[J]学理论,2009,(08)[10]陈力,张学义,叶金明,孙艳凤.大学生兼职现状调查[J]广西青年干部学院学报,2005,(06)[11]李晓元,范非.论贫困大学生的权益与法律保障[J]湖南科技学院学报,2005,(12)[12]张辉金,萧洪恩.当代大学生的兼职原因与青年社会化[J]理论观察,2006,(01).[13]邵芬,赵元松.劳动关系与雇佣关系研究[J]云南大学学报(法学版),2006,(03).[14]Liberman.M.EducationasaProfession.Prentice—Hall,1956.[15]Powers,T.L.ModernBusinessMarketing’sPaul,Minnesota:West.1991.三、研究内容1.1兼职的定义和特点以及对本校学生的调查情况1.1.1兼职的特点2.1.3各方在兼职过程中的不足和缺陷3.1分析各方的权利义务，寻找解决问题的办法：3.1.1对政府学校的启示（相关部门加强立法，学校增加相应管理部门或学生、3对学生本人的启示（加强维权观念，切实维护自己的权益）主要研究内容：本高校问卷调查表的情况；研究问题成因和相关法律问题；调查学生主要从事的职业技术路线、实施方案：建立问卷调查模型，对调查问卷进行统计。由于学校兼职人数众多，实施调查起《侵权法》的相关法条，加大道德宣传力度，提高企业管理者素质：对侵犯学生权益行为进行严惩;高校建立大学生维权协会，维护学生合法权益。可行性分析：本人在校期间，对本校兼职情况进行了问卷调查，对于相关法律知识有一定的学习和理解，能初步运用到课题的研究中，为完成课题进行进一步的理论研究打下良好的基础。四、论文进度安排起止时间预期目标搜集、查阅相关文献，调查相关数深入理解选题完成开题报告完成论文初稿定稿成文根据相关数据，撰写论文初稿充实、修改论文初稿准备论文答辩五、审核意见提高社会交际水平，而且有助于培养学生自立自强的精神。但大学生在兼职过程中并非一帆风顺。作为学校的骄子，当踏入社会后，往往成为另一群弱势群体。大学生兼职期间权益受到侵害单位现象比较多见，是目前在兼职行为中必须正确面对的严峻问题。XXX研究