中铁-劳工合同固定期限

合同编号：[填写甲方]与[填写乙方]劳动合同____年___月__日[填写签约时时间]________________[填写签约地地点]（注：如合同内内容少，可不不附此页，但但须在落款处处明确签约地地点。）(注：在本合同同文本中，标标有“★”的为必须具具备且不能擅擅自更改或删删除的语句，如如果确需更改改或删除，应应请示本单位位法律部门同同意后方可更更改或删除；；标有“***”的为法律规规定条款或合合同通常必备备条款；标有有“**”的为合同各各方协商确定定的条款；标标有“*”的为合同选选择性条款。斜体文字仅供在在签订合同时时作为提示之之用，最终版版本的合同文文本应当将斜斜体文字删除除；本合同是通用格格式文本，在在具体合同签签署前必须经经本单位法律律部门审核，以以审核后文本本为准。)劳动合同（固定期限）甲方：（注：须须填写营业执执照登记的单单位全称）注册地址:(注注：以营业执执照为准)邮编：通讯地址：(注注：以实际办办公地址为准准)邮编：法定代表人：职职务：乙方：户口所在地：居民身份证号：：在甲方工作起始始时间：家庭住址：邮编：通信地址：邮编：鉴于：1、甲方是依法法成立的具有有依法支付工工资、缴纳社社会保险费、提提供劳动保护护条件，能够够独立承担责责任的民事主主体；2、乙方为合格格的劳动合同同订立主体，并并与其他单位位无劳动关系系，乙方保证证在签订劳动动合同时向甲甲方提供的各各种文件、证证书以及相关关资料是真实实的，无重大大遗漏和误导导。根据《中华人民民共和国劳动动合同法》及及有关法律法法规的规定，甲甲乙双方本着着平等自愿、协协商一致的原原则，共同签签订本劳动合合同，双方共共同遵守本合合同所列条款款。第一章劳动合同同期限第一条甲、乙双双方协商一致致，本劳动合合同期限为年年期固定期限限劳动合同，自自年月日至年年月日止。其中年月日至年年月日为试用用期。第二章工作岗位位、工作内容容和工作地点点★第二条根据甲方方生产经营需需要，乙方同同意接受甲方方安排，在甲甲方（单位或部门门）从事（岗位位）工作(岗位职责见见甲方相关规规定，完成工工作的质量考考核标准按甲甲方规定执行行，甲方保留留根据实际需需要修改乙方方工作岗位职职责的权利)。未经甲方书面允允许，乙方不不得在第三方方兼职。第三条在以下情情形下，甲方方可以对乙方方工作种类、职职务等级、工工作内容进行行岗位调整，乙乙方应当服从从安排并不附附加任何其他他条件：（一）经乙方提提出，甲方同同意对乙方岗岗位进行调整整的；（二）甲方根据据乙方的能力力（专业技能能、身体素质质等）、工作作表现，需要要对乙方进行行岗位调整的的；（三）甲方根据据工作需要或或生产经营情情况的变化，对对乙方的工作作岗位进行变变更的；（四）其他依照照法律法规或或双方约定可可对乙方工作作岗位进行调调整的情形。第四条乙方应按按照甲方的要要求，根据确确定的岗位职职责和规范要要求，按时、按按质、按量完完成工作任务务。第五条乙方的工工作地点为甲甲方所在地和和各工程项目目所在地或甲甲方指定的其其他地点。根据工作需要，甲甲方可以将乙乙方派往甲方方所属各单位位或各项目部部工作，乙方方承诺服从甲甲方安排并不不附加任何其其它条件。第三章工作作时间和休息息休假****第六条甲方安排排乙方执行下下列工时制度度。（一）标准工时时制度。乙方方在甲方除工工程项目部以以外单位（部部门）工作的的实行标准工工作制，乙方方每天工作8小时(不含午餐时时间)，平均每周周工作40小时。遇有有特殊情况需需要加班的，需需经部门（单单位）领导书书面同意，乙乙方未经甲方方书面同意自自行在正常工工作时间之外外工作的，不不视为加班。具具体工作时间间根据甲方有有关规定执行行。甲方由于工作需需要，遇有特特殊情况需要要临时加班的的，经部门（单单位）领导书书面同意，并并与工会和乙乙方协商后可可以延长工作作时间，一般般每日不得超超过小时，因因特殊原因需需要延长工作作时间的，在在保障乙方身身体健康的条条件下延长工工作时间每日日不得超过小小时，每月不不得超过小时时。甲方应根根据具体情况况安排同等的的时间予以补补休或按法律律法规规定及及甲方规定支支付加班工资资，但乙方因因未完成工作作任务加班或或未经甲方认认可的加班不不享受补休或或加班工资。有下列情形之一一的，甲方有有权随时安排排乙方延长工工作时间，不不受前款规定定的限制：1、发生紧急事事件威胁甲乙乙双方或任何何一方合法权权益，必须马马上处理的；；2、因政府令状状、公众利益益需要必须延延长工作时间间的；3、法律、行政政法规规定的的其他情形。（二）综合计算算工时工作制制度。乙方在在甲方工程项项目部工作的的，实行综合合工时工作制制,在保证完成成甲方工作的的情况下，采采用集中工作作、集中休息息、轮换调休休、弹性工作作时间等适当当方式安排工工作休息。（三）不定时工工作制度。具具体工作时间间根据甲方有有关规定执行行。第七条甲方对乙乙方实行的休休假制度按国国家、省（直直辖市）和甲甲方的规定执执行。第四章劳动动报酬****第八条双方确定定按以下第种种方式和标准准计发工资：：（一）计时形式式。乙方的月月工资为税前前人民币元（其其中试用期间间工资为税前前元/月）。（二）计计件形式。乙乙方的劳动定定额为，计件单价价为。每月日为甲方发发薪日。遇节节假日可提前前发放。第九条甲方根据据公司的生产产经营状况以以及对乙方的的工作实绩、能能力高低、贡贡献大小的考考核结果，发发放奖金和津津贴。具体发发放标准按照照甲方的相关关规定执行。★第十条乙方在婚婚丧假、产假假、探亲假及及女职工孕期期、产假和哺哺乳假的劳动动报酬按国家家和甲方所在在地政府的规规定执行。第十一条乙方获获得劳动报酬酬的个人所得得税，在发薪薪时由甲方代代扣代缴。因因乙方故意或或重大过失给给甲方造成经经济损失需要要赔偿的，乙乙方同意甲方方可从乙方本本人的当期及及以后工资中中扣除；但每每月扣除的部部分不得超过过乙方当月工工资的20%，且扣除后后的剩余工资资不得低于当当地月最低工工资标准。在甲方方所受损失未未获全部补偿偿前，乙方单单方要求解除除本合同的，甲甲方有权就未未受偿的部分分向乙方追偿偿。第十二条乙方在在合同期内工工作岗位、职职务等发生变变化时，甲方方有权根据甲甲方规章制度度对乙方的工工资予以调整整。★第十三条甲方生生产工作任务务不足，使乙乙方待工的，甲甲方有权暂时时停止按照本本合同第八条条约定的工资资标准向乙方方支付工资，但但甲方应支付付乙方生活费费，标准为甲甲方所在地最最低工资的%。★第五章社会会保险及其它它保险福利待待遇***第十四条甲、乙乙双方按国家家和省（直辖辖市）的规定定参加社会保保险。乙方自行承担因因其自身原因因而使甲方无无法为其办理理社会保险手手续进而漏缴缴、欠缴社会会保险费的后后果并赔偿因因此给甲方造造成的损失，包包括但不限于于补缴社会保保险费的滞纳纳金或罚款。第十五条乙乙方患病或非非因工负伤的的医疗待遇按按国家、省（直直辖市）有关关规定执行。甲甲方根据乙方方在本单位工工龄及病假期期的长短，按按乙方本人岗岗位工资的％％支付乙方病病假工资。第十六条乙乙方患职业病病或因工负伤伤的待遇按国国家和省（直直辖市）的有有关规定执行行。第十七条甲方为为乙方提供以以下其他福利利待遇：。第六章劳动动保护、劳动动条件和职业业危害防护****第十八条甲方根根据国家有关关法律、法规规，建立健全全工作流程、工工作规范和安安全生产制度度；乙方应当当严格遵守甲甲方的劳动安安全制度，严严禁违章作业业，防止劳动动过程中的事事故，减少职职业危害。第十九条甲方根根据乙方工作作岗位的需要要，按照国家家有关劳动安安全、卫生的的规定为乙方方配备必要的的安全防护措措施，发放必必要的劳动保保护用品。第二十条甲方应应按照国家或或甲方所在地地政府有关规规定组织安排排乙方进行健健康检查。第二十一条乙方方从事职业病病危害工作，甲甲方应以书面面形式告知乙乙方工作过程程中可能产生生的职业病危危害及其后果果、职业病防防护措施和待待遇。第二十二条乙方方从事职业病病危害工作，甲甲方提前与乙乙方解除或终终止合同的，应应安排乙方进进行离岗前职职业健康检查查。第七章劳动动纪律、知识识产权和保密密约定****第二十三条甲方方应依法建立立和完善各项项规章制度，并并将各项规章章制度告知乙乙方或者进行行公示，甲方方的各项规章章制度变更后后，应及时告告知乙方或公公示。第二十四条乙方方应严格遵守守甲方依法制制定的各项规规章制度，严严格遵守劳动动安全卫生、生生产工艺、操操作规程和工工作规范；爱爱护甲方的财财产，遵守职职业道德；积积极参加甲方方组织的培训训，提高思想想觉悟和职业业技能。第二十五条甲方方有权按国家家、甲方所在在地的法律法法规和政策以以及甲方的规规章制度对乙乙方进行管理理、监督、检检查和奖惩，对对乙方违反规规章制度的，有有权按照法律律法规及甲方方相关规定予予以处理。第二十六条乙方方对甲方因其其违反法律法法规、政策和和甲方规章制制度而作出的的处理决定不不服的，可以以申诉或通过过其他合法途途径反映，非非经有权机关关或甲方撤销销，该处理决决定持续有效效。第二十七条乙方方为完成甲方方工作任务所所创作的作品品为职务作品品，乙方享有有署名权，该该职务作品著著作权的其他他权利由甲方方享有。第二十八条乙乙方执行甲方方的任务或者者主要是利用用甲方的物质质技术条件所所完成的发明明创造为职务务发明创造，专专利申请权利利及专利权归归甲方所有。执行甲方的工作作任务所完成成的职务发明明创造，包括括：（1）乙方在本本职工作中做做出的发明创创造；（2）乙方履行行甲方交付的的本职工作之之外的任务所所做出的发明明创造；（3）乙方退职职、退休或者者调动工作后后1年内做出的的，与其在甲甲方承担的本本职工作或者者甲方分配的的任务有关的的发明创造；；（4）其他依法法应认定为执执行甲方的工工作任务所完完成的职务发发明创造。利用甲方的物质质技术条件所所完成的发明明创造，是指指主要利用甲甲方的资金、设设备、零部件件、原材料或或者不对外公公开的技术资资料等所完成成的发明创造造。第二十九条甲甲方对乙方在在本劳动合同同有效期内的的个人发明创创造及相关知知识产权具有有优先使用权权，但须向乙乙方支付报酬酬。乙方转让让其个人知识识产权的，甲甲方有优先购购买权。第三十条合同期期间，乙方对对工作期间掌掌握的所有甲甲方信息，负负有严格保密密的义务。除除因工作需要要而合理使用用外，不得自自行使用，不不得以任何方方式和方法，直直接的或间接接的、有意的的或无意的泄泄露给任何第第三方或使用用于甲方指定定的目的或范范围之外。甲方信息包括但但不限于甲方方业务、技术术、客户往来来、财务、营营销等，以及及与甲方有关关联的其他企企业信息：（一）甲方的专专有信息，指指由甲方或以以甲方名义开开发、创造、发发现、使用、保保存的在生产产、技术、经经营、管理等等领域与甲方方相关的信息息。（二）甲方的商商业秘密，指指不为外界悉悉知，能够为为甲方带来经经济利益，具具有实用性的的且甲方采取取了相应保密密措施的关于于甲方业务、客客户往来、经经营、管理、技技术、财务等等领域的甲方方技术和经营营信息和与甲甲方有关联的的其他企业信信息。（三）属于第三三方但该第三三方与甲方有有关联或甲方方对该第三方方承担了保密密义务的任何何信息。第三十一条乙方方若违反保密密义务，甲方方将按照甲方方规章制度的的规定对其处处理，乙方违违反保密义务务给甲方造成成经济损失的的，应承担赔赔偿责任。如乙方的泄密行行为涉嫌犯罪罪的，甲方有有权移交司法法机关处理。第三十二条乙乙方要求解除除本合同的，应应当提前月通知甲方方，在此期间间，甲方可以以采取相应的的脱密措施。本合同终止或解解除后，本合合同有关保密密义务的约定定仍然有效，但但双方另行签签订保密协议议规定有保密密期限的除外外。第三十三条根据据乙方知晓甲甲方商业秘密密的程度，甲甲方可根据需需要与乙方另另订立《竞业业限制协议》，约约定竞业限制制的范围、地地域、期限，同同时约定每月月甲方向乙方方支付的经济济补偿数额。乙方违反竞业限限制约定的，应应当按照《竞竞业限制协议议》约定向甲甲方支付违约约金。劳动合同的履行行、变更、解解除、终止、续续订第三十四条甲乙乙双方应当按按照劳动合同同的约定，全全面履行各自自的义务。第三十五条有下列情形形之一的，甲甲乙双方应变变更劳动合同同并及时办理理变更合同手手续：（一）甲乙双方方协商一致的的；（二）订立本合合同所依据的的客观情况发发生重大变化化，致使本合合同无法履行行的；（三）订立本合合同所依据的的法律、行政政法规、规章章发生变化的的；（四）法律法规规规定的其他他情形。第三十六条依据本合同同第三十五条条第（二）项项的约定，当当事人一方要要求变更本合合同的，应将将变更要求书书面通知另一一方，另一方方应在15日内书面答答复对方；15日内未书面面答复的视为为不同意变更更本合同。第三十七条经甲、乙双双方协商一致致，本合同可可以解除。第三十八条乙方有下列列情形之一的的，甲方可以以解除本合同同：（一）在试用期期间，被证明明不符合录用用条件的；（二）严重违反反劳动纪律或或甲方的规章章制度的；（三）严重失职职，营私舞弊弊，给甲方造造成重大损害害的；（四）同时与其其他用人单位位建立劳动关关系的；（五）以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使甲方在在违背真实意意思的情况下下订立或者变变更本合同，致致使劳动合同同无效的；（六）被依法追追究刑事责任任或被依法劳劳教的。（七）受刑事调调查等司法强强制措施并被被限制人身自自由，从而导导致无法履行行本合同超过过五天以上的的；（八）消极怠工工或拒绝服从从甲方合理的的工作岗位职职责安排，经经书面警告，无无正当理由拒拒不执行的；；（九）盗窃甲方方财物，挪用用公款或故意意损坏公物的的；（十）在工作场场所聚赌或斗斗殴的；（十一）品行不不端，泄露或或企图泄露公公司重要机密密的；（十二）合同期期内受到二次次及以上书面面警告处罚的的；（十三）从事其其他与甲方有有利益冲突的的行为的；（十四）其他严严重违反公司司规章制度、劳劳动纪律的行行为的；（十五）法律法法规规定的其其他情形。第三十九条有下列情形形之一的，甲甲方可以解除除本合同，但但应提前30日以书面形形式通知乙方方或者额外支支付乙方一个个月工资：（一）乙方患病病或非因工负负伤，在规定定的医疗期满满后不能从事事原工作，也也不能从事由由甲方另行安安排的工作的的；（二）乙方不能能胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的；（三）本合同订订立时所依据据的客观情况况发生重大变变化，致使本本合同无法履履行，经甲乙乙双方协商未未能就变更劳劳动合同内容容达成协议的的。第四十条甲甲方有下列情情形之一，确确需裁减人员员的，应当提提前30日向工会或或全体员工说说明情况后，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企企业破产法规规定进行重整整的；（二）生产产经营发生严严重困难的；；（三）企业业转产、重大大技术革新或或者经营方式式调整，经变变更劳动合同同后，仍需裁裁减人员的；；（四）其他因劳劳动合同订立立时所依据的的客观经济情情况发生重大大变化，致使使劳动合同无无法履行的。第四十一条乙方有下列列情况之一的的，甲方不得得依据本合同同第三十八条条、第三十九九条的规定解解除本合同：：（一）从事接触触职业病危害害作业，未进进行离岗前职职业健康检查查，或者疑似似职业病病人人在诊断或者者医学观察期期间的；（二）在本单位位患职业病或或者因工负伤伤并被确认丧丧失或者部分分丧失劳动能能力的；（三）患病或者者非因工负伤伤，在规定的的医疗期内的的；（四）女职工在在孕期、产期期、哺乳期内内的；（五）在甲方连连续工作满15年，且距法法定退休年龄龄不足5年的；（六）法律行政政法规规定的的其他情形。第四十二条乙方解除本本合同，应当当提前30日以书面形形式通知甲方方，在试用期期内提前三日日通知甲方，甲甲方应予办理理相关手续。但但乙方给甲方方造成经济损损失尚未处理理完毕的除外外。第四十三条甲方有下列列情形之一的的，乙方可以以解除本合同同：（一）以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫乙方劳动动的；（二）未按照本本合同约定提提供劳动条件件的；（三）未按照本本合同约定足足额支付劳动动报酬的。第四十四条有下下列情形之一一的，劳动合合同终止：（一）劳劳动合同期满满的；（二）乙乙方到法定退退休年龄或开开始依法享受受基本养老保保险待遇的；；（三）乙乙方死亡，或或者人民法院院宣告死亡或或者宣告失踪踪的；（四）甲甲方被依法宣宣告破产的；；（五）甲甲方被吊销营营业执照、责责令关闭、撤撤销或者甲方方决定提前解解散的；（六）法律、行行政法规规定定的其他情形形。第四十五条本合合同期限届满满前30日，甲方可可将终止或续续订劳动合同同意向以书面面形式通知乙乙方。第四十六条本合同期限限届满后，甲甲乙双方同意意续订劳动合合同的，应续续订本合同并并及时办理续续订手续。第四十七条甲方方应当在解除除或者终止本本合同时，为为乙方出具解解除或者终止止劳动合同的的证明，并在在十五日内为为乙方办理档档案和社会保保险关系转移移手续。因乙方原因（如如未能及时办办理工作、物物品及相关文文件交接手续续等）导致甲甲方未能及时时完成前款工工作的，由乙乙方承担相应应的责任。第四十八条甲甲、乙双方终终止本合同时时，乙方必须须按本合同和和甲方规定办办理工作、物物品及相关文文件交接手续续。应当支付付经济补偿的的，在办结工工作交接时支支付。★第九章合同同终止、解除除后的相关事事项***第四十九条不论论何种形式终终止或解除劳劳动关系，乙乙方必须办理理工作交接和和离职手续，填填写《离职交交接单》，将将其职位所承承担的所有工工作内容及有有关资料交接接清楚，以书书面形式呈部部门负责人或或直属领导审审核批准后方方可办理离职职手续。第五十条工作交交接手续一般般在离职前三三十天起开始始办理，终止止或解除劳动动关系之日前前结束。特殊殊情况可适当当延长或缩短短移交期限，但但需经部门负负责人或直属属领导批准。第五十一条完备备的离职手续续包括：（一）交还所有有甲方资料、文文件、办公用用品、软件光光盘、密码及及其它公物；；（二）向指定的的同事交接经经手过的工作作事项；（三）按甲方财财务要求核销销经手的相关关费用、业务务账目，归还还甲方欠款、财财物；（四）户口及人人事档案关系系在甲方的，应应在离职日将将户口、档案案及人事关系系转离甲方，不不能马上转离离的，需与甲甲方签订委托托管理协议，并并承担相应的的管理费用；；（五）乙方违约约或提出解除除劳动合同时时，应按合同同规定，支付付有关费用和和赔偿金；（六）如与甲方方签有其它协协议(如培训协议议、服务协议议、竞业限制制协议、保密密协议等)，应按约定定办理；（七）完备所在在单位规定的的其它调离手手续。★第五十二条员工工离职前必须须将工作移交交清单交至部部门负责人或或直属领导和和公司人力资资源部门，并并办理离职手手续。逾期办办理或拒绝办办理的，不论论何种原因离离职，甲方将将不支付任何何经济补偿金金，并将追究究因其未及时时办理工作移移交及离职手手续给甲方造造成的经济损损失，并可在在应付乙方的的款项中直接接扣减。第五十三条乙方方未按甲方规规定完备工作作交接和离职职手续即擅自自离开工作岗岗位，甲方将将按旷工处理理，并有权追追究乙方的责责任。因乙方故意拖延延有关手续办办理、拒绝交交接有关手续续、资料、密密码，应该承承担由此给甲甲方造成的全全部实际损失失。第五十四条有下下列情形之一一的，甲方根根据乙方在甲甲方工作年限限和乙方解除除或终止本合合同前12个月的平均均工资，工作作每满1年支付1个月工资的的经济补偿金金，6个月以上不不满1年的，按1年计算；不不满6个月的，支支付半个月工工资的经济补补偿。最多不不超过12个月，且每每月支付的标标准最高不超超过甲方所在在地职工月平平均工资的3倍。（一）乙方依照照本合同第四四十二条规定定解除劳动合合同的；（二）甲方依照照本合同第三三十六条规定定向乙方提出出解除劳动合合同并与乙方方协商一致解解除劳动合同同的；（三）甲方依照照本合同第三三十八条规定定解除劳动合合同的；（四）甲方依照照本合同第三三十九条第一一款规定解除除劳动合同的的；（五）除甲方维维持或者提高高劳动合同约约定条件续订订劳动合同，乙乙方不同意续续订的情形外外，依照本合合同第四十四四条第一项规规定终止固定定期限劳动合合同的；（六）依照本合合同第四十四四条第四项、第第五项规定终终止劳动合同同的。第五十五条乙方方因存在本合合同第三十八八条规定的情情形，被甲方方解除本合同同，且给甲方方造成损失的的，应承担赔赔偿责任。乙方违反本合同同约定解除劳劳动合同，给给甲方造成经经济损失的，应应依法承担赔赔偿责任。服务期特别约定定第五十六条因甲甲方负担乙方方的招录费用用、专项培训训费用、分房房福利，乙方方承诺为甲方方的服务期最最少为月，自自年月曰至年年月曰。劳动动合同期满，服服务期尚未到到期的，本合合同续延至服服务期满。双方另行签订服服务专项协议议，就最短服服务期事项作作出约定。第五十七条若乙乙方违反服务务期约定解除除本合同，应应当按照约定定向甲方支付付违约金，违违约金的数额额不超过甲方方提供的培训训费用。具体体数额按乙方方在甲方服务务期限的实际际时间确定，不不超过服务期期尚未履行部部分所应分摊摊的培训费用用。第十一章当当事人约定的的其它内容第五十八条甲、乙乙双方约定本本合同增加以以下内容：（一）乙方承诺诺：1、在签订本合合同时向甲方方提供并记载载于本合同的的各项信息为为其真实有效效的信息。在在本合同有效效期内，乙方方的户籍住址址、通讯地址址等信息如有有任何变化，乙乙方应在七日日内以书面形形式通知甲方方，否则，甲甲方按本合同同记载的乙方方通讯住址邮邮寄（包括但但不限于平信信、挂号信、特特快专递等方方式）给乙方方的任何文件件，除有证据据证明属于不不可抗力或邮邮递部门的责责任外，均视视为已送达乙乙方。2、在签订本合合同之前，乙乙方与其他任任何单位均不不存在劳动关关系，也未受受到任何竞业业禁止协议或或规定的约束束；3、在签订本合合同之前，乙乙方已经详细细了解了甲方方关于员工管管理的各项规规定；4、签订和履行行本合同，不不违反乙方与与任何第三方方签订的协议议、合同或其其他法律文件件的约定，也也不违反乙方方向任何第三三方做出的任任何保证或承承诺。（二）在本合同同有效期内，若若乙方的其他他基本资料发发生变化（包包括婚姻状况况、取得学历历、学位情况况、联系电话话等），乙方方应及时通知知甲方。（三）乙方档案案由个人委托托户口所在省省市人才交流流中心代管，并并出具档案代代管机构证明明。（可选）（四）乙方住房房自行解决，甲甲方无义务为为乙方办理户户口迁移。（可可选）（五）甲方按省省（直辖市）有有关政策规定定，为乙方缴缴纳社会保险险费和住房公公积金，并从从乙方月薪中中代扣代缴由由个人承担的的养老保险、失失业保险、医医疗保险费和和住房公积金金。由于目前前社保费用跨跨省转移制度度尚不健全，乙乙方户口不在在省（直辖市市）的，如乙乙方到其档案案代管机构缴缴费的，属单单位承担缴费费部分，乙方方凭缴费发票票到甲方报销销，月缴费基基数不超过元元。（可选）（六）甲乙双方方承诺：本合合同一经签订订，即视为完完全理解本合合同条款及内内容，并应全全面遵守本合合同。第六十条双方因因履行本合同同发生争议，当当事人可以向向甲方劳动争争议调解委员员会申请调解解；调解不成成的，可以向向甲方所在地地劳动争议仲仲裁委员会申申请仲裁。当事人一方也可可以直接向甲甲方所在地劳劳动争议仲裁裁委员会申请请仲裁。对裁裁决不服的，可可以向人民法法院提起诉讼讼。第六十一条甲方方制订的员工工手册、岗位位职责等各项项规章制度以以及甲方与乙乙方签订的各各类专项协议议是本合同的的附件。甲方对本条所约约定的规章制制度的修改构构成对本合同同的修改。如果甲、乙双方方签订的专项项协议与本合合同相关条款款不一致的，则则专项协议作作为双方的特特别约定，优优先于本合同同适用。★第六十二条本合合同正本一式式份，甲乙双双方各持份，自自合同双方签签字盖章之日日起生效。甲方：_____________________公司(盖章)乙方：_________________公司(盖章)法定代表人或授授权代表：签字：日期：法定代表人或授授权代表：签字：日期：劳动合同签订指指南（即劳动动合同条款注注释）本指南按照劳动动合同条款顺顺序进行注释释。本合同所依据法法律法规：用用人单位可将将所在地相关关的法规、规规章具体名称称列入。一、劳动合同同期限劳动者者在该用人单单位连续工作作满十年的；；用人单位初初次实行劳动动合同制度或或者国有企业业改制重新订订立劳动合同同时，劳动者者在该用人单单位连续工作作满十年且距距法定退休年年龄不足十年年的；2008年1月1日后，连续续订立2次固定期限限劳动合同后后,应签订无固固定期限的劳劳动合同劳动动。关于试用期，《劳劳动合同法》第第十九条规定定：合同期限限三个月以上上不满一年的的，试用期不不超过一个月月；劳动合同同期限一年以以上不满三年年的，试用期期不超过二个个月；三年以以上固定期限限和无固定期期限的劳动合合同，试用期期不超过六个个月。同一用用人单位与同同一劳动者只只能约定一次次试用期。二、工作内容和和工作地点员工的工作岗位位正常情况下下，需按照劳劳动合同的约约定执行，双双方协商一致致可以调整工工作岗位；但但如果企业单单方调岗必须须有法定理由由，否则可能能涉嫌单方变变更合同而被被认定为违约约，尽管在本本合同中约定定了乙方应当当服从安排，但但在实践操作作中仍应说明明调岗的合法法性、合理性性。企业单方调岗的的法定理由与与根据有三个个：（一）劳动者患患病或者非因因工负伤，在在规定的医疗疗期满后不能能从事原工作作，也不能从从事由用人单单位另行安排排的工作的；；（二）劳动者不不能胜任工作作，经过培训训或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任工工作的；（三）劳动合同同订立时所依依据的客观情情况发生重大大变化，致使使劳动合同无无法履行，经经用人单位与与劳动者协商商，未能就变变更劳动合同同内容达成协协议的。三、工作时间和和休息休假甲方在签订劳动动合同时，应应根据所聘员员工的岗位情情况，确定一一种工时制度度。对于员工工的加班问题题，应在劳动动合同中约定定加班需经单单位或部门领领导书面同意意。根据《中中华人民共和和国劳动法》第第四十四条规规定“（一）安排排劳动者延长长工作时间的的，支付不低低于工资的百百分之一百五五十的工资报报酬；（二）休休息日安排劳劳动者工作又又不能安排补补休的，支付付不低于工资资的百分之二二百的工资报报酬；（三）法法定休假日安安排劳动者工工作的，支付付不低于工资资的百分之三三百的工资报报酬。”综合计算工时工工作制度和不不定时工作制制度属于特殊殊工时制度，根根据劳部发[19944]503号《关于企企业实行不定定时工作制和和综合计算工工时工作制的的审批办法》第第七条中央直属企企业实行不定定时工作制和和综合计算工工时工作制等等其他工作和和休息办法的的，经国务院院行业主管部部门审核，报报国务院劳动动行政部门批批准。四、劳动报酬针对合同第八条条，根据《劳劳动合同法》第第二十条规定定，甲方给予予乙方的试用用期工资，不低于于本单位相同同岗位最低档档工资或者正正式录用后劳劳动合同约定定工资的80%，并不得低低于甲方所在在城市的最低低工资标准。本合同第九条的的约定要求甲甲方有完整的的绩效考核办办法。本合同第十三条条的约定应符符合国家法律律法规以及甲甲方所在地关关于停工停产产工资发放标标准的规定。劳劳动部《关于于妥善处理劳劳动关系有关关问题的通知知》第二条规规定：“用人单位正正常生产经营营的，必须按按时支付劳动动者工资。用用人单位停工工停产期间，按按《工资支付付暂行规定》支支付劳动者工工资或生活费费。停工停产产在一个工资资支付周期内内的，应按劳劳动合同规定定的标准支付付工资。停工工停产超过一一个工资支付付周期的，劳劳动者提供了了正常劳动，支支付给劳动者者的劳动报酬酬不得低于当当地的最低工工资标准；劳劳动者没有提提供正常劳动动，用人单位位应当向劳动动者支付生活活费。生活费费标准按照各各省、自治区区、直辖市规规定的办法执执行。”五、社会保险及及其它保险福福利待遇1995年劳动动部《关于贯贯彻执行〈劳劳动法〉若干干问题的意见见》第五十九九条规定：“职工患病或或非因工负伤伤治疗期间，在在规定的医疗疗期间内由企企业按有关规规定支付其病病假工资或疾疾病救济费，病病假工资或疾疾病救济费可可以低于当地地最低工资标标准支付，但但不能低于最最低工资标准准的80％。”另外各省市市直