公司奖惩管理制度5篇

—公司奖惩管理制度5篇管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得任意修改和违犯；下面给大家带来公司奖惩管理制度模板，希望大家喜爱!公司奖惩管理制度模板1为使我院控烟活动深化开展，给广阔患者和医务人员营造一个无烟、清洁、健康的工作和就医环境，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。一、本院员工应自觉拒绝烟草，主动控烟。对自愿戒烟的员工，由医院免费提供戒烟效劳和戒烟药品。对胜利戒烟的员工，由支部提出申请，经控烟办公室审核后，医院赐予全院表彰和肯定金额的嘉奖，同时发放证书，并在院内网站上进行宣传。二、本院员工应自觉遵守控烟相关规定，进入医院后不得在院内非吸烟区吸烟。如经发现，首次予以批判教育，第二次赐予严峻警告，以后每发现一次扣罚当事人50元，并在全院通报批判，同时扣除所在科室当月控烟嘉奖款，取消科室、科主任及其本人年度评优资格。三、凡本院员工发现本科室或其它科室的员工在院内非吸烟区吸烟并劝阻无效时，可向控烟办巡察督导组报告，督导组经现场观察属实，即对吸烟者进行惩罚。对报告人予以肯定金额的嘉奖，嘉奖款由罚款中支出。四、进行无烟科室评比。1.控烟办公室每周一次对医院各科室进行控烟情况检查，并记录。2.支部控烟工作小组每周不定期对科室进行控烟情况检查，并记录。3.控烟巡察员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查，并记录。4.全部的检查情况每月1次汇总到控烟办公室，控烟办公室对检查情况进行分析，并对控烟工作做得杰出的科室赐予全院公开表扬，授予“无烟科室”流淌红旗，该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。获得年度“无烟科室”流淌红旗的科室年终评先时优先。五、科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，由该科主任负监管失察之责，对该科室公开批判，扣除该科当月的控烟奖，并要求在规定时间内予以整改。公司奖惩管理制度模板2第一节总则第一条为严明纪律，嘉奖先进，惩罚落后，调发动工主动性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。第二条对员工的奖惩施行以精神激励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条本制度适于公司全体员工。第四条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节嘉奖第六条本公司建立好下嘉奖方法：1.大会表扬；2.奖金嘉奖；3.晋升提级。第七条对以下表现之一的员工，应当赐予嘉奖：1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2.一贯忠于职守、主动负责，廉洁奉公，全年无显现事故；3.完成方案指标，经济效益良好；4.主动向公司提出合理化建议，为公司接受；5.全年无缺勤，主动做好本职工作；6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8.节约资金，节俭费用，事突出；9.领导有方，带着员工良好完成各项任务；10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；11.其他对公司作出奉献，董事会或总经理变为应当赐予嘉奖的。员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，赐予晋升提级。第八条嘉奖程序如下：1.员工推举、本人自荐或单位提名；2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；3.董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。第三节惩罚第九条员工有以下行为之一，经批判教育不改的，视情节轻重，分别赐予扣除肯定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2.违反劳动法规，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3.不听从工作布置和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导确定的，干扰工作的；5.工作不负责，损坏装备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的；6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍铺张公司资财，损公肥私，造成经济损失的；8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；9.贪污、盗窃、行贿受贿、巧取豪夺、博、、斗殴，尚未到达刑事处分的；10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；12.散布谣言，损害公司名誉或影响股价稳定的；13.利用职权对员工打击报复或包庇员工作奸犯科行为的；14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以惩罚的。员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第十条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定担当应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失。第十一条各企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应按时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。第十二条监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理看法书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。第十三条赐予员工行政处分和经济惩罚，应当谨慎确定。必需弄清现实，取得证据，经过肯定会议商量，征求有关部门看法，并答应受处分人进行狡辩。第十四条调查、审批员工处分的时间，从证明员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过。第十五条对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。第十六条处分确定不服的，答应按监察制度规定提请复议；对复议确定不服的，答应向上级主管机关申述。第十七条受处分的员工，在惩罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。第十八条受处分的员工，能改正错误，主动工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。公司奖惩管理制度模板31、准时上下班，提前10分钟到办公室报到，召开班前会，由当值主管布置当日工作任务及留意事项。2、上班时保持微笑，不行因私人心情而影响工作。3、仪容仪表要符合员工手则的要求，女员工不留披肩女，男员工不留胡须。4、员工不得在工作区域用膳，吸烟，吃零食。5、员工无特别原因，不得乘客梯。6、上班时不得打私人电话。7、员工不得进入客房休息，洗澡，看电视等。8、客房钥匙须随身携带，不得任意放置。9、在工作区遇到客人应礼貌问候。10、保持工作区域的干净和清静，与客人说话声响以对方听清为限，同事间交谈不得大声喧哗，严禁在走廊内大声叫喊。11、听从上级在工作的布置，上班时间严禁会客，或与同事闲聊。12、与同事相处，友好合作，不发生金钱或物品上的借贷关系。13、员工不得利用工作之便，私自套取外汇。14、员工不得私收小费、礼品或侵吞客人遗留物品。15、员工不得在酒店内博，酗酒。16、员工不得珍藏，传阅，复制反动，淫秽画刊，书籍和录像，客房内收出的报刊杂志一律交办公室处理。17、员工不得偷盗酒店公私财物。18、员工要遵守外事纪律，不得与客人私下通信。交往和客人在一起时不得表示过分亲热，未经同意，不行抱玩客人小孩，更不准随便给小孩食物。19、交接班时应将未完成的工作或特别事项交接清晰，接班人未到达，不得擅自离开工作岗位或先行下班。20、清扫房间时不得任意移动房内的行李物品，严禁翻动客人物品，如确要移动客人物品，在清扫完毕后，要赶紧移回原处。21、不得任意丢弃房内的纸张，印刷品（除非放在垃圾筒内）。22、进入客房要严格根据进房程序进行。23、每班完成自己的工作任务，养成随时检查自己职责内尚有何事没做，何事待办的习惯。全部电话必需做出电话记录并落实。24、客人不在房内，不得让访客进入。25、客人询问，要热忱答复，不行说“NO”。26、对客房内的可疑情况，要按时汇报。27、应谨记酒店内经常保持整齐，清洁如发现任何地方有垃圾和纸屑应当主动把它捡起，放进废物箱。28、其它部门人员需要进入房间工作时，必需有本楼层效劳员的伴随。29、不得随便缺席，如有急事或特别情况，要提前通知办公室或主管。30、不得在酒店内接待亲威好友来访。31、不得将个人的私事私物带回酒店。32、直呼客人及上司的名字，应礼貌地称“X先生”或“X小姐”。33、不要太依靠自己的记忆力，养成做笔录的习惯。34、运用机器前后需做检查是否完好及做保养工作。35、严禁铺张公司资源及清洁用品。公司奖惩管理制度模板4第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导标准和行为准则。2、公司员工应仔细学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的进展而努力。4、公司员工应提倡“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。2、热爱公司，热爱本职工作，关怀并主动参与公司的各项管理。3、树立全局观念，听从指挥，主动协作，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。4、遵守社会公德，团结友爱，互相尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。5、保守公司商业机密，疼惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥当处理后要按时向上级报告。8、脚踏实地，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利。9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。12、严格要求自己，主动进取，努力钻研业务，与公司共同成长。第三章人事管理制度一、聘请1、各运营中心或总公司直属部门需聘请员工时，应填写《聘请申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行聘请。2、人力资源部依据区域总监批准后详细负责实施聘请工作。3、人力资源部依据应聘者的根本情况和岗位需求确定初试人员名单。初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理布置工作岗位。5、聘请工作完毕后，必需将聘请结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。二、新员工入职手续1、新员工凭《试用申请表》到人力资源部报到时应交验身份证、毕业证、学位证、职称证等相关证件原件。2、交两张彩色一寸免冠照片。3、特别岗位需提供户籍经济担保人的，并需交验经济担保人户口本、或身份证原件留复印件备案。4、照实填写《入职人事资料表》，并领取公司相关证件。5、在人力资源部领取《入职通知单》到入职部门报到，《入职通知单》由部门经理签字后回交人力资源部，其他不明事项向本部门经理询问。三、培训1.公司员工培训分为岗前培训、在岗培训、综合技能培训、商务参谋晋升培训四类。2.由人力资源部负责公司员工培训工作，其他部门和人员应予以主动帮助。3.员工入职后的培训课程布置，以公司培训课程表为标准。4.人力资源部和用人部门对新员工在岗进行双重考核，合格者留用，不合格者按时解除试用。5、商务参谋晋升培训阶段，以个人成果为标准，符合商务参谋水平的人员，定期接受公司培训。四、试用期1、新聘员工试用期为1-12个周。2、第一周为磨合期，试用人员与公司之间进行相互选择。3、员工在试用期必需遵守公司的劳动纪律及规章制度。4、员工在试用期必需听从公司指派的工作，在1-12个周的试用期，公司按员工的综合力量进行考核。5、试用第一周内员工自动放弃试用或公司第一周内辞退的试用人员，不享受试用期工资。6、经过试用第一周的员工在试用期间按规定发放试用期工资，享受试用期望遇。7、员工在试用期内违反公司规定给公司造成损失的，公司视情节轻重作相应惩罚。五、转正1、员工通过试用期后，综合力量受到公司评估后获得认可，并且员工情愿留本公司，当日可填写正式入职协议书，转为本公司正式工作人员。2、员工转正后的待遇根据与本公司签订的协议书上全部为标准，嘉奖与惩罚制度以公司的员工手册为标准。六、辞退离职1、在试用期内，员工若感到不顺应新岗位，可以随时向公司提出辞职；公司若觉得员工不能胜任，应按时辞退员工。2、员工转正后，公司辞退离职员工应提前一个月通知对方。辞退离职员工要按时完成工作的交接，交还领用物品，并按要求填写《离职申请书》、《离岗移交手续清单》，由所在部门、人力资源部、财务部及技术部相关负责人签署看法，最终交由区域总监批准后经人力资源部上报总公司人力资源部存档。第四章劳动纪律管理制度一、签到1、全部员工应严格遵守上下班签到制度，无故不到岗者，视为旷工处理。2、托人或代人签到者，一经查实，每次双方各罚款50元。3、签到后上班时间外出购置早餐者，按迟到双倍处理。4、因特别情况未签到者，必需上班前到人力资源部备案，否则视为迟到或旷工处理；人力资源部门应做好外出、请假、出差等考勤原始记录工作，确保考勤的精确性。二、迟到/早退、缺勤1、早上及中午上班迟到或下午下班，超过或提前30分钟以内者，扣款10元。迟到30分钟以上者，按实际迟到/早退时间做旷工处理。2、当月迟到/早退3次，按事假1天处理。迟到/早退4次，按旷工一天处理。3、工作时间内，若需外出，必需填写《外出登记表》，说明出门原因，由部门经理签字，否则视为缺勤。4、缺勤按旷工处理。5、无故缺勤累计三天以上者，公司做辞退处理。三、事假1、员工请事假应事先填写《请假单》报部门经理批准，并到人力资源部备案。事假须由区域总监批准。2、请假必需填写《请假单》，若遇突发大事应按时电话向部门经理请假，并于事后补写《请假单》等手续。3、试用期员工、正式员工事假扣除当日工资。四、病假1、员工请病假必需持有医生证明，否则作事假处理。2、病假按日扣除50%的日工资。3、病假超过三个月的予以辞退（特别情况除外）。4、《请假单》及请假凭证交由人力资源部妥当记录、保管。五、旷工1、未经批准擅自缺勤离岗者视为旷工。2、旷工扣除三倍日工资。3、连续旷工三日以上者作辞退处理。六、婚丧假1、转正员工可以申请婚丧假，婚丧假为带薪假。2、员工结婚，凭结婚证明可申请婚假三天。3、员工父母、配偶、子女死亡，可申请丧假三天；员工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申请丧假一天。七、生育假1、女员工应符合国家及公司方案生育政策，方可享受生育假。2、正式员工怀孕，孕期前八个月，每月可享受一天孕检假，第九个月开头，每月可享受两天孕检假（两天孕检假之间间隔必需超出10天）。孕检假为带薪假。3、员工休产假需提前三个月书面报告部门经理及人力资源部。顺产产假为30天，如遇剖腹产，可凭医院证明增加有薪产假15天。男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。八、国家法定节假日根据国家规定执行。第五章办公标准一、会议管理1、会议类别：公司日常会议，管理层办公会议、运营中心工作协调会议、常委会会议。2、参与会议人群：公司常委会成员、区域总监、人力资源部、各部门负责人、全公司员工。3、会议地点由行政进行布置。4、会议内容及类型还有开会相关时间规定见附件1。5、会议召开之前，负责会议的主办人需先向会议参与者通知会议题目与会议召开时间。6、会议后每位会议参与者保持会场卫生与秩序。二、工作总结方案1、按时提交周、月、季、全年总结方案。2、周总结在每周五、月总结在每月30日之前、季度总结在每个季度最终一个周内上交、年总结在每年年底最终一个月内人力资源部通知开头。三、值日管理1、负责全天公司内卫生的清扫，保持公司全天的清洁卫生，值日人员有权监督并制止对公司环境有破坏行为的人员。2、值日人员在值日前一天下班后进行清扫，值日当天早上到公司复扫，主要负责清扫的卫生范围：办公室地面卫生，桌面干净洁净，垃圾框保持无垃圾，用过的电器是否关闭。第六章日常行为标准一、公物环境卫生1.公共财物，花草树木，不行任意破坏。2.养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画。3.随时保持办公环境及办公桌面的干净有序。4.节约水电和办公用品，发现办公装备损坏或发生故障时，应立刻向人力资源部报告，以便及便解决问题。二、员工形象要求1、男士：西装，领带，皮鞋。发型：简洁，无冗杂装扮。2、女士：职业套装，淡妆，不过分暴漏，发型不夸张。三、电话1.接听电话要有礼貌，一律采纳标准用语“你好!我是神州教育老师，请问您找哪位？”2.接听电话应按时，一般铃响不得超过三声，如受话人不能接听或不在，离之最近的员工应主动接听，重要电话作好接听纪录。3.员工不得用公司电话处理私人事务。四、纪律1.听从公司工作布置与工作调配。2.工作时间严守工作岗位，认真工作、不串岗、不闲聊。3.办公室内不得高声喧哗、嘻闹；不说粗话、俚语及不合适办公场所的语言。4.上班时间不许上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、通过网络买卖东西；不得下载、阅读、安装与工作无关的内容，不得利用公司网络群发与工作无关邮件。5.员工最终离开办公室者，顺手关灯、水龙头，离开办公区域时关闭电源，锁好门窗。6.员工违反纪律，公司依据情节轻重，可处以罚款50元、通报批判直至开除。7、主动关注确保公司人员及财物安全，对可能发生的意外事故能防患于未然。五、细则1、任何时分要主动维护公司形象及利益；2、不得与同事争吵；以下为过失严峻惩罚XXX以上或清退1、因过失导致客户投诉，隐瞒投诉或对客户夸大现实，导致公司蒙受损失；2、毁坏公物，金额较大（500元以上）；3、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据及报表；4、工作期间，与客户发生争吵或与同事发生殴斗的；5、蓄意隐瞒客户投诉，导致公司蒙受重大损失的；6、擅自翻阅、抄录或未经答应将公司重要资料带出公司的六、附则：公司不提倡员工之间进展恋爱关系，请各部门领导加以正确引导。本手册解释权属公司人力资源部。公司奖惩管理制度模板5一、日常标准1施行每日八小时工作制：上午8：00-12：00；下午：2：00-18：002.如无特别情况不准迟到，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。3.有特别情况请假，未经批准无故旷工者，按旷工处理.旷工者扣除当天3倍工资。4.不准在上班时间做与业务无关的事情，以及做其他私事，一旦发现记过一次。5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，效劳器登录密码，如有违反本条者，作立刻辞退处理。6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内运用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。7.工作期间穿着、发式干净，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型等。8.员工应当在工作上互帮互助、协调协作，生活上相互关怀照料。员工应当爱惜公司财物，保持公司环境卫生，关怀和爱惜其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。9.办公用品领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。