第八章 人力资源开发与管理_第1页
第八章 人力资源开发与管理_第2页
第八章 人力资源开发与管理_第3页
第八章 人力资源开发与管理_第4页
第八章 人力资源开发与管理_第5页
已阅读5页，还剩11页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第八章人力资源开发与管理本章要点

人力资本价格指标——工作生活质量（QWL）人力资源规划（人力资源计划、工作分析与职位分类）人力资源开发（员工招聘、培训与开发、职业计划与职业管理）人力资源管理（绩效评估、报酬系统）人力资源评价第一节人力资源开发与管理

概述第二节人力资源规划第三节人力资源开发第四节人力资源管理第五节人力资源评价第一节人力资源开发与管理概述

一、人力资源的概念、特征及重要性二、人力资源开发与管理的含义与内容三、人力资源绩效指标——工作生活质量第二节人力资源规划一、人力资源规划

1．什么是人力资源规划

2．人力资源规划的任务

3．人力资源规划的程序二、人力资源计划

1．人力资源（Humanresourceplanning）计划的概念

2．人力资源计划的类型

3．人力资源计划模型

4．人力资源计划的制定与执行三、工作分析

1．工作分析的概念

2．工作分析的意义

3．工作分析程序四、职位分类人力资源计划的内容模型工作分析各阶段关系第三节人力资源开发一、人力资源的吸收——员工招聘员工招聘的基本程序:招聘决策；制定招聘计划；发布招聘信息；招聘测试；人事决策二、员工培训与开发

1、培训与开发的作用模型

2、培训与开发的实施三、职业计划与职业管理培训与开发的作用模型培训与开发的实施模型第四节人力资源管理一、绩效评估二、报酬系统三、人力流动与人才培养四、如何做好一名人力资源经理报酬系统作用模型报酬系统模型第五节人力资源评价

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论