人力资源部招聘报告模

人力资源部月招聘分析报告拟制日期审核日期签发日期目录1、简介1.1目的1.2范围2、衡量指标定定义3、数据源4、衡量指标分分析4.1简历初初选通过率4.2有效简简历率4.3初试通通过率4.4复试通通过率4.5报到率率4.6招聘计计划完成率4.7人均直直接招聘成本本4.8招聘渠渠道分布4.9录用人人员信息分布布4.10月招招聘指标汇总总5、发现的问题题及改进措施施5.1问题一一5.2问题二二5.3问题三5.4问题四人力资源部月招招聘分析报告告关键词：简历初选通过率率、有效简历历率、初试通通过率、复试试通过率、报报到率、招聘聘计划完成率率、人均直接招聘成成本、招聘渠渠道分布、录录用人员信息息分布。摘要：本月人力资源部部共对份简历历进行了初步步筛选，简历历初选通过率率为，有效简简历率为，初初试通过率为为，复试合格格率为，报到到率为，招聘聘计划完成率率为，最终录录用人，人均均直接招聘成成本为元。缩略语清单：简介1.1目的本报告是对各部部门及各子公公司招聘工作作的衡量和分分析，适用对对象为公司高高层领导、各各部门经理、招招聘专业人员员等1.2范围本报告衡量和分分析的范围为为年月及各子子公司招聘计计划完成率，并并通过简历初初选通过率、有有效简历率、笔笔试通过率、复复试通过率、报报到率、招聘聘计划完成率率、人均直接接招聘费用、录录用人员信息息渠道分布等等指标进行说说明。2衡量指标标定义本报告使用的衡衡量指标的定定义可见各表表标题数据源本报告计算使用用的原始数据据来源为由拟拟制，经公司司主管领导批批准的月招聘聘计划、月份份招聘工作总总结。衡量指标分析析4.1简历初选选通过率=人力资源部部初选合格简简历数/收到的简历历总数自月日－月日部门职位收到简历数HR初选合格简简历数简历初选通过率率小计图表1：简历初初选通过率4.2有效简历历率=部门选择合合格通知面试试的人数/HR初选合格简简历数自月日－月日部门职位HR初选简历数数部门筛选合格简简历数有效简历率小计图表2有效简简历率4.3笔试（初初试）通过率率=笔试（初试试）通过人数数/面试总人数数自月日－月日部门职位通知面试人数笔试（初试）通通过人数笔试（初试）通通过率小计图表3初试通通过率4.4复试（录录用）合格率率＝录用人数数/初试通过人人数自月日－月日部门职位复试人数录用人数复试录用合格率率小计图表4复试合格格率报到率（结果指指标）=实际报到人人数/发出录取通通知人数自月日－月日部门职位实际报到人数发出录取通知人人数报到率小计图表5报到率率招聘计划完成率率（结果指标标）=实际报到人人数/该月需求人人数自月日－月日部门职位实际报到人数月需求人数招聘计划完成率率小计图表6招聘计划划完成率4.7人均直接接招聘成本=总招聘成本/实际报到人人数自月日－月日部门职位录用人数录用人员部门比比率总费用招聘费用分摊合计另：图表6人均招招聘成本4.8招聘渠渠道分布4.9录用人人选信息分布布4.10月招招聘指标汇总总表指标本月比例上月基线增减变化偏差原因备注简历初选通过率率有效简历率初试通过率复试合格率报到率招聘计划完成率率人均直接招聘费费用备注指标说明：简历初选通过率率=人力资源部部初选合格简简历数/收到的简历历总数有效简历率=部部门选择合格格通知面试的的人数/人力资源部部初选合格简简历数笔试（初试）通通过率=笔试（初试试）通过人数数/面试总人数数复试（录用）合合格率＝录用用人数/初试通过人人数报到率（结果指指标）=实际报到人人数/发出录取通通知人数招聘计划完成率率（结果指标标）=实际报到人