不要陷入职业规划的误区

不要陷入职业规划的误区_客服职业规划

在职业生涯中，总有一些观念在左右着我们，要制定一个真正合理并且有用的职业生涯规划，你必需要抛弃一些观念里的谬论，比方闻名的短板理论，也称木桶理论。

流毒广泛的木桶理论

每个人天生都不是完善的,同样有特长和短处。但圆满的是,80%的人把80%的重点精力放在弥补自己的短处上面,却对自己的特长视而不见。而中国流毒广泛的木桶理论也成为这些人勇往直前的思想武器:一个木桶能放水的高度不取决于最长的那块板,而是最短的那块板。只要这个木桶里的一块不够高度,木桶里的水就不行能是满的。因此,我们应当去补短,以求滴水不漏,从而获得最大价值。特殊是这一理论,经过很多培训师激情四射的演讲,在许多人的大脑里已经根深蒂固!于是,补短也就成为了许多人怀有幻想的人走向胜利的必修课,即使撞得头破血流,也不回头!

假如将这一理论运用在企业运营治理方面,会对治理者起到一个良好的警示作用。究竟企业的运营更强调团队合作,需要各部门的通力协作,哪一方面做得缺乏,都有可能一着不慎,满盘皆输。因此,对于一个优秀的企业而言,要想稳健进展,更强调协同作战,生产、销售、物流、品牌、技术、治理等各方面必需到位,这样的组织才能360度构建核心竞争力。但这个貌似天衣无缝的理论,假如用在个人职业成长方面,则是对职业进展观念的严峻误导!

作为一个胜利的治理者,首要的因素是用人所长,而不是用人所短。在德鲁克的着作中,也不止一次提到这个观点。但木桶理论却几乎为全部的中国治理者树立了这样一种思想:只有弥补短处,才能制造更大价值!这种理论在中国企业中被过度放大甚至神化,已经成为严峻束缚企业进展及个人职业成长的教条!于是,在一个又一个口若悬河的培训师口中,补短成了重中之重!几乎全部的员工,甚至未出校门的大学生,都在根据木桶理论的指示,舍命地弥补自己的短处,却对特长视而不见!看看你身边的人,明明不善言辞,却想通过做销售的方式提高自己交际力量的人,究竟有多少?!更可怕的是,抱有这种想法的人,90%以上都无法在销售方面获得胜利,业绩指标平平,内伤心苦不堪,工作两三年之后由于无法胜任而不得不再次进展职业选择!

这个社会,需要的是专才,而不是全才。一个人无论有多完善,也不行能成为全才。每个不同的人,都有不同的特长。因此,因人而宜,用人所长,才是人才成长的关键。同样,对于每一个在职场上打拼的朋友来说,有效发挥自己的特长,比弥补短处更简单获得胜利。即使你再努力,你也不行能把你的天生短处变成你的强项!拿自己的短处和别人的强项比,拿鸡蛋往石头上碰,你胜算的几率又能有多大呢?

不是说补短不重要。相比拟而言,补短能够使我们到达及格,而发挥优势则能使我们到达优秀。在现实工作中,及格是远远不够的,这只是一个起码要求,让我们不被淘汰;而优秀则会为我们的事业胜利奉献更多的砝码。

把80%的精力放在优势上面,把你原来具备优势的东西锤炼得炉火纯青,力争到达90分甚至100分,这才是你独步天下的核心竞争力。而对于自己的弱势,只需要花20%的精力做到及格即可。假如本末倒置,那么,你离失败也就不远了。

必看的职业规划误区

误区1:作了打算之后，肯定不能懊悔!

不合理熟悉：既然选择了一个专业或职业就不能转变，否则肯定会被别人看不起。

合理熟悉：做选择是有风险的，就像任何一个投资一样，没有包挣不亏的。职业规划中的打算可以进展调整。

误区2：我肯定要立刻打算!

不合理熟悉：迟迟无法打算是软弱、不成熟的表现。别人都知道自己要做什么，只有我太差劲，我应当马上作打算。

合理熟悉：不做打算是可以承受的，与我个人是否软弱无关。只要我能多了解自己，充实和储藏人生资源，时机来到时我会做最好的选择的。

误区3：兴趣是万能的!

不合理熟悉：只要找到我的兴趣，我就肯定能够胜利。

合理熟悉：找到自己的兴趣，不见得肯定能胜利，但至少做起来欢乐。假如培育做自己感兴趣的事情的力量，将会更能使自己胜利。

职业兴趣和力量是两码事。有兴趣而无力量，只会增加挫折感;无兴趣而有力量，心中缺乏满意与喜悦。因此，职业兴趣和职业力量要同时考虑，找到他们的共同点。兴趣是调料，力量是主菜，所以我们应当了解自己的兴趣，加强自己的力量。

误区4：生涯规划没有必要!

不合理熟悉：船到桥头自然直。这世界变化太快，生涯规划只是一时的流行，许多事情既然无法猜测，再规划也是枉然。

合理熟悉：生涯规划的目的不在于你很快地找到自己的人生目标，很快作个打算，而在于对自我和环境的不断探究。通过生涯探究，更多地了解自己和环境，那就可能作更充分的预备，也更可能有意识的发挥出自己的潜能。以积极预备的态度面对人生，随时知时知势知己，自己才不会被淘汰。正是由于时代变化太快，生涯规划才有必要，规划时代和铁饭碗时代是不用生涯规划的。

误区5：对我个人而言，生涯规划没有必要!

不合理熟悉：生涯规划只是属于想胜利的人，我只想做个平凡人，用不着生涯规划。

合理熟悉：生涯规划的目的是突破障碍、激发潜能、自我实现。你可以实现当作家的梦，就犹如我可以实现当导游的梦一样。生涯规划是不分贵贱的，是属于每一个踏实的人。

想得到的不肯定做得到，想不到的肯定做不到。不探究自己和环境的现状与将来，不积极预备人生，就有可能落后于时代，到时可能平凡人都做不了了。有局部下岗职工为证，他们工作前不是没有学问没有力量，也不是现在就弱智了，而是落后了时代一大截，要补许久的课才能重新上岗。

误区6：现在好好规划，以后就不用了!

不合理熟悉：现在趁着大学里的空余时间多，多花些时间在生涯规划，省得以后也要去做。

合理熟悉：由于时代在变，自我也在变，所以对环境及自我的探究是不行能一劳永逸的。生涯规划除了探究、选择和行动之外，还有一个重要的环节，那就是生涯反应与调整。正确的生涯规划是盯紧近期目标，远望长期目标，在必要时准时调整中长期目标。

所以生涯规划的最终目的不在于你找到了多么完善的人生目标，而在于你了解自己和环境多少，实现了多少近期目标，积存了多少人生资源。因而生涯规划不是一劳永逸的。深圳

误区7：我现在很忙，没有时间去规划什么。

不合理熟悉：生涯规划确定要花一些时间，而且要静下心来。我现在学习和社会上作都许多，没有时间来顾及它。

合理熟悉：随波逐流，被动生活也可能胜利。就像砍树，不磨刀，也可以砍树。假如事先讨论了树的纹理和构造，把刀磨好了，看起来是晚一步砍树，然而更早更好地完成任务的概率增加了很多。

会计必看的职业规划误区

会计人在从业的过程中，如何做好职业规划，除了要清晰自己需要什么，同时还要留意在职业规划中的误区。东奥小编为大家整理了一些在职业规划中简单消失的误区，盼望大家尽量避开。

误区1:作了打算之后，肯定不能懊悔!

不合理熟悉：既然选择了一个专业或职业就不能转变，否则肯定会被别人看不起。

合理熟悉：做选择是有风险的，就像任何一个投资一样，没有包挣不亏的。职业规划中的打算可以进展调整。

误区2：我肯定要立刻打算!

不合理熟悉：迟迟无法打算是软弱、不成熟的表现。别人都知道自己要做什么，只有我太差劲，我应当马上作打算。

合理熟悉：不做打算是可以承受的，与我个人是否软弱无关。只要我能多了解自己，充实和储藏人生资源，时机来到时我会做最好的选择的。

误区3：兴趣是万能的!

不合理熟悉：只要找到我的兴趣，我就肯定能够胜利。

合理熟悉：找到自己的兴趣，不见得肯定能胜利，但至少做起来欢乐。假如培育做自己感兴趣的事情的力量，将会更能使自己胜利。

职业兴趣和力量是两码事。有兴趣而无力量，只会增加挫折感;无兴趣而有力量，心中缺乏满意与喜悦。因此，职业兴趣和职业力量要同时考虑，找到他们的共同点。兴趣是调料，力量是主菜，所以我们应当了解自己的兴趣，加强自己的力量。

误区4：生涯规划没有必要!

不合理熟悉：船到桥头自然直。这世界变化太快，生涯规划只是一时的流行，许多事情既然无法猜测，再规划也是枉然。

合理熟悉：生涯规划的目的不在于你很快地找到自己的人生目标，很快作个打算，而在于对自我和环境的不断探究。通过生涯探究，更多地了解自己和环境，那就可能作更充分的预备，也更可能有意识的发挥出自己的潜能。以积极预备的态度面对人生，随时知时知势知己，自己才不会被淘汰。正是由于时代变化太快，生涯规划才有必要，规划时代和铁饭碗时代是不用生涯规划的。

误区5：对我个人而言，生涯规划没有必要!

不合理熟悉：生涯规划只是属于想胜利的人，我只想做个平凡人，用不着生涯规划。

合理熟悉：生涯规划的目的是突破障碍、激发潜能、自我实现。你可以实现当作家的梦，就犹如我可以实现当导游的梦一样。生涯规划是不分贵贱的，是属于每一个踏实的人。

想得到的不肯定做得到，想不到的肯定做不到。不探究自己和环境的现状与将来，不积极预备人生，就有可能落后于时代，到时可能平凡人都做不了了。有局部下岗职工为证，他们工作前不是没有学问没有力量，也不是现在就弱智了，而是落后了时代一大截，要补许久的课才能重新上岗。

误区6：现在好好规划，以后就不用了!

不合理熟悉：现在趁着大学里的空余时间多，多花些时间在生涯规划，省得以后也要去做。

合理熟悉：由于时代在变，自我也在变，所以对环境及自我的探究是不行能一劳永逸的。生涯规划除了探究、选择和行动之外，还有一个重要的环节，那就是生涯反应与调整。正确的生涯规划是盯紧近期目标，远望长期目标，在必要时准时调整中长期目标。

所以生涯规划的最终目的不在于你找到了多么完善的人生目标，而在于你了解自己和环境多少，实现了多少近期目标，积存了多少人生资源。因而生涯规划不是一劳永逸的。

误区7：我现在很忙，没有时间去规划什么。

不合理熟悉：生涯规划确定要花一些时间，而且要静下心来。我现在学习和社会上作都许多，没有时间来顾及它。

合理熟悉：随波逐流，被动生活也可能胜利。就像砍树，不磨刀，也可以砍树。假如事先讨论了树的纹理和构造，把刀磨好了，看起来是晚一步砍树，然而更早更好地完成任务的概率增加了很多。

职业规划的方法及常见误区

1.确定志向。

志向是事业胜利的根本前提，没有志向，事业的胜利也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的抱负、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。

2.自我评估。

自我评估的目的，是熟悉自己、了解自己。由于只有熟悉了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己进展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最正确选择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

3.职业生涯时机的评估。

职业生涯时机的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯进展的影响，每一个人都处在肯定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的进展变化状况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在简单的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。

环境因素评估主要包括：

(1)组织环境。

(2)政治环境。

(3)社会环境。

(4)经济环境。

4.职业的选择。

职业选择正确与否，直接关系到人生事业的胜利与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行。由此可见，职业选择对人生事业进展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：

(1)性格与职业的匹配

(2)兴趣与职业的匹配

(3)特长与职业的匹配

(4)内外环境与职业相适应

5.职业生涯路线的选择。

在职业确定后，向哪一路线进展，此时要作出选择。即，是向行政治理路线进展，还是向专业技术路线进展;是先走技术路线，再转向行政治理路线由于进展路线不同，对职业进展的要求也不一样。因此，在职业生涯规划中，须作出选择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：

(1)我想往哪一路线进展?

(2)我能往哪一路线进展?

(3)我可以往哪一路线进展?

对以上三个问题，进展综合分析，以此确定自己的最正确职业生涯路线。

6.设定职业生涯目标。

职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标犹如驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，如同海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向胜利。

目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的选择。其选择是以自己的最正确才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。

7.制定行动规划与措施。

在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的胜利。这里所指的行动，是指落实目标的详细措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你规划实行什么措施，提高你的工作效率?在业务素养方面，你规划学习哪些学问，把握哪些技能，提高你的业务力量?在潜能开发方面，实行什么措施开发你的潜能等等，都要有详细的规划与明确的措施。并且这些规划特殊详细，以便于定时检查。

8.评估与回馈。

俗话说：规划赶不上变化。是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以猜测的，而有的变化因素难以猜测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进展评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与规划的变更等等。

职业规划的四大误区

但凡预则立，不预则废。一个人的职业进展也是最怕没规划，只有尽早地明确自己最适合、盼望从事什么工作，找到适合的行业和职位，职业生涯进展才能少走弯路。而今，职业规划越来越火，但有的人规划后效果很好，有的人却只是纸上谈兵，效果欠佳。专家团队认为，许多职场人在职业规划上存在以下几个误区，导致规划成浮云。

详细来说，职业规划师在大量的个人职业询问案例中发觉，职场人在职业规划中最简单陷入四种常见的误区：

1)盲目设定的规划，无操作性、不切实际

雪儿刚上大一的时候，就从学长学姐那儿体会到求职的困难，时常感到前途迷茫的她，喜爱上乐职网与职业询问参谋谈天、互动，可每次职业询问参谋建议让专家帮她做职业规划，她就说：我自己最了解自己，自己可以做。可真刚要做，她又总是心里没底。这样一拖再拖，直到今年毕业前夕，雪儿最终给自己定出一个求职目标进大中型规模的广告公司做平面设计师，上班地址与住处不超过半小时车程，工资不低于2500元，最好能交五金。

几个月过去了，简历投出去很多份，却始终杳无回音。家人的督促和同学们间续拿到offer的消息让雪儿越来越焦虑。该找怎样的工作?自己的职业定位究竟是什么?眼见着班上那些做过职业规划询问的同学们一个个成了上班族，自己毕业快半年了还在跑聘请会，雪儿这才意识到，当时自己设定的求职目标有些异想天开。

职业规划师点评：

面对剧烈的就业竞争，大学生们唯有早日做好科学的职业规划，查找适合自己的工作，才能让个人职业进展走向正确的通道，并获得持续、稳定的进展。首席职业规划师洪向阳认为。正如案例中的雪儿一样，缺乏依据、凭空设定的职业规划，不仅会让自己在求职路上走弯路，赔上时间和时机本钱，更会令自己陷入求职的被动中，同时自信念也大受打击。大学生们一般缺乏自我认知，对个人的职业兴趣、共性气质、力量特长等缺乏全面、客观的了解，在未深入了解自我之前，所谓的职业规划都是空想。洪向阳表示，正由于此，许多在入职的表现也往往差强人意。

2)仅凭测评结果推想定位，未经专家指导

如今网上测评很流行，上海大学英语专业的婷婷也很喜爱做各种网上职业测评。

毕业的时候我在网上做了一份职业测试，结果说我很适合当教师，后来我跑了不下10所中学，但没有一所学校对我感兴趣，有的连简历都不收。到处碰壁的她如今仍旧沉迷在测评的结果中，测评软件肯定有很高的科学性，我肯定有当教师的潜质，只是还没被发觉。婷婷毕业已经一年多了，至今还未找到工作。

职业规划师点评：

有效的职业测评可以帮忙你了解自己的特点、优势、缺乏、潜能以及职业进展倾向等，但一方面，局部网上职业测评本身的信度和效度就很成问题，测评的结果是否科学，本身就要打个问号;另外一方面，对于职业测评的作用也不能盲目夸张，更不能将其作为求职过程中唯一具有指导意义的标准。职业规划导师认为：只有将测评结果与实际状况有效结合起来，才能找到最适合自己的工作。

3)总想走捷径，没有根据规划的路径实施

Rudy是一个销售主管，28岁的她，正在遭受职业进展中的瓶颈。于是，她来到了向阳职业规划询问中心寻求专家的帮忙。经过一系列的职业问卷及测评分析后，职业规划师与其进展了一对一的深入沟通。最终，双方确定了Rudy的职业目标是职业询问师。而其将来5-10年的职业进展路径是：进入猎头公司做客户效劳猎头公司业务经理中小型公司HRD大中型公司HRD询问公司职业询问师。

对于这个职业进展通道设计，Rudy非常认可，但她觉得，根据这样来进展，速度太慢。是否有捷径可循?Rudy认为，作为销售主管，自己完全可以直接向人力资源经理转型。然而，在接下来的半年里，简历投出很多，Rudy还是没能得到心仪的Offer，甚至连降低标准应聘人力资源专员都没戏。懊悔不已的Rudy意识到，脚踏实地是多么重要。

职业规划师点评：

有些人在做好职业规划后，在执行上自作主见或急功近利。比方肠胃病人看中医、开了药方回来，他嫌熬中药麻烦也怕药苦不想吃，于是自己上药房买了几颗药丸吃，结果病看了，方子开了，可他的病一点不见好。职业规划师杨奕敏认为：好的规划是胜利的开头，但罗马不是一天建成的，每个时期都有不同的进展平台，需要你一个平台、一个平台地循序渐进，逐步走出自己的胜利之路。

4)有规划没行动，光空谈不作为

Tony是北京一家教育询问公司的课程参谋，由于种种缘由在国庆前辞了职，两个月了始终都没找到适合的工作，于是来职业规划询问中心寻求帮忙。

经过前期测评和专家团队的综合分析发觉，外向且擅长表达的Tony特别适合做培训类职位，而他自己也盼望能成为一名出类拔萃的培训师。确定了职业定位和职业目标后，CCDM职业规划师和他共同制定出周详的求职行动方案列出几个目标企业，有针对性地制作简历，搜集目标职务的任职要求，与此同时列出成为培训师的目标行动规划，如何把握当前求职的切入点，如何提高自己的演讲与培训的技能，制定对于学习充电的具体规划，以及完成的时间节点等。Tony对此相当满足。

一个月过去了，客服专员在进展后续跟进时圆满地了解到，由于顾虑充电本钱等问题，Tony仍在迟疑不决，当时制定的一系列规划束之高阁，而Tony也连续躲在失业的阴影里踟蹰不前。

职业规划师点评：

目标打算着你的方向，没有目标的人，永久也别想胜利。然而，没有行动，目标只能是遥不行及的空想。要制定周详的行动方案，更要英勇地去落实。在实施职业规划的过程中，没有人是一帆风顺的，困难、挫折并不行怕，可怕的是缺乏毅力，没有急躁，又固步自封，止步不前。

专家团队始终强调，职业生涯规划是一项系统工程，人们对自身职业规划的理解是最简单和多变的，往往有了职业规划后，还要经过不断地实践确认、不断地调整，才能趋于清楚、明确、可行。首席职业规划师洪向阳提示职场人，要想成为胜利的职业人，除了制定科学的职业规划外，更要保持良好的心态，并做出切实有效的行动，这样，你的职业规划才不会沦为纸上谈兵，精彩的人生才会真正属于你!

木桶理论--职业规划里的误区

在职业生涯中，总有一些观念在左右着我们，要制定一个真正合理并且有用的职业生涯规划，你必需要抛弃一些观念里的谬论，比方闻名的短板理论，也称木桶理论。

流毒广泛的木桶理论

每个人天生都不是完善的,同样有特长和短处。但圆满的是,80%的人把80%的重点精力放在弥补自己的短处上面,却对自己的特长视而不见。而中国流毒广泛的木桶理论也成为这些人勇往直前的思想武器:一个木桶能放水的高度不取决于最长的那块板,而是最短的那块板。只要这个木桶里的一块不够高度,木桶里的水就不行能是满的。因此,我们应当去补短,以求滴水不漏,从而获得最大价值。特殊是这一理论,经过很多培训师激情四射的演讲,在许多人的大脑里已经根深蒂固!于是,补短也就成为了许多人怀有幻想的人走向胜利的必修课,即使撞得头破血流,也不回头!

假如将这一理论运用在企业运营治理方面,会对治理者起到一个良好的警示作用。究竟企业的运营更强调团队合作,需要各部门的通力协作,哪一方面做得缺乏,都有可能一着不慎,满盘皆输。因此,对于一个优秀的企业而言,要想稳健进展,更强调协同作战,生产、销售、物流、品牌、技术、治理等各方面必需到位,这样的组织才能360度构建核心竞争力。但这个貌似天衣无缝的理论,假如用在个人职业成长方面,则是对职业进展观念的严峻误导!

作为一个胜利的治理者,首要的因素是用人所长,而不是用人所短。在德鲁克的着作中,也不止一次提到这个观点。但木桶理论却几乎为全部的中国治理者树立了这样一种思想:只有弥补短处,才能制造更大价值!这种理论在中国企业中被过度放大甚至神化,已经成为严峻束缚企业进展及个人职业成长的教条!于是,在一个又一个口若悬河的培训师口中,补短成了重中之重!几乎全部的员工,甚至未出校门的大学生,都在根据木桶理论的指示,舍命地弥补自己的短处,却对特长视而不见!看看你身边的人,明明不善言辞,却想通过做销售的方式提高自己交际力量的人,究竟有多少?!更可怕的是,抱有这种想法的人,90%以上都无法在销售方面获得胜利,业绩指标平平,内伤心苦不堪,工作两三年之后由于无法胜任而不得不再次进展职业选择!

这个社会,需要的是专才,而不是全才。一个人无论有多完善,也不行能成为全才。每个不同的人,都有不同的特长。因此,因人而宜,用人所长,才是人才成长的关键。同样,对于每一个在职场上打拼的朋友来说,有效发挥自己的特长,比弥补短处更简单获得胜利。即使你再努力,你也不行能把你的天生短处变成你的强项!拿自己的短处和别人的强项比,拿鸡蛋往石头上碰,你胜算的几率又能有多大呢?

不是说补短不重要。相比拟而言,补短能够使我们到达及格,而发挥优势则能使我们到达优秀。在现实工作中,及格是远远不够的,这只是一个起码要求,让我们不被淘汰;而优秀则会为我们的事业胜利奉献更多的砝码。

把80%的精力放在优势上面,把你原来具备优势的东西锤炼得炉火纯青,力争到达90分甚至100分,这才是你独步天下的核心竞争力。而对于自己的弱势,只需要花20%的精力做到及格即可。假如本末倒置,那么,你离失败也就不远了。

职业规划的七大误区

将来的世界：方向比努力重要，力量比学问重要，安康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智商重要。清华大学校长

误区1：作了打算之后，肯定不能懊悔!

不合理熟悉：既然选择了一个专业或职业就不能转变，否则肯定会被别人看不起。

合理熟悉：做选择是有风险的，就像任何一个投资一样，没有包挣不亏的。职业规划中的打算可以进展调整。

误区2：我肯定要立刻打算!

不合理熟悉：迟迟无法打算是软弱、不成熟的表现。别人都知道自己要做什么，只有我太差劲，我应当马上作打算。

合理熟悉：不做打算是可以承受的，与我个人是否软弱无关。只要我能多了解自己，充实和储藏人生资源，时机来到时我会做最好的选择的。

误区3：兴趣是万能的!

不合理熟悉：只要找到我的兴趣，我就肯定能够胜利。

合理熟悉：找到自己的兴趣，不见得肯定能胜利，但至少做起来欢乐。假如培育做自己感兴趣的事情的力量，将会更能使自己胜利。

职业兴趣和力量是两码事。有兴趣而无力量，只会增加挫折感;无兴趣而有力量，心中缺乏满意与喜悦。因此，职业兴趣和职业力量要同时考虑，找到他们的共同点。兴趣是调料，力量是主菜，所以我们应当了解自己的兴趣，加强自己的力量。

误区4：生涯规划没有必要!

不合理熟悉：船到桥头自然直。这世界变化太快，生涯规划只是一时的流行，许多事情既然无法猜测，再规划也是枉然。

合理熟悉：生涯规划的目的不在于你很快地找到自己的人生目标，很快作个打算，而在于对自我和环境的不断探究。通过生涯探究，更多地了解自己和环境，那就可能作更充分的预备，也更可能有意识的发挥出自己的潜能。以积极预备的态度面对人生，随时知时知势知己，自己才不会被淘汰。正是由于时代变化太快，生涯规划才有必要，规划时代和铁饭碗时代是不用生涯规划的。

误区5：对我个人而言，生涯规划没有必要!

不合理熟悉：生涯规划只是属于想胜利的人，我只想做个平凡人，用不着生涯规划。

合理熟悉：生涯规划的目的是突破障碍、激发潜能、自我实现。你可以实现当作家的梦，就犹如我可以实现当导游的梦一样。生涯规划是不分贵贱的，是属于每一个踏实的人。

想得到的不肯定做得到，想不到的肯定做不到。不探究自己和环境的现状与将来，不积极预备人生，就有可能落后于时代，到时可能平凡人都做不了了。有局部下岗职工为证，他们工作前不是没有学问没有力量，也不是现在就弱智了，而是落后了时代一大截，要补许久的课才能重新上岗。

误区6：现在好好规划，以后就不用了!

不合理熟悉：现在趁着大学里的空余时间多，多花些时间在生涯规划，省得以后也要去做。

合理熟悉：由于时代在变，自我也在变，所以对环境及自我的探究是不行能一劳永逸的。生涯规划除了探究、选择和行动之外，还有一个重要的环节，那就是生涯反应与调整。正确的生涯规划是盯紧近期目标，远望长期目标，在必要时准时调整中长期目标。

所以生涯规划的最终目的不在于你找到了多么完善的人生目标，而在于你了解自己和环境多少，实现了多少近期目标，积存了多少人生资源。因而生涯规划不是一劳永逸的。

误区7：我现在很忙，没有时间去规划什么。

不合理熟悉：生涯规划确定要花一些时间，而且要静下心来。我现在学习和社会上作都许多，没有时间来顾及它。

合理熟悉：随波逐流，被动生活也可能胜利。就像砍树，不磨刀，也可以砍树。假如事先讨论了树的纹理和构造，把刀磨好了，看起来是晚一步砍树，然而更早更好地完成任务的概率增加了很多。

五大职业规划误区

职业规划误区之一:非你自己

很多成年人照旧没有摆脱父母的支配和管教或童年时建立起来的家规的约束.这无疑使你对世界和对自己的熟悉都受到了局限.

早期所承受的负面或限制性的家规使你成年后在不少方面仍无法依靠自己的力气作出选择.谁是你要取悦的人呢?是你自己还是别人?喜剧明星范尼布莱斯曾说过这样一段话:你就是你,不是别人眼中的你.假如你习惯了拿别人的意见当拐杖,当面某一天这个根拐杖消逝了,你该这么办呢?

职业规划误区之二:因小失大

假如你总是被艾尔维斯所干扰,就永久无法在生涯上有所作为--在其他很多重要方面也成不了什么大器.关于人们这种躲避现实的倾向,亨利戴维索洛曾这样描述道:假设把生活比作开火车,假如让人们完全根据本性去生活一天,我担保每列火车都会走上岔路.而出岔的缘由或许是在于铁轨上的一个小小的螺丝钉或是空中飞过的一只蚊子.

闻名的职业参谋托尼罗宾斯总是喜爱提示人们:别把精力放在鸡毛蒜皮这类小事上,想想大事!很多人在面临职业生涯选择时总显得迟疑不决,这个现象称为被艾尔维斯所干扰.

职业规划误区之三:觉得没有资格或力量从事一份更好的职业

很多人的脑子力度有这样一个特地唱反调的旁白,这个旁白总是在各种场合给你泼冷水.这个小精灵永久是一副和气可亲的、言之有理的样子,它消除你的自信念、鼓舞你自我抑制,警告你不要冒险,结果是使你永久在原地踏步.你得擅长识破它的小花招,不然的话,它就会得逞,让你永久一事无成.

职业规划误区之四:自我局限

人们总是习惯于低估自己,结果往往是弄假成真.对此,心理学家罗洛梅总结道:很多人觉得,在命运面前,自己的力气微缺乏道,打破现有的框架需要非凡的士气,因而很多人最终还是选择了安于现状,这样好像更舒适些.所以在当今社会,英勇的反义词已不是怯懦,二十因循守旧.

职业规划误区之五:老板至上

你有没有在某种程度把老板当作父亲或是母亲的替身,认为只有他才能为你作出最正确选择?在许多状况下,你会不知不觉地从老板那里寻求一种类似于成长时期建立的对父母及长辈那样的依靠感.

这种现象并不罕见,值得引起你的留意.假如你习惯于取悦他人,想与别人和谐相处,并渴望得到别人的青睐,就更简单染上这种综合症.从另一方面讲,不管是出于自身的担心全感,还是出于敢情的依靠感,喜爱与下属建立这样一种关系的老板也不在少数.

给职业规划中陷入迷茫的人的建议

职业规划，对于每一个职场人士都是必不行少的，它指的是依据对自身主观条件和客观环境因素的分析，确立自己的职业生涯进展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育规划，并根据肯定的时间安排，实行必要的行动实现职业生涯目标的过程。

对于大学生来说:一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的地提升职业修养，四年级初步完成学生到职