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文档简介

创作时间：二零二一年六月三十天外贸业务薪水及提成方案（暂行）之答禄夫天创作创作时间：二零二一年六月三十天依据企业实质状况,联合XXX市实质薪水水平,特制定外贸业务工资提成制度.该制度合用于2018年4月1往后新招聘外贸业务员,原业务人员依据老办法.一、薪水系统1、业务员薪水组成：职级基本薪水查核薪水经验要求一级2000500同样岗位1年内二级2500500同样岗位1-3年三级3000500同样岗位3-5年四级3500500同样岗位5年以上五级40001000同样岗位5年以上六级50002000同样岗位5年以上*薪酬=基本薪水+查核薪水*业务竣工率+月度提成+年度奖励（备注：查核薪水按业绩达成率进行分派）.*提成、奖赏:个人月销量1-1011-5051-100100以上（万）个人月提成0.5%1%2%3%个人年销量200-500500-1000以上（万）1000个人年奖赏0.5%1%2%创作时间：二零二一年六月三十天创作时间：二零二一年六月三十天2、业务主管、业务经理薪水组成：职级基本薪水查核薪水经验要求一级4000500同样岗位1-3年二级50001000同样岗位3-5年三级60002000同样岗位5年以上四级70003000同样岗位5年以上业务主管、业务经理薪酬=基本薪水+查核薪水*团队竣工率+个人提成+年度奖赏（备注：查核薪水按业绩达成率进行分派）.提成、奖赏:个人月销量1-1011-5051-100100以上（万）个人月提成0.5%1%2%3%个人年销量200-500500-1000以上（万）1000个人年奖赏0.5%1%2%团队年销量500-1000-2000-（万）100020005000个人年奖赏0.5%1%2%二、管理办法、试用期薪水：基本薪水按80%发放,不发放查核薪水.、查核薪水：按销售部负责人拟订的销售任务目标,按实质达成带领取.、销售金额统计：按当月1号至月尾最后一天为周期.4、奖赏发放：按当月尾最后一天回收全额货款为限期,才可创作时间：二零二一年六月三十天创作时间：二零二一年六月三十天领取奖赏.若次月取回货款的,次月再发放该笔奖赏.三、企业依据实质状况,合时调整薪水提成系统,以总经理签批为准.

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