劳动合同签订意向调查表

表：根据《公司劳动合同管理实施细则》第条的规定公司现就下列事项征求你的个人意向此调查表将作为劳动合同签订过程的文字依据之一请你认真填写并于七日内返回到公司劳动人事处逾期不返回的视为不同意签订劳动合同公司的有关规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况？年月日注：此表必须由劳动者本人填写并签字劳动合同续订意向调查表甲乙甲乙根据《公司劳动合同管理实施细则》第条的规定公司公司拟与你续订劳动合同现就下列事项征求你的个人意向此调查表将作为劳动合同续订过程的文字依据之一请你认真填写并于七日内返回到公司劳动人事部门逾期不返回的视为不同意续订劳动合同年月日注：此表必须由员工本人填写并签字公司劳动合同续订书(员工工号：)甲、乙双方在年月日签订的劳动合同内容不变的基础上经协商一致同意续订年□无固定期限的劳动合同自年月日开始双方约定当事人一方提前三周通知对方作为劳动合同终止的条件本续订书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效本续订书一式二份甲、乙双方各执一份乙方(签字)：年月日年月日经甲、乙双方协商一致劳动合同变更协议书)对双方在年月日签订续订的劳动合同第一、变更后的内容二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份乙方(签字)：年月日年月日劳动合同中止继续履行审批表姓姓名性别员工工号出生年月身份证号劳动合同期限年月日至年月日中止期限年月日至年月日继续履行时间年月日因因二级单位劳动人事部门意见劳动人事处意见年月日年月日(盖章)(盖章)劳动合同继续履行确认书员工(员工工号：)与公司订立的劳动合同现因中止条件已消失自年月日起继续履行年月日劳动合同中止确认书员工(员工工号：)与公司订立的劳动合同现因下列第项原因中止、员工应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；、员工暂时无法履行劳动合同的义务但仍有继续履行的条件和可能的；、法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形中止期限自年月日至年月日年月日终止劳动合同通知书(员工工号：)：你于年月日与公司签订续订的劳动合同因下列项原因于年月日终止、劳动合同当事人实际不履行劳动合同已满三个月；现； 请你在年月日前到所在单位劳动人事部门办理劳动合同终止手续逾期不办理手续者责任自负特此通知年月日终止劳动合同协议书甲、乙双方签订续订的劳动合同于年月日期满但乙方□患职业病、□因工负伤被确认为□完全丧失劳动能力、□大部分丧失劳动能力现经甲、乙双方协商一致乙方同意终止劳动合同特签订本协议一、甲方按照规定支付乙方伤残就业补助金元；二、本协议经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效；三、本协议一式两份甲、乙双方各执一份乙方(签字)：年月日年月日劳动合同顺延登记表姓姓名性别员工工号出生年月进时间劳动合同期限年月日至年月日顺延期限年月日至年月日顺延原因劳动人年月日事部门劳动年月日处意见劳动合同顺延通知书(员工工号：)：你与公司□签订、□续订的劳动合同□即将于年月日期满□约定的终止条件即将出现但你存在下列第项情形疗期内的；、患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力；、在公司工作满十年、同时距法定退休年龄三年以内；根据有关规定劳动合同期限顺延至年月日特此通知年月日解除劳动合同协议书提出协商解除劳动合同要求经甲、乙双方协商一致同意解除劳动合同并达成如下协议：二、方支付方经济补偿金(违约金)元；四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效；五、本协议一式两份甲、乙双方各执一份甲方：公司乙方(签字)：年月日年月日解除终止劳动合同审批表姓姓名性别劳动合同期限进时间户口地址是否存在法定不可解除终止的情形：解除或终止劳动合同的原因二工级会单意位见宝工冶会公意司见其明他事说项工工号身份证号聘用岗位及级别学历及所学专业二行级政单意位见劳处动意人见事(盖章)(盖章)(盖章)(盖章)年年年年解除劳动合同通知书(一)(员工工号：)：你与公司于年月日签订续订的劳动合同因下列第项原因根据《公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定决定从年月日起解除劳动合同、员工患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；、员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；经济补偿为元医疗补助费为元请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续逾期不办理手续者责任自负特此通知年月日解除劳动合同通知书(二)(员工工号：)：你与公司于年月日签订续订的劳动合同因下列第项原因根据《公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定决定从年月日起解除劳动合同合录用条件；、员工严重违反《公司劳动纪律规定》或者有关规章制度应解除劳动合同；、员工严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害；养；请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续逾期不办理手续者责任自负特此通知年月日一、甲方委托乙方于年月日至年