医院科教科工作总结范文1500字

第页共页医院科教科工作总结范文1500字医院科教科工作总结范文篇11、组织申报省级科研立项4项，市级23项。2、组织全院市级优秀论文评选工作，据悉有8篇被评为优秀论文。3、获201X年省卫生厅科研立项2项。4、获201X年金华市科研立项9项，其中重点3项。5、制订重点学科考核标准及管理方法6、组织国家级I类学分学术会议1次，参会85人，组织省影像学年会1次，参会人员180余人。组织妇产科学术会议1次，参会人员160余人。市级II类学分4次。7、组织社区医疗咨询及安康效劳8次。8、组织全员性业务学习9次。9、组织全院中层干部培训1次。10、组织“医院管理百家讲坛”1次。11、做好实习生总结、离院工作，编排新一轮实习方案，制订下一年度实习方案。12、获201X年金华市科研工程奖励三等奖3项。13、组织全院性业务考试1次。14、完成低年资住院医生《三基》培训。15、圆满完成温医、浙医高专、杭师大医学院等7所高等院校教学检查，效果满意。16、组织学科建立研讨会5次，座谈会2次，现场办公1次。17、完成xx度继续医学教育I类、II类学分申报及登记工作201X年科教科工作目的序号工作内容目标完成时间1组织科研工程，新技术新工程开题报告会及省市级科研工程申报工作争取省级申报4项市级15项2月底前3月底前2科研立项盛厅级1-2项，市级46项年底前3科研获奖省厅三等奖1项，市级三等奖以上≥1项年底前4盛市级优秀论文两年内8篇两年内5承当高等院校学生实习及教学任务各专业合计80人以上7月底6教学检查理解带教情况,检查临床病历及劳动纪律每月至少1次7临床医护人员担任课堂教学10人以上每学期8争取市级重点学科妇产科、超声科通过评估2年内9对基层,社区进展安康医疗等培训每年2次以上上半年1次下半年一次10低年资住院医生三基培训内容待定10月底前11全院性业务学习全年至少8次年底前12完成全院医务人员业务考试8月份考核方法：1.科研立项及获奖工程每少一项扣0.5—1分2.教学检查少一次扣0.5—1分3.培训及业务学习少一次扣0.5—1分格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四局部。标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三局部组成。如“××市化工厂1995年度消费工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛____的《关于打退作总结正文的支柱。所谓成绩是工作理论过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经历是指在工作中获得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果那么要用前后比照的典型事例来说明思想觉悟的进步和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。2)存在的问题和教训一般放在成绩与经历之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心慎重，继续前进。写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这局部要精炼、简洁。署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，那么结尾只落上日期即可。简而言之：总结，就是把某一时期已经做过的工作，进展一次全面系统的总检查、总评价，进展一次详细的总分析^p、总研究;也就是看看获得了哪些成绩，存在哪些缺点和缺乏，有什么经历、进步。那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。根本情况1.总结必须有情况的概述和表达，有的比拟简单，有的比拟详细。这局部内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和根底等进展分析^p。2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表如今哪些方面，是怎样获得的;缺点有多少，表如今哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3.经历和教训。做过一件事，总会有经历和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经历和教训进展分析^p、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求，汲取前一时期工作的经历和教训，明确努力方向，提出改良措施等。详细可以参考局部工作总结范文。写好总结需要注意的问题1.一定要实事求是，成绩不夸张，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析^p、得出教训的根底。2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工作方案。医院科教科工作总结范文篇2为进一步做好我院的科教工作，进步医务人员的技术程度，使全院医务人员树立终身教育的理念，确保我院20xx年度科教科工作各工程标顺利完成，特制定本方案：1、完成全院专业技术人员的学分审核工作。按市卫生局要求，完善继续医学教育工作，严格审核每位技术人员的学分，力求学分达标。保证验证合格率100%。2、争取更多的申报省级和市级继续医学教育工程，以推进学科的开展。申报工程符合四新三性，学科覆盖率到达百分之三十以上。3、医务人员的岗位培训及业务学习。新的一年在全院进展岗位培训。各科要有年度学习方案、采取定期考试方法，对各科学习效果进展考核评价，每季度一次。进一步加强医务人员必须掌握的共性知识培训，包括相关法律法规知识、医疗事故处理条例、采取集中培训的方法，聘请法律工作者、院内专家、科室主任及高年资医师讲课，方案每月一次。4、开展四新学习。鼓励我院医务人员外出学习新理论、新知识、新技术、新方法。20xx年我院将争取安排更多的医疗、护理专业人员到省、市级医疗机构进修学习，进步我院技术人员的专业知识程度。同时在外出参加学术会议中将投入更多的经费，让职工有时机外出交流、学习，力求参会人员能发表相关论文在大会上发言。5、做好我院住院医师培训工作。组织好各项考核工作，并为符合条件医生申报合格证。6、加强对基层医院的培训和联络，根据基层医院的需要和县卫生局的安排，对乡村卫生技术人员进展不定期学术讲座和培训，无条件的接受进修人员，为基层医院培训医学人才。7、积极配合医务科、护理部加强医护人员培训管理，积极开展三基三严训练，每年开展根本技能操作考核一次，根底理论考试两次，并计入技术档案。8、注重医学重点人才的培训和引进，重点人才培养对象应具有良好的职业道德和事业心，40岁以下具有本科学历和中级以上职称的业务骨干。建议以优惠政策引进研究生和有一技之长的专业人才。我院在新的一年里开展多种形式继续医学教育，采取请进来、走出去、科内讲座、全院培训等学习方法，从而进步我院医疗技术程度和医疗效劳才能。完成有关部门交办的其他各项工作任务。科教科20xx年12月13日医院科教科工作总结范文篇3我院为二级甲等医院，属于基层医院，面向全县农村人口，科研为薄弱环节，因此，继续医学教育就成了我院的重中之重。〔一〕科教科按方案结合二甲复核要求，配合全院组织施行全院性业务培训学习10余次，内容涉及院感知识、传染病及公共卫生知识、卫生法律法规、抗菌药物应用、急诊急救知识、母乳喂养知识及中层专业技术人员卫生管理知识等。〔二〕采取请进来，走出去的方法，不断提升我院的效劳才能。今年我院与东营市人民医院组成医联体，共承受专家坐诊及会诊86人次。共派出院外进修12人，进修专业为骨科、肾内、内分泌、病理、泌尿、器械维护、心脏介入等，根据需要结合我院情况，进修时间3个月至1年不等。局部人员已返院，准备开展工作。〔三〕进一步加强了“三基三严”培训考核工作，制定了《20xx年医疗及医技人员“三基三严”考试考核施行方案》，共进展四期“三基三严”理论考试，一次操作考试，获得较好效果。遴选出内科、儿科、妇科人员及急诊急救小组参加了全市技能大赛，并获得了优异成绩。〔四〕加强学分管理。本年度根据我市卫生计生委要求，继续医学教育学分纳入全省科教平台管理，要求自20xx年7月1日以后的学分至20xx年底全部录入系统，按照上级安排，于年底我院所有卫生专业技术人员学分全部录入并审核完毕。中医中药人员共计17人全部纳入国医通继续教育系统管理，中医药人员同时进展IC卡管理，在单位版科教管理平台及科室版继续教育平台双平台管理下，各科均固定设立1名专职科教管理员，组成科教管理员组，共计35人，协助科主任做好科教管理工作。每半年进展一次科教管理员会议，各科室科教管理员，于科室版平台下直接收理各自的医务人员，对科室新人人员及时上报信息，对各科室学分、论文等进展学分录入，并将资料进展统一整理，上交科教科审核；同时建立了我院科教管理员微信群，发现及处理问题均于网上进展，明显地进步了工作效率。〔五〕对周边乡镇卫生院选派医务人员进展对口支援，20xx年我院排出20名专业人员分别对北宋镇卫生院、利津街道卫生院、明集乡卫生院进展了专业帮扶历时半年，采取坐诊和理论培训等形式，得到了帮扶单位的肯定。进一步强化公益性社会效劳，20xx年我院共组织医务人员上街看着安康教育宣传14次，进展义诊、测血压、安康咨询；看着安康教育讲座和安康教育大讲堂6次，发放安康教育资料，以进步社区居民和社会人群安康知识知晓率、安康行为形成率和安康技能掌握率。〔六〕加强新入职人员岗前培训。今年我院对两批新入职人员进展的标准的岗前培训，从病历书写标准、职业礼仪、规章制度、急诊急救知识、卫生法律法规、平安知识、医务人员及病人的权利医务等方面邀请资深专家分别进展细致认真的讲解，使新入职人员尽快熟悉医院环境，更好的适应工作。〔七〕按照上级部门要求，完成了20xx年度中级参考人员及高级技术职务晋升人员的任期考核工作。〔八〕组织完成了20xx年度继续医学远程教育考试考核，市级公需科目报名考核工作，组织完成了20xx年度继续医学远程教育网上报名缴费工作。医院科教科工作总结范文篇420xx年科教科以不断提升“教、科、研”程度为核心，按照等级医院评审标准和南京中医药大学附属医院建立标准，结合医院医疗质量平安管理内容，通过一系列教科研活动，促进了我院医务人员技术程度的进步，进一步强化了全院医务人员对科教工作的重视程度。科教科在管理日常工作以外，力求科研打破和新技术、新工程的开展，加强与上级医院的技术协作，进一步促进专科开展。总结如下：一、科研工作1、认真组织各级科研申报工作，20xx年我院共申报各级科研工程16项，其中成功立项市级2项，区级尚未有立项通知。我院充分利用南京中医药大学科研平台，积极与学校合作，目前我院在研工程到达13个，其中与南京中医药大学合作工程1个。2、推进已经立项的科研工程的研究进度，定期对各科研工程进展督导，并提供科研协助。3、鼓励科室积极发表高质量专业论文，做好各级论文的报销、存档、奖励等工作。目前全院共发表省级以上学术论文85篇，其中sci论文1篇，北大核心期刊论文1篇，中华级论文2篇，统计期刊文章10篇。4、修订我院科研管理制度，明确科研工程申报、立项、开题、进度管理，制定科研奖励规定和科研经费使用审批制度和程序，并外派管理人员参加省级科研经费管理培训，标准我院科研管理。二、积极推进新技术、新工程的开展报奖积极推进医疗技术开展，对各专科制定新技术、新工程开展方案，今年已经在临床开展的新技术工程达13项。有1个新技术新工程到达省级申报要求。三、做好住院医师标准化培训、实习、进修的教学工作1、住院医师标准化培训科教科把住院医师标准化培训作为重点工作，按上级部门要求，组织新进临床人员赴国家住院医师标准化培训基地培训。我院作为国家中医类别住院医师标准化培训基地常州市中医医院的协同基地，中医专业的规培医师在我院培训一年，在培训中严格执行住院医师标准化培训管理的各项制度，落实带教教师管理制度，按照国家中医药管理局关于住院医师标准化培训大纲要求进展规培，把握好住院医师轮转，建立标准的管理台账。认真做好临床带教安排等相关工作，尤其是加强教学查房和科内业务学习的内涵质量进步，定期开展临床医技科室带教工作督查。我院医师20xx年度住院医师标准化培训理论考试通过率到达90%，理论技能考试通过率达100%以上，科教科还积极组织我院医师参加国家级中医住院医师标准化培训师资培训班，共有5人获得国家级师资培训合格证书，较大的充实了我院住院医师标准培训师资力量。2、加强与各医学院校合作，认真落实实习生管理制度科教科认真按照签订实习协议单位的要求，做好各院校各专业的实习带教及各项教学管理工作，今年共接待了南京中医药大学、安徽中医药高专、泰州职业技术学院等医学院校实习医师共25人。加强了实习学生的平安管理和考勤管理，监视、检查各科室的教学查房、教学讲座、学生出科考试等教学活动的落实及相关记录的档案管理工作。今年科教科督查实习生教学查房达3次。3、做好基层医院进修医师管理20xx年我院共接收基层医院进修医师5人，大学生村医2人，乡村医生15人来院进修学习，科教科认真执行进修医师管理制度，对进修医师做好管理工作，要求相关专科落实带教制度，并根据上级行政主管部门要求的各级卫生技术人员的培训工程安排培训，合格者发放进修结业证书。四、加强继续教育管理工作1、鼓励并支持医务人员进展在职学历教育，现我院已有博士3人，硕士99人。2、积极申报并举办各类医学教育培训，今年举办省级中医药继续教育工程3项，市级继教工程1项，完成院内学术讲座26次，选派各级卫生技术人员参加市级以上学术活动33人次。其中参加国家级11人次，省级21人次，促进了学术交流，提升了我院医疗队伍整体素质。3、根据《常州市继续医学教育学分管理方法》，做好各类人员年度学分审核、登记、录入工作。真实、准确地登记各类学分，我院卫生专业技术人员继续医学教育覆盖率达100%，学分达标率达100%。4、及时为晋升职称人员办理年度学分达标合格证；各种材料的发放做好登记工作。五、做好外出进修人员的管理工作1、科教科对外出进修学习将采取短、中、长期相结合的方式，对有一定培养前途，且愿意长期留驻我院工作的年青医护人员及业务骨干进展相关专业进修学习，以增强我院专科队伍建立及整体技术实力。根据我院院情，在按需培训的原那么和医院人员条件答应的情况下，选派10人赴上级医院进修。六、加强人才队伍培养，完善人才梯队建立1、我院如今各级在培人员有：“常州市高层次人才培养”工程之“中医药领军人才”培养对象钱卫东主任；第二批孟河医派传承人梅建锋师承薛红良主任医师。第三批孟河医派传承人李锐朋、上官立琴，分别师承常州市中医院陈建明主任医师和李淑萍主任医师。第四批孟河医派传承人蒋丽君、杨艳医师师承薛红良主任医师。王雨辰、贾川两位医师经过选拔考核进入常州市青苗工程人才培养。2、各级名中医工作站的建立：我院针灸科签约成为常州市第二批名中医工作室武进中医医院基层工作站。3、今年顺利通过验收合格培养人才有：周渲芸、卞小芳被评为“武进区中医优秀临床人才”。4、做好江苏省中医药学会、中西医结合学会等省市各级专业学会的委员推荐、换届注册、工作会议安排等相关工作。七、发挥中医药特色，做好中医药传承培训工作20xx年已完成武进区中医药适宜技术推广培训班3期；下乡为乡村医生做中医药适宜技术推广培训6次。完成20xx年基层卫生技术人员中医药知识与技能培训工作，共培训35人。八、科教工作存在的问题1、科研管理工作不细致，尤其是在科研立项、开题以及过程管理、经费使用等方面存在缺乏，科教科将进一步加大管理力度，到上级医院进展学习，标准我院科研管理。2、教学管理督查缺乏，科教科对临床教学工作的开展缺乏有效监视和检查，对教学效果缺乏评估，管理才能缺乏。3、教研室教学工作才能有待进一步进步，局部带教教师带教意识不强，带教教师师资程度参差不齐。4、局部科室对院内业务学习的工作重视不够。九、科教工作亮点1、我院首位自主培养的南京中医药大学硕士研究生侍煜景通过论文辩论，顺利毕业。2、今年我院有儿科的一项新技术新工程“中药外敷加离子导入治疗儿童过敏性咳嗽：到达了省级新技术新工程申报要求。3、歧黄校园行，10月份我们医院组织了中医中药师在湖塘实验小学进展了一场别开生面的中医药课程，为孩子们带去了中医名家张仲景与《伤寒杂病论》的故事，理解中医在流行性疾病防治和近视预防中的应用，认识身边的中药植物，体验香囊制作、耳穴埋籽，品养生茶，生动有趣、互动活泼的教学方式获得了师生的广泛好评。今后，我们将进一步进步认识，认真做好科教工作，努力解决当前存在的问题，认真总结经历，扎实开展各项工作，建立一支高素质的卫生技术队伍，组织各专科积极开展新技术、新业务，进步专业知识，对接医疗技术、科研、教学工作，全面提升学科建立才能和程度，促进我院科教工作再上新台阶。医院科教科工作总结范文篇520xx年是我院继续深化开展医院管理年活动、深化公立医院改革试点的一年。科教科作为医院科研、继教、教学管理的职能部门，紧紧围绕医院中心工作，认真履行各项工作职责，较圆满地完成了各工程标任务。现将工作总结如下：1、完成全院专业技术人员的学分审核工作。按市卫计委要求，完善继续医学教育工作，严格审核我院技术人员的学分，保证了我院专业技术人员学分的达标率。2、安康教育工作。建立和完善院、科、病室三级安康教育网络，为安康教育工作提供组织保障;每年都坚持开展安康教育专题培训，使医护人员不断的进步健教知识和健教工作才能;在各病区工作中，有针对性的对住院病人开展入院、住院、出院安康教育，减轻患者心理负担，增强战胜疾病的信心;有方案、有组织地开展院外各类健教宣传活动，积极主动地参与社会性健教宣传，开展义诊和安康咨询活动，义诊达300人次,发放宣传资料约400份,获得了积极的社会效应。3、做好院内医务人员的学术论文发表、登记归档工作。同时根据年度进修方案和医院开展需要，选派专业技术人员进展外出进修学习。存在问题1、医务人员参加科研的积极性不高，医务人员撰写论文的积极性不高。2、职工参加继续教育的积极性、主动性亟待进步。3、科室内进展学术交流的气氛不浓。20xx年工作方案1、继续教育管理工作。进一步加强继续教育管理工作，严格审核在职医务人员继续医学教育情况，使继续教育管理与员工定期考核、职称晋升挂钩。2、医务人员的岗位培训及业务学习。下半年在全院进展年轻医护人员的岗位培训，结合医务科、护理部采取定期考试、考核的方法对各科学习效果进展综合评价。3、鼓励我院医务人员外出学习新理论、新知识、新技术、新方法。下半年我院将争取安排适当的医疗、护理专业人员到省、市级医疗机构进修学习，进步我院技术人员的专业知识程度。同时在外出参加学术会议中将投入更多的经费，让医务员有时机外出交流、学习。4、积极开展医护人员“三基三严”培训，定期开展根本技能操作考核、根底理论考试，并计入技术档案。5、进一步加大科研工作支持力度。提供科研经费，支持科研工作。鼓励医务人员参与根据本区域常见病、多发病开展的相关调查研究。鼓励医务人员在核心期刊发表学术论文。科教科20xx年12月23日医院科教科工作总结范文篇6通过按章治院，职工遵章守纪意识明显增强，医疗行为进一步标准。下面是xx医院科教年终工作总结.一、政治思想建立和廉洁自律方面在政治思想上，严密联络本人主管工作及本单位实际，积极深化学习理论科学开展观活动，时刻牢记“立党为公，执政为民”的宗旨，弘扬“树正气、讲团结、求开展”的主旋律，树立科学的开展观和正确的政绩观。在廉洁自律方面，为进一步进步自己勤政廉政的自觉性、坚决性，我自觉学习国家的法律法规、财经管理制度等，坚决贯彻反腐倡廉的各项规定，生活上廉洁自律，厉行节约，杜绝____和铺张浪费；积极通过院长办公会、院基建维修委员会集体研究等方式决定医院装修改造工程，杜绝不良行为。二、在工作方面〔一〕建立健全规章制度，全面标准职工行为逐步建立健全各项行政后勤管理规章制度，坚持用制度办事，用制度管人，按方案安排落实各项工作。特别以抓好工作纪律、医德医风、效劳程度为契机，进一步标准行业作风，进步效劳质量，增收病人促进医院开展，工作中大张旗鼓宣传和鼓励好人好事，对违背工作纪律、职业道德的人和事予以坚决查处，决不姑息迁就。通过按章治院，职工遵章守纪意识明显增强，医疗行为进一步标准。〔二〕防控甲型h1n1流感，保人民群众安康2023年x月xx日，我院授命xx区甲型h1n1流感防控隔离救治医院，救治隔离医院确定在xxxx。医院领导高度重视，克制困难，迅速开展各项工作，作为身负着筹建防控隔离救治医院后勤保障使命的一名指挥官，我以高度的责任心和责任感，以雷厉风行的工作作风，不辞辛苦，加班加点，做到物资装备到位，隔离病房筹建到位。自20xx年x月xx日隔离救治医院启用以来，有效预防控制和及时救治甲型h1n1流感疑似及确诊病人，为保护人民群众的安康做出了应有的奉献。〔三〕加强职工队伍素质教育，树立“以病人为中心”全心全意效劳医疗的工作理念一是进步后勤职工的效劳意识，使后勤人员结实树立为临床一线效劳的思想。通过制定完善医院各项行政后勤工作制度及各项管理规定等，明确临床需要什么，后勤工作人员马上落实到位，不得延误，不得推诿，做到奖罚清楚，变被动效劳为主动效劳。行政后勤人员做到：三下〔下送、下修、下收〕；三勤〔勤走、勤看、勤查〕；三通〔水通、电通、路通〕；三满意〔病人、职工、社会〕，后