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青山小学教师考核方案一、考核原则、对象(一)考核内容：按德(10%)、能(15%)、勤(15%)、绩(60%)、附加分(重大活动考勤3分、教师参加业务活动1分、安全工作1分，学校安排的面向全体的工作1分。)五项内容对教师实行考核。(二)考核成绩的核算办法1、德：本项总分10分：按学校师德考核方案依据综合考核成绩而2、能：本项总分15分。教学环节检查10分。教师业务考试5分教学环节检查：按教学环节考核细则计算。根据一年内对教师教师业务考试：按教师参加县安排的教师暑假业务考试的成绩上级规定范围内的人员可不参加，考试成绩按C级计分；无故不参加考试者计0分。教师得分根据业务考试A、B、C、D四个等级，其中A计5分；B计4.5分；C计4分；D计3.5分。3、勤：本项总分15分，根据一年内对教师的考勤成绩计算。(一)教学成绩60分。按所教学科，根据镇组织的两次期末考(1)集会考勤：本项总分3分，根据一年来学校重大集会的考(2)教师参加业务活动：本项总分1分。学校鼓励教师个人业分。)观摩课和公开课按同级优质课一半计分，此项荣誉最低0.5分。②论文(辅导奖、指导奖)：本学年(或本学期)的论文、论著(辅准，可重复计分；论文、论著(辅导奖、指导奖)必须是发表在国家③课题研究：参加课题研究并结题，主持人按国、省、市、县、镇分别记10、8、6、4、2分。其他成员按国、省、市、县、镇分别记5、4、3、2、1分。(以证书为准，有两项以上者按最高记，不重分别记10、8、6、4、2分，其他编委(参编人员)按国、省、市、教师得分=(本人原始得分/总分最高教师的原始得分)×1教师参加业务活动以县教育局发证为准，6月份(含6月份)以前的荣誉纳入上学年计算，7月份(含七月份)以后的荣誉纳入下学年计算。一年内不同活动可累计加分(同一活动只取最高成绩),最高不超过1分。最多累加不超过1分。1.综合荣誉(含考核优)按年度综合考核成绩分配，考核优能够2.学科优的分配按本学年度教学成绩(绩)从高到低依次分配，3.优秀班主任(含综合及单项荣誉)的分配：按政教处对班级的考核成绩及各班教学成绩(按以上绩的计算方法)计算，依据学校班6.请产假的女教师工作满一学期

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