初级实务01-基础054全讲义17cjkj wyjc_第1页
初级实务01-基础054全讲义17cjkj wyjc_第2页
初级实务01-基础054全讲义17cjkj wyjc_第3页
初级实务01-基础054全讲义17cjkj wyjc_第4页
初级实务01-基础054全讲义17cjkj wyjc_第5页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第三节应付职工薪职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的企业提供给职工配偶、、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付的安排，包括年休假、病提供薪酬的协议。长期利润计划属于其他长期职工福利。后，提供的各种形式的和福利，短期薪酬和辞退福利除外。义务的离职后福利计划。（该部分费用由社会养老机构）企业）包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润计划等。【注意2】提供给高级管理人员使用的住房，免费为职工提供诸如医疗的服务、或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务等，比如以低于成本的价格向职工住房 D.给员工买的商业不属于职工薪酬【答案】 A.向职工非货币利【答案】【解析】选项B计入用 【答案】 A.为职工支付社会费C.为职工支付商业D.为职工补充养老【答案】“非货币利”、“社会费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退：2×14年1231日，企业预2×有 职将享受不过天的薪年休剩余100名工每人平均享6天半休假，定100名职工部为总理，企业平均名职工个工作工资为30元。考其他相关素。2×1年12月3日，丁企业应编如下会分录：借： 贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤丁企业在214年1231期支付的额，即当于150[100×6.5-5天的年休假额4500（15×300）元。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工的工企业以其自产产品作为非货币利给职工的，应当根据受益对象，按照该产品贷：应付职工薪酬——非货币利实际时应交税费——应交（销项税额） 借记“用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；同时借记“应付职工薪酬”【答案】实际支付时（两个分录不需要同时作，因为需要以后支付现金）：【注意】难以认定受益对象的非货币利，直接计入当期损益和应付职工薪酬（判断【例题-单选题】司为一般，适用的税率为17%。2010年1月甲成本为1.2万元，市场为每件2万元（不含）。不考虑其他相关税费， 【答案】【解析】2010年因该项业务应计入用的金额=500×2×（1+17%）=1170（万【例题-单选题】某饮料生产企业为一般，年末将本企业生产的一批饮料给职工作为福利。该饮料市场售价为12万元（不含），适用税率为17%， 【答案

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论