职业生涯规划与成功就业

职业生涯规划与成功就业第一页，共四十六页，2022年，8月28日课程纲要1.如何认识职业生涯规划

2.如何确定职业生涯规划

3.另外一种定位理论——职业锚理论

4.如何规划第一步:成功就业

第二页，共四十六页，2022年，8月28日一、如何认识职业生涯规划

1.目前国内大学生就业形势2.大学生职业生涯规划的方法3.什么是职业生涯规划4.如何看待职业生涯设计第三页，共四十六页，2022年，8月28日1.目前国内大学生就业形势2000年107万毕业生2001年115万毕业生2002年145万毕业生2003年212万毕业生2004年280万毕业生2005年338万毕业生2006年413万毕业生第四页，共四十六页，2022年，8月28日第五页，共四十六页，2022年，8月28日精英教育向平民教育的转变主要原因：1.社会因素2.企业因素3.自身因素第六页，共四十六页，2022年，8月28日百大网大学生职业目标调查有明确就业目标的占13%有目标但不明确的占25%没有明确目标的占62%第七页，共四十六页，2022年，8月28日应届毕业生在校期间接受职业指导情况的调查多次接受职业指导的只占10%接受1—2次职业指导的占30%从未接受职业指导的占60%第八页，共四十六页，2022年，8月28日2.为什么要进行职业生涯规划

什么是职业生涯规划大部分人在初涉社会时并不太明确自己今生要从事什么职业;能干好什么职业?什么职业适合自己?自己的人生职业方向处于模糊.不稳定的状态；很多人在社会上经历了很长一段时间.往返很多职业.最终无法达到自己想要的状态和结果；良好的职业生涯规划管理对个人和所在的公司发展有着至关重要意义第九页，共四十六页，2022年，8月28日3.什么是职业生涯规划所谓职业生涯规划，是一个人一生的工作经历设计，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程策划。是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。第十页，共四十六页，2022年，8月28日4.如何看待职业生涯设计

是职业生涯规划的前提。决定了你能否有效缓解职业压力，获得成功。职业生涯的过程正如画圆，我们的一生就是在画这个职业生涯之圆，直到退休。第十一页，共四十六页，2022年，8月28日画一个标准的圆必须具备三个条件

一个是圆心另一个是半径？第十二页，共四十六页，2022年，8月28日阿基米德说：“给我一个支点，我将撬起整个地球。”我们不奢望能撬起地球。第十三页，共四十六页，2022年，8月28日我们所要作的两件事确定一个圆心圆心就是我们的职业目标必须不断延长画圆所必备的第二个条件———半径在职业生涯之圆里，我们的综合能力就是半径。第十四页，共四十六页，2022年，8月28日圆心与半径相比较，哪个更重要

圆心显得更为重要。

无论你的半径有多长，没有圆心这个支点，你永远也无法画一个成功的圆。如果圆心不固定，忽左忽右的话，必然导致你画的圆不规则，必然出现很多的重合和交叉。落实到职业生涯的规划上，典型的表现，就是跳槽频繁，所从事工作繁多，彼此之间缺乏紧密联系，职业生涯低层次徘徊。第十五页，共四十六页，2022年，8月28日二、大学生职业生涯规划的方法1.自我认识2.自我评估第十六页，共四十六页，2022年，8月28日自我认识SWOTSW——内部条件优势劣势OT——外部条件机遇威胁第十七页，共四十六页，2022年，8月28日六种职业性向的人（一）1.实际性向愿意使用工具从事操作性工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际2.调研性向抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手；喜欢独立的和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。3.社会性向喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；比较看重社会义务和社会道德。4.常规性向喜欢按计划办事，习惯接受他人指挥和领导，自己不谋求领导职务；不喜欢冒险和竞争；工作踏实，忠诚、守纪律。5.企业性向精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；喜欢竞争，敢冒风险；喜爱权力、地位和物质财富。6.艺术性向喜欢以艺术形式创作来表现自我才能，实现自身的价值；具有特殊艺术才能和个性；乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果，渴望表现自己的个性。第十八页，共四十六页，2022年，8月28日六种职业性向的人（二）1.实际性向主要职业有：工程师、技术员；机械操作、司机、维修、安装工人，木工、电工；测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等

2.调研性向主要职业：自然科学和社会科学研究人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、飞机等方面的工程师、技术人员；飞机驾驶员、计算机操作员等。

3.社会性向主要职业：教师、保育员、行政人员；医护人员；衣食住行服务行业的经理、管理人员和服务人员；福利人员等。

4.常规性向主要职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员、秘书和文书；图书管理员；保管员、邮递员、审计人员、人事职员等。

5.企业性向主要职业：经理企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领导者、管理者等。

6.艺术性向主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等演员、艺术家、编导、教师；文学、艺术方面评论员；节目主持人、编辑、作者；绘画、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、装饰等行业的设计师等。

第十九页，共四十六页，2022年，8月28日自我评估首先要明确的几个问题1、WhatamI？2、WhatwillIdo？3、WhatcanIdo？4、Whatdoesthesituationsallowmetodo？5、Whatistheplanofmycareerandlife？

第二十页，共四十六页，2022年，8月28日“我是谁？”

“我想干什么？”

“我能干什么？”

“环境支持或允许我干什么？”

“我最终能够从事什么？”

第二十一页，共四十六页，2022年，8月28日就业案例我院某毕业生，工程管理系项目管理专业，在临近毕业时常常对自己的职业动向难以选择。就现在来说专业不算热门，但找一份差不多的工作并不难，但由于自己综合能力强，特别计算机和房地产营销方面。在这种存在多种矛盾的情况下，我们不妨和他一起进行一次有关职业规划方面的认真思考，并通过对其职业前途的规划确定其就业方向：第二十二页，共四十六页，2022年，8月28日WhatamI？项目管理专业，对造价方向不是很感兴趣；优秀学生干部，学业成绩良好，英语过国家四级；辅修过心理学、管理学、房地产营销；参加过许多学校和社会活动和比赛，社会活动能力强；家庭状况一般，父母工作稳定，身体健康，暂时还不需要有人特别照顾；自己身体健康，性格上外向。第二十三页，共四十六页，2022年，8月28日WhatwillIdo？很想成为一名IT工程师，对房地产网络营销有研究，而且比较喜欢这种职业；其次可以成为建筑企业的一名专业技术人员；虽然有预算员上岗证，但不想从事这方面工作；愿意去施工单位做施工管理工作第二十四页，共四十六页，2022年，8月28日WhatcanIdo？做过网站和网页设计，有较强的计算机技术和兴趣，虽然不是自己的专业；当过学生干部，有一定组织能力和管理能力，交往能力较好；在施工企业做过一些实习，虽然没有大的成就，但感觉自己踏实肯干，能吃苦，头脑灵活，责任心强；第二十五页，共四十六页，2022年，8月28日Whatdoesthesituationsallowmetodo？家里要求其在昆明找工作要想在一家房地产公司做营销工作并不难；要想找一个从事工程造价的工作也不难，但不想从事这方面工作；因为专业内涵限制，去建筑施工企业有难度有同学开了一家网页设计公司，希望自己能够加盟，虽然感兴趣，但自己心里很矛盾，也不知道它有多大的发展前途，还是想从事专业技术工作。第二十六页，共四十六页，2022年，8月28日Whatistheplanofmycareerandlife?1）想做IT工程师，兴趣较大，但心里很矛盾；要想做房地产营销策划和网络营销的工作又不容易。2）去同学的公司丢掉专业从最底层做起，风险较大，这与自己求稳的心理性格不符，同时家庭也会有阻力；第二十七页，共四十六页，2022年，8月28日3）到公司做项目管理人员，收入上会好一些，而且专业对口，但自己在施工管理方面不太自信，同时由于技术发展较快，得随时对自己进行知识更新，压力较大，工作非常艰苦，信心不足，兴趣也不是很大。第二十八页，共四十六页，2022年，8月28日4）愿意去房地产公司做销售，但从内心想：想从销售做起，以后成为一名策划师，但要做几年的“售楼先生”，心里有点矛盾。第二十九页，共四十六页，2022年，8月28日这个同学的最终选择自己有良好的人际交往能力有预算员上岗证、计算机技术、房地产营销知识、施工管理知识和吃苦耐劳的精神他所面临的选择：IT工程师；预算员；市场营销；施工管理。最终选择：云南城建股份（销售→项目管理）第三十页，共四十六页，2022年，8月28日三、另外一种定位理论——职业锚理论职业锚的概念是由美国埃德加·施恩教授提出的所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。第三十一页，共四十六页，2022年，8月28日五种职业锚：

1.技术或功能型职业锚；2.管理型职业锚；3.创造型职业锚；4.自主与独立型职业锚；5.安全型职业锚。第三十二页，共四十六页，2022年，8月28日职业锚理论对大学毕业生职业生涯规划带来了许多启示：首先，职业生涯规划要进行自我定位。其次，职业生涯规划是一个动态变化过程。再者，大学毕业生职业生涯规划的重点内容是职业准备、职业选择与职业适应。

第三十三页，共四十六页，2022年，8月28日职业生涯发展经历的不同时期

①职业准备期②职业选择期③职业适应期④职业稳定期⑤职业结束期第三十四页，共四十六页，2022年，8月28日四、如何跨出第一步:成功就业第三十五页，共四十六页，2022年，8月28日1.进行初步的自我规划2.选择就业渠道3.进行综合分析以后，勇敢的跨出第一步。第三十六页，共四十六页，2022年，8月28日求职的八种途径1、主管部门或就业指导机构2、各地人才交流中心3、有效使用网络4、师长、校友这也是很重要的途径5、家庭成员、亲戚朋友6、各种类型的“供需见面会”

7、各类招聘广告8、参加各种考试第三十七页，共四十六页，2022年，8月28日主管部门或就业指导机构

对于毕业生求职，各院校都有相应的主管部门和相应的就业指导机构，一般是由学生工作处和毕业生分配办具体负责。他们所提供的就业信息，无论是数量还是质量，都有明显的优势，他们的消息来源主要是上级主管部门和各毕业生分配调剂中心，以及各用人单位，主要是纵向，所以准确、可靠，而且相当适时，所以成功率高。第三十八页，共四十六页，2022年，8月28日各地人才交流中心

现在各个地市都建立了人才交流中心，这是横向信息来源的主要渠道。人才交流中心的一个主要任务就是收集同、发布人才供求信息，传递人才余缺信息，办理人才交流登记、推荐和介绍人才，为单位招聘人才做好服务和管理工作。第三十九页，共四十六页，2022年，8月28日有效使用网络

这是目前最热门的找工作方式。如：透过“百大人才网”，你可以随时查询万条有效信息。所有的工作类别和需求都可以在网络上搜寻，同时可以直接把履历表用电子邮件寄给对方。求职者也可以经由网络了解公司的背景资料、劳动况状等。网络可以说是最好用、最有效率的找工作方式。第四十页，共四十六页，2022年，8月28日师长、校友这也是很重要的途径

因为师长、校友，尤其是本专业的，比一般人更了解本专业的毕业生适合就业于何种单位。他们提供的信息。成功率也很高。第四十一页，共四十六页，2022年，8月28日家庭成员、亲戚朋友他们大都是相当关心毕业生就业问题的，往往会主动提供就业信息，但其中合适的比例不高。第四十二页，共四十六页，2022年，8月28日各种类型的“供需见面会”这种场合是专门为“双向选择”而设立的。由于用人单位有明确的招聘意向，所以其现实可能性是显而易见的。假如双方“一拍即合”，当然就