就业先进个人评审表()

PAGEPAGE1XXX，男，中共，2008年3月入职XX学院，现担任XX学院辅导员，学院党支部宣传委员兼青年委员，同时负责学院就业工作。入职以来多次获得辅导员考核优秀等级，2017年荣获“优秀辅导员”荣誉称号。自2014年开始，即负责XX系的就业工作，顺利完成14届、15届毕业生就业工作，就业率均达100%。2016年成立XX学院后，继续负责XX学院的就业工作，16届、17届、18届毕业生的各项就业工作顺利完成，圆满完成就业率100%的目标。现将个人主要事迹总结如下：一、开展丰富的就业指导，帮助毕业生做好就业准备对毕业生的就业指导需要提供耐心周到的服务。每一届毕业生在实习离校前，我都会为他们做专门的就业指导，不是把这一届的毕业生集合起来进行会议宣贯，而是我一个班级一个班级的召开主题班会，告知每一个毕业生实习前期、中期、后期的各种注意事项以及要按时上交的材料，并耐心解答学生对实习中不明的各种问题，消除毕业生心中的疑惑、困惑和顾虑。同时进行人生观、择业观和职业道德，有针对的指导求职技巧、撰写求职。二、深入了解，全方位对学生负责我与已经就业的学生保持紧密联系，尤其是我自己的学生，了解学生的就业情况和企业的发展现状，从而了解行业发展趋势，做好毕业生就业咨询工作。在向用人单位推荐毕业生时，考虑到学生的性格特点、知识掌握情况等与用人单位的要求是否适合，既对学生个人成长负责，也对用人单位负责，保证就业基地的稳固和毕业生就业的安定。三、召开XX学院专场招聘会两场2018年四月，为保证首批本科毕业生顺利就业，我院先后召开两场针对XX专业毕业生的专场校园招聘会，并邀请校就业指导中心主任参加。首场招聘会参会企业六家，成功录取毕业生38人。第二场招聘会参会企业五家，成功录取毕业生26人。两场招聘会均取得预期效果。四、善于抓住机会，积极开拓就业市场15届XX专业实习时，有一位毕业生灵活就业证明上盖的北京一家公司的公章，叫北京XX有限公司。因为我们与北京公司的合作基本还是空白，我就找到这位毕业生详细了解他去这家公司的过程，原来是这位毕业生的姐夫在这家公司工作，就介绍他也去了这家公司。我跟这位毕业生要来他姐夫的电话，又通过他姐夫要来这家公司人事经理的电话，详细给人事经理介绍我们XX专业毕业生掌握的专业知识和就业方向等情况，邀请公司来招聘我们XX专业的毕业生，人事经理欣然答应，并表示她们也在积极寻求能共同合作的高校。人事经理和项目经理带着招聘团队来到了学校，来到了12级XX专业1、2班，最终录取了10位毕业生。而且，从2015年开始，北京XX公司每年都主动来招聘XX专业的毕业生，每年录取都在10人左右。2017年公司与我XX学院签订了就业实习基地协议。我带领17届毕业生在参加校内招聘会时，发现了一家与我们XX专业相关而之前又没有合作过的公司，叫山东XX有限公司，是上海XX有限公司在山东的分公司。我带着一队毕业生向招聘主管做了推荐，最终录取了8人。最后我们互留了联系方式，表示以后还要合作。就业工作关系到大学生的前途和命运，影响着学校的发展和声誉，