人力资源管理的自查报告

人力资源管理的自查报告人力资源治理的自查报告一

20xx年人力资源治理工作取得了不少进展，在公司领导及企管科科长的带着下，较好的完成了各月正常开展以及临时安排的工作，但是在工作过程中也存在不少需要进一步加强及改良的方面。

一、工作的规划性需要进一步加强

由于人力资源治理人员较少，工作内容由人事、薪酬、培训、社保、劳保治理及企管科内业资料治理等方面工作，同时因公司人员短缺时候常常组织科室人员参与义务劳动或者是值班，导致常常一天内有许多工作需要准时完成，甚至新疆公司可能同一天安排几天需要同时完成的事情。因此，刚开头工作规划性不好，同时没有准时记录的习惯，导致间或消失新疆公司、公司领导、科长安排的临时工作没有准时完成，工作完成没有规划性，导致工作比拟繁忙但无法按时完成任务，甚至消失了四次科长不准时提示就没有准时汇报的事情。

整改措施：通过总结阅历，发觉必需准时登记好领导安排的工作才能按时完成任务。现在我每天早上开调度会提前非常钟到办公室查看自己的会议记录本，并准时登记好自己当天需要着重完成的工作任务，因临时事情没有完成不是务必当天完成的工作下班前在会议记录本上查看，并准时标记，其次天接着登记、完成。

二、工作仔细、认真程度需要加强

在工作量比拟大、任务比拟多时，工作比拟急躁，没有仔细、认真的审核自己做完的材料，间或消失低级错误，常常会在材料中消失错别字；因工作督促比拟急时，没有考虑细节就总结结果并找领导汇报，间或消失面对领导的问题答复不上的为难局面，导致工作开展不顺当。

整改措施：全部资料在自己做完以后，进展电子版审核，审核以后准时打印出来，打印出来以后自己再进展全面阅读与修改后再在电子版上修改，然后打印，再审核后报送至科特长，没有经过纸质版阅读、修改的，不能直接传达至科特长，经过科长审核后需要报送公司领导、新疆公司及其他的部门，再行申报。

三、工作条理性需要进一步提高

工作中由于急躁心态导致细节处理不够到位，工作条理性不够清楚，资料访问比拟凌乱。

整改措施：加强工作中的细节处理，增加一些档案盒，标注清晰资料类别名称，确定后的材料准时归档治理。

四、学习的积极性要加强

因今年工作比拟多，开展过程中阅历缺乏，导致个人心态有时会受影响，因此下班后没有常常开展自我充电、学习，个人业务技能学问现已经消失有所短缺的状况。

整改措施：不断总结工作阅历，提高工作效率，在工作之余多拿时间开展自我学习，明年规划学习中级经济师考试内容，争取参与并通过中级经济师考试。

五、处理人事关系、沟通力量需要加强

由于工作中接触的人员不同，人员素养也参差不齐，处理交际关系时不能很好的依据个人不同而实行不通的交际方式，特殊是在和职工沟通时间或会由于工作劳碌而无视个人承受力量与理解力量，导致为职工处理事情时事倍功半，甚至消失事情解决不彻底的状况消失。

整改措施：不断的总结阅历，在和工人沟通中留意使用通俗易懂的方式沟通，充分考虑职工的理解与承受力量而开展工作，争取实现事半功倍的效果。

六、工作注意安排，跟踪落实程度需要提升

由于工作需要处理的事情较多，常常安排的工作都是经过几天后再收集结果，但是由于有其他事情处理间或遗忘跟踪落实，没有准时收集工作安排后的结果。

整改措施：以后工作加强记录，每天翻阅记录本，查看是否存在没有落实、跟踪的事情，准时处理并向领导汇报，确保事情处理的完整性。

人力资源治理的自查报告二

一、根本状况

xx公司下设共计6个部门，包括办公室、规划部、选购配送部、仓储部、商场、超市。依据核查状况，公司在岗工作人员58人，停薪留职人员3人，内退人员7人，正式退休人员9人。经过仔细自查，不存在长期脱岗、长期休假等在册不在岗、不在岗领薪等吃空饷人员。

二、考勤制度

考勤、出勤治理是我公司一项重要的日常治理工作，在工作人员自觉遵守纪律的根底上，制定并落实日常治理监视制度。如：对各部门制定相应的《考勤治理方法》、《值班治理制度》等各类考勤方案，标准了日常考勤、请假、出差、值班、加班等治理工作。年初，公司完善了各项规章、考勤制度，除相关负责人每日正常考勤的工作外，办公室还协同各部门每月进展四五次的人员在岗状况抽查，对不在岗、溜岗人员，根据公司制度进展惩罚。

三、考勤治理

公司各部门严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤治理档案，实行考勤制、签到制、人员去向公示制、因事因病请销假审批和备案制度及奖惩制度。同时把出勤状况、纪律执行状况与年终考核挂钩，与职工奖惩挂钩，有效解决在岗与溜岗一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，营造纪律严明，标准有序，勤政高效的工作气氛。

四、阅历总结及整改措施

依据自查状况，发觉存在问题，并参照已往阅历，严格考勤纪律并制定整改措施，详细为：

1、工作人员要严格遵守公司作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必需坚守岗位，仔细履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。

2、工作人员应自觉参与考勤登记，不得托付他人代登记，也不得替代他人登记，领导带头执行考勤制度。办公室要照实统计、汇总、通报考勤状况。

3、做好全公司考勤登记的监视工作，防止弄虚作假；分管领导和各部门负责人组织检查，考勤检查实行不定期的抽查形式，并做好检查记录；当月的考勤结果和检查状况于次月前5个工作日内予以通报，并承受监视。

4、考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作严厉性，表达奖勤罚懒公正性的有效措施，考勤结果要作为部门评先评优、个人年度考核等的重要依据，对违反公司规章制度，上班脱岗、缺勤、旷工的工作人员赐予批判教育外，应予以必要的经济惩罚。

五、取得成效

自考勤治理、自查整改后，由于措施得力，治理严明，严格做到了考勤不流于形式，进一步端正了全公司员工的工作作风与精神面貌