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文档简介

心理学在人力资源管理中的应用尹文刚教授人力资源管理的四大核心选人用人育人留人选人和用人人的学问简历分析面试心理测评用人技巧辨论题你认为人格可以改变吗？甲方：人格可以改变乙方：人格不可以改变人格：定义Allport(30年代）：“个体内部身心系统的动力组织，它决定了个体对环境独特的调节方式”。从管理学的角度看，人格指的是个体所有的反应方式和与他人交往方式的总和。人格的决定因素遗传环境情境人格理论心理结构（弗洛伊德）本我（里比多）自我（防御机制）超我（内化的社会规则）心理结构（容格）意识个人潜意识集体潜意识个人潜意识不被自我认可的体验情结集体潜意识：原型先天具备的行为框架或倾向性人格中最有意义的四大原型人格面具阿尼玛和阿尼姆斯阴影自性阿德勒个体心理学奥地利，1870-1937自卑情结重视儿童时代和家庭社会关系五大维度外倾性随和性责任心情绪稳定性经验的开放性六种表现控制点马基雅维里主义自信自尊自调人格的发展埃里克森个性发展阶段学说阿吉里斯不成熟—成熟理论精神动力学理论认知发展理论停滞完善65岁以后成年晚期失望继续成长40-60岁成年中期孤僻合群（迷恋小家庭）20-40岁成年早期对自己认识模糊自我认识12-20岁青春期自卑勤奋4-11岁儿童中期自责创造性4-5岁儿童早期羞耻、困惑自主1-3岁婴儿晚期不信任基本信任心0-1岁婴儿早期失败特征成功特征年龄阶段埃里克森个性发展阶段弗洛依德的个性发展阶段口腔期肛门期生殖器崇拜期性的潜伏期生殖器期自我控制缺乏自我认识平等的优越的地位从属的服从地位目光远目光短兴趣强而深兴趣浅复杂的行动简单的行动独立性依赖性主动状态被动状态成熟不成熟阿吉里斯成熟—不成熟转变中年人心理健康中年人的身心特点中年人的责任状态中年人的

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