员工离职申请表

员工离职申请表姓名单位/部门合同有效期自年月日至年月日拟离职日期人力资源部部长意见主管副总意见总经理意见是否进行离职□是□否访谈访谈结果和签名：员工离职面谈表人员姓名日期门□薪金□薪金1．请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号)，并加以说明2．你认为公司在以下那 (可选择多项)3．是什么促使你当初选择加入本公司4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7．你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议8．你认为公司应该采取那些措施来更有效地吸引和留住人才□工作性质□公司政策及工作程序□上层管理能力□员工发展机会□教育培训与发展机会□其他，请说明□部门之间沟通□工作环境及设施□工资与福利□团队合作精神99．你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，力。简单陈述理由离职移交接单员工离职交接单(存根单)姓名(部门)将于年月日离职，按照公司规定办理工自行承担。我保证在离职后，若公司发现我在离职前有任何损害公司利益的行为，我同意向公司支付相应劳动报酬作为违约金，如有公司给予的任何补偿金全额退回。工作交接单(手续办理单)姓名(部门)将于年月日离开公司，员工所在部门已同意其离职。现员工办理离职工作、物品交接手续，各部门请将与该部门有关的业务交接清楚，在其归还相关物品后签字确认，谢谢！离职原因□合同到期□辞职□辞退□开除(请各部门协助办理如下手续，如有问题请及时反馈)移交□5．项目工作情况说明(包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关术资料、其它项目相关情况的详细说明)(工作已交接/档案资料已经归档/借阅的档案归还——必要时需附交接清接交人监交人日期员工的离职日期(工薪发放截止日)：(确认离职员工工作全部交接完毕)退房及用品验收(确认无借款/账款/押金/其他财务问题)我确认上述手续已全部完成，从此解除我与公司的劳动服务关系请凭此单在5个工作日内办理完毕，若员工按公司规定办理完离职手续的，工资将在社保停缴后按公司规定结算工资；若员工未按上述规定办理离职手续而引起的一切后果由员工自行承担员工离职结算表时间辞退□开除□考勤卡、(办公室、办公桌)钥匙□各类工具(如维修工具、移动存储器、保管工具等)应赔偿元应赔偿元资料领、用情□已归还□未归还□损坏况□无损坏□无领借□遗失应赔偿元最后月份考勤从月日至月日工资核算情况迟到次，早退次，请假天，旷工天，出勤天人力违约金、赔偿资源部金情况日借款情况报账情况应付违约金财务部应付赔偿财务部工资结算日□已归还□已报账□未归还□未报账□无借款□无报账月离职移交清单请按以下顺序依次为部门员工办理离职交接，并在相应的位置签名日离职原因□合同到期□开除工□3．企业的技术资料(包括书面文档、电子文档两类)□5．项目工作情况说明(包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关移交人接交人监交人日期日期日期，离职员工与人力资源部各执一份。除劳动关系通知书：关系自年月日正式解除，请于年月日前到人力资源部领取“员工离职工作/物品交接单”并办理离职手续。人力资源部(签章)年月日