劳务派遣管理制度(范本)

唐ftXXX劳务派遣管理制度第一章总 则第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务,维护用工单位、派遣员工和公司三方的合法权,根据新修订《劳动合同法《劳动法《劳务派遣暂行规定（人社部第22号部长令等国家及我省相关法律法规规定制定本单位的劳务派遣管理制度。第二条 劳务派遣岗位工种应符合国家关于劳务派遣只能在临时性辅助性或替代性工作岗位上实施的要.第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同的约定.第四条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。第二章 劳动合同第五条公司与派遣员工签订的劳动合同依法具备以下条款:（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2)(3）工作时间和休息（）劳动报酬7）社会保险（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第六条劳动合同的订立1、派遣员工与公司依据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》2、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第八条解除与终止劳动合同有下列情形之一的，公司须向派遣员工支付经济补偿:按照派遣员工在我公司工作的年限计算，每满一年支付一付；不满六个月的，按半个月工资支付。第三章劳动报酬劳动报酬确定.公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;派遣员工试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的80%,并不得低于用工地规定的最低工资标准。被派遣员工在无工作期第十条派遣员工工资由公司直接支付，公司为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金等其他福利待遇。第十一条加班加点工资的支付；在标准工作日内安排派遣员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排派遣员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排派遣员工工作的，支付不低于300%的工资报酬.第十二条 派遣员工的劳动报酬以货币形式或银行转账支付包括基本工资、福利补贴、职位津贴、特别津贴、全勤奖金等，工资发放日一为每月15,如遇节假,应当提前在最近的工作日支付。第十三条以下费用公司从派遣员工工资中代扣代缴:个人所得税;社会保险个人承担部分费;法律法规规定的其他费用。第十五条派遣员工如果对所发工资有异议，可向公司专管员查询，公司必须及时答复。如有错误,经核实后，及时给予纠正。第四章社会保险第十六条公司按照《劳动的合同法》为派遣员工缴纳基本养老，基本医疗、工伤、生育、失业保险五种社会保险和住房公积金。第十七条派遣员工工伤事故处理和工伤保险待遇支付依据相关法律法规执行.社会保险有关规定执行。第十九条各种社会保险及住房公积金的缴费基数应按当地政策执行，并且缴费基数应随着当地缴费基数的调整而调整。第二十一条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定执行。第五章 工时时间第二十二条依国家规定公司被派遣员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40第二十三条对于实行计件工作的派遣员工的工时应参照八小时工时制度加以计算，合理确定其劳动者定额和计件报酬标准。第二十四条用工单位可根据各岗位工作职责要求适当调整派遣员工的工作时间；派遣员工应在规定的工作时间内完成相应工作任务。第二十五条确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经派务派遣人员调休，无法安排调休的,按照劳动法的规定支付加班报酬。第六章 休息休假第二十六条 派遣员工公休日、探亲假、婚丧假、事假、产假等依国家的有关规定执行。第二十七条 派遣员工享有带薪年休假的权利。第七章 工作纪律第二十八条派遣员工要严格遵守公司依据法律、法规及相关规定制定的职工守则,包括:（责任。(二）考勤纪律：派遣员工的工作时间、地点及请休事假、病假、年休假、探亲假等要按公司的《规章制度》规定执行.（三)工作纪律:根据生产，工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务。（四）安全卫生：严格遵守技术操作规程和安全卫生规程。(五)保密制度:遵守用工单位的保密制度，不得泄露用工单位的商业秘密.第八章 劳动保护、劳动条件及职业危害防护的劳动保护。权拒绝执行。动能力鉴定,公司及用