法律文书评比标准

竭诚为您提供优质文档/双击可除法律文书评比标准篇一：民事审判法律文书评选评分标准

民事审判法律文书评分标准

评选裁判文书要以最高法院制定的《法院诉讼文书样式》为标准，突出体现文书的说理性。制作法律文书总的要求是格式规范、内容及观点明确、说理充分、结构严谨、层次分明、条理清楚、详略适当、文字通顺、用语准确、规范、标点符号正确。满分一百分，评卷时可在各题的分值内适当给分，只记得分，不记扣分。

一、首部（4分）

1、文书标题书写正确、规范。（1分）

2、案号书写正确、规范。（1分）

3、诉讼参与人称谓及基本情况书写正确、无遗漏。（1分）

4、案件由来、审判组织和开庭审理形式表述正确。（1分）

二、事实部分（27分）

1、当事人的诉讼请求、争议的事实及理由叙述清楚，概括得当，文句简练。反映当事人真实意思，突出争执焦点，请求事项没有遗漏。（10分）

2、判决认定的事实与证据具体、明确。内容主要包括：（1）当事人之间民事法律关系发生时间、地点及主要内容;(2)发生纠纷的时间、原因、经过和后果。（3）认证的理由充分、全面。（17分）

三、理由部分（38分）

1、判决的理由有针对性，有的放矢，即针对当事人的主要诉讼请求及答辩理由，依据事实和法律进行分析论证，不脱离主题。（9分）

2、判决理由要是非分明、观点明确，要依据有关法律、法规的规定，说明当事人的主张哪些是合法的，哪些是不合法的，哪些应予支持，为何支持，那些不予支持，为何不予支持，以及各方当事人应否承担责任以及承担什么责任。（10分)

3、判决理由要充分、严谨，要有理有据，有说服力，要把法律和道理说清讲透，前后不能自相矛盾，要有逻辑性，用语应准确，规范。（10分）

4、引用法律条文要准确、全面。特别法有规定的，应引用特别法，有具体规定的，不应引用基本原则的规定；引用法律条款应按条、款、项、目的顺序，适用哪一层次的规定，就引用到哪一层次，根据判决所要解决的问题选用适当的法律规定，不能多引，也不能少引。引用时应先引用实体法，后引用程序法。（9分）

四、判决主文部分（12分）

1、判决主文的内容要明确、具体、肯定，只能做单一解释，不能有第二种解释，不能产生歧义，判决结果与判决理由应相互对应，有机统一，不能相互矛盾。（8分）

2、要有明确的履行期限，当事人要能履行，法院要能执行，不能笼统抽象。判决的事项要完整，如给付之诉，要指出谁给付

谁，给付什么，给付多少，给付时间，给付方式及不能按期给付应承担的责任等，不能遗漏。（4分）

五、尾部（4分）

1、诉讼费用的承担表述正确。（1分）

2、上诉事项交待清楚。（1分）

3、合议庭或独任审判员署名符合要求。（1分）

4、判决日期和印章等齐全、符合要求。（1分）

六、其它（10分）

1、标点符号正确、无错别字及漏字。（2分）

2、用语庄重、规范，简称符合要求。（2分）

3、当事人称谓前后一致。（2分）

4、使用汉字数字和阿拉伯数字符合要求。（2分）

5、打印字体适当、文书整洁、美观、符合要求。（2分）

七、整体印象（5分）

篇二：法律文书评比活动

第十六期

大庆市萨尔图区人民法院编20XX年9月2日

萨尔图法院举办法律文书评比活动

为提高法官的司法能力，提高裁判文书质量，增强裁判文书

的司法公信力。继20XX年6月24日萨尔图区人民法院开展了“裁

判文书与司法公信”法官论坛，20XX年9月1日，我院开展了

“优秀法律文书评比活动”。参评人员是该院审判执行业务部门

具有助理审判员以上职称的所有法官，参评范围是今年１－7月

生效的法律文书。具体评比标准是：法律文书格式是否规范、争

议焦点是否明确、说理是否清楚透彻、语言表达是否简洁流畅、

法律依据的引用是否准确、实体处理是否公正。该院各业务庭认

真准备，共自行推荐选送各类法律文书29篇，经院评比小组集

中评比，评出两件优秀法律文书，并根据有关文件规定对他们进

行了表彰。

从评选情况看，本次参评的法律文书整体质量较往年相比，

无论在实体处理上，还是在运用法律方面，都有很大提高。认定

事实全面，证据确实充分，运用法律正确，说理充分透彻，语言

文字规范，是所有参评法律文书的共同特点。本次评选活动，取

得了圆满成功。

报：省高院、市中院；

送：区委、区人大、区政府、区政法委、区纪检委、区组织部、

区宣传部、区文明办；

发：本院领导、各庭科室局队。编校：金昌国（共印35份）

篇三：早会评比标准

关于早会评分标准及有关事项的通知

各单位：

现将关于早会评分标准及有关事项通知如下：

一、早会评分标准

1.早会准备：（20分）

早会主持人要提前进入早会会场，开启灯、空调、风扇、电脑、投影仪、音响等设备，确保早会的顺利进行。

2、早会报时(5分)

早会即将开始时确保早会出勤人数，避免有员工错过早会。

3、主持人仪容（5分）

主持人需着正装（浅色衬衫，裤装或者裙装，皮鞋，工作牌佩戴，发型适宜）

4、早会课件准备:(50分)

a)提前将早会PPT切换至开始模块。

B)内容：a、早会标题、问好

b、出勤汇报----人事行政部点名

评分标准：点名、喊到的声音要大，不得代答到，口头

请假算作旷勤。

c、齐唱司歌

d、齐诵司训

e、天气播报

f、公司最新动态（包括业绩汇报，公司最新发文的告知

以及学习，例如：《费总20XX年上半年工作总结》的学

习）

g、各部门沟通时间（尽量促进部门沟通）

各部门负责人汇报本日重点工作、任务分配。

评分标准：至少要说出2点，每少一点扣5分。

h、领导训勉

i、结束语

5、加分项目（20分）

a）早会具有主题，且主题符合公司文化以及员工需求

B）课件制作精良

c）与参会人员积极互动、现场气氛好

二、早会的时间、地点、评比办法

1、早会时间：8︰10；

2、早会地点：华夏保险淮南中支职场会议室（如另有变动人事行政部需提前一天通知早会主持人）。

3、早会评比办法：

（1）早会评委期间：每两周评比一次（暂定周四下午4点）

（2）早会评委办法：全体内勤参与评比，按照标准填写打分券

（3）早会评比结果公布：评比后次周周一早会宣布结果（包括

排名前3名与后3名）

三、每日早会记录上交办法及时间

1、每天早会各部门按考勤簿点名，对迟到、旷工、休假等情况要标注清楚