人事行政主管工作职责范本12篇

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人事行政主管工作职责篇1

1.根据各部门用人需求，开拓招聘渠道，落实招聘、入职、培训各环节的工作;

2.协助上级做好综合管理、配合协调各部门工作和处理办公室日常事务;

3.负责组织企业文化建设工作，激发员工激情，丰富员工文体活动，提高员工满意度;

4.组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包括部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。

人事行政主管工作职责篇2

1、办公环境管理。按照办公室6s管理要求，对办公室环境进行巡查管理;

2、固定资产管理。定期盘点公司固定资产，进行更新处置;

3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

4、接待工作执行。落实会场预订、会场布置、物料采购、住宿、餐饮、交通、会议参观等各项工作;

5、活动执行。落实活动筹备、实施到活动档案建立等各项工作。

人事行政主管工作职责篇3

1.根据公司发展规划及实际运营情况，负责制订人力资源规划，制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。

2.负责岗位编制、完善，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需求。

3.根据公司发展规划和现有需求，协调、统计各部门招聘需求，根据已审批的招聘需求表，实施招聘，负责人事手续的办理。

4.新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。

5.负责行政后勤工作：办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理

6..负责企业文化建设，负责员工活动组织策划工作。

7.公司项目申报工作。

人事行政主管工作职责篇4

1、对接相应(就近)区域行政经理，下达分配行政管理工作。

2、协调员工关系，有效传达集团公司及公司领导意见;解决行政事务。

3、配合其他部门顺利完成相关工作。

4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期汇总下级员工整理的数据，向上级领导出具数据分析结果。

5、配合安全部门，使工作活动符合要求。

6、完成领导安排的其他工作。

人事行政主管工作职责篇5

1、全面负责人事、行政相关工作。

2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动等。

3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。

5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。

6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。

7、负责生产安全、消防安全管理工作。

人事行政主管工作职责篇6

1、协助行政人事经理开展行政人事工作;

2、制定合理的招聘计划并及时完成招聘任务。

3、拟定及完成制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行。

4、完成员工劳动关系的管理、绩效薪酬考核。

5、负责行政后勤保障工作，负责员工宿舍、食堂，安保、清洁等工作。

人事行政主管工作职责篇7

1、制定行政后勤部年度工作计划，根据公司的发展需求，合理优化组织架构及工作岗位;

2、制定、修订行政后勤管理制度及规范、优化服务流程;

3、编制部门年度费用预算，监督及管控部门费用使用情况;

4、监督部门行政后勤服务中存在问题进行持续改善;

5、帮助下属改善绩效目标，激励部门员工提升专业知识及工作效率;

6、熟悉食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块;

7、执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定;

8、熟悉现代酒店管理制度;

9、领导安排的其他临时性工作。

人事行政主管工作职责篇8

1、根据公司各职能部门招聘计划，选择合适招聘渠道，合理开展招聘活动，做好选、育、用、留等相关工作。

2、负责绩效考核管理工作，根据绩效相关制度，核算汇总绩效，考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作。

3、负责员工劳动关系管理工作，负责劳动合同的新订续签和终止等相关事宜。管理员工档案，即时掌握人员增减变化，办理员工入职于离职手续。

4、负责公司资产管理、管理固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品的管理工作。

5、负责配合办公室负责人组织公司内部各项定期和不定期的集体活动及各项福利的发放工作。

人事行政主管工作职责篇9

1.负责公司各项行政人事相关制度的建立,健全及监督，执行工作;

2.公司企业文化建设，人事体系的管理和维护;

3.负责公司人员招聘计划拟定，实施，跟踪;

4.负责办理员工的入离职手续，升迁调动，考勤管理，档案管理，劳动合同管理，社保等工作;

5.入职培训的开展，安排跟进;

人事行政主管工作职责篇10

1、负责公司各项目的人事行政综合事物，包括但不限于各项目的工作对接、员工招聘培训绩效考核、办公环境优化、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、人工成本控制等;

2、负责建立健全公司各项管理制度，梳理工作流程、工作计划及其实施;

3、对各项目执行公司人事行政管理政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见;

4、组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作;

5、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;

6、主持月度月度项目管理工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作;

人事行政主管工作职责篇11

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设.

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同.

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、开展新员工入职培训、执行培训计划;

6、负责员工考勒核算，办理相应的社会保险等:

人事行政主管工作职责篇12

1、负责人资管理战略实施与执行，包括招聘配置，培训，绩效，留人，复盘等;

2、

带领人资部迅速招聘、储备人才，搭建具有高效的团队，解决关键岗位和难点岗位问题，主动了解行业内市场动态和优秀员工动向，确保公司人才组织得到满足。

3、负责人才阶梯搭建，晋升管理等，分析员工培训与发展需求，搭建公司培训体系;

4、优化公司的考核机制，明确考核指标，持续提升人效。

5、全面统筹人资开发及战略管理，促进公司经营目标的实现和长远发展;

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档人事行政主管工作职责精选范例集锦人事行政主管工作职责1

1、负责公司的招聘工作，编制公司的招聘计划并组织开展招聘工作，根据公司人员流动，补充和调整人员

2、负责公司人事档案的建立及保管

3、负责组织并实施绩效考核模块，根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核

4、负责公司员工关系管理工作，员工入转调离、新员工劳动合同签订、员工档案管理等

5、负责考勤、薪酬核算

6、管理办公室的工作，如办公设备的维护，办公环境优化

7、负责公司办公用品申购、费用报销、固定资产管理等相关行政管理工作

8、其他人事/行政事务性工作，及领导交办的其他工作

人事行政主管工作职责2

1.员工录用与异动手续办理、员工档案归档;

2.五险一金、商业保险增减员;

3.企业文化活动;

4.培训支持;

人事行政主管工作职责3

1、负责拟定公司相关管理制度,并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。

2、负责公司日常管理工作，配合公司总体运行，按时完成公司总经办下达的各项工作任务。

3、负责公司员工的管理教育，新进人员的招聘、录用;负责人事任免、调动、职称晋升、考核奖惩等。

4、负责协调、安排、组织相关会务及活动。

5、协调各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化。

6、负责公司内上传下达工作，确保流程化、制度化、规范化办理。

7、负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用和管理及监督。

8、负责建立和完善公司人事档案，行政资料、合同、文件的管理。

9、公司证照的办理、保管、年审等相关工作。

人事行政主管工作职责4

1、人事行政管理规章制度的起草、修订及监督执行;

2、人事行政费用预算与控制;

3、缺编岗位人员邀约及面试;

4、员工入职、离职、调岗、调级等手续办理，劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;

5、绩效计划制定、执行;

6、考勤核对，薪资及员工福利等核算;

7、社保、公积金办理。

人事行政主管工作职责5

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人事行政主管工作职责6

1.

根据公司的业务及发展战略，协助部门经理确定年度人力资源编制及制定招聘计划，并有效组织各类招聘工作的开展，为研发部门提供充足的人力支持和人才保障;

2.负责公司的人力资源政策、制度、体系与重点项目在部门内部的落地与推动执行;

3.

研发部门的员工关系建设，关注新进员工的融入与培养，确保持续的沟通与反馈，负责员工的入、转、调、离，对研发部门的劳动关系健康度进行诊断和审计，协助进行管理优化;

4.协助部门经理进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，对人才进行有效保留;

5.常规的行政工作。

人事行政主管工作职责7

1、建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和