医院神经科医生个人年度述职总结(7篇)

第页共页医院神经科医生个人年度述职总结(7篇)古人云：少壮不努力，老大徒伤悲。一眨眼已经入职这么久了，根据医院领导的指示，为了帮助我们提升工作才能，我们应该要认真准备来写一份医院神经科工作总结了，那么大家的医院神经科工作总结要怎么写呢？推荐你看看以下的医院神经科医生个人年度述职总结，相信你能从本文中找到需要的内容。医院神经科医生个人年度述职总结篇1为构建和谐社会，促进医患沟通，提升医疗效劳质量，更好的理解患者对医院各方面的意见。1——3月第一季度出院病人回访工作如下：共回访4399个；1、回访对象：9、10、11、12月份出院病人，回访科室有：产科、儿科、妇科、肝胆外科、感染性疾病科、骨科、急诊医学科、口腔科、老年医学科、泌尿外科、神经精神内科、肾脏免疫风湿科、消化内科、中医科、普通外科、胸心神经外科、血液内分泌科、眼耳鼻喉科、重症医学科、心血管呼吸内科共20个科室。2、回访内容：回访病人出院后康复情况，进展安康指导，例如：指导病人康复锻炼、生活起居、饮食规律、用药指导、自我保健，听取病人及家属对医院和医务人员的建议和意见，提醒病人按时复诊等。每月月底到病房做了满意度调查，共24个科室，做回访医疗效劳满意度调查，征询病人对住院期间环境卫生、护士、医生及行政人员的满意度和对本院的建议和意见。3、回访结果：〔1〕有145个号码错误和空号，回访失败；〔2〕有193位患者，出院后转入其他医院进展治疗；有416位患者出院后再次入院治疗；〔2〕每个科室都有停机、关机、无应答等号码无法接通；〔3〕进展回访时有的病人觉得没必要回访，有的忙于事物，有的听力差，有的语言沟通有障碍〔例如：少数民族语言〕。还有最常见的，认为效果不好，病人对医院存在偏见，从而遭到回绝；〔4〕接通后有少局部的认为是诈骗，直接挂机；〔5〕有局部认为效果不明显，住院出院效果一样。〔如：泌尿外科、血液内分泌科、眼耳鼻喉科、老年医学科等。〕4、建议意见提出：护士说话难听；医生说话不耐烦；住院病房热水供水缺乏；在对病人治疗过程中，希望医生和护士完善对病人医治情况的交接工作；保护和尊重患者隐私权；联络不到主治医生等。通过回访将影响医院不良因素降到最低，确保了医院效劳质量持续改良；通过回访，针对个别突出问题及时向病人解释或表示歉意，力争得到病人的理解，也无形中将流失的病人重新争取回到医院；通过回访使病人在出院后，可以得到医护人员的关心、帮助，将我们医院的关爱直接的深化到患者的家庭从而能让医院和患者建立联络的桥梁。充分表达了患者为中心的效劳理念，也为医院赢得了声誉和病。20xx年2月共收到病员回访信息表875份，其中无信息、错误信息、有信息未接共151份，实际回访724份，总回访率83%，回访率最低的科室是骨科，最高的科室是心血管、神经内科。在2月的回访病员及家属中，有713份对我院医护人员的工作表示满意，有9份病员及家属对我院医护人员的工作评价一般。有2份病员及家属对我院医护人员的工作评价不满意，总满意度为98%，说明我院广阔医护人员的辛勤付出仍然得到了广阔病员及家属的认可和赞扬。医院神经科医生个人年度述职总结篇2一、领导重视，该集体把创立活动与“以病人为中心”的整体医疗和护理工作严密联络起来，系统管理、全面筹划、层层发动，做到同部署，同安排，同检查该集体重视医院创“号”活开工作，专门成立了创“号”活动领导小组，使创“号”活开工作全面融入病区乃至于学科建立工作，精心筹划，高起点地开展创立工作，创立方案明确，措施实在，长期以来屡次召开工作会议及相关会议，实在解决实际问题，围绕医院中心工作和病区工作重点，统一思想、统一认识、统一步调、利用墙报和板报等形式，开展颇有声势的宣传工作，为创立活动打下了良好的思想根底，使争当“青年岗位能手”、创立“青年文明号”活动深深扎根全病区青年心中，强化了大家的创立意识。众所周知，神经内科危重病人多，且大局部为瘫痪病人，生活不能自理，医疗、护理工作任务繁重。根据病区的特点，支部书记和科主任屡次组织全科医务人员，讨论并制定了活动方案，如效劳承诺、便民措施等，确保了三级查房制度的施行及病人医疗护理方案的详细施行，认真对待危重病人的抢救工作。特别在护理工作方面，护士长出国留学同志以身作那么，积极带着全科护士认真学习根本理论，标准护理操作常规，开展技术岗位练兵，丰富整体护理理论和理论的内容，特别是自20xx年6月份以来,全科医务人员以创立“人性化效劳示范病房”为契机，进一步转变观念，深化“以病人为中心”的整体护理形式，进步了效劳质量及护理技术质量。首先，为解决护理工作量繁重且人员编制缺乏问题，他们进展科学的弹性排班，将病人最需要护理的时间作为他们的工作时间，即护士每天早晨提早半小时上班做晨间护理,并加强了对病人的午间和晚间护理。其次，印刷图文并茂的安康教育小册子向住院病人发放，并制作“偏瘫人士康复训练知识和技巧”VCD光碟，在病房内播放，以指导病人的康复训练。为了给病人提供一个温馨便捷的护理效劳，他们集思广益，利用休息时间美化病房环境，制作各种温馨提示卡，定时对出院病人的安康状况进展回访，及时周到的效劳常常使病人获得意外的惊喜。其三，重视病人的生活护理,他们特别购置一套理发工具为病人理发、剪发，并定期为其洗头、床上擦浴等，对需外出检查、治疗的病人，他们做到100%的陪护送检。危重病人由主管医师、护士亲自陪送，以确保病人就诊的平安。二、争当“青年岗位能手”蔚然成风，科研成果显著通过创“号”竞赛活动中的积极教育和专项培训，使我院青年职工的整体医疗效劳程度上了一个台阶，涌现了大批立足岗位、扎实工作的青年岗位能手，参加创立“青年文明号”竞赛活动的集体的相貌发生了宏大的变化，神经内科xx区就是其中的佼佼者。该集体全体成员挂牌上岗，效劳理念、便民措施、效劳承诺牌公开上墙并印制发放“青年文明号效劳卡”，自觉承受监视，在科内统一标准地设立了意见箱，聘请院内医德医风办的监视员，加强巡视监视，及时搜集和处理病人意见，实实在在地使文明效劳监视工作落到实处。两年来，科室连年被评为先进护理单元，被评为“出国留学市优秀青年自愿者”称号，出国留学同志被医院评为“优秀带教教师”，出国留学被医院评为“优秀护士”，被医院评为“优秀护理管理者”，韦巧灵被医院评为“出国留学”先进个人及“x区优秀团干部”，出国留学同志获院职工综合素质知识竞赛二等奖。积极贯彻执行科技兴院战略，积极开展科研工作，进步神经内科的声誉及影响，20xx年至今，获省级科研课题7项，结题4项，卫生厅课题2项，已结题。获美国《增进人类安康》的课题6项，撰写论文30多篇，有的工程已获初步成果，特别是20xx年由、博士等负责的“出国留学干细胞”的科研课题获科技攻关工程及卫生厅课题，并且成功完成国内第一、二、三例重症肌无力患者的干细胞移植，获得良好效果，到达全国领先、世界先进程度，在全国各大煤体转播，产生了极大的影响力。三、重视教学工作，进步教学质量重视教学工作在我院的每年工作方案中，将其列为一项重点工程来抓，使每个人都认识到教学工作的重要性。上课前通过认真备课、查找资料等，不断充实自己的专业理论知识，并通过临床示范指导，不断标准操作规程。近年来针对临床医疗护理工作量繁重、学生多而师资紧张的情况，积极开展教学改革，改变传统的教学形式，采用多媒体技术，帮助学生建立全面的、动感的、形象化和多维的知识体系，以启发学生的学习兴趣，帮助理解、记忆。通过教学促进临床工作的开展，在区内外享有较高声誉。每年接收临床医护进修生25人左右，制定周密的教学方案，安排教学经历丰富的高年资、高学历教授和青年专家为进修生讲课，内容包括根底知识以及国内外学科进展情况等，为基层医院培养业务人才，为全区医疗卫生工作奉献他们的一份力量。四、注重人才培养，造就高素质的人才队伍神经内科xx区现有青年医护人员33人，病区采取措施实在抓好青年医护人员的培养工作，不断进步他们的业务素质。在保证教学、医疗、护理、科研工作质量的根底上，鼓励医护人员参加护理专业大专、本科自考，研究生考试或利用业余时间参加院内举办的英语沙龙、电脑培训并使科内大局部青年通过了计算机一级考试等;在护士方面，也有目的、有方案的进展培养，如有方案的选派到外省先进医院进修学习5名，选送区外短期学习班学习多名，区内短期学习班学____100人次，在学习中不断进步，促进了学科的开展。目前病房医生队伍有3名博士，7名硕士，2名在读博士生和7名在读硕士研究生，为促进青年成长，他们扩大对外交流，鼓励年轻医师岗位成才，近两年来请国外学者、专家到我院进展学术交流8人次，请了1位____学者、专家到我院进展讲学，;8人次到国外和____地区进展学术交流活动，请国内著名学者、专家到我院进展讲学和学术交流30人次，参加区外继续教育学习102人次，区内短期专业学习班180人次，以该科牵头的自治区继续教育学习班二期100余人次。选派2名年轻医师出国(____)进修康复医学，两人已学成归来。五.立足本职，奉献社会1998年元月，在党支部书记、科主任、护士长的号召下，全体医护人员踊跃捐款，资助了两名失学女童重返校园，该事迹曾被《南宁晚报》登报表扬;1998年6月帮助一名下岗女工解决再就业问题;1999年7月，病区在百忙之中人员紧张的情况下，安排何翠丽同志参加校团委组织的前往巴马参加“三下乡”活动，为贫困地区群众进展义诊、咨询宣传卫生知识等效劳活动;1998年8月，我国长江流域发生特大洪水灾害，为支援灾区人民恢复消费，重返家园，全病区工作人员积极开展献爱心活动，共捐款4380元，几年来他们都在关注灾区人民的消费生活情况，并捐款捐物，以表达他们的一片爱心;20xx年，10月8日为全国“高血压日”，为做好社会医疗保健工作，病区安排到市中心朝阳广场为市民测血压，宣传高血压病的防治知识，深得广阔市民的欢送。积极参加各种义诊、卫生宣传活动约50人次每年还去敬老院和福利院进展卫生宣教和献爱心活动，常选派医生参加周末卫生讲座……20xx年6月，我科被授与“全国青年文明号”称号。20xx年7月，出国留学市遭受特大洪水，人们的生命财产平安受到了严重的威胁，形势特别严峻，我们积极的参加医院组织的“抗洪抢险突击队”为受灾户转移物资，上大堤站在抗洪抢险第一线……20xx年11月，“青年文明号”把工作开展扩大到社区效劳，面向社会，更好的为社会效劳。11月7日在科室主任x教授护长带着下到单位的老年活动中心开展“脑血管病的防治与治疗知识讲座”并为老年朋友们量血压及安康指导，得到了大家的欢送，一位老干部竖起大拇指说：“青年文明号好样的，真希望你们以后能常来，这样，我们能多活几年呢。”积极参加青年志愿者活动，20xx年11月，我市举行第三届国际民歌艺术节，根据医疗效劳的特点，参加医院在急诊科设立的青年自愿者医疗效劳岗，效劳宗旨“8小时内竭诚效劳，8小时外无私奉献1小时。”为来诊患者提供咨询与效劳。xxx被评为“出国留学市优秀青年自愿者”。20xx年春节前夕，我病区青年文明号及卫生厅、出国留学市团区委的代表们到出国留学市重型机械厂及手表厂慰问下岗待业的3名青年团员，带去节日的问候，及一些油、米等日常生活用品。20xx年，在抗击“出国留学”战斗中，我院为收治“出国留学”的定点医院，我病区作为青年文明号起到了带头作用，积极的支持医院的“出国留学”工作，纷纷在请战书上签名要求参加到“出国留学”的第一线。第一个在请战书上签字，率先到急诊发热门诊工作，并连续奋战了2个月，表现出“白衣战士”的高贵品质。利用休息时间到医院药剂科帮助制作发放预防“”的中成药，覃英雪、徐曼丹积极的投入到即将成立的SARSICU病房的准备工作中……六.社会效益和经济效益成绩显著通过开展创立“青年文明号”活动，有效的促进和推动了新业务新技术的开展，如早期脑堵塞的溶栓治疗、长程脑电图监测、静脉微泵、脑反射脑多功能治疗仪及脑超声治疗仪的应用、脑血管疾病的介入治疗、心理咨询和心理安康指导、早期康复指导等，使该科的诊疗、护理技术程度到达广西领先、国内先进程度。住院病人治愈、好转率达92%以上，危重病人抢救成功率达98%以上，病人对医疗护理工作满意度由开展“青年文明号”活动前的56%升至96%～100%，平均97.54%。收到病人送的锦旗8面，花蓝221个，感谢信28封，拒收红包25人次，金额达15000元，谢绝病人宴请十余次。得到病人在《南国早报》上登报表扬一次，得到300余封病人的书面表扬信，其中有几个病友在表扬信中是这样评价他们工作的：“神经内科xx区的医师、护士、工人都是病人的朋友，都能热情友好的相待。护士小姐笑脸常开，平易近人，做到急病人所急，这样好的医德医风在护理改革前是很难看到的。”另一位高级法院的老病友给予他们更高的评价，他说：“我这次到神经内科xx区住院，特别感到满意和放心，我认为这是解放后医疗作风最好的一个医院，假如其他医院的医风都象你们这样好，那是病人最大的幸福。”“让青春与梦想在病区里放飞!”这是神经内科xx区全体团员青年不懈的追求。我们将以现有的成绩做为新的起点，再接再厉，不断创新，把创立“青年文明号”活动持续推向深化，为广阔病友提供优质医疗效劳!医院神经科医生个人年度述职总结篇3一、加大科室管理力度，创新优质效劳新形式开展向社会效劳承诺活动，实在抓好优质效劳建立工作首先我们认真组织科室工作人员，反复学习了医院制定的各项规章制度；二是在全科广泛开展向社会效劳承诺活动，自觉承受社会监视；三是坚持效劳在病人需求之前的理念，做到切身实际为病人着想，为病人做好效劳；四是强化监视、落实承诺。定期召开全科人员及病人家属座谈会议，听取意见。今年全科共收到锦旗12面，表扬信数封，拒收红包、物品合计数百元，得到医院的充分肯定。二、标准医疗质量管理，进步医疗技术程度1、注重人才队伍建立我科人员利用业余时间，组织全科人员定期讲课，努力学习专业知识，利用病历讨论，主任查房积累临床经历，业务程度不断进步，人才队伍不断加强。2、强化规章制度的落实科____期召开会议，每周一次，强调平安，质量，医生，护士职责执行情况；每月两次平安，质量检查，对不合格表现给以两彻底：〔1〕彻底整改。〔2〕彻底查办。3、抓好“三个环节”的管理和监控〔1〕入院时：全面查体，入院宣教，详细病史，严格用药；〔2〕住院时：严密观察，平安护理，文明效劳，医患一家；〔3〕出院时：考前须知，复查标准，饮食锻炼，定期随访。4、加大平安管理力度制定实在有效的平安管理措施。平安是保证科室业务开展的重要环节，因此，每位职工必须树立结实的平安意识，树立强烈的责任感和事业心。①定期进展平安教育，做到制度化、经常化。②定期对病历进展检查和评估。③定期对平安隐患进展检查和评估：三、新技术、新业务开展1、颅内血肿碎吸术开展5例；2、脑梗死超急性期溶栓术开展20例；3、开展了针灸治疗真假性球麻木；4、中医中药足浴治疗失眠、头晕；5、中药贴敷治疗头痛、面神经麻木四、定期下乡宣传，开发新病人20xx年，我们科室将要承前启后，总结经历，继续发挥中医院的特色优势，为我们医院的开展、科室的壮大而努力。医院神经科医生个人年度述职总结篇4一、医院根本情况医院现有职工315人，其中退休75人，在职240人，开放床位240张，在原有临床科室的根底上，今年增加了外三科和儿科，共有临床科室7个，形成了自己的优势和特色，不断进步专业技术程度，逐步形成西医有实力、中医有特色、中西医结合有优势的格局，赢得了广阔患者的好评和上级部门的认可，也为医院可持续开展打下了较为结实的根底。急诊的应急才能及抢救危重病人的才能明显进步，收治的疑难危重病人越来越多，院内会诊、讨论增多，收治病种较前广泛，医院呈现出蓬勃开展的势头。二、20xx年工作开展情况20xx年，我院以加强医院内涵建立为重点，努力进步医疗技术程度，强化细节管理，在上级主管部门的正确领导下，我们按照年初确定工作方案，大力推进重点专科、中医特色专科建立，进步医院核心竞争力，狠抓医疗质量，拓展医疗业务，改良效劳方式和态度，改善医院环境，有条不紊的推进医院各项工作。20xx年完成门诊量77426人次，同比增长25.3％；收治住院病人7058人次，同比增长28％；手术人次1291例；病床使用率90％；完成业务收入2176万元，同比增长20％；根本实现盈亏平衡。三、各项工作进展顺利1、坚持根底设施先行，不断改善诊疗环境医院要加快开展，就必须坚持根底设施先行。20xx年医院耗仅四百万元用于根底设施及医疗设备的引进：对内一科病房进展了全面装修，增加了病房空调，安装了热水系统及直饮水系统，添置了新生儿心电监护仪、新生儿恒温箱、蓝光治疗仪、微量元素测定仪、动态心电血压仪、臭氧治疗仪、依维柯救护车等诊疗设备，在全县范围内首家引进了西门子四维彩超、英国佳乐牌前列腺电切仪，随着大批高新医疗设备的投入使用，我院的诊疗技术和硬件效劳程度上了一个新的台阶，有力地促进了医院业务的开展。2、强化质量管理，确保医疗平安医疗质量和医疗平安是医院的生命线，是病人选择医院的最直接、最重要的标准，也是医院增强竞争力的根本保证。医务科、护理部定期开展卫生法律法规及专业操作规程的学习，加强医疗质量平安及自我保护的教育；强化落实核心制度。同时与xx市第一人民医院结成技术指导医院并签定协议书，争获得到他们的医疗、护理、医技等技术指导和支持，聘请了xx市第一人民医院质控科三人为我院医疗质量检查员，定期来院进展病历质量检查，对存在的问题当面指出，并作出书面总结，坚持每月对医务人员的"根本理论、根本知识、根本技能"进展考核，努力营造岗位练兵，岗位成才的学习气氛。今年我院执业医师资格考试获得全面丰收。加强了对医院感染控制管理工作，每月对处置室、手术室、产房、供给室进展监测，感染率、漏报率均低于标准要求。为保证医疗质量，各临床科主任对所管辖科室的病人实行24小时负责制。对本科室的急危重病人亲自参加会诊抢救工作，选派医务人员参加各种学术会议、培训班等。这样使我院的医务人员进步了专业理论、业务程度，为进步医疗效劳质量提供了可靠的保障。外一科连续4年无一例医疗纠纷，儿科及外三科开科半年以来，保持着良好的开展态势。3、学科建立获得进展根据业务开展的需要，今年6月份将神经科、儿科分别从外一科、内一科别离出来，增加病床60张，医院的各项功能更为完善。为医院业务的开展拓展了空间。确定了外一科椎间盘开展方向、外二科以微创手术为特色、内一科向肾病方向开展的业务开展根本思路。加强了中医重点专科建立，今年我院分别派出两批中医人员到xx市中医院学习，中医院的特点就在于中医药的临床应用及疗效上，针灸、中医康复理疗在骨折中后期的介入及中药的全程使用都是其他综合医院所不具备的，而且也是通过临床使用确切有效、人民群众乐于承受的治疗手段。为此，医院制定了中医药开展十年规划，开设了国医堂和治未病中心，出台了治未病中心创立及运作方案。在外科和内科系统分别组建了针灸理疗室，要求医师在临床工作中，重视针灸及理疗康复的应用，缩短患者康复时间，进步康复后效果，既减少了患者痛苦，又为这些科室积极拓展新业务、加快开展带来契机。与此同时，外一科还发扬传统医药的特色，自主开发了当归活血及骨折三期用药等，临床应用效果显着，深受患者欢送，产生了良好的社会效益，稳固了我院在全县中医药事业开展的龙头地位。4、人才引进与培养获得成果加大了外派学习力度，鼓励科室学科带头人参加上级部门举办的学术研讨会，不断充实进步医护人员的学识程度，选派业务骨干到省、市级医院进修学习，增强了医院的总体效劳功能和程度，带动医院全面开展。全年共派出到三甲医院临床进修学习6人。加大了人才引进力度，通过公开招聘、理论考试、实际技能考试、面试共招入医技人员2名，护理人员21名，引进主任中医师1名，高年资儿科医师2名，医学本科毕业生4名。加强新进员工的岗前教育，关心新进员工的成长。对各类人员进入医院的管理要求，首先按医院开展的长远需要，并按上级部门要求，确定招聘人员条件，对已具有执业证者优先录用，以充实医院医疗队伍。5、加强医院文化建立，营造和谐气氛为了增强医院职工的凝聚力和向心力，增强医院活力和竞争力，院工会组织了安康有益、丰富多彩的文化活动：如举办了"迎元旦"文艺晚会、篮球比赛、拔河、兴趣赛，"五一二"护士节演讲比赛等，大大丰富了职工业余文化生活，促进了职工的身心安康，为医院的精神文明建立增加了活力和色彩，激发了职工热爱医院、热爱本职工作的热情，展现了团结协作、发奋向上的精神风貌。6、新农合工作开展井井有条新农合办窗口工作人员积极、耐心、细致地向每一位农民宣传解释新农合政策及管理方法，认真解释农民提出的各种问题，努力做到不让一位农民带着不满意分开医院，加大督导检查力度，做到遵守诊疗标准，因病施治，合理检查，合理用药，合理收费，保障参合农民权益。今年我院共收治农合病人4170人，总住院费用928万元，兑付金额500万元。7、改善职工福利待遇由于医院业务收入的好转，职工的福利待遇也随之进步，人均工资逐年增加，今年还清了1995年到1997年拖欠社保中心的职工养老保险36万元。从7月分开场交纳在编人员住房公积金，组织职工进展旅游，在游览中，山清水秀的自然风光让职工们放飞心情，通过旅游活动拉近了职工之间的感情，增强了医院职工的凝聚力和向心力，推动了医院文化建立。8、护理工作获得市县好评护理部进一步加强了业务学习，努力进步护理队伍素质和护士长的管理程度。鼓励护士参加在职教育，有5名护士参加了护理专业大专自学考试，有13名护士报考了护理本科函授教育；针对我院低年资护士多，培训任务重的现状，采取多种形式，使理论学习与三基考试相结合，科室现场提问与技术操作培训相结合，强化实际工作才能的培训，在20xx年全市护理质量控制大检查中获得好评。9、住院大楼修建有新进展由于种种原因，住院大楼选址工作一直得不到本质性进展，为此，医院建立专门的医院建立领导小组，克制种种困难，终于在县委、县政府和卫生局的大力支持下，目前已进入规划设计、委托招标阶段，力争20xx年三月份开工兴建，总工程期为1年。10、加强医院宣传。在加强内部管理和积极创收的同时，注重加强医院宣传的力度，利用各种形式，采取各种方法，把医院宣传出去，使医院知名度越来越高。刚刚投入使用的《中医院信息化管理平台》和即将完成的《中医院网站》将为我院的医患沟通、出院回访、医院营销等等提供更加宽广的平台。四、主要存在的问题一是管理干部和员工执行力有待进一步加强；二是医疗隐患较大，医疗纠纷时有发生；三是员工素质有待进步，大局意识有待增强；四是效劳态度有待改善；五是人才根底仍然薄弱；六是管理制度落实不够；七是学术气氛仍然不浓。同志们，20xx年各项工作进展顺利，医疗业务保持较高程度的增长，有赖于我们的共同努力。让我们团结起来，把我们的医院建立成一个真正意义上的西医有实力、中医有特色、中西医结合有优势的一所现代化医院。医院神经科医生个人年度述职总结篇5一、科技管理〔一〕目的完成情况申报省部级课题1个，未立项；申报厅局级课题26个，立项11个；科研课题结题2项，成果鉴定2个；成果获奖2项；骨伤科获创造专利1项。〔二〕存在问题重点科技攻关方面，特别是省部级重点工程的申报筹划需要加强。与中医药大学、上级医院合作未开展，没有有效利用科技平台。〔三〕下一步措施1．做好科研申报指导，改良科研管理机制，激发专业技术人员科研创新才能，鼓励科研从临床中来、从理论中来，协助做好科研前瞻性设计。2.设立院级科研专项，鼓励各科开展填补医院空白的新技术、新工程。3．完善现有立项课题经费管理，进步科研经费使用效率，试行“工程负责人责任制”，促进及时结题。4．结合科技进社区工作，推广我院现有的中医适宜技术。5．完善科技平台建立。建立与中医药大学或嘉兴学院共享的科技文献信息检索平台、实验动物研究平台。6．加强与上级部门的联络，邀请省市专家指导，探究科研合作。7．抓住科研资金经费资助方式改革这一契机，争取获得更多经费资助，特别是争取优势病种、省部级重点专项的经费。8．努力创造条件，争取中药重点实验室〔制剂室〕建立。二、学科建立〔一〕目的完成情况1、优势病种建立初见成效。年初招标产生10个优势病种，除了一个病1种中途中止以外，其余各科均围绕优势病种建立作了一系列工作，其中儿科哮喘、针推神经科脑卒中、肛肠科痔科、妇科保胎、皮肤科痤疮等均建立了较为完善的诊疗标准，举办了一系列较有影响力的学术活动，专病病人数同比大多有明显增长。2、各级重点学科、专科建立顺利推进。已建成的3个市级重点学科〔专科、专病〕中，烧伤整形科举行省级继教工程1项，院级新技术获奖1项；糖尿病专病开展市级继续教育工程2项，举行糖尿病专题活动6次，获得科研立项2项，成果获奖1项；现有在建的4个重点学科/专科中，眼科、儿科在20xx年度省市级考评中获得了较好的成绩；妇科在人员培养进修、优势病种建立、科研立项方面均有较好开展，针灸科与神经科合并后业务增长较为显著。3、制定并讨论完成院级学科近三年开展规划。配合院部全面调整学科开展规划，经过5次分科讨论，根本确定了扶持学科、品牌学科、推广学科和开展学科的不同定位、资配置和规划。4、新技术新工程采取了先申报学术委员会讨论立项的方法，防止了年终突击申报的问题。〔二〕存在问题1、局部优势病种建立进展缓慢。少数病种专病设备不能到位、人员缺乏而影响开展。颈椎病、腰腿痛专病分科治疗缺少合作。2、已建成的市级重点学科缺乏考核鼓励机制。烧伤整形科在人才梯队建立方面有欠缺；骨伤科在学科带头人培养、中医特色建立方面需要努力。在建的学科在目的管理方面需要理顺机制，使责、权、利进一步统一。3、学科新技术新工程整体创新才能缺乏，追踪技术前沿的才能不够。〔三〕下一步措施1.对开展好的优势病种增加人才、设备等支持力度；淘汰开展不理想的优势病种。配合医院做好针推骨伤中心建立，将颈椎病、腰腿痛两个专病整合成为颈肩腰腿痛专科。2.按照省、市重点学科建立要求，指导各级学科的开展，争取责、权、利的进一步统一。在人才梯队建立、中医特色方面争取有新的打破。争取现有重点建立专科20xx年顺利通过验收。3.施行学科规划并定期考核。组织考察、学习国内其它医院重点学科，借鉴学科建立经历。4.配合医院进展新技术新工程招标。三、各级人才培训、培养工作〔一〕组织嘉兴市“西学中”班、“农村中医骨干班”；参与市“社区护士培训班”。1.目的完成情况〔1〕“西学中”班已完成所有必修课的学习。〔2〕“农村中医骨干班”完成所有课程的学习，首批学员即将结业，〔3〕参与卫生局组织的“社区护士培训班”，启动社区护士中医培训科研课题。2.存在问题〔1〕“西学中”班出席率不高，管理难度较大。〔2〕农村中医骨干班师资力量缺乏。3.下一步措施与各医院及卫生局、省中医继教中心加强联络，“西学中”班争取20xx年上半年结业。农村中医骨干班争取20xx年招第二批学员。〔二〕年轻专业技术人员培养、临床住院医师标准化培训及专科医师培训进修工作1.目的完成情况〔1〕、按照临床住院医师标准化培训的要求，对70余位年轻医师进展标准化培训管理，20xx年获得标准化培训合格证11人。全年外出进修23人，其中专科医师13人，均为历年最多。7人参加医师资格考试，6人通过，合格率为嘉兴市前列。〔2〕、上半年组织7项“三基”技能竞赛；下半年组织专业技能竞赛，许多年轻员工获得了优秀的成绩。〔3〕、4月份承办市中医系统技能竞赛，选派我院5位选手参加，包揽三个组别的一等奖。另有三位选手参加红十字会急救讲课比赛，获得团体第一名的好成绩。2.存在问题〔1〕、因医院人员紧张，以及临床住院医师标准化培训新规定即将出台，老的轮转规定不能合适实际要求，09年年轻医师的标准化轮转没有完全按要务施行。同时局部科室科内带教不够，使年轻医师的专业开展不平衡。〔2〕对“三基”考试成绩差者缺乏有效的处分措施，增加管理难度。“三基”病例分析^p竞赛中发现，许多年轻医师临床思维局限，对超出专科范围的病例诊断处理不够准确。本专科病例的鉴别诊断思路也不够明晰，存在大包围现象。3.下一步措施〔1〕按照新的“三甲”评审规定和新临床住院医师标准化培训制度，加强年轻医师的标准化培养。〔2〕将“三基”考试成绩与职称晋升挂钩，不参加或补考不合格者不能晋升。〔3〕开展基于临床思维的电子病案科研课题开发，减轻书写工作量，同时利于年轻医师标准诊疗及临床思维培养。〔4〕条件允许时，选送优秀专科医师出国进修。〔三〕继续医学教育、学术活动1.目的完成情况〔1〕、申报省级继教工程5项，通过1项；主办及合作举办2个省级继教工程，发放I类学分证188张，其中本院141张。〔2〕举办市级继续教育工程18次、院级学术活动33次，其中外请专家22人，为历年最多。出席听课4717人次。〔3〕专业技术人员外出学习239人次；其中初级57人次，中高级182人次；赴上海20人次，省内115人次，省外16人次，市内88人次；护理67人次，临床105人次，药剂11人次，医技37人次，其他专业19人次。总计费用19.6万，另进修费7.6万，西学中班费用4.8万，合计32万，费用控制合理。〔20xx年为30.8万〕。2.存在问题〔1〕局部专业技术人员学习主动性不强，业务学习出席率低。〔2〕省级继教工程因省继教中心数量限制及申报材料不够完善，仅成功申报一项。〔3〕继续教育覆盖面不够100%。局部药剂、医技科室院内学习、院外学习均较少。3.下一步措施〔1〕积极协助各专科申报各级继教工程。〔2〕适当增加医技科室外出学习时机。每月组织一次院级业务学习，以外请教授讲课为主。条件成熟的情况下，拟请国外教授讲课。〔3〕进步继续医学教育信息化管理程度，做好继续医学教育学分周期验证工作。〔4〕发挥中医药学会、针灸学会作用，每季度开展专业学术活动，配合医院组织高层次学术讲座或论坛。四、教学工作、附属医院建立1.目的完成情况〔1〕20xx年累计承受实习、见习生共250人，其中实习生147人〔本科54人、大专61人、中专27人〕，见习生103人。上半年完成离院100余人。9月份举行了实习生中秋晚会，由学生自编自演，获得了非常好的效果。12月组织了找工作经历介绍座谈会，邀请人事科长介绍招工情况及我院年轻医生、护士介绍应聘、考试经历。〔2〕20xx年承受外院进修23人〔不含管理类〕。2、存在问题〔1〕局部科室未按要求安排实习生小讲课、个别教师带教意识不强。〔2〕实习后期个别学生为了找工作，未能遵守医院的规章制度，存在旷课现象。〔3〕承受进修数量、覆盖面仍达不到要求〔名院建立要求承受下级单位专业技术职务人员进修每年不少于30名，名科每年承受进修〕，根据“三甲”评审标准的进修来也达不到要求〔三甲要求每年承受三级医院2人以上，二级医院4人以上〕。3、下一步措施〔1〕科内制定教学方案要有小讲课的安排，科教科不定期检查并要务实习组长每月初统计本组学生所在科室小讲课情况。〔2〕修改实习生请假制度，发现旷课一次，补实习一周。特别加强实习生后期管理，与科室加强沟通，及时理解实习生的情况。〔3〕加强与下级医院的协作，提升进修人员的数量与质量。〔4〕与中医药大学加强联络，提升教学程度。五、其它工作〔一〕病案室管理：三位工作人员团结协作，在人员较少的情况下，以较好的质量完成全年2万份病历的管理。存在问题：病案库容量已满，急需增加一间，以保证5年内的病案上架。病案首页局部数据与HIS系统不衔接，需要手工输入，另外空号等问题尚未解决。病案数据的利用程度不高，没有有效利用于科研、教学和临床。下一步方案：配合医院数字化建立，完善电子病案系统，实行电子签名，实现电子病案科内无纸化管理，病人出院24小时后自动归档到病案室。逐步实现病案统计分析^p月报表，更好地效劳于临床和科研。〔二〕图书馆管理：根本到达“三甲”标准。存在问题：图书信息的利用程度不够。下一步方案：联络中医药大学，共享网络数字化资，在期刊数据库的根底上，开通医学图书电子书库，更好地为专业技术人员效劳。〔三〕配合医院做好中医药继承及发扬中医特色工作。全国第四批老中医药专家继承工作顺利开展。存在问题：局部院级名老中医的继承人跟师时间较少。中医诊疗标准掌握不够、临床施行不标准。下一步方案：根据“三甲”评审标准及医院管理年要求落实中医药继承及发扬中医特色工作。医院神经科医生个人年度述职总结篇6在本院内二科实习一年下来，感受最大的一点就是：作为实习护士，开场真正的动手做各项操作。比起之前见习阶段，多了一份责任心。见习时，完全就是“眼看手不动”，都是跟着带教去看各项操作，除了晨护外，根本就没动手的时机，也很少接触病人。而在这个月实习期间，眼看一个星期后就开场动手操作的。有铃响也是第一时间想到动手去做，但每次都会先“请示”带教教师。这一点，从心里上就感觉很不一样，觉得自己开场具备作为一名护士最起码的责任。在本院内二科的两大块就是：神经科和呼吸科。住的几乎是老病号，两三天下来就认识了他〔她〕们，但是每项操作时“三查七对”都少不了，也不能少。每次操作教师都对我们说的一句话：对好姓名、床号……〔三查七对〕。有时候有些病人就会问：“那么久了还不认识我吗？”我解释道：“不是不认识，这是我工作的需要，也让我们的操作不会出过失。希望您能配合”……这一年以来，认真遵守科内的各项规章制度。上班不迟到，下班不早退，不矿工。认真及时地完成教师给我的任务认真完成各项操作。工作中耐心细致的对待病人，及时向带教反响病人的需要，认真汲取各项操作的经历。每次接到任务时心里都特快乐，但是有时候遇到一些病人时心里还是会紧张。每当这时候我的带教教师都用鼓励的话语、信任的眼神给了我信心，让我找到自信！在护长、总带教的教诲下，带教教师的细心耐心讲解指导下，我学到了不少，掌握了一定数量的临床护理操作。虽然有些操作做的还不够“完美”，但我会继续努力的！医院神经科医生个人年度述职总结篇7xx年神经外科工作总结及xx年工作方案在过去的一年里，我科在院党委的正确领导下，在各职能部门及兄弟科室的大力帮助支持下，经过全科同志们的积极努力，使本科室的各项工作获得了一些成绩，但还存在许多缺乏，现汇报如下。一、xx年工作总结〔一〕医德医风方面我科人员始终本着“一切为了病人、为了病人一切、为了一切病人”的效劳宗旨，不断进步医护质量。科室内部医护之间团结友爱，互相尊重，形成一个有力的战斗集体。我们还趁早会的时间，组织大家查找科内各种问题，协调各种矛盾，不断增强集体的凝聚力和荣誉感。全年没有出现一例因效劳态度问题而引起的纠纷。〔二〕业务收入：xx.12.26————xx.11.16原因分析^p：1.病原缺乏。2.医护人员业务程度不高：因我科技术程度目前只局限于颅脑外伤和高血压脑出血的诊断和手术治疗，对脑肿瘤、脑血管瘤缺乏诊治经历，导致局部病人外流，相应手术量和经济收入出现下降。3.局部医生仍存在懒散心里，工作业务上不求进取，满足于现状，推一推动一动不推不动，工作上丢三落四，有的人员甚至出现业务程度下滑，整天忙于外交事物和打点生意挣钱发财，对病人关系太少，缺乏责任心事业心。导致病人对效劳不满意。4.“怕”字当头：这是制约我科业务程度开展的一个重要因素，局部医生害怕医疗事故或医疗纠纷的发生，对危重病人的处理缩手缩脚，没有胆量去面对病人及病人家属，把病情及预后说的如何如何严重，过分夸张事实，导致病人外流到上级医院。〔三〕新技术新业务的开展今年我科按照xx年工作方案独立开展了CT下钛网三维成型修补颅骨缺损手术，今年下半年已开展了3例效果良好，无一例并发症出现。还开展了高血压脑出血的微创手术，现已开展十几例，收效良好，该术式大大降低了对病人的创伤，缩短了手术时间，很大程度上降低了许多并发症的发生。〔四〕病例书写有较大进步。自我院实行机打病例以来，原来书写潦草的病例已不存在了，内容也较以前充实多了，但还存在诸多问题，如现病史书写不全，三级医师查房记录不全，病程记录黏贴现象非常严重，诊