企业安全奖制度6篇

企业安全奖制度6篇名目第1篇烟花爆竹企业安全奖惩管理制度第2篇某某企业安全奖惩制度第3篇公交企业安全奖罚制度第4篇某建筑企业安全奖惩制度第5篇电力施工企业安全奖惩制度第6篇烟花爆竹经营企业安全奖惩管理制度

【第1篇】烟花爆竹企业安全奖惩管理制度

l、在工作中要严格遵守并落实公司制定的各项安全规章制度与操作规程,对于违反制度、规程的科室或个人发觉一次扣罚50-500元,公开提出批判。

2、值班人员按时到岗做好交接,对于迟到早退现象一次罚款50元,二次100元,依次类推。消失空岗现象一次200元,当班人员消失醉酒现象一次罚款100元。

3、值班人员要做好外来人员登记,在值班记录上消失漏登漏记一次罚款50元。

4、保卫人员值班过程中要同时做好消防设施器材的日常维护与保养,确保完好无损,如消失人为造成的损坏,照价赔偿,并惩罚款100元。

5、消防水池水缸如消失严峻缺水现象一次罚款500元。

6、库房内商品堆放码垛违反规定高度距离,对管理员一次罚款100元,并马上重新调整间距高度,消失因受潮、鼠害等其它缘由造成商品损坏,照价赔偿,并惩罚款100元。

7、进入库区的人员不得将火种带入库区,车辆进入库区一律配带防火帽,如有违反规定者,一次罚款50元,并处当班保卫人员50元罚款。

8、对因违反安全制度和操作规程并造成严峻影响和重大损失的,当事人担当全部责任或直至追究其刑事责任。

9、对在安全工作表现突出或对公司安全工作作为突出贡献的个人,公司年终赐予相应嘉奖100元一500元,对安全先进科室嘉奖300元。

【第2篇】公交企业安全奖罚制度

一、建立安全会议制度

为分析总结前段时间安全工作和布置下段安全工作，公司推定：每季度召开一次公司安全领导小组会议我，每月公司召开一次安全工作例会，每月召开驾驶员安全培训学习会议。

二、教育与培训制度

对于安全管理人员和驾驶员进行安全教育与培训，每年受教育时间不少于50小时。

三、建立监督检查制度

检查规定：为定期和不定期的路检和站场检两种，定期检即是每年星期天和节假日上路检查，路查主要是查超速，查司机驾驶作风，不定期即是站场所抽检，抽检重点主要检查车容和车辆的技术部分。公司对本单位安全监督检查每月不少于一次，对重点部位、人员、路线进行重点检查，并准时订正担心全因素，限期整改事故隐患。

四、安全资金保障制度

每年投入肯定的安全资金，用于安全宣扬，教育培训，配备通讯、勘察、交通工具等必要设备专款专用。

五、事故报告、事故处理及事故统计

1、事故报告：发生行车事故，驾驶员必需快速报告公安交-警部门，并报告本单位。应爱护好事故现场，乐观抢救伤者，做好防火、防爆、防盗工作和维护好现场秩序。不得伪造和逃离现场。其它营运车辆的驾驶员在行车途中遇见行车事故，亦应乐观帮助抢救工作。

2、事故处理：公司接到事故信息后，应即派员前往事故现场做好事故善后处理工作。凡发生重大或特大行车事故公司应同时报告交通主管部门。为教育肇事者和广阔驾驶员，公司对事故要根据“三不放过”的原则。

3、事故统计：公司必需按交通部安监发[1992]64号“关于发布《大路运输企业责任行车事故统计报告方法》的通知”的规定，准时、精确     向当地交通主管部门上报《大路运输企业责任行车事故（年、季、月）报表》上报。

六、回场必检制度

依据广东省交通厅《广东省汽车客运站交管所管理暂行规定》，客运车辆回到起止站要通过回场必检工作，详细要求对车况及性能逐一检查，车辆检查合格的发给《车辆回场检查合格证》后方可准予报班，不合格的不准营运，直至使车辆修理保养好后方可准予营运。

七、司机作息制度及车辆运行制度

1、司机每班车到达终点站休息10分钟。

2、到时间行走的车如有突发大事不能接上，应由下一班车接上，以免影响正常运作。

对司机的安全行车和车辆的技术及牌证，线路要建立档案，实行台帐管理，要求做到一人一档，一车一档。内容、项目填写要真实精确     齐全。车辆技术、司机安全行车档案由安全技术科负责管理，牌证、线路档案由公司负责管理。

九、健全人车保险制度

为了统一管理，进一步做好公交客运车辆购保赔保工作，特作以下规定：

1、我司全部车辆必需按有关投保金额规定购买保险。

2、保单原件由公司保管。

十、建立考核制度

凡聘用司机都要过关：一是验证关（即是有无驾驶证和上岗证）；二是岗前技术考核关，考核方法：可定期不定期，可集中可不集中，可整体可分散进行考核。

十一、建立“四不放过”制度

车辆发生事故要爱护好现场，要准时报告。由公司安全领导小组派员协同交-警人员到现场勘察处理，先安置好伤员，后找当事司机谈话，了解乘客伤员状况，对事故的处理要仔细对待，正确处理，做到“四不放过”即是：事故不查清放过，责任不处理不放过，措施不落实不放过，教训不吸取不放过。

十二、报废车辆管理制度

车辆经长期使用技术性能变坏，消耗增加，修理费高，经济效果差，安全性能不行靠的老旧车辆必需执行国经贸委等六单位国经贸委（1997）456文号文件规定，申请报废处理。报废车辆不得转让或移作他用，严禁非法改装，拼装车辆，报废车辆处理证明必需存档。

十三、驾驶员询问告知制度

公司每日出车前，车队调度问询和告知驾驶员有关留意和隐患事项。如：防止司机疲惫，酒后或带病上岗，将有关道路状况及天气预报状况准时告知司机。

【第3篇】某某企业安全奖惩制度

第一条为切实落实安全生产责任制,制定本制度。

其次条考核内容

1、各部门安全生产责任制落实状况。

2、管理目标完成状况。

3、事故掌握目标完成状况。

第三条考核方法

1、实行逐级考核的方法。

2、各级要制定详细考核方法。

3、管理目标实行月度考核,年终总结的考核方法。

第四条对部门、车间主管的考核根据《安全生产管理考核方法》执行,考核结果和绩效考核挂钩,做为晋升工资和评定先进的主要依据之一。

第五条凡在安全生产中成果突出,具备下列条件之一的单位和个人,公司赐予表彰、记功、发放一次性资金,授予荣誉称号等嘉奖。

(一)仔细贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规,在安全生产工作中取得显著成果的。

(二)在劳动爱护安全生产方面有较大创造、技术改进或者提出重大合理化建议的。

(三)防止和避开了重大伤亡事故,或在事故抢救中有功的。

(四)安全管理工作成果显著,获得省级先进单位的。

第六条对于有下列行为之一的人员,赐予处分。

(一)违章作业或违章指挥造成事故的;

(二)玩忽职守,违反安全生产责任制,造成事故的;

(三)发觉险情,既不实行防范措施又不准时报告,而发生事故的;

(四)存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求,造成事故的。

(五)发生事故后,不乐观组织抢救;不吸取教训实行措施,致使同类事故重复发生的。

第七条经济惩罚的规定

(一)违章作业、违章指挥,对责任人罚款100元。

(二)存有事故隐患,逾期不改者,对整改负责人罚款100元。

(三)不按要求穿戴劳保用品,对违纪人员罚款50元。

(四)对于无视安全检查,阻碍安全人员工,罚款100元。

(五)工伤事故根据《工伤事故管理方法》处理。

(六)操作事故、设备事故、火灾爆炸事故和厂内交通事故,依据事故严峻程度对责任者进行惩罚:

1、一般事故罚款100元;

2、较大事故罚款200元;

3、重大事故罚款500元;

4、特大事故罚款1000元。

(七)对造成既有人身伤亡又有经济损失的责任者按本条有关规定较高额惩罚。

第八条对有下列情节之一的单位,单位负责人及有关责任者加倍罚款。

1、对于违章操作,经检查人提出后,仍坚持不改造成事故者。

2、对于违章指挥造成事故者。

3、发生事故后,隐瞒或谎报事故状况,破坏现场,阻碍事故调查者。

4、单位发生伤亡事故,不仔细吸取教训,实行措施,在一年内又重复发生类似事故。

第九条因不行抗拒的自然灾难而造成的事故,单位和个人免予惩罚。

【第4篇】烟花爆竹经营企业安全奖惩管理制度

l、在工作中要严格遵守并落实公司制定的各项安全规章制度与操作规程，对于违反制度、规程的科室或个人发觉一次扣罚50－500元，公开提出批判。

2、值班人员按时到岗做好交接，对于迟到早退现象一次罚款50元，二次100元，依次类推。消失空岗现象一次200元，当班人员消失醉酒现象一次罚款100元。

3、值班人员要做好外来人员登记，在值班记录上消失漏登漏记一次罚款50元。

4、保卫人员值班过程中要同时做好消防设施器材的日常维护与保养，确保完好无损，如消失人为造成的损坏，照价赔偿，并惩罚款100元。

5、消防水池水缸如消失严峻缺水现象一次罚款500元。

6、库房内商品堆放码垛违反规定高度距离，对管理员一次罚款100元，并马上重新调整间距高度，消失因受潮、鼠害等其它缘由造成商品损坏，照价赔偿，并惩罚款100元。

7、进入库区的人员不得将火种带入库区，车辆进入库区一律配带防火帽，如有违反规定者，一次罚款50元，并处当班保卫人员50元罚款。

8、对因违反安全制度和操作规程并造成严峻影响和重大损失的，当事人担当全部责任或直至追究其刑事责任。

9、对在安全工作表现突出或对公司安全工作作为突出贡献的个人，公司年终赐予相应嘉奖100元一500元，对安全先进科室嘉奖300元。

【第5篇】某建筑企业安全奖惩制度

建筑公司安全奖惩制度

1、公司实行安全风险抵押金,详细执行方法详见《公司安全风险抵押金实施方法》。

2、项目部(分公司)以与公司签订的职业安全健康与环境管理责任书、个人以与项目部(分公司)签订的个人职业安全健康与环境管理责任书为奖惩依据。

3、对于安全方面有凸出贡献者,具备下列表现之一者,公司批准赐予适当精神和物质嘉奖:

3.1在改善劳动条件和防止工伤事故或职业危害中做出显著成果者。

3.2消退事故隐患、避开发生重大事故或直接经济损失达5万元及以上者。

3.3在安全健康方面乐观实行先进技术,提出重要建议,有重大创造或科研成果、成果显著者。4因违章作业,违章指挥,违反劳动纪律或玩忽职守者赐予以下惩处:

4.1造成人身轻伤事故(含本人或他人受伤)惩罚200元。

4.2造成人身重伤事故(含本人或他人受伤)惩罚1000元,行政警告至记过处分。

4.3造成群伤事故惩罚1500元,行政记大过处分,并予以息岗。

4.4造成死亡事故,惩罚2000元,息岗或开除或开除厂籍留厂察。

4.5机械设备、火灾、交通事故、直接经济损失在1万元以下,罚500-1000元;直接经济损失在万元以上5万元以下,罚1500-3000元;直接经济损失在5万元及以上10万元以下,罚3000-5000元,行政警告至记过处分,并予息岗;直接经济损失在10万元以上50万元以下,罚5000-10000元,行政记大过,并予以息岗。

4.6交通事故造成人员死亡的全部责任或主要责任者予以息岗(事故责任认定以交通管理部门裁定为准)。

5、有人身死亡或群伤事故或直接经济损失在10万元及以上机械设备(含火灾、交通)事故单位的负责人当年不能评为先进,并取消下一轮参与工程项目投标资格。

【第6篇】电力施工企业安全奖惩制度

电力施工企业安全奖惩制度

1目的和适用范围

把激励机制引入安全管理,不断提高职工安全工作的自觉性。

本方法适用于对公司内部各部门及职工个人的嘉奖。

2职责

2.1安全部负责组织本方法的实施。

2.2各有关部门领导和安全工作负责人根据规定的原则进行安全奖的安排和发放。

3嘉奖细则

3.1安全管理的嘉奖,根据精神鼓舞为主物质嘉奖为辅的原则,嘉奖方式包括:通报表扬;奖金或奖品;嘉奖或晋级。

3.2安全奖的分类

3.2.1反违章除隐患嘉奖

a在施工过程中,发觉违章操作、违章指挥,向责任者提出看法,说明违章行为讲情危急性的;

b在施工过程中,能够指出违章,并制止其工作的;

c发觉工具、设备或影响安全的各类事故隐患,直接报告主管负责人,说明隐患危急性的;

d能