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文档简介

老员工心态管理

老员工到底哪里显“老”了呢？企业认知度高渴望晋升工作久会浮躁技能熟练老员工一、认识老员工员工A很珍惜现在的工作，形形色色的人和事帮助我提升。我特喜欢在这里上班，氛围好，同事感情好！教导新人是我工作职责，新人做熟了才能帮我呀！我想通过我自身的努力赶快晋升！员工B每天都重复一样的动作，好烦躁啊！压力太大了，跟不上也不愿搞懂，得过且过吧。教新人好累，出了错还要怪我，看见他们就烦！我学历不高、能力不突出，现在有份工就可以了。。。1、员工关系的问题，杜绝“拉帮结派”、“闲言碎语”。2、公平对待。3、共同进退，而不是撒手掌柜。就像你想要得到的一样：1、明确告知员工，晋升需要的条件，需要达到的水平。学历不够的鼓励自学自考，技能不熟的指点协助。2、主动找他们聊，聊近期的工作成绩和状态，对比优劣势分析，还差哪里？可以怎么进步？能否分成一个个小目标实现？跟他一起做个规划吧，他一定会感激你，并且以后自己会主动来找你咨询，工作中更卖力，成为你的臂膀。3、肯定要及时！工作优秀要及时肯定，才能促进员工更加奋进。后知后觉的文委会发现，你身边那些一直表现很好却没被你器重的“元老”，忽然之间都被挖走了，而且，你还是最后知道的人。——1个好汉3个帮，培养一个人起来，他不是你的阻力，反而是不断把你推向更高层次的助力。——在工作中要学会把适当的事分摊给想做事，能做事的人去，

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