自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及

#/82017年4月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷（课程代码06089）本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。第一部分为选择题，第1页至第4页，共4页。应试者一定按试题次序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。第二部分为非选择题，第5页，共1页。应试者一定按试题次序在“答题卡”上作答，答在试卷上无效。第一部分选择题（共30分）一、单项选择题（本大题共20小题，每题1分，共20分）在每题列出的四个备选项中只有一个是切合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。家产关系又称工业关系，源于A.日本B.美国C.英国D.法国三方磋商体制中最主要和最基本的是国家一级的磋商B.家产一级的磋商地方一级的磋商D.公司一级的磋商影响公司劳动关系诸多要素中最复杂、最深刻、最主要的变量是政治环境B经济环境C.技术环境D.社会文化环境在劳动关系的发展历史和制度背景中，集体谈判制度成立于早期工业化时代的劳动关系时期管理时代的劳动关系时期矛盾的制度化时期成熟的劳动关系时期劳动关系与劳动法试卷第1页（共5页）5.在《家产与劳动关系议论》著作中提出了一个剖析集体谈判与劳动关系框架的学者是A.马克斯？韦伯B.邓洛普C.桑德沃D.安德森雇主组织是由谁构成的协会？A.自然人B.公司法人C.资本家D.公司股东工会最早出现于18世纪90年月末的A.英国B.法国C.德国D.西班牙新守旧主义中最有影响力的政府理论是A.管理主义理论B.公共选择理论C.精英理论D.正统多元主义理论管理方的权益在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这类权益本源于A.全部者的全部权B.政府的授与C.全部者的产权D.员工共同的让渡合作的本源主要由两个方面构成，即“被迫”和A.“自发”B服•“从”C.“尊敬”D获.“得知足”以下不合用劳动法调整的人员是A.李某邀请的家庭保姆B.某小学校园绿化工C.某机关食堂厨师D.某乡镇公司的农民工歇息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付的酬劳不低于薪资的A.150%B.200%C.250%D.300%经济损失的补偿，可从劳动者自己薪资中扣除，但每个月扣除部分不得超出劳动者当月薪资的A.10%B.20%C.25%D.30%用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者磋商后能够延伸工作时间，可是每个月不得超出A.36小时B.48小时C.60小时D.72小时劳动关系与劳动法试卷第2页（共5页）依据我国《劳动法》规定，试用限期最长不得超出A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月16.劳动者以离职的形式排除劳动合同一定A•提早30天以书面形式通知用人单位提早30天以口头形式通知用人单位提早15天以书面形式通知用人单位提早15天以口头形式通知用人单位依据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者签署书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付A.1倍的薪资B.2倍的薪资C.3倍的薪资D.4倍的薪资西方工业国家的“员工参加”观点出现于A.19世纪末期B.19世纪中叶C.20世纪早期D.20世纪中叶初次认可工会有代表员工与雇主谈判并签署集体合同权益的法律是A.英国1799年《结社法》B.英国1802年《学徒健康与道德法》C.英国1871年《工会法》D.英国1875年《公司主和工人法》劳动争议当事人对仲裁判决不服的，自收到判决书之日起多少日能够向人民法院起诉？A.7日B.10日C.15日D.30日二、多项选择题（本大题共5小题，每题2分，共10分）在每题列出的五个备选项中起码有两个是切合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。马斯洛将人的需要层次区分为A.生理的需要B.安全的需要C.感情的需要D.尊敬的需要自我实现的需要有名的劳动关系专家安德森剖析模型的四个互相连结的有关部分构成包括A.投入B.主体C.影响要素D.变换过程E.产出劳动关系与劳动法试卷第3页（共5页）薪资支付的原则磋商赞同原则B.同等付酬原则C.紧迫支付原则D.依法支付原则同工同酬原则依据《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同分为A•固按限期劳动合同无固按限期劳动合同以达成必定工作任务为限期的劳动合同整日制劳动合同非整日制劳动合同雇主的不妥劳动行为主要包含A•差异待遇B.黄犬契约C.拒绝集体谈判D.控制干预工会签署集体合同第二部分非选择题（共70分）三、名词解说题（本大题共5小题，每题3分，共15分）26.劳务关系27.劳资交流28.薪资29.专项协议共同磋商四、简答题（本大题共5小题，每题5分，共25分）简述劳动关系的性质。简述工会的主要职能。简述违犯劳动法的法律责任构成要件。简述劳动合同执行原则。简述集体合同的特点。五、阐述题（本大题共2小题，每题10分，共20分）试述劳动法律关系与劳动关系的联系和差异。试述劳动合同的作用。六、事例剖析题（本大题10分）阅读以下事例资料，而后回答以下问题。2012年9月赵某与位于曱市乙区的某商贸有限公司签署三年的劳动合同，职务为公司部门经理，每个月薪资5000元，工作地址在甲市丙区。2015年1月，该公司总经理依据董事会的决定，将本来的3个部门归并为一个综合的业务部，赵某由部门经理降为业务主管，每个月薪资3500元。赵某以为公司的决定违犯了劳动合同商定，公司总经理则以为这是公司深入改革的需要，赵某应该听从安排，于是两方发生争议，赵某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司持续执行劳动合同人依据上述案情，联合有关法律规定回答以下问题：本案能否属于的劳动争议？为何？赵某能够向哪一个劳动争议仲裁委员会申请仲裁？能否需要缴纳仲裁受理费？假如赵某对劳动争议伸裁判决不服，该怎么办？劳动关系与劳动法试卷第5页（共5页）2017年4月高等教育自学考试劳动关系与劳动法参照答案（课程代码06089）25.ABCD劳务关系是劳动者与用工者依据口头或书面商定，由劳动者向用工者提供一次性的或许是特定的劳动服务，用工者如约向劳动者支付劳务酬劳的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的同等主体，经过劳务合同成立的一种民事权益义务关系。劳资交流是针对工作酬劳、工作时间及其余聘用条件，雇主和员工代表在适合时间以坦诚态度进行的谈判。是指雇主或许法定用人单位依照法律规定、或行业规定、或依据与员工之间的商定，以钱币形式对员工的劳动所支付的酬劳是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权益义务，在同等自发、磋商一致的基础上所达成的契约。30.31.（1）劳动关系的同等性；（2）劳动关系等性；（3）劳动关系拥有经济利益或财富关系的性质；（4）劳动关系拥有社会关系的性质。32.（1）参加职能；（2）保护职能；（3）建设职能；（4）教育职能。33.1）行为人拥有责任能力2）违纪行为的实行3）行为人的违纪行为造成或足以造成必定的社会危害4）行为人有过失34.（1）全面执行原则；（2）亲身执行原则；（3）协作执行原则；（4）实质执行原则。35.1）主体的特定性2）内容的特定性3）义务的不平等性4）以集体谈判为前提5）被看管性36.（1）范围不一样；（2）内容不一样；（3）效