检验员绩效考核表_第1页
检验员绩效考核表_第2页
检验员绩效考核表_第3页
检验员绩效考核表_第4页
检验员绩效考核表_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

绩考核表年月日姓一、专业能力(20分)姓考考评指标1、熟悉自身所责任范围内的产品的检验内容和基本要求(10分)2、掌握一定的检验知识，并有一定的实践经验(5分)3、了解产品装配工艺和生产工序流程(5分)1、比较熟悉本岗位检验规程、工作流程及本职工作内容(7分)2、不太能单独进行检验工作(4分)3、不太能够协调好各工序之间的关系(4分)1、在他人的指导和建议下熟悉本岗位工作流程及本职工作(5分)2、只能按技术文件进行检验(2分)3、不能协调各工序之间的关系(2分) -)二、工作完成情况(50分)考考评指标2、员工提出的质量问题自己不能解决，又不向上级反映者，每次扣5；(+、-)考考评指标(+、1、做事善始善终，发现有不合理的地方能够及时向相关人员反映(10分)；2、对本职工作能够做到善始善终，对本职工作以外的事情不认真(6分)；3、对本职工作有时候不能善始善终，也不是很主动(4分)；4、对本职工作都不善始善终，不负责任(0分)；四、积极性(10分)考考评指标作范围以外的协作团结精神及能力，工作不斤斤计较(10分)2、工作时间内，速度一般，上下班准时，具有工作范围以外的协作团结精神，但能力一般，工作不是很高兴去接受(7分)3、工作时间内，上级在和不在时工作速度不一样，考勤表现不好，如上下班等着时间，对工作范围以外的工作协作性不好(4分)4、工作时间内，上级督办事情才去完成，且是敷衍，协作精神极差(0(+、-)五、协调能力(5分)考考评指标1、主动配合，承担任务，不计较个人利益的得失(4-5分)2、具有主动配合，不计个人利益，但承担任务的能力一般(2-3分)3、对本职工作认真，本职外基本不承担(1分)(+、-)六、纪律性(5分)考考评指标1、对公司的规章制度比较了解，全面遵守公司各项规章制度(4-5分)；解，能够遵守公司规章制度，但时间观念不强(2-3分)；(+、-)(1分)；4、公司规章制度不了解，根本不遵守规章制度(0分)；1、本考评

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论