《职业生涯规划与就业创业指导》第五章 就业权益保护

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职业生涯规划与就业创业指导求职过程中的权益保护

第一节第二节劳动过程中的权益保护第三节劳动合同的签订第五章就业权益保护路漫漫其修远兮，吾将上下而求索一、大学生的就业权利

章目录二、大学生的就业义务第一节求职过程中的权益保护三、大学生求职权利的保护一、大学生的就业权利

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章目录大学生的就业权利获取信息权被推荐权接受就业指导权选择权公平待遇权求偿权二、大学生的就业义务

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章目录大学生的就业义务遵守国家政策的义务文明离校的义务诚实守信的义务

三、大学生求职权利的保护

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章目录大学生求职权利的保护政府部门保护学校保护毕业生自我保护提高法律意识树立契约意识增强维权意识要有证据意识培养诚信意识一、劳动者的权利二、劳动者的义务

章目录第二节劳动过程中的权益保护三、常见侵害劳动者合法权益的行为四、如何识别求职“陷阱”一、劳动者的权利

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章目录劳动者的权利平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利（一）准备自荐材料获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利法律规定的其他权利二、劳动者的义务

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章目录劳动者的义务完成劳动任务提高劳动技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德三、常见侵害劳动者合法权益的行为

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章目录常见侵害劳动者合法权益的行为不签订合同或者让劳动者签订空白合同滥用试用期滥用违约金和赔偿金滥设竞业限制滥设担保和扣押身份证采取各种手段不给劳动者经济补偿医疗期内抛弃劳动者不缴或少缴社会保险费随意定最低工资让劳动者自认故意导致工伤四、如何识别求职“陷阱”

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章目录（一）求职陷阱的种类和表现形式求职陷阱的种类和表现形式招聘信息陷阱高薪高职陷阱电话陷阱网上求职陷阱地点陷阱皮包公司试用期“陷阱”合同陷阱黑中介陷阱传销陷阱四、如何识别求职“陷阱”

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章目录（二）防范求职陷阱的方法防范求职陷阱的方法摆正心态，理性分析招聘信息，仔细辨别选择中介，提高警惕一、劳动合同的基本内容二、签订劳动合同的原则三、签订劳动合同应注意的问题

章目录第三节劳动合同的签订四、劳动合同的解除五、违反《劳动法》的法律责任一、劳动合同的基本内容

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章目录根据《劳动法》规定，劳动合同的法定条款包括以下7项：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。二、签订劳动合同的原则

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章目录双击添加标题文字签订劳动合同的原则平等自愿，协商一致的原则合法的原则三、签订劳动合同应注意的问题

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章目录签订劳动合同应注意的问题要签订书面合同在试用前要与用人单位签订劳动合同抵制各种不正当收费完整理解格式合同的内容证件的保管证件的保管四、劳动合同的解除

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章目录劳动合同的解除用人单位单方解除劳动合同的法律规定劳动者单方解除劳动合同的法律规定用人单位在劳动者有下列情形之一时，有权解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。五、违反《劳动法》的法律责任

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章目录违反《劳动法》的法律责任行政责任经济责任

行政处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。行政处罚主要有警告、责令改正、罚款、责令停业整顿、吊销营业执照等。《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未按照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的。刑事责任用人单位有下列行为之一，构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。PPT模板下载：/moban/行业PPT模板：/hangye/节日PPT模板：/jieri/PPT素材下载：/sucai/PPT背景图片：/beijing/PPT图表下载：/tubiao/优秀PPT下载：/xiazai/PPT教程：/powerpoint/Word教