岗位职责年公司职位职责及任职要求

公司职位职责及任职要求（文件编号：CLAS02）***市******有限公司TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"第一章总则 3\o"CurrentDocument"编写说明 3\o"CurrentDocument"组织机构图 3\o"CurrentDocument"第二章部门职责 4\o"CurrentDocument"生产部 4\o"CurrentDocument"行政人事部 4\o"CurrentDocument"财务部 5\o"CurrentDocument"技术质量部 5\o"CurrentDocument"采购部 6\o"CurrentDocument"销售部 6\o"CurrentDocument"第三章各级人员职位说明及任职要求 8\o"CurrentDocument"管理者代表 8\o"CurrentDocument"生产副总 9\o"CurrentDocument"生产部主管 10\o"CurrentDocument"生产计调 11\o"CurrentDocument"车间核算员 12\o"CurrentDocument"车间主任 13\o"CurrentDocument"班组长 15\o"CurrentDocument"生产辅助班长 16\o"CurrentDocument"生产维修班长 17\o"CurrentDocument"生产辅助工 18\o"CurrentDocument"生产维修工 19\o"CurrentDocument"车间操作工 20\o"CurrentDocument"行政副总 21\o"CurrentDocument"行政专员 23\o"CurrentDocument"人事专员 24\o"CurrentDocument"后勤人员 25\o"CurrentDocument"司机 26\o"CurrentDocument"财务副总 27\o"CurrentDocument"财务部主管 29\o"CurrentDocument"会计 30\o"CurrentDocument"出纳 32\o"CurrentDocument"技术质量部经理 33\o"CurrentDocument"技术工程师 34\o"CurrentDocument"质检班长 36\o"CurrentDocument"品管员（IPQC检验员） 37\o"CurrentDocument"跟班检验员 38\o"CurrentDocument"采购部经理 39\o"CurrentDocument"采购专员 41\o"CurrentDocument"材料库管理员 42\o"CurrentDocument"销售部经理 44销售部主管 45\o"CurrentDocument"销售内勤 47\o"CurrentDocument"销售外勤 49\o"CurrentDocument"成品库管理员 50第一章总则第一章总则编写说明:为使公司整体生产经营活动达到预期目标，各项工作的开展有序高效、管理系统运作顺畅，现依据分工合作的组织原则，将公司的部门职责、各级人员的职位说明及任职要求进行规定。本规定由***市******有限公司行政人事部制定及修订，由总经理授权批准，适用于各部门和各级人员。组织机构图：生产副总生产保障部生产部技术质量部行政副总行政人事部财务副总财务部采购部销售部车间材料库成品库生产副总生产保障部生产部技术质量部行政副总行政人事部财务副总财务部采购部销售部车间材料库成品库第二章部门职责生产部一、以公司各项管理制度和ISO9001:2008质量管理体系标准为前提开展生产工作。二、制定或修订各项生产管理制度、现场管理条例、安全操作规程、生产处罚规定和设备维护保养等生产文件，使生产工作有章可循，确保持续、稳定、高效。三、协助技术质量部制定或修订各类作业指导文件。四、负责生产过程的管理和控制，确保产品质量的优质和生产过程的可追溯性。五、组织生产车间的5S培训及管理工作，规划责任区域，控制、规范各类标识的使用。六、组织监督、检查各项生产制度落实的效果，按照公司制度要求规范一线员工的工作态度和行为。七、根据销售订单及合同合理制定生产计划，安排生产进度，完成生产组织和调度，按时完成生产任务。八、负责生产材料、辅料及成品的搬运、摆放、包装及防护。九、负责生产废料的存放和重量统计。十、在规定时限内完成各类生产统计报表，准确分析各类生产数据。十一、负责生产设备的管理、巡检、维修和保养工作十二、及时准备生产辅助材料，确保及时供应。十三、规范半成品库的管理工作。十四、协调部门人员及班组关系，降低内耗。十五、协助行政人事部完成新员工在岗培训工作。十六、协助行政人事部完成一线员工的各项考核工作。十七、协助行政人事部完成公司的安全保卫工作。十八、协助其他部门工作。十九、完成总经理交办的其他工作。行政人事部一、以公司各项管理制度和ISO9001:2008质量管理体系标准为前提开展行政人事工作。二、制定或修订公司行政人事管理制度、工资管理办法、安全管理制度、薪酬体制等其他相关管理制度，保证公司各项工作顺利进行。三、制定或修订公司的组织结构、部门职责和职位说明，划分并确定各级人员的责权范围及任职要求，使公司的各项工作分工有序、责任明确。四、制定或修订员工的录用标准、考核标准、选拔标准和工作要求，为公司保留最合适的人才。五、确立公司的企业文化内涵，建立并维护良好的公司形象，同时以公司一段时期内的工作情况为参考完成内部宣传工作，维持员工的工作热情。六、根据公司生产经营状况制定或修订各部门员工编制，适时进行员工招聘。七、负责主持公司员工的培训工作，制定并实施公司年度培训计划和临时培训计划。八、确保考核的制度化和程序化，及时对员工的入职、转正、晋升和工作绩效等进行考核。九、按时对员工的出勤、动态资料、离职动机等情况进行统计、分析、上报，维持公司良好的人力资源状况。十、负责公司员工档案、公司证照、环评文件、外来文件、记录文件、图书刊物、机动车资料和管理评审资料等书面文件的管理。十一、负责公司通知、通报和其他管理制度等文件的撰写、整理、发放和归档。十二、负责汇总各部门工作报表，建立部门档案，并进行维护。十三、组织安排公司会议，记录会议内容，并对提出的问题进行追踪落实。十四、协调公司各部门的信息交流，减少无效沟通。十五、对公司的办公设备和基础设施进行监督管理。十六、协同其他部门完成公司的环境及安全保卫工作。十七、负责公司食品及饮用水的安全工作。十八、负责公司机动车的维修和保养工作。十九、其他日常行政及人事管理工作。二十、协助其他部门完成工作。二十一、完成总经理交办的其他工作。财务部一、以公司各项管理制度和ISO9001:2008质量管理体系标准为前提开展财务工作。二、在总经理的监督指导下，制定或修订公司的财务制度、报销制度及其他相关管理制度，确保财务工作严谨有序。三、负责公司生产成本的核算工作。四、适时对仓库物料监督检查，并进行业务指导。五、根据会计准则和制度记录账目，及时准确完成月报表和年报表，为公司的经营管理提供准确信息。六、负责公司各项生产、生活及营运费用的统计和审核工作。七、负责公司证照的年检工作。八、负责公司员工保险的统计和上缴工作。九、其他日常财务工作。十、完成总经理交班的其他工作。技术质量部一、以公司各项管理制度和ISO9001:2008质量管理体系标准为前提开展技术质量工作。二、在总经理领导下，负责协助管理者代表建立实施和保持质量管理体系所需的过程。三、负责质量文件和管理文件控制、实施和管理和分发。四、负责实施内部质量体系审核，以及纠正和预防措施的跟踪验证活动。五、负责实施持续改进过程的跟踪验证活动。六、负责认真贯彻有关质量工作的方针、政策和法规，制订和完善公司质量检验制度，并贯彻和实施。七、负责产品实现过程的质量检验，确保出厂产品满足要求。八、负责检验、测验和试验设备和仪器的管理和控制。九、负责不合格品的评审和处理，确保不合格品得到有效控制。十、负责纠正与预防措施的管理，参与纠正和预防措施的跟踪和验证工作。十一、负责记录控制的实施和管理。十二、负责技术文件、作业指导文件控制的实施和管理。十三、负责产品实现过程的策划和生产技术管理。十四、负责样品试制过程的实施和管理，提供生产过程中出现的技术需求。十五、其他日常工作。十六、完成总经理交办的其他工作。采购部一、以公司各项管理制度和ISO9001：2008质量管理体系标准为前提开展采购工作。二、在总经理的监督指导下，制定或修订公司的采购制度、购销制度及其他相关管理制度，确保采购工作严谨有序。三、制定并实施采购计划，及时完成公司办公用品和所有原材料的采购，确保日常工作和生产的顺利进行。四、负责对公司所需原材料的市场价格进行适时监控，确保原材料的采购价格遵循市场变化趋势，降低成本。五、适时对公司所有供应商进行客观的管理和评估，去莠存良，同时开发新的供应商。六、制定或修订材料库管理制度，建立出入台账，并确保账目清楚明确。七、其他日常工作。八、完成总经理交班的其他工作。销售部一、以公司各项管理制度和ISO9001:2008质量管理体系标准为前提开展销售工作。二、制定或修订公司的销售制度及其他相关管理制度，全面负责与公司销售有关的工作，确保本部门职能的正常发挥。三、做好日常销售及部门协调工作，保证及时、准确地为客户送货。四、分类整理接收的传真、电话、信函等文字资料。五、熟悉本公司产品的质量、性能、作用和有关技术参数。六、对销售出厂的产品，及时进行结算收帐。七、搞好市场调查，了解市场动态，定期访问客户，掌握客户对本公司所需产品的趋向和同类产品的发展方向的信息。八、及时向公司反馈顾客对产品的反映、意见和要求，为产品质量改进、售后服务提供资料。九、负责制定月度销售计划及产品销售调整计划；并组织合同评审的内部协调和外部协调，并组织好供需双方的协调评审工作。十、负责成品的储存、防护与交付；负责不断地优化产品的最高、最低库存；负责接收顾客计划的信息和装运日程，除非顾客放弃。十一、确保100%按顾客要求发货。发货前，由本部门的发货员开出货通知单，并在发货前应提前电话告知顾客仓库，以便顾客能更好的接货。十二、管理本部门员工，协调本部门员工的关系，组织并参加各种与工作有关的培训活动。十三、本部门负责人在部门组织实施质量方针和目标，并对部门员工进行质量意识教育，履行质量职责。十四、对于成品库的管理，仓管员严格按照《库房管理规定》执行。十五、其他日常工作。十六、完成总经理交办的其他工作。第三章各级人员职位说明及任职要求3.1管理者代表一、任职要求:所属部门经理办公室直接上级总经理学历本科及以上年龄45岁以下专业质量管理或其他管理类专业性另U不限工作经验5年计算机水平熟练使用OFFICE、CAD等办公软件外语语种英语外语水平不限能力要求：.对现代企业管理模式有较系统的了解，经验丰富。.具有5年以上中小型企业连续从事质量管理、体系认证或其他管理类工作经验。.受过产品知识、认证知识、质量管理体系、外审技巧运用或其他管理类方面的培训。.熟悉ISO9001：2008质量管理体系认证标准，并能实践运用。二、职位说明：.管理者代表在公司总经理的直接领导下开展工作。.确保公司按照ISO9001：2008质量管理标准要求建立体系，保持公司质量管理体系的实施过程，并对运行过程实施检查监督。.根据公司决议或质量体系运行的反馈信息，及时修改完善公司质量管理体系相关文件和表单。.负责完成每年两次管理评审的组织工作，落实每次管理评审提出的改进措施计划，并跟踪检查。.负责完成每年一次的内审工作，及时向总经理或相关部门书面反馈审查结论，开具不合格项，协同相关责任部门分析原因，采取相应的纠正预防措施，并切实做好内审开具不合格项的跟踪检查工作，确保在规定时限内予以关闭。.负责向总经理报告质量管理体系的业绩和任何改进需求。.在质量管理体系运行过程中，对各部门提出的建议和要求，及时进行沟通协调。.负责代表公司就质量管理体系有关事宜与外部联系。.负责客户投诉和善后处理工作，确保在规定时限内完成8D报告，反馈处理信息。.监督行政人事部做好全公司范围内的不定期综合检查工作。.负责公司管理制度制定或修订后的主要审核工作。.负责行使和履行总经理规定的其他质量职责和权限。.完成总经理交办的其他工作。三、工作权限及责任范围：（一）工作权限：.经授权后，有权按规定监督执行公司质量体系的各项工作，并有权要求相关人员按规定计划完成工作目标。.根据公司规定有权对体系文件的真实性、准确性有核实、追踪、评估、督导权，并向上级提出建议，保证文件资料准确无误。.本职内的工作建议权。（二）责任范围：.负本职工作内的履行责任。.负本职工作内的工作内容的不作为责任。.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。.对本职工作内的工作负行政连带责任。.2生产副总一、任职要求：所属部门经理办公室 直接上级 总经理学历本科及以上年龄45岁以下专业机械、电子、管理学或其他相关专业性另U男工作经验5年计算机水平熟练使用OFFICE办公软件外语语种英语外语水平不限能力要求：.具有5年以上中小型企业全面主持生产管理的工作经历，有丰富的生产管理、人员配置、成本控制、质量管理、设备控制维护、生产管理流程等实务管理知识和经验。.熟悉行业动态情况。.受过管理学、财务管理、生产作业管理、质量管理体系或其他管理类方面的培训。.熟悉ISO9001：2008质量管理体系认证标准，并能实践运用。.对成本预算、控制、生产统筹运作有较深的认知和实际经验。二、职位说明：.生产副总在公司总经理的直接领导下开展工作。.负责公司全面的生产工作，贯彻执行公司对生产经营工作中的各项政策和方针，完成公司生产目标任务。.负责组织编制公司生产计划并做好初审把关工作，保证生产计划与公司整体经营计划的一致性，与销售部的市场需求相适应。.负责建立健全生产管理系统的各项规章制度，理顺内部工作相互间的配合关系和工作秩序。.每月5日前提交月工作报告，内容包括：生产状况、品质状况、问题对策、改善建议、措施落实及下月工作计划。.督导生产部的日常管理工作，主持参与对异常问题的解决和改善。.参与公司一些重大事项决策，以及对各类规章制度、流程制定与实施。.参与对生产部员工的工资定额评定及工资的审核工作。.负责审核、审批与生产相关的日常物资采购计划。.行使和履行总经理规定的其他质量职责和权限。.完成总经理交办的其他工作。三、工作权限及责任范围：（一）工作权限：.对公司生产有计划权、指挥权、调度权。.对生产作业计划的执行情况有督促、检查和考核权。.有权根据实际向有关部门提出计划、预算、费用、定额等方面的变更意见。.对下属工作有指挥权和考核权。.对总经理的决议个案有建议权。（二）责任范围：.负本职工作内的履行责任。.负本职工作内的工作内容的不作为责任。.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。.对本职工作内的工作负行政连带责任。3.2.1生产部主管一、任职要求：所属部门生产部B 直接上级 生产副总学历本科年龄35岁以下专业机械、电子、管理学或其他相关专业性另U不限工作经验4年计算机水平熟练使用OFFICE办公软件外语语种英语外语水平不限能力要求：.具有4年以上中小型企业生产主管工作经历，有丰富的生产管理、人员配置、质量管理、生产管理流程等实务管理知识和经验。.有独立的计划工作能力和生产统筹管理经验。.受过管理学、统计学、基础财务管理、生产作业管理或其他管理类方面的培训。.熟悉ISO9001：2008质量管理体系认证标准。.有良好的计划、组织、协调和领导能力。.对生产统筹运作有较深的认知和实际经验。.善于组织并落实总经理交班的各项工作。二、职位说明：.严格按照生产副总下达的计划和指令组织生产及新产品的试生产安排。.全面负责计划、组织、协调、落实和实施与生产相关的一切工作任务，组织本部门员工落实公司的质量方针和目标，并根据公司的发展规划和工作计划制订本部门的工作计划。.负责本部门各级人员的考核及任免提报。.负责公司各项管理制度在本部门的贯彻执行。.做好各部门间协调和配合工作，使本部门工作按计划有序的进行。.深入生产车间、作业现场，及时了解和发现生产过程中存在的问题，并进行处理和协调解决。.全面负责公司安全生产、文明生产工作的落实，组织安全生产检查，落实整改措施。-10-.负责组织公司内所有与生产有关的设备、生产、质量、人身伤害事故的调查、处理。.及时向上级汇报生产进度和在制品的质量状况。.根据生产需要，合理使用、调配生产作业人员，优化生产组合。.负责生产前各项准备工作的落实。.严格执行公司物料管理制度，对车间物料的安全负责，采取措施降低物耗。.及时提供生产统计报表，并保证其正确性。.负责本部门员工的培训、考核与激励，努力提高产量与质量。.对生产过程中的异常情况进行处理、上报。.负责质量、工艺状况分析和改善。.负责督促各班组长对生产设备、工具的管理与日常保养。.生产环境的维护及安全生产检查。.参与工时的制定与调整，员工工资定额的审核。.维护生产纪律、厂规厂纪。.完成上级交办的其他工作。.协助其他部门完成工作。三、工作权限及责任范围：（一）工作权限：.经授权后，有权按规定督导和监督执行本职内的各项工作，并有权要求下属员工按规定完成工作指令。.有权根据公司有关规定对各部门的生产、物料的计划进度进行日常考核、评估、检查、追踪、督导，并向上级提出建议，保证计划的顺利进行。.对下属工作有指导和考核权。（二）责任范围：.负本职工作内的履行责任。.负本职工作内的工作内容的不作为责任。.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。.对本职工作内的工作负行政连带责任。3.2.2生产计调一、任职要求：所属部门生产部B直接上级生产主管学历大专及以上年龄30岁以下专业生产管理或其他管理类专业性另U不限工作经验3年计算机水平熟练使用OFFICE办公软件外语语种英语外语水平不限要求：.对现代企业管理模式有较系统的了解，管理实战经验丰富。.具有3年以上连续从事生产管理或其他管理类工作经验。.熟悉公司的生产工艺流程，本岗位操作规程和企业生产组织调度基本知识。-11-.掌握和执行各项生产管理制度，加强生产调度规范化，程序化管理，完善生产调度，严密组织生产经营各项活动，促进公司生产工作。.善于组织并落实生产主管交办的各项工作。二、职位说明：.在生产主管的直接领导下开展工作。.根据生产部下达的生产计划，明确当班工作任务，对计划的进度和实施情况进行跟踪，随时掌握生产动态，指挥和协调生产作业。.对生产过程中的异常情况进行追踪，并作出具体的分析报告和解决方法。.及时与相关部门协调沟通，确保生产的正常运转。.分析各班组的生产能力，做好工作安排。.对生产部在岗培训、5S现场管理等情况进行追踪。.对生产部作业员工的工作有指导和监督的职责。.对在生产过程中出现的重大质量事故、设备事故或生产关键部位出现问题等情况时，应及时报告公司领导。.负有对生产部日常发生的一切事物进行现场处理和结果上报的责任。.负责与基层员工的沟通工作。.完成生产主管交办的其他工作。三、工作权限及责任范围：（一）工作权限：.经授权后，有权按规定督导和监督执行本职内的各项工作，并有权要求下属员工按规定完成工作指令。.有权根据公司有关规定对各部门的生产、物料的计划进度进行日常考核、评估、检查、追踪、督导，并向上级提出建议，保证计划的顺利进行。.对下属工作有指导和考核权。（二）责任范围：.负本职工作内的履行责任。.负本职工作内的工作内容的不作为责任。.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。.对本职工作内的工作负行政连带责任。3.2.3车间核算员一、任职要求：所属部门生产部直接上级生产主管学历大专及以上年龄30岁以下专业财务、审计、统计学性另U不限工作经验3年计算机水平熟练使用OFFICE办公软件外语语种英语外语水平不限要求：1.对现代企业管理模式有较系统的了解，管理实战经验丰富。-12-.具有3年以上连续从事踉单、统计、核算或其他同类工作。.受过财务、会计、审计、统计应用、公司产品的一般知识教育培训。.原则性强，并有较强的数字分析能力。二、职位说明：.生产统计在生产主管的直接领导下开展工作。.收集生产过程中产生的所有数据源。.收集各质控点不良品数据表。.收发所有生产类文件并存档分类。.全面负责公司有关生产的数据统计工作，包括生产年、月、日报表，成品、半成品、原材料消耗等。.运用统计技术的分析手段，及时发现生产过程中存在和需要解决的问题，并将发现的问题及时上报。.负责车间各班组统计工作的指导和管理。.参与生产部工时定额的制订，并提供相关资料。.参加生产部原材料消耗的统计分析，并提供原材料消耗分析。.定期参加产品质量分析会和车间QC小组活动，并提供产品质量量化表。.完成生产主管交办的其他工作。三、工作权限及责任范围：（一）工作权限：.经授权后，有权按规定督导和监督执行生产计划的各项工作，并有权要求相关人员按规定计划完成工作目标。.根据公司有关规定，有权对数据的真实性、准确性进行审查、核实、追踪、评估、督导，并向上级提出建议，保证统计的各数据准确无误。.本职内的工作有建议权。（二）责任范围：.负本职工作内的履行责任。.负本职工作内的工作内容的不作为责任。.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。.对本职工作内的工作负行政连带责任。3.2.4车间主任一、任职要求：所属部门生产部直接上级生产主管性别 不限 年龄45岁以下学历高中及以上，且在公司连续从事班组长工作3年以上要求：.熟悉工段班长的日常工作内容、工作职责，熟知公司各项生产管理制度。.熟知公司各项产品的规格及属性。-13-.熟悉车间设备的操作方法，能够处理一般的设备故障。.善于组织日常工作、协调员工关系。.善于组织并落实生产主管交办的各项工作。二、职位说明：.车间主任在生产部主管的直接领导下进行工作。.按生产部下达的生产任务进行计划、组织、协调和实施生产，并保证按时供货。.负责组织车间员工落实公司的质量方针和目标，并根据公司发展规划和生产部工作计划制订车间工作计划。.负责公司和生产部的各项管理制度在车间的贯彻执行，并根据车间的实际情况，制订相应的管理措施。.根据车间生产需要，进行人员的合理调配和优化组合，提升经济效益。6金艮踪产品质量，按期完成生产任务；.定期检查安全操作规程、岗位责任制及作业指导书的执行情况。.定期召开车间例会，不断采取有效措施，提高产品质量，防止质量事故发生。.按设备管理规定，督促检查设备、工具、仪器、仪表的维护保养工作，确保设备正常运转。.经常检查车间安全生产、文明生产情况，并采取有效措施，防止事故发生。.负责车间内生产、质量、设备、人身伤害事故的调查、处理，并按规定要求落实整改措施。.积极配合各部门的工作，使车间工作按计划、有序的进行。.完成生产主管交办的各项临时工作。三、工作权限及责任范围：（一）工作权限：.对本车间的员工有行政管辖权。.对本车间的生产过程和生产计划的执行情况有督导和检查权。.有权根据实际情况向生产主管提出本车间的计划、技术改进等方面的意见。.有权对本车间的员工进行工资一级分配及核算初审。.对本车间员工的奖惩有建议权。.对本车间员工的考评具有考核和评估权。.对本车间员工的工作具有指导、监督、培训权。（二）责任范围：.负本职工作内的履行责任。.负本职工作内的工作内容的不作为责任。.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。.对本职工作内的工作负行政连带责任。.2.5班组长一、任职要求：所属部门生产部直接上级车间主任性另U不限年龄40岁以下-14-学历 初中及以上，且在公司生产一线连续工作2年以上要求：.熟悉组班长的日常工作内容、工作职责，熟知公司各项生产管理制度。.熟知公司各项产品的规格及属性。.熟悉车间设备的操作方法，能够处理简单的设备故障。.善于组织日常工作、协调员工关系。.善于组织并落实车间主任交办的各项工作。二、职位说明：.车间班组长在车间主任的领导下进行工作。.带领全班人员按时、保质、保量完成上级下达的各项生产和工作任务。.监督班组员工严格执行安全操作规程、岗位责任制及作业指导书和公司的各项规章制度。.及时检查本班作业质量，与有关人员分析出现问题的原因，并落实改进措施。.掌握本班人员思想动态，及时向上级反映班组人员的建议、要求，搞好班组团结。.做好新员工班组岗位教育和工作技术指导。.认真总结生产过程中的质量、设备、操作技术等方面的经验教训，为技术改革、工艺改进提供依据。.监督班组员工认真执行规定的质量标准，按作业指导书要求认真操作，使本工序产品合格率达到规定的标准。.严格按有关规定，认真填写生产随工单和各类生产统计原始报表。.严格执行工艺规程，岗位责任制，现场文明生产等规定，做到安全生产、文明生产。.正确使用、维护、保养所使用的设备、工具、量具..熟练掌握与本工种工作有关的工艺、性能、加工方法，不断持续改进，提高劳动生产率。.认真执行公司的各项规章制度，服从领导，积极工作，严格遵守劳动纪律。.努力完成工段班长交办的各项临时工作。三、工作权限及责任范围：（一）工作权限：.对本班组的员工有行政管辖权。.对本班组的生产过程和生产计划的执行情况有督导和检查权。.有权根据实际情况向车间主任提出本班组的计划、技术改进、人员变动等方面的意见。.对本班组员工的奖惩有建议权。.对本班组员工的考评具有考核和评估权。.对本班组员工的工作具有指导、监督、培训权。（二）责任范围：.负本职工作内的履行责任。.负本职工作内的工作内容的不作为责任。.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。.对本职工作内的工作负行政连带责任。-15-3.2.6生产辅助班长一、任职要求：所属部门生产部B直接上级生产部B主管学历初中及以上年龄45岁以下专业不限性别男工作经验5年要求：.熟悉班组长的日常工作内容、工作职责，熟知公司各项生产管理制度。.熟知公司各项产品的规格及属性。.熟悉车间设备的操作方法，能够处理一般的设备故障。.善于组织日常工作、协调员工关系。.善于组织并落实生产主管交办的各项工作。二、职位说明：.生产辅助班长在生产部主管的领导下进行工作。.严格按照公司《作业指导书》中规定的操作标准进行日常工作。.熟知公司各种产品及生产材料的物理属性和生产规格。.安排班组成员每天按时制作完成生产全程所需的纸盘、纸箱和非常规木箱等生产辅助材料。.负责安排班组成员搬运存放氨气罐、煤气罐及原材料。.负责安排班组成员完成成品的包装、入库、覆膜、保护和发货等工作。.负责安排班组成员完成金属材料的切割、称重和融制工作。.协助生产维修完成生产设备和办公设施的日常维修和保养工作。.负责安排班组成员完成生产废料的收集、称重、记录、存放和搬运工作。.负责安排班组成员搬运倾倒公司的生活垃圾。.负责执行公司的安全保卫工作。.要求班组成员认真执行5S管理工作，保持良好的工作环境。.协助其他部门完成工作。.完成生产部主管交办的各项临时工作。三、工作权限及责任范围：（一）工作权限：.对本班组的员工有行政管辖权。.经授权后，有权按规定督导和监督执行本职内的各项工作，并有权要求班组成员按规定完成工作指令。.有权根据实际工作情况向生产部主管提出相关意见。.对本班组员工的奖惩有建议权。.对本班组员工的考评具有考核和评估权。.对本班组员工的工作具有指导、监督、培训权。.对公司各项管理制度有建议权。（二）责任范围：-16-.负本职工作内的履行责任。.负本职工作内的工作内容的不作为责任。.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。.对本职工作内的工作负行政连带责任。.2.7生产维修班长一、任职要求：所属部门生产部B直接上级生产部B主管学历大专及以上年龄45岁以下专业机械制造、电子、机电一体化性另U男工作经验5年以上计算机水平不限外语语种英语外语水平不限要求：.在中小型企业连续从事维修工作5年以上。.要求中级以上电工或焊工的职业技能资质。.熟悉班组长的日常工作内容、工作职责，熟知公司各项生产管理制度，具有较强的安全意识。.熟悉了解钳工、焊工和电工等个工种的安全操作规程。.了解各工种工作范围、工作能力和专业维修技能。.善于组织并落实总经理交办的各项工作。二、职位说明：.生产维修班长在生产副总的直接领导下进行工作。.全面负责公司所有机械、设备资料的收集、整理及归档工作。.负责公司所有机械、设备年度、季度、月度的巡检、修理、维护和保养计划的制订，并负责计划的实施和检查。.负责制订机械、设备易损件及备品、备件的采购、订购计划。.负责新机械、设备的布局规划，参与新机械、设备的安装、调试工作，并进行鉴定和验收。.负责公司机械、设备完好率、使用率的统计和鉴定工作。.负责公司机械设备能力和机械加工能力的统计分析。.对需要淘汰或报废的机械设备，做出结论性的鉴定。.负责对公司内所有设备事故进行调查、处理，提出整改措施并监督检查其落实情况。.负责执行公司的安全保卫工作。.协助其他部门完成工作。.完成生产副总交办的各项临时工作。三、工作权限及责任范围：（一）工作权限：.对本班组的员工有行政管辖权。.经授权后，有权按规定督导和监督执行本职内的各项工作，并有权要求班组成员按规定完成工作指令。.有权根据公司有关规定及设备的运行情况，要求停机检查维修，并向上级提出建议，确保-17-生产计划的顺利进行。.有权根据实际工作情况向生产部主管提出相关意见。.对本班组员工的奖惩有建议权。.对本班组员工的考评具有考核和评估权。.对本班组员工的工作具有指导、监督、培训权。.对公司的各项管理制度有建议权。（二）责任范围：.负本职工作内的履行责任。.负本职工作内的工作内容的不作为责任。.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。.对本职工作内的工作负行政连带责任。3.2.8生产辅助工一、任职要求：所属部门生产部直接上级生产辅助班长学历初中及以上年龄35岁以下专业不限性另U男工作经验不限要求：.在中小型企业连续从事维修、一线生产或生产材料整理工作2年以上。.身体健康，踏实勤劳，有责任感，无不良习惯。.经班组内部培训后，能独立完成日常工作任务。二、职位说明：.生产辅助工在生产辅助班长的领导下进行工作。.严格按照公司《作业指导书》中规定的操作标准进行日常工作。.熟知公司各种产品及生产材料的物理属性和生产规格。.每天按时制作完成生产全程所需的纸盘、纸箱和非常规木箱等生产辅助材料。.负责氨气罐、煤气罐及原材料的搬运和存放。.负责成品的包装、入库、覆膜、保护和发货等工作。.负责金属材料的切割、称重和融制工作。.协助生产维修完成生产设备和办公设施的日常维修和保养工作。.负责生产废料的收集、称重、记录、存放和搬运工作。.负责公司生活垃圾的搬运和倾倒。.负责执行公司的安全保卫工作。.认真执行5S管理工作，保持良好的工作环境。.协助其他部门完成工作。.完成生产辅助班长交办的各项临时工作。三、工作权限及责任范围：（一）工作权限：-18-.经授权后，有权按规定执行本职内的各项生产辅助工作。.对公司的各项管理制度有建议权。（二）责任范围：.负本职工作内的履行责任。.负本职工作内的工作内容的不作为责任。.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。.对本职工作内的工作负行政连带责任。3.2.9生产维修工一、任职要求：所属部门生产部直接上级生产维修班长学历大专及以上年龄35岁以下专业机械制造、电子、机电一体化性另U男工作经验3年以上计算机水平不限外语语种英语外语水平不限要求：.在中小型企业连续从事维修工作2年以上。.要求中级以上电工或焊工的职业技能资质。.身体健康，踏实勤劳，有责任感，无不良习惯。.经班组内部培训后，能独立完成日常工作任务。二、职位说明：.生产维修工在生产维修班长的领导下进行工作。.严格按照公司《作业指导书》中规定的操作标准进行日常工作。.协助生产维修班长完成公司所有机械、设备资料的收集、整理及归档工作。.协助生产维修班长完成公司所有机械、设备年度、季度、月度的巡检、修理、维护和保养计划的制订，并负责计划的实施和检查。.协助生产维修班长完成制订机械、设备易损件及备品、备件的采购、订购计划。.协助生产维修班长完成新机械、设备的布局规划，参与新机械、设备的安装、调试工作，并进行鉴定和验收。.协助生产维修班长完成公司机械、设备完好率、使用率的统计和鉴定工作。.协助生产维修班长完成公司机械设备能力和机械加工能力的统计分析。.协助生产维修班长对需要淘汰或报废的机械设备，做出结论性的鉴定。.协助生产维修班长对公司内所有设备事故进行调查、处理，提出整改措施并监督检查其落实情况。.负责执行公司的安全保卫工作。.协助其他部门完成工作。.完成生产维修班长交办的各项临时工作。三、工作权限及责任范围：（一）工作权限：-19-.经授权后，有权按规定执行本职内的各项工作和工作指令。.有权根据公司有关规定及设备的运行情况，向上级建议停机检查维修，确保生产计划的顺利进行。.有权根据实际工作情况向生产维修班长提出相关意见。.对公司的各项管理制度有建议权。（二）责任范围：.负本职工作内的履行责任。.负本职工作内的工作内容的不作为责任。.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。.对本职工作内的工作负行政连带责任。.2.10车间操作工一、任职要求：所属部门生产部 直接上级 班组长学历初中及以上年龄35岁以下专业不限性别不限工作经验2年以上要求：.在中小型企业连续从事一线生产工作2年以上。.能适应三班倒（上12小时，休息24小时）工作时间。.身体健康，视力正常（或矫正视力达到1.2以上）。.灵活力测试：单位时间（1分钟）内，用筷子拣豆35个以上。.经试岗期和培训期后，理论知识和操作技能均须达到公司考核标准。二、职位说明：.车间操作工在班组长的领导下进行工作。.严格按照公司《作业指导书》中规定的操作标准使用设备。.熟知公司原材料和各种产品的物理属性、生产规格和公差范围，熟悉所在工段的技术标准。.工作时，为保证产品质量，须按生产规定要求进行首件检验、自检和抽检。.按照公司产品质量检验的要求，对本工序所生产的产品应按时、认真填写相关表格和单据。.认真了解所操作的机械、设备的基本构造、工作原理、工作程序及班保养内容。.工作中如发现机械、设备或所加工的产品有异常现象时，应按照相关规定，采取措施解决。.认真执行5S管理工作，保持良好的工作环境。.完成班组长交办的各项临时工作。三、工作权限及责任范围：（一）工作权限：.经授权后，有权按规定和计划要求执行本职内的各项生产工作。.对公司的生产工艺、生产操作程序和各项管理制度等有建议权。（二）责任范围：.负本职工作内的履行责任。-20-.负本职工作内的工作内容的不作为责任。.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。.对本职工作内的工作负行政连带责任。.3行政副总一、任职要求：所属部门经理办公室直接上级 总经理学历本科及以上年龄45岁以下专业文秘、行政、人力资源及其他管理类性别不限工作经验5年计算机水平熟练使用OFFICE办公软件外语语种英语外语水平不限要求：.对现代企业管理模式有较系统的了解，经验丰富。.熟悉国家相关法律法规，并能实际运用。.具有5年以上连续从事质量管理、体系认证、行政人事管理或其他管理类工作经验。.受过管理学、公共关系学、行政管理学、质量管理体系或其他管理类方面的培训。.熟悉ISO9001：2008质量管理体系认证的相关标准，并能实际运用。.经培训或试用后，能熟悉一般的生产及工艺流程、各岗位操作规程和公司各项规章制度。.具有较强的协调、组织和人际沟通能力，善于组织并落实总经理交办的各项工作。二、职位说明：.行政副总在总经理的领导下开展行政人事管理工作。.认真执行工作指令，向公司提交合理化建议，为公司的发展提供行政决策依据，一切管理行为对公司负责。.负责起草、审核公司行政管理文件，编制行政运作方案。包括：后勤、保卫工作管理制度的拟定、检查、监督、控制和执行。.监督公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施、检查、改善、修订。.根据公司发展规划，制定本公司人力资源招聘、调配、培训和开发计划，并组织实施。.加强公司团队精神建设，营造企业文化氛围，协调部门内部关系和员工关系。.建立公司人才培养和选拔机制，优化人才成长环境，为公司发展提供人力资源保障。.对各部门行政事务行使审核权，规范各部门的运作行为。.监督督促各部门编制工作计划、工作总结，并监督各项计划的实施情况。.监督公司员工招聘、录用、薪酬奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职、离职和人事档案管理等工作。.监督公司经营用水用电和机动车管理工作。.监督员工就餐的卫生管理工作，确保就餐安全。.监督公司内部治安工作，维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产安全，确保生产和日常工作的顺利进行。-21-14.监督建立和完善安全责任制，建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实。15调查处理各种工作失职、违规违纪事件；调查处理员工投诉、劳资纠纷等。16协调指导本部门和其他部门的人员招聘、员工培训、绩效考评等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。.负责召集并主持各项工作会议。.监督公司证照、员工档案和重要管理文件的监管及监督使用。.负责公司各类证照的年检工作。.负责公司的外联工作。.配合其他部门完成工作。.完成总经理交办的各项临时工作。三、工作权限及责任范围：（一）工作权限：.经总经理授权后，可开展行政执行监督工作，按规定执行控制各项工作。.有权根据公司有关规定，对部门员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定。.有对员工宿舍进行安排的权利。.有权督促、检查各部门防火、防盗、保密工作情况，对存在的隐患有权提出整改意见。.有权调查处理各种安全事故。.有权对破坏办公设施、生活设施、绿化场地的单位和个人进行批评教育和经济处罚。.有权要求各部门按时报送、编制有关计划、报表资料。.有权检查各部门有关计划指标的执行情况。.对本部门员工的工作有指导、监督、培训权。.经总经理授权后，有权代表公司处理行政管制的行政争议事务和劳资纠纷。（二）责任范围：.负本职工作内的履行责任。.负本职工作内的工作内容的不作为责任。.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。.对本职工作内的工作负行政连带责任。3.3.1行政专员一、任职要求：所属部门行政人事部直接上级行政副总学历大专及以上年龄35岁以下专业文秘、行政、人力资源及其他管理类性另U不限工作经验2年计算机水平熟练使用日常办公软件外语语种英语外语水平不限要求：1.有2年以上中小型企业行政人事工作经验，熟悉企业人事行政管理知识。-22-.熟悉国家相关法律法规，并能实际运用。.受过管理学、文书写作、档案管理或其他管理类方面的培训。.经培训或试用后，能熟悉一般的生产及工艺流程、各岗位操作规程和公司各项规章制度。.表达能力较强，能够解决一般人事管理问题，具有计划、组织、协调和人际交往能力。二、职位说明：.行政专员在行政副总的领导下进行行政管理工作。.认真执行工作指令，向上级提交合理化建议，为公司的发展提供行政决策依据，一切管理行为对公司负责。.负责起草公司行政管理文件，编制行政运作方案。包括：后勤、保卫工作管理制度的拟定、检查、监督、控制和执行。.负责公司政策、制度的起草、制定、实施、检查、改善和修订。.协助行政副总加强公司团队精神建设，营造企业文化氛围。.负责收集登记上级和外单位发来的文件、通知、邮件、快递等工作。.对各部门行政事务行使监督权，规范各部门的运作行为。.负责督促各部门编制工作计划、工作总结，监督各项计划的实施情况，及时向上级汇报。.负责公司经营用水用电管理工作。.负责员工就餐卫生管理工作的监督实施，确保就餐安全。.协助行政副总管理公司内部治安，维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产安全，确保生产和日常工作的顺利进行。.协助行政副总建立和完善安全责任制，建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实。.完成公司通知、通报及板报等的宣传工作。.负责提醒、召集各项工作会议。.负责公司证照和重要管理文件的管理。.负责公司大门、食堂、监控室及各部门办公室钥匙的管理。.负责公司证照的年检工作。.负责公司的外联工作。.协调其他部门完成工作。.完成行政副总交办的各项临时工作。三、工作权限及责任范围：（一）工作权限：1.经行政副总授权后，可开展行政执行监督工作，按规定执行控制各项工作。.有权协助督促、检查各部门防火、防盗、保密工作情况，对存在的隐患有权提出整改意见。.有权协助调查处理各种安全事故。.有权对受到批评教育和经济处罚的部门及人员进行通知通报。.有权要求各部门按时报送、编制有关计划、报表资料。.有权收集各部门有关计划指标的情况。-23-（二）责任范围：.负本职工作内的履行责任。.负本职工作内的工作内容的不作为责任。.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。.对本职工作内的工作负行政连带责任。3.3.2人事专员一、任职要求：所属部门行政人事部B直接上级行政副总学历大专及以上年龄35岁以下专业文秘、行政、人力资源及其他管理类性另U不限工作经验2年计算机水平熟练使用日常办公软件外语语种英语外语水平不限要求：.有2年以上中小型企业行政人事工作经验，熟悉企业人事行政管理知识。.熟悉国家相关法律法规，并能实际运用。.受过管理学、文书写作、档案管理或其他管理类方面的培训。.经培训或试用后，能熟悉公司的产品规格属性、各岗位操作规程、一般的生产及工艺流程和公司各项规章制度。.能妥善解决日常人事管理问题，计划、组织、协调和人际交往能力较强。二、职位说明：.人事专员在行政副总的领导下进行人事管理工作。.认真执行工作指令，向公司提交合理化建议，为公司的发展提供行政决策依据，一切管理行为对公司负责。.负责起草公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施、检查、改善、修订。.根据公司发展规划，制定本公司人力资源招聘、调配、培训和开发计划，并组织实施。.协助行政副总协调部门内部关系和员工关系。.建立公司人才培养和选拔机制，优化人才成长环境，为公司发展提供人力资源保障。.负责公司员工招聘、录用、薪酬奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职、离职和人事档案管理等工作。.负责公司员工出勤的统计工作。.协调行政副总指导本部门和其他部门的人员招聘、员工培训、绩效考评等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。.制定年度及临时培训计划，并组织对各项培训计划的实施、对培训效果的考核和评估。.配合其他部门完成工作。.完成行政副总交办的各项临时工作。三、工作权限及责任范围：（一）工作权限：-24-.协助行政副总对部门员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定。.经授权后，可独立开展人员招聘，按规定组织面试和考核。（二）责任范围：.负本职工作内的履行责任。.负本职工作内的工作内容的不作为责任。.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。.对本职工作内的工作负行政连带责任。.3.3后勤人员一、任职要求：所属部门行政人事部 直接上级行政副总学历初中及以上年龄45岁以下专业无性别不限工作经验2年要求：.身体健康，无不良嗜好和传染性疾病。.有较强的节约意识和一般的经济管理能力。.在中小型企业从事后勤工作或从事个体餐饮经营2年以上。二、职位说明：.负责公司全体人员的饮食工作。.负责食堂和公共区域的保洁工作。.每日清扫公共区域两次，做到地面清洁，厕所无异味。.对违反公司卫生和饮食管理规定的行为，大胆批评、制止。对不服从管理、教育的，及时向上级反映三、工作权限及责任范围：（一）工作权限：.经授权后，可独立安排公司的食谱和日常保洁工作。.对公司员工的饮食安全负责。.对环境卫生打扫不彻底、不符合要求负责。.对发现违反公司卫生管理规定的行为既不制止也不报告的行为负责。（二）责任范围：.负本职工作内的履行责任。.负本职工作内的工作内容的不作为责任。.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。.对本职工作内的工作负行政连带责任。3.3.4司机一、任职要求：所属部门行政人事部直接上级行政副总学历高中及以上年龄40岁以下-25-专业无性别男工作经验4年要求：.受过正规驾校的驾驶培训。.持有叉车和B1以上级驾驶证，熟悉秦皇岛市区路线。.有4年以上驾驶经验，熟悉车辆的维修、保养和各种车辆的基本性能。.身体健康，性格开朗，无严重近视，无打架恶习及吸烟、酗酒嗜好。二、职位说明：.在行政副总的领导下开展日常工作。.负责公司通勤车的驾驶和保管。.负责驾驶公司叉车，完成物料的搬运和日常发货工作。.认真贯彻和执行公司关于车辆管理方面的系列制度规章，保证车辆管理工作的规范运作。.做好对车辆驾驶的安全意识、制度纪律观念、职业道德、思想素质方面的教育。.负责车辆的维护管理，包括常规保养管理、年检维护管理、特殊修理管理等项工作，以及上述工作所需费用预算的上报。.按规定的审批程序做好车辆的日常出车记录工作，保证企业经营过程中的成本要求。.加强车辆的使用管理，掌握车辆的基本情况，做好使用记录，抓好车辆用前用后的检查，实现车辆的正确使用和安全行驶。.抓好车辆的用油管理，保证合理的油耗标准与领用规定，并进行必要的监控。.负责管理好车辆档案资料，按规定办理各种证照手续，保证车辆使用的合法性。.负责与交通管理有关部门及保险公司之间的业务联系，对发生的各种行车事故进行妥善处理。.完成行政副总交办的其他工作。三、工作权限及责任范围：（一）工作权限：.按照公司相关规定，对无行政副总签字确认的《派车单》，有权不予派车。.有权根据公司有关规定对行车情况进行分析、记录，并向上级提出建议。.出车时必须遵守交通规则，确保行车安全。.对车辆的日常清洁、维护保养工作负责。.对违反交通管理法律法规受到的行政处罚负责。.对违章肇事出现的违法行为负责。（二）责任范围：.负本职工作内的履行责任。.负本职工作内的工作内容的不作为责任。.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。.对本职工作内的工作负行政连带责任。-26-.4财务副总一、任职要求：所属部门财务部 直接上级 总经理学历本科及以上年龄45岁以下专业会计学、财务管理性另U不限工作经验5年计算机水平熟练使用日常办公软件及财务软件外语语种英语外语水平不限要求：.有5年以上大、中型公司财务管理工作经验。.具备财务管理、投资管理、成本核算等经验，能对企业资金合理运用提出专业，性意见及建议，系统了解企业财务管理模式。.熟悉会计法、国家税法、经济合同法等一系列与经营管理有关的国家政策法律法规和财经纪律。.受过经济法、企业管理、公司产品等方面的培训。.参与过大、中型企业财务管理工作的规划、建立、实施和管理。.具有建立财务管理体系，控制财务预算与费用的能力。.熟悉银行业务和报税流程。.能建立公司财务制度并进行全面的财务分析、财务预测和财务总结。二、职位说明：.财务副总在总经理的直接领导下，负责主持财务部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务。.贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，密切与生产、销售等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作。.草拟和修改本部门各项管理规章制度，草拟财务部各种文件，协调部门之间的工作，建立和维护正常的财务秩序，提高会计工作质量，不断推进财务部工作。.负责组织《会计法》及地方政府有关财务工作法律法规的贯彻落实。.负责组织公司财务管理制度、会计成本核算规程、成本管理会计监督及其有关的财务专项管理制度的拟定、修改、补充和实施。.组织领导编制公司财务计划、审查财务计划。拟定资金筹措和使用方案，全面平衡资金，开辟财源，加速资金周转，提高资金使用效果。.组织领导本部门编制财务决算工作。.负责组织公司的成本管理工作。进行成本预测、控制、核算、分析和考核；降低耗能、节约费用，提高盈利水平，确保公司利润指标的完成。.负责建立和完善公司财务稽核、审计内部控制制度，监督其执行情况。.审查公司经营计划及各项经济合同，并认真监督其执行，参与公司技术、经营以及产品开发、基本建设、技术改造和其他项目的经济效益的审议。.参与审查价格、工资、奖金及涉及财务收支的各种方案。.组织考核、分析公司经济成果，提出可行的建议和措施。.负责并参与公司财产的清点盘查工作。-27-.对仓库物料进行监督、检查和业务指导。.负责向总经理汇报财务状况和经营成果，定期汇报各项财务收支和盈亏情况。.完成总经理交办的其他临时工作。三、工作权限及责任范围：（一）工作权限：.有权检查、督促、考核公司各部门的财务费用的支出及报销计划的执行情况，并索取有关资料。.有权协调处理各部门之间成本费用的关系。.受总经理委托，有权召开财务管理归口的工作会议，直接处理或布置、检查有关事宜。.有权参加研究财务工作和公司人员的晋升、调资、奖惩与聘任等有关会议。.对违反财务制度，不符合财务制度的费用开支有权拒付。.对本部门人员聘用、晋升有审核权。.对属下员工及协作部门人员的绩效考评具有考核和评估权。.对属下员工的违纪违规行为按制度有直接处罚权。.对本部门各级员工的工作具有指导、监督、培训权。.依据公司规定，对本部门员工的奖惩具有建议权。（二）责任范围：.负本职工作内的履行责任。.负本职工作内的工作内容的不作为责任。.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。.对本职工作内的工作负行政连带责任。3.4.1财务部主管一、任职要求：所属部门财务部 直接上级 财务副总学历本科年龄40岁以下专业会计学、财务管理性另U不限工作经验5年计算机水平熟练使用日常办公软件及财务软件外语语种英语外语水平不限要求：.有5年以上中、小型公司财务管理工作经验。.具备财务管理、成本核算等经验，系统了解企业财务管理模式。.熟悉会计法、国家税法、经济合同法等一系列与经营管理有关的国家政策法律法规和财经纪律。.受过经济法、企业管理、公司产品等方面的培训。.参与过中、小型企业财务管理工作实施和管理。.熟悉银行业务和报税流程。二、职位说明：.财务部主管在财务副总的领导下开展财务工作，协助财务副总组织并督促财务人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务。-28-.贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，密切与生产、销售等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作。.协助财务副总草拟和修改本部门各项管理规章制度，草拟财务部各种文件，协调部门之间的工作，建立和维护正常的财务秩序，提高会计工作质量，不断推进财务部工作。.协助财务副总组织《会计法》及地方政府有关财务工作法律法规的贯彻落实。.协助财务副总组织公司财务管理制度、会计成本核算规程、成本管理会计监督及其有关的财务专项管理制度的拟定、修改、补充和实施。.协助财务副总组织领导编制公司财务计划、审查财务计划。拟定资金筹措和使用方案，全面平衡资金，开辟财源，加速资金周转，提高资金使用效果。.协助财务副总组织领导本部门编制财务决算工作。.协助财务副总组织公司的成本管理工作。进行成本预测、控制、核算、分析和考核；降低耗能、节约费用，提高盈利水平，确保公司利润指标的完成。.协助财务副总建立和完善公司财务稽核、审计内部控制制度，监督其执行情况。.协助财务副总审查公司经营计划及各项经济合同，并认真监督其执行，参与公司技术、经营以及产品开发、基本建设、技术改造和其他项目的经济效益的审议。.协助财务副总审查价格、工资、奖金及涉及财务收支的各种方案。.协助财务副总考核、分析公司经济成果，提出可行的建议和措施。.负责财会人员的业务培训。规划会计机构、会计专业职务的设置和会计人员的配备，组织会计人员培训和考核，坚持会计人员依法行使职权。.负责并参与公司财产的清点盘查工作。.对仓库物料进行监督、检查和业务指导。.完成财务副总交办的其他临时工作。三、工作权限及责任范围：（一）工作权限：.经授权，有权检查、督促、考核公司各部门的财务费用的支出及报销计划的执行情况，并索取有关资料。.经授权，有权协调处理各部门之间成本费用的关系。.有权参加研究财务工作和公司人员的晋升、调资、奖惩与聘任等有关会议。.对违反财务制度，不符合财务制度的费用开支有权拒付。.对本部门人员聘用、晋升有审核权。.对属下员工及协作部门人员的绩效考评具有考核和评估权。.对属下员工的违纪违规行为按制度有直接处罚权。.对本部门各级员工的工作具有指导、监督、培训权。.依据公司规定，对本部门员工的奖惩具有建议权。（二）责任范围：.负本职工作内的履行责任。.负本职工作内的工作内容的不作为责任。-29-.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。.对本职工作内的工作负行政连带责任。3.4.2会计一、任职要求:所属部门财务部直接上级财务副总学历大专及以上年龄35岁以下专业会计学、财务管理性别不限工作经验5年计算机水平熟练使用日常办公软件及财务软件外语语种英语外语水平不限要求：.有5年以上中、小型公司会计工作经验。.具备财务管理、成本核算等工作经验，了解现代企业财务管理模式。.熟悉会计法、国家税法、经济合同法等一系列与经营管理有关的国家政策法律法规和财经纪律。.受过经济法、企业管理、公司产品等方面的培训。.参与过中、小型企业财务管理工作实施和管理。.熟悉银行业务和报税流程。二、职位说明：.会计在财务部主管的领导下开展财务工作，依据会计法准则办事，执行会计行业法规。.对货币资金活动的会计控制。合理使用货币资金，降低资金成本，防范和控制财务风险，确保筹措资金的合理、有效使用。.确保办理货币资金业务与不相关的业务进行制约和监督，并进行岗位轮换。规定不得有一人办理货币资金业务的全过程。.检阅、核实、组织资金项目的使用。.复核货币资金申请，复核货币资金支付的批准范围、权限、程序的正确性；手续及相关单证的完整性；支付方式、支付单位的妥当性。.建立货币资金业务的监督检查制度。配合财务部主管及财务副总定期和不定期地清查盘点货币资金余额。.负责编辑、录入、审核材料的原始凭证及凭证的汇总情况；登记会计总账；编制资产负债表、损益表等；审核免抵退税月报及清算报表。.负责收集、整理、传递会计档案工作。.负责收集、整理、装订年度会计账簿和月（年）度会计报表，登记造册会计资料（包括：会计凭证、会计账簿、会计报表、银行对账单、往来对账单、经济合同等），并进行存档保存。.按照国家财会法规及行业对成本核算的有关制度，正确进行公司各种成本核算工作。.对公司重大项目、产品等进行成本预算，编制项目成本计划，提供有关的成本资料，制定财务成本费用标准。.协助上级领导和有关部门，确定各类成本定额、标准，以及制定成本管理的总体规划、控制方案和实施办法.不断监督、调查各有关部门对成本计划的执行情况，并就出现的问题进行分析，及时上报。-30-.做好相关成本资料的整理、归档、建立数据库等方面的工作。.审查各项成本收支。.录入、复核会计凭证和账、表。.负责对实物清查盘点。.负责签署财务成本指标、会计凭证、会计账簿和成本报表，负责编写每月、季、年成本报表情况分析。.协助财务部主管和财务副总完成各项财务工作。.按要求及时完成上级领导交办的各项临时性工作。三、工作权限及责任范围：（一）工作权限：.对资金账目的真实性、准确性有核实、追踪、评估、督导权。.经授权，有权协调处理各部门之间成本费用的关系。.经授权，有权审查公司各项成本收支。.对本部门员工有业务监督权。.本职工作内的建议权。（二）责任范围：.负本职工作内的履行责任。.负本职工作内的工作内容的不作为责任。.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。.对本职工作内的工作负行政连带责任。3.4.3出纳一、任职要求：所属部门财务部直接上级财务副总学历大专及以上年龄35岁以下专业统计学、会计学、财务管理性别女工作经验2年计算机水平熟练使用日常办公软件及财务软件外语语种英语外语水平不限要求：.具有2年以上出纳工作经验，了解企业现金支出管理模式。.受过企业财会知识，公司财务管理制度等方面的专业培训。.思路清晰、工作细致、作风正直，有独立的出纳工作能力和现金安全管理经验。.对现金管理和账务支出有辨别把关能力。.了解企业的商务运作、财务系统和信息管理系统。.能严格遵守财会工作制度和财经纪律与原则，敢于抵制各种违章违纪、损害公司利益的行为。二、职位说明：.出纳在财务副总和总经理的指导下开展工作，并以会计法为准则，处理日常工作。.负责对本职范围内的工作实行全过程管理、监督、协调，对所承担的工作负责。.建立现金和银行日记账，做到日清月结，保证账证相符、账账相符，发现差错及时清查更-31-正。.根据审核无误的手续，办理银行存款、取款和转账结算业务，正确编制现金、银行的记账凭证，及时传递给会计登记。.配合各部门办理电汇、信汇等有关手续。.认真审查临时开支的用途、金额和批准手续，严格管理支票，控制使用限额和报销期限。.严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照公司制度的有关规定，办理现金收付业务，做到合法、准确、手续完备、单证齐全。.配合对应付应收款项的清算工作。.按规定控制现金储存量，加强对现金、有价证券、印章、空白支票和收据的安全保管。.办理公司有关税款的申报及缴纳。.做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档工作。.按要求及时完成上级领导交办的各项临时工作。三、工作权限及责任范围：（一）工作权限：.可行使本职工作内的建议权。.除严格遵照公司相关管理制度和工作程序开展工作外，无其他工作权限。（二）责任范围：.负本职工作内的履行责任。.负本职工作内的工作内容的不作为责任。.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。.对本职工作内的工作负行政连带责任。.5技术质量部经理：一、任职要求：所属部门技术质量部直接上级总经理学历本科及以上年龄40岁以下专业光信息科学与技术、电气工程及其自动化、金属材料工程或质量管理类专业性另U不限工作经验5年计算机水平熟练使用OFFICE办公软件外语语种英语外语水平四级及以上要求：.对现代企业管理模式有较系统的了解，管理经验丰富；参与过中、小型企业质量管理及ISO9000工作的规划、建立、实施。.具有5年以上连续从事质量管理、体系认证或其他管理类工作经验，思维敏捷，工作原则性强。.受过产品知识、认证知识、质量管理体系、外审技巧运用或其他管理类方面的培训。.熟悉质量检验标准和体系安全运作，了解掌握加工工艺。.掌握检验、测量、试验等过程的知识和技术，具备良好的数字分析能力。.具有较强的计划、组织、协调、审批和执行能力，善于组织并落实总经理交办的各项工作。-32-二、职位说明：.质量部主管在总经理的领导下开展工作。.负责公司质量管理、理化试验、计量检测和产品质量检验等工作的计划和落实。.组织公司内部质量体系审核，防止出现与产品、过程和质量体系有关的不合格。.确认和记录与产品、过程和质量体系有关的不合格项，监控纠正和预防措施的实施效果。.负责不合格品的控制和管理工作，直至缺陷或不满足要求的情况得到纠正。.协调并汇总顾客关于质量方面的意见，组织有关部门分析处理。.协调持续改进活动，推进PDCA循环。.负责统计技术的应用和推广工作。.负责试验室管理，确保检测结果准确、客观公正。.负责进货产品的检验和验证。.负责检验、测量和试验设备的管理。.定期对分供方进行质量评审。.负责有关质量方面的内、外部文件、资料的保存和归档工作。.负责公司各项规章制度在本部门的贯彻落实。.全面负责公司内产品的技术转化、工艺流程设计。.负责产品的信息收集、整理、汇总、存档及上传。.负责用于产品的机械选型、安装及完整的技术资料转档工作。.负责指导机械设备的安装、调试，并与生产部配合作出设备生产能力测试和鉴定。.按质量体系要求，指导本部门的员工完成日常质量体系工作。.负责提供产品技术数据和质量检验标准。.负责配合生产部对技术工人的技术培训和技术指导。.与有关部门配合、协调、指导、解决生产过程中的产品质量、设备故障及其它与产品质量有关的问题。.负责产品图纸、设备图纸的收集、整理、分类和存档工作。.制定严格的技术文件借阅制度，确保产品及其它技术文件的完整性。.及时标注、标明设备图纸、产品图纸的日期和状态。.负责公司各项管理制度在本部门的贯彻执行。.与各部门协调合作配合工作，使本部门工作按计划有序的进行。.努力完成公司领导交办的各项临时性工作。三、工作权限及责任范围：（一）工作权限：.经授权后，有权按规定督导和监督执行本职内的各项工作，并有权要求下属员工按规定完成工作指令。.有权监督检查工序生产质量，发现不合格品时，责成有关部门立即检查，寻找原因，必要时可下停产和出厂命令。.有权根据公司有关规定对各部门的质量异常、工艺异常、质量标准、质量目标的计划进行-33-日常分析、评估、检查、记录、追踪、督导，并向上级提出建议和改进方案，保证质量满足客户要求。.对下属员工的工作有指导、监督、培训、考核和处罚权。.在开展质量认证活动中，有权要求其他部门提供协助。（二）责任范围：.负本职工作内的履行责任。.负本职工作内的工作内容的不作为责任。.负本职工作内的工作执行不力和失职责任。.对本职工作内的工作负行政连带责任。.对因组织开展全面质量管理活动不力，而造成产品质量波动负责。.对因出厂产品管理不严而发生的质量事故负责。3.5.1技术工程师一、任职要求：所属部门技术质量部直接上级技术质量部经理学历本科及以上年龄35岁以下专业电气工程及其自动化、机械制造、金属材料工程或质量管理类专业性另U不限工作经验3