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文档简介

劳动合同（试用期）甲方：乙方：甲、乙双方经协商签订劳动合同如下：甲方聘用乙方从事工作，试用期工资：元/月。乙方从到甲方上岗之日起，经过试用期个月，如甲方认为乙方试用不合格，甲方有权终止试用，解聘乙方，本合同自动作废；如乙方试用合格，可继续在岗履行该合同义务。乙方不得与其他单位存在任何劳动关系，若有隐瞒事实，就此对甲方所造成的经济损失及一切后果，均由乙方承担全部责任及全部经济赔偿。甲方有权根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务，并严格遵守甲方制定的岗位责任制；如有违法、违规行为，经批评教育不改者，甲方有权按校规单方面终止合同。（甲方的岗位责任制及管理条例详见本合同附件）乙方有下列情况之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：乙方的工作成效得不到其主管领导的认可。乙方不具有团队合作精神，不能处理好同事之间的关系而造成严重工作损失的。乙方因患病或意外受伤，医疗期满后，不能从事原工作。甲方因经营状况发生变化或由于政策性原因而转向经营，需要裁减人员。甲方根据工作需要调整乙方的工作岗位，但双方不能就岗位调整达成一致意见时。不能适应甲方根据工作需要实行弹性作息时间规定的。乙方有下列情况之一的，甲方有权立即解除劳动合同：达到管理条例中规定的解聘处分条件。严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成较大损害。乙方必须保证不泄露甲方的商业秘密，在本合同终止后依然有效。若因乙方泄露而给甲方造成的一切损失，甲方有权保留向乙方索赔的权利，对在岗者甲方有权立即终止合同。乙方在外从事其它兼职工作时，必须上报甲方。由此严重影响甲方工作时；或从事与甲方有竞争性的兼职工作，给甲方带来一定的损失时，甲方有权解聘乙方。乙方辞职，应提前30天以书面形式通知甲方，并办理好一切辞职手续，交清一切学校资料、物品，方可离岗。发生下列情况之一，乙方应支付赔偿费给甲方；否则，甲方有权向法院起诉乙方：1）、乙方单方面提前终止合同，提前书面通知甲方的时间不足30天，给甲方造成经济损失，乙方按其3个月的工资数额总和，或实际损失数额赔偿甲方。2）、乙方不交清甲方的财物，应照价赔偿给甲方。3）、泄露甲方的机密或利用甲方的重要材料，从事与甲方有竞争性的工作，给甲方造成经济损失。乙方应根据法院的判决结果，支付赔偿费。否则，甲方有权要求法院，冻结乙方在新单位的工资或个人存款。如乙方无故旷工一个月，或请假未获批准擅自离岗一个月，即视为自动离职，本劳动合同自动终止；并且甲方有权追究乙方由此给甲方造成的所有损失。若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决；协商不成可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本协议从年月日起执行，有效期月。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具备同等法律效力，希共同遵守执行。甲方：（盖章）乙方：经办人：

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