版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
防止校园欺凌拒绝校园暴力8(8)班主题班会学习目标在受到欺负时知道如何应对;学会关心和善待他人,与人友好相处。
小杰是班里的“小霸王”,他经常欺负低年级的小同学或是把身边的同学打伤,令老师和父母非常头痛。你想对小杰说些什么?
我们班里有没有“小霸王”呢?
说说他们的“恶行”。交流横行校园“小霸王”
很多学校都有“小霸王”欺凌弱小的现象。知识屋
他们凭借身体或人数众多的优势殴打同学、辱骂、戏弄、讽刺、孤立同学,甚至敲诈勒索、抢夺同学物品等,给身边人带来极大的身心伤害。我被同学欺负了
最近,东东他们经常欺负我,总是在班上喊我“小白鼠”,有时无缘无故就骂我,还有意将我的书藏起来,使我被老师批评。告诉妈妈吧,她总要我离他们远点,不要惹他们。想告诉老师吧,又怕他们报复我,只能自己忍着。有时,我真想和他们大吵一下,可就是说不出口。我一见到他们就害怕,谁能帮帮我?
被同学欺负了怎么办?快给上面的同学出出主意吧!交流对欺凌说“不”
当受到欺凌时,最好不要表现出害怕或哭泣,这会让欺负你的人觉得你很好欺负而继续欺负你。知识屋
你要勇敢、坚定而且明确地告诉欺凌者停止他们的行为,然后走开。
有些欺负行为往往是为了取乐,如果看到被欺负的人如此强势,欺凌者一般会很无趣地离开。
为了避开欺凌者最好和他人一起行动,及时向老师、家长及警察求助。
当看见别的同学受到欺负时,也要向老师报告,不要视而不见,成为冷漠的旁观者。校园暴力可以防,方法掌握要适当。求助师长来帮助,自我保护有保障。学会善待他人
通过欺凌他人来寻开心,或者通过欺负弱小显示自己的强大,不仅给他人带来很大的伤害,也无法让你得到真正的友谊和尊重。知识屋
实施欺负或者协作欺负,都是一种软弱的表现,希望大家都能坚强起来,用爱去关心他人。——大学生网友
人人都是平等的,我们要学会善待他人。关心、帮助、宽容他人才可以得到真正的快乐,这份快乐是从欺负他人的过程中体验不到的。
小明小飞发生争执,小明身材高大但是没有还手,小飞认为小明软弱,还继续打他,刚好迎面碰到班主任,老师刚要去批评小飞,小明却还像没事一样脸上挂着笑容说:“老师我们闹着玩的。”小飞心虚,拔腿就跑,正好头撞在了一个屋角上,这时小明急忙跑过去背起小飞向医务室跑去。小明的宽容使二人后来成为好朋友。小故事交流请同学们说一说,当你与同学发生矛盾时应该怎做?学生怎样防范校园暴力面对有暴力倾向的同学,不能太软弱振作精
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 慢性阻塞性肺病常见症状及护理需求
- 2026年高端私人影院建设公司重大定制项目决策制度管理制度
- 2026年高端私人影院建设公司施工进度报表编制管理制度
- 2025-2026学年高一上学期期中真题综合测试北京地理试卷A(解析版)
- 2025-2026学年安徽省蚌埠市B层高中高一上学期第一次月考地理试题
- 海天味业价值评估
- 2024-2025学年天津市河西区高三上学期期中考试地理试题(解析版)
- 鹅营养需要量
- 成功训练小学理财计划
- 语文口语交际训练
- 吉林省四平市三校2025~2026学年度上学期第三次月考试卷 七年级地理(含答案)
- 经皮冠状动脉介入治疗术后口服抗栓策略优化专家共识2026
- 2025年垫江县辅警协警招聘考试真题及参考答案详解1套
- 掘进队长考试题库及答案
- 2024年宜昌市西陵区人民医院医疗卫生专业技术人员招聘考试真题
- 多学科协作(MDT)决策方案
- 2025年中国铁路青藏集团有限公司招聘全日制普通高校大专(高职)毕业生笔试题库(二)附答案解析
- 2025年学前教育专升本真题汇编(含答案)
- 2025内蒙古呼和浩特航天经济开发区管理委员会市场化选聘国有企业总经理副总经理2人笔试历年参考题库附带答案详解
- 社区艾灸活动策划方案
- 化工防静电安全知识培训
评论
0/150
提交评论