劳动合同书外部劳务用工、外部派遣工

合同编号：劳动合同书（外部劳务用用工）甲方（单位全称称）：乙方（劳动者姓姓名）：中铁***局集集团有限公司司印制劳动合同同书甲方（用人单位位）名称：法定代表人：地址：邮政编码码：乙方姓名：性别别：家庭住址：邮政政编码：居民身份证（其其他有效证件件）号码：居民身份证或其他有效证件复印件粘贴处居民身份证或其他有效证件复印件粘贴处根据《中华人民民共和国劳动动合同法》（以以下简称《劳劳动合同法》）和和有关规定，甲甲乙双方经平平等协商一致致，并共同遵遵守本合同所所列条款。一、劳动合同期期限第一条甲乙双双方选择以下下第种形式确定定劳动合同期期限：1、固定期：自自年月日起至年月日止。其中中，试用期自自年月日至年月日止，期限限为个月。2、以完成一定定工作任务（分分部工程、分分项工程、单单位工程、某某工序作业等等）为期限：：自年月日起至工作任务完完成之日止。二、工作岗位和和工作地点第二条甲方根根据工作需要要，安排乙方方在岗位工作，具具体工作内容容为：甲方可以根据工工作需要对乙乙方工作岗位位进行调整或或指派乙方从从事其他临时时性工作（抢抢险、救援等等）。双方签签订的劳动合合同变更书、录录用条件（岗岗位要求）作作为本合同的的附件。第三条乙方同同意在甲方指指定的工作地地点（中国境境内）工作。第四条甲方根根据国家、行行业或企业劳劳动定额标准准和质量标准准，制定科学学合理的工作作任务；乙方方应按时完成成规定的工作作任务，达到到规定的质量量标准。三、工作时间和和休息休假第五条甲方执执行法律、法法规规定的工工时和休息休休假制度。甲甲方因工作需需要不能安排排乙方实行标标准工时制的的，可以实行行综合计算工工时工作制或或不定时工作作制。第六条由于工工作需要，甲甲方可以延长长乙方工作时时间，但不得得违反国家有有关规定。甲甲方延长乙方方工作时间的的，应依法安安排乙方补休休或支付相应应劳动报酬。四、劳动报酬和和保险福利第七条乙方试试用期的工资资标准为元/月。五、劳动报酬第十条甲方每每月日前以货货币形式支付付乙方工资，月月工资为元。乙方在试用期期期间的工资为为元。甲乙双方对工资资的其他约定定。第十一条甲方方未能安排乙乙方工作或者者被用工单位位退回期间，按按照北京市最最低工资标准准支付乙方报报酬。六、社会保险及及其他保险福福利待遇第十二条甲乙乙双方按国家家和山东省的的规定参加社社会保险。甲甲方为乙方办办理有关社会会保险手续，并并承担相应社社会保险义务务。第十三条乙方方患病或非因因工负伤的医医疗待遇按国国家、所在省省市有关规定定执行。甲方方按支付乙方病假工工资。第第***条乙方患职业业病或因工负负伤的待遇按按国家和所在在省市的有关关规定执行。第十五条甲方方为乙方提供供以下福利待待遇。七、劳动保护、劳劳动条件和职职业危害防护护第十六条甲方方应当要求用用工单位根据据生产岗位的的需要，按照照国家有关劳劳动安全、卫卫生的规定为为乙方配备必必要的安全防防护措施，发发放必要的劳劳动保护用品品。第十七条甲方方应当要求用用工单位根据据国家有关法法律、法规，建建立安全生产产制度；乙方方应当严格遵遵守甲方和用用人单位的劳劳动安全制度度，严禁违章章作业，防止止劳动过程中中的事故，减减少职业危害害。第十八条甲方方应当要求用用工单位建立立、健全职业业病防治责任任制，加强对对职业病防治治的管理，提提高职业病防防治水平。八、劳动合同的的解除、终止止和经济补偿偿第十九条甲乙乙双方解除、终终止、续订劳劳动合同应当当依照《中华华人民共和国国劳动合同法法》和国家及及所在省、市市有关规定执执行。第二十条甲方方应当在解除除或者终止本本合同时，为为乙方出具解解除或者终止止劳动合同的的证明，并在在十五日内为为乙方办理档档案和社会保保险关系转移移手续。第二十一条乙乙方应当按照照双方约定，办办理工作交接接。应当支付付经济补偿的的，在办结工工作交接时支支付。九、当事人约定定的其他内容容第二十二条甲甲乙双方约定定本合同增加加以下内容：：。十、劳动争议处处理及其它第二十三条双方因履行行本合同发生生争议，当事事人可以向甲甲方劳动争议议调解委员会会申请调解；；调解不成的的，可以向劳劳动争议仲裁裁委员会申请请仲裁。当事人一方也可可以直接向劳劳动争议仲裁裁委员会申请请仲裁。第二***条本合同的附附件如下。第二十五条本本合同未尽事事宜或与今后后国家、所在在省（市）有有关规定相悖悖的，按有关关规定执行。第二十六条本本合同一式两两份，甲乙双双方各执一份份。甲方（公章章）乙方（签字字或盖章）法定代表人（主主要负责人）或或委托代理人人（签字或盖章）签订日期：年月日附件一：企业与与员工解除劳劳动合同主要要规定；附件二：劳动合合同续订书；；附件三：劳动合合同变更书附件一企业与员工解除除劳动合同规规定附件二劳动合同变更书书经双方平等自愿愿、协商同意意，对年月日签订的劳劳动合同做以以下变更：甲方（企业公章章）：法定代表人或委托代理人（签签名或盖章）：：乙方（签名或盖盖章）：年月月日附件三劳动合同续订书书经双方协商，对对年月日签订订的劳动合同同续订，本次次续订劳动合合同期限类型型为期限合同同，续订合同同生效日期为为年月日至年年月日止。甲方（企业公章章）：法定代表人或委委托代理人（签签名或盖章）：：乙方（签名或盖盖章）：年月日使用说明一、本合同书可可作为用人单单位与职工签签订劳动合同同时使用。二、用人单位与与职工使用本本合同书签订订劳动合同时时，凡需要双双方协商约定定的内容，协协商一致后填填写在相应的的空格内。签订劳动合同，甲甲方应加盖公公章：法定代代表人或主要要负责人应本本人签字或盖盖章。三、经当事人双双方协商需要要增加的条款款，在本合同同书中第二十十二条中写明明。四、当事人约定定的其他内容容，劳动合同同的变更等内内容在本合同同内填写不下下时，可另附附纸。五、本合同应使使钢笔或签字字笔填写，字字迹清楚，文文字简练、准准确，不得涂涂改。六、本合同一式式两份，甲乙乙双方各持一一份，交乙方方的不得由甲甲方代为保管管。200年月日合同编号：：劳动合同书（外部派遣工工）甲方（单位全称称）：乙方（劳动者姓姓名）：中铁***局集集团有限公司司印制劳动合同同书一、劳动合同双双方当事人基基本情况第一条甲方法定代表人（主主要负责人）或或委托代理人人注册地址经营地址第二条乙方性性别户籍类型型（非农业、农农业）居民身份证号码码或者其他有效证证件名称证件件号码在甲方工作起始始时间年月日日家庭住址邮政编编码居住住址邮政编编码户口所在地省（市市）区（县）街道（乡乡镇）居民身份证或其他有效证件复印件粘贴处居民身份证或其他有效证件复印件粘贴处根据《中华人民民共和国劳动动法》、《中中华人民共和和国劳动合同同法》和有关关法律、法规规，甲乙双方方经平等自愿愿、协商一致致签订本合同同，共同遵守守本合同所列列条款。二、劳动合同期期限第三条本合同同为固定期限限劳动合同。本合同于年月日日生效，其中中试用期至年年月日止。本合同同于年月日终终止。甲方派遣乙方到到用工单位的的派遣期限自自年月日开始始。三、工作内容和和工作地点第四条甲方派派遣乙方工作作的用工单位位名称。第五条乙方同同意根据用工工单位工作需需要，担任岗位（工种）工工作。第六条根据用用工单位的岗岗位（工种）作作业特点，乙乙方的工作区区域或工作地地点为。第七条乙方按按用工单位的的要求应达到到工作标准。四、工作时间和和休息休假第八条用工单单位安排乙方方执行工时制制度。执行标准时制度度的，乙方每每天工作时间间不超过8小时，每周周工作不超过过40小时。每周周休息日为。用工单位安排乙乙方执行综合合计算工时工工作制度或者者不定时工作作制度的，应应当事先取得得劳动行政部部门特殊工时时制度的行政政许可决定。第九条甲方和和用工单位对对乙方实行的的休假制度有有。第十条试用期期满，甲方根根据本单位的的工资制度，确确定乙方执行行以下第种工资形式式，（1）计时工资资；（2）计件工资资；（3）单项工程程承包工资；；（4）定额工资资；（5）其他工资资形式；第十一条甲方方每月（或按按月预付、每每季度结算一一次）按时以以货币形式支支付乙方工资资，工资报酬酬不得低于当当地政府规定定的最低工资资标准。第十二条属甲甲方负担的社社会保险费用用部分，根据据国家对灵活活就业人员的的有关政策规规定，按照双双方协议，单单独制表随工工资一并发放放，暂由乙方方向社会保险险缴费个人窗窗口自行办理理。五、劳动保护和和劳动条件第十三条甲乙乙双方遵守和和执行国家劳劳动安全卫生生法律、法规规、规程和标标准。甲方对对乙方进行劳劳动安全卫生生教育，防止止劳动过程中中的事故，减减少职业危害害。第***条甲甲方为乙方提提供符合国家家规定的劳动动安全卫生条条件和必要的的劳动安全防防护用品，努努力改善劳动动条件。对乙乙方从事接触触职业病危害害作业的，甲甲方应按国家家有关规定组组织上岗前和和离岗时的职职业健康检查查鉴定。第十五条甲方方安排乙方从从事需要持证证上岗和特种种作业工作岗岗位的，乙方方必须按国家家规定取得相相应《职业（执执业）资格证证书》和《岗岗位操作证书书》。第十六条乙方方在劳动过程程中应严格遵遵守安全操作作规程，对甲甲方违章指挥挥、强令冒险险作业，有权权拒绝执行；；对危害生命命安全和身体体健康的行为为，有权提出出批评、检举举和控告。六、劳动纪律和和规章制度第十七条甲方方依法制定的的需要乙方遵遵守的规章制制度，应当以以一定方式告告知乙方。第十八条乙方方要严格遵守守有关法律、法法规和甲方依依法制定的各各项规章制度度，严格遵守守安全操作规规程，服从管管理，按时完完成各项工作作任务。乙方方违反规章制制度，甲方根根据情节轻重重按有关规定定给予相应的的处理直至解解除劳动合同同。七、劳动合同的的变更、解除除、终止第十九条订立立合同所依据据的法律、行行政法规、规规章发生变化化，合同应变变更相关内容容。订阅合同所依据据的客观情况况发生重大变变化，致使合合同无法履行行的，经双方方协商同意，可可以变更合同同相关内容或或解除合同。第二十条甲乙乙双方协商一一致，可以变变更或解除劳劳动合同。（1）乙方不能能按甲方规定定和要求从事事工作，甲方方有权与乙方方解除劳动合合同。（2）乙方私自自离开工作岗岗位三天以上上，视为解除除劳动合同。（3）约定的一一定工作任务务完成，劳动动合同即行终终止。第二十一条乙乙方有下列情情况之一的，甲甲方可与乙方方解除合同：：（1）不履行本本合同，经所所在项目教育育3次仍不改正正的。（2）乙方患病病或非因工负负伤，医疗期期满，不能从从事原工作的的。（3）严重违反反劳动纪律，发发生滋事、打打架斗殴、盗盗卖企业物品品或者泄露企企业秘密等行行为，给企业业造成损失的的。（4）行为极为为严重的，甲甲方可按照企企业有关规定定予以纪律处处分或经济处处罚，触犯国国家法律的，送送交由国家司司法机构进行行处理。第二十二条劳劳动合同的其其他解除、终终止条件按《劳劳动合同法》的的有关条款、国国家、山东省省和甲方有关关规定执行。第二十三条甲方应当在在解除或者终终止本合同时时，为乙方出出具解除或者者终止劳动合合同的证明。第二***条乙方应当按按照双方约定定，办理工作作交接。应当当支付经济补补偿的，在办办结工作交接接时一并支付付。八、经济补偿与与赔偿第二十五条凡属《劳动动法》及国家家有关规定应应给予经济补补偿的，甲方方按法律规定定的标准支付付给乙方经济济补偿。第二十六条乙方欠付甲甲方任何款项项，或者乙方方违反合同约约定的条件解解除劳动合同同，给甲方造造成任何经济济损失的，依依照法律法规规、企业规章章制度规定或或合同约定承承担的赔偿责责任，甲方有有权从乙方的的工资中做相相应扣除；不不够扣除的，甲甲方有权就剩剩余部分向乙乙方追偿。九、其他约定第二十七条甲方为乙方方提供专项培培训费用，对对其进行专业业技术培训的的，双方应当当订立协议，约约定服务期。双双方订立的协协议作为本合合同的附件。第二十八条乙方家庭住住址、联系电电话如有变更更，务必在一一个月内通知知甲方，若因因乙方原因未未及时告知甲甲方家庭住址址、联系方式式而造成的影影响，责任由由乙方负责。十、劳动争议处处理及其他第二十九条双方在履行行劳动合同发发生争议时，可可以先协商解解决；不愿意意协商或协商商不成的，任任何一方当事事人可向劳动动争议调解委委员会申请调调解；调解不不成的，可在在争议发生之之日起60天内向甲方方工商注册地地或乙方工作作所在县、市市劳动争议仲仲裁委员会申申请仲裁。对对仲裁裁决不不服的，可在在15日内向当地地人民法院提提起诉讼。第三十条本本合同如与法法律法规相抵抵触的，或因因法律、法规规的变化而不不一致的，以以现行有效的的法律、法规规为准。第三十一条本合同未尽尽事宜，按国国家、山东省省有关规定执执行。第三十二条本合同一式式两份，甲乙乙双方各执一一份。第三十三条本合同自年月日生效。甲方（企业公章章）法定代表人或委托代理人（签签名或盖章）乙方（签名或盖盖章）年月日附件一：企业与与员工解除劳劳动合同主要要规定；附件二：劳动合合同续订书；；附件三：劳动合合同变更书附件一企业与员工解除除劳动合同规规定附件二劳动合同变更书书经双方平等自愿愿、协商同意意，对年月日签订的劳劳动合同做以以下变更：甲方（企业公章章）：法定代表人或委托代理人（签签名或盖章）：：乙方（签名或盖盖章）：年月月日附件三劳动合同续订书书经双方协商，对对年月日签订订的劳动合同同续订，本次次续订劳动合合同期限类型型为期限合同同，续订合同同生效日期为为年月日至年年月日止。甲方（企业公章章）：法定代表人或委委托代理人（签签名或盖章）：：乙方（签名或盖盖章）：年月日合同编编号：劳动合同书甲方（单位全称称）：乙方（劳动者姓姓名）：中铁***局集集团有限公司司印制劳动合同同书甲方（用人单位位）名称：法定代表人：地址：邮政编码码：乙方姓名：性别别：家庭住址：邮政政编码：居民身份证（其其他有效证件件）号码：居民身份证或其他有效证件复印件粘贴处居民身份证或其他有效证件复印件粘贴处根据《中华人民民共和国劳动动合同法》（以以下简称《劳劳动合同法》）和和有关规定，甲甲乙双方经平平等协商一致致，并共同遵遵守本合同所所列条款。一、劳动合同期期限第一条甲乙乙双方选择以以下第种形式式确定劳动合合同期限：（一）固定期：：自年月日起起至年月日止止。（二）无固定期期：自年月日日起至法定的的或本合同所所约定的终止止条件出现时时止。（三）以完成一一定工作任务务为期限：自自年月日起至至工作任务完成之之日止。其中，试用期自自年月日至年年月日起至年年月日起止，期限为为个月。二、工作岗位和和工作地点第二条根据据甲方工作需需要和岗位要要求，乙方同同意在甲方指指定的工作地地点（中国境境内）岗位上上工作。经双方协商，甲甲方可以根据据工作需要对对乙方工作岗岗位进行调整整或指派乙方方从事其他临临时性工作（抢抢险、救援等等）。双方签签订的劳动合合同变更书、劳劳动合同续订订书、任职（工工种）文件及及录用条件作作为本合同的的附件。三、工作时间和和休息休假第三条甲方方执行法律、法法规规定的工工时和休息制制度。甲方原原则上安排乙乙方实行每日日工作8小时、每周周工作40小时的标准准工时制。因因工作（岗位位）需要不能能安排乙方实实行标准工时时制的，可以以实行综合计计算工时工作作制或不定时时工作制。第四条由于于工作需要，经经双方协商，甲甲方可以延长长乙方工作时时间，一般每每日不得超过过一小时，因因特殊原因需需要延长工作作时间的，在在保障劳动者者身体健康的的条件下延长长工作时间每每日不得超过过三个小时，每每月不得超过过三十六个小小时。甲方延长乙方工工作时间的，应应依法安排乙乙方补休或支支付相应劳动动报酬。第五条乙方方按国家有关关规定享受休休假及待遇，具具体假期与待待遇按国家和和甲方的有关关规定执行。四、劳动保护和和劳动条件第六条甲乙乙双方执行国国家劳动安全全卫生法律、法法规、规程和和标准。甲方方对乙方进行行劳动安全卫卫生教育，第七条甲方方为乙方提供供符合国家规规定的劳动安安全卫生条件件和必要的劳劳动安全防护护用品，努力力改善劳动条条件。对乙方方从事接触职职业病危害作作业的，甲方方应按国家有有关规定组织织上岗前和离离岗时的职业业健康检查鉴鉴定，在合同同期内定期对对乙方进行职职业健康体检检。第八条甲方方安排乙方从从事需要持证证上岗和特种种作业工作岗岗位的，乙方方必须按国家家规定取得相相应《职业（执执业）资格证证书》和《岗岗位操作证书书》。第九条乙方方在劳动过程程中应严格遵遵守安全操作作规程，对甲甲方违章指挥挥、强令冒险险作业，有权权拒绝执行；；对危害生命命安全和身体体健康的行为为，有权提出出批评、检举举和控告。五、劳动报酬和和保险福利第十条甲方方根据国家法法律、法规，结结合本单位实实际，自主确确定工资分配配形式和工资资水平。乙方方试用期、国国家规定的休休假等期间的的工资标准、津津（补）巾标标准按甲方工工资管理的有有关规定执行行。第十一条甲甲方每月按时时以货币形式式支付乙方工工资。不得克克扣或者无故故拖欠乙方工工资。甲方支支付乙方的工工资报酬不得得低于当地政政府规定的最最低工资标准准。第十二条由由于生产任务务不足致使乙乙方停工息工工的，甲方按按不低于当地地政府规定最最低生活费标标准支付乙方方生活费。第十三条甲甲乙双方必须须依法参加社社会保险。甲甲方按统筹地地规定的缴费费标准，按月月为乙方交纳纳养老、医疗疗、工伤、失失业、生育等等费用，并为为乙方代扣代代缴个人上缴缴费用。乙方方享受相应的的社会保险待待遇。第***条乙方在甲方方工作期间，患患病、因工伤伤残或者患职职业病以及生生育保险、住住房公积金等等福利待遇，按按国家、省（直直辖市）、甲甲方的有关规规定执行。六、劳动纪律和和规章制度第十五条甲甲方依法制定定的需要乙方方遵守的规章章制度，应当当以一定的方方式告知乙方方。第十六条乙乙方要严格遵遵守法律、法法规和甲方依依法制定的各各项规章制度度，听从安排排，服从管理理，按时完成成工作任务。乙乙方违反规章章制度，甲方方根据情节轻轻重按相关规规定进行处理理直至解除劳劳动合同。七、劳动合同的的变更、解除除第十七条有有下列情形之之一的，甲乙乙双方应变更更劳动合同并并及时办理变变更合同手续续；（一）甲乙双方方协商一致的的；（二）订阅本合合同所依据的的客观情况发发生重大变化化，致使本合合同无法履行行的；（三）因企业转转产、重大技技术革新或重重大经营方式式调整等企业业内部经济情情况发生变化化的；（四）患病或非非因工负伤，在在规定的医疗疗期满后不能能从事原工作作，经协商另另行安排工作作的；（五）乙方不能能胜任工作，甲甲方对其进行行培训及调整整工作岗位的的。第十八条经经甲乙双方协协商一致，本本合同可以解解除。第十九条乙乙方解除劳动动合同，应当当提前30日以书面形形式通知甲方方，甲方应予予以办理相关关手续（乙方方给甲方造成成经济损失或或存在未终结结的其他事宜宜，应在处理理完毕后，再再办理相关手手续）。乙方方在试用期内内提前三日通通知甲方，可可以解除劳动动合同。第二十条乙乙方有下列情情形之一的，甲甲方可以解除除劳动合同：：（一）在试用期期间被证明不不符合录用条条件的；（二）严重违反反甲方规章制制度的；（三）严重失职职，营私舞弊弊，给甲方造造成重大损害害的；（四）同时与其其他单位建立立劳动关系，对对完成本单位位的工作任务务造成严重影影响，或者经经甲方提出，拒拒不改正的；；（五）有《劳动动合同法》第第二十六条第第一款规定的的情形致使劳劳动合同无效效的；（六）被依法追追究刑事责任任的。第二十一条有下列情形形之一的，甲甲方提前30日以书面形形式通知乙方方或者额外支支付乙方一个个月工资后，可可以解除劳动动合同；（一）乙方患病病或者非因工工负伤，在规规定的医疗期期满后不能从从事原工作，也也不能从事甲甲方另行安排排的工作的；；（二）乙方不能能胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的；（三）劳动合同同订阅时所依依据的客观情情况发生重大大变化，致使使劳动合同无无法履行，经经双方协商，未未能就变更劳劳动合同内容容达成协议的的。第二十二条企业生产经经营困难、转转产、经营方方式调整或客客观经济情况况发生重大变变化，需要裁裁减人员，按按照《劳动合合同法》第四四十一条规定定办理。第二十三条乙方有下列列情形之一的的，甲方不得得依据本合同同第二十一条条、第二十二二条的规定解解除劳动合同同：（一）从事接触触职业病危害害作业未进行行离岗前职业业健康检查，或或者疑似职业业病在诊断或或者医学观察察期的；（二）在甲方患患职业病或者者因工负伤并并被确认丧失失或部分丧失失劳动能力的的；（三）患病或者者非因工负伤伤，在规定的的医疗期内的的；（四）女职工在在孕期、产期期、哺乳期的的；（五）在甲方连连续工作满十十五年，且距距法定退休年年龄不足五年年的；（六）法律、行行政法规规定定的其他情形形。第二***条甲方有下列列情形之一的的，乙方可以以解除劳动合合同：（一）未按照劳劳动合同约定定提供劳动保保护或者劳动动条件的；（二）未及时足足额支付劳动动报酬的；（三）未依法为为乙方缴纳社社会保险费的的；（四）甲方方的规章制度度违反法律、法法规的规定，损损害乙方权益益的；（五）有《劳动动合同法》第第二十六条第第一款规定的的情形致使劳劳动合同无效效的；（六）法律、行行政法规规定定的其他情形形。甲方以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫乙方劳动动的，或者甲甲方违章指挥挥、强令冒险险作业危及乙乙方人身安全全的，乙方可可以立即解除除劳动合同，不不需事先告知知甲方。八、劳动合同的的终止第二十五条有下列情形形之一的，本本合同终止：：（一）劳动合同同期满的；（二）甲方被依依法宣告破产产的；（三）乙方开始始依法享受基基本养老保险险待遇的；（四）乙方死亡亡，或者被人人民法院宣告告死亡或者宣宣告失踪的；；（五）甲方被吊吊销营业执照照、责令关闭闭、撤消或决决定提前解散散的；（六）法律、行行政法规规定定的其他情形形。九、经济补偿与与赔偿第二十六条凡属《劳动动合同法》规规定应给予经经济补偿的，甲甲方按法律规规定的标准支支付给乙方经经济补偿。第二十一条乙方欠付甲甲方任何款项项，或者乙方方违反合同约约定的条件解解除劳动合同同，给甲方造造成任何经济济损失的，依依照法律法规规、企业规章章制度规定或或合同约定承承担的赔偿责责任，甲方有有权从乙方的的工资中做相相应扣除；不不够扣除的，甲甲方有权就剩剩余部分向乙乙方追偿。十、双方其他约约定第