常州市劳动合同3篇

常州市劳动合同3篇你晓得常州市劳动合同怎么写下吗?在人们越来越坚信法律的社会中，合约在生活中的采用越来越广为，合约就是对双方的确保又就是一种约束。那么大家晓得合约的格式吗?为协助大家自学便利，大编收集整理了常州市劳动合同3篇，期望可以协助您，热烈欢迎先进经验自学!常州市劳动合同3篇1用人单位(甲方)：法定代表人(主要负责人)：地址(住所):员工姓名(乙方)：住址：___________________________________身份证号码：______________________________根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、公平自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签定本合同，奠定劳动关系。一、合约期限(一)甲、乙双方商定，实行以下第____种形式确认劳动合同期：1、存有紧固期限：从_____年____月___日至起至_____年____月___日终了。2、并无紧固期限：从_____年____月___日至法定中止条件发生时终了。(二)试用期的签订合同，实行以下第_____种形式：1.无试用期。2.试用期为_______个月(天)，从_____年____月___日至_____年____月___日终了。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：_______________________(二)乙方的工作任务或职责就是:_____________________________________(三)乙方工作地点就是:(四)甲方根据经营须要和乙方的能力整体表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包含部门、工种或职务)。三、工作时间和歇息放假(一)甲乙双方同意按标准工时制，确认乙方的工作时间：即为每日正常工作__个小时，每周工作不少于个小时，每周至少歇息一天。(二)甲方因工作须要，经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，通常每日严禁少于一小时，因特定原因最久每日严禁少于三小时，每月严禁少于三十六小时。(三)休息日和法定节假日,甲方依法科穴乙方歇息放假,因工作须要精心安排乙方上班的,依法精心安排减除或缴付加班费。(四)休息日和法定假日，乙方未书面提出申请上班而自愿上班的，不缴付加班费。四、劳动报酬(一)乙方的工资按照基本工资+绩效工资的排序方式确认：乙方试用期基本工资____元/月(大写____________________);试用期八十基本工资____元/月(大写___________________);绩效工资排序方式为：_________________________________。(二)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力整体表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。(三)甲方每月____日派发乙方上一个月的工资。例如突遇节假日或休息日，则提早至最近的工作日缴付。五、劳动纪律及违约责任(一)乙方应当自觉遵守甲方依法制订的各项成文或不成文的考勤、告假、奖惩、岗位调配、绩效考核等规章制度，顺从管理，按时顺利完成工作任务;违背公司各项规章制度的，甲方有权建议乙方按照公司规章制度分担损害赔偿责任。(二)乙方应当激进甲方的商业秘密和业务往来中知晓的客户商业秘密或隐私信息。本条款所表示商业秘密包含但不局限于有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不官方的财务资料、合约、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。乙方在工作期间及自辞职之日起五年内故意或过错将在本单位知晓的客户资源及发展的业户客户、定价政策等商业秘密外泄或私自了解给其他单位或其他单位工作人员谋取私利的，甲方有权建议乙方分担其当月工资总额________%的违约金，同时应当索赔甲方因此受的全部损失。乙方故意或过错将在工作期间知晓的客户的商业秘密或是隐私信息泄漏给他人或其他单位，引发客户向我单位主张赔偿损失等违约责任的，应分担其当月工资总额________%的违约金，同时应当索赔甲方因此遭遇的全部损失。(三)乙方试用期满后中止劳动合同应当提早30天书面通知，或者试用期内中止劳动合同应当提早3天书面通知，未提早通告自动辞职的，从自动辞职之日起至递交书面辞职提出申请之日终了，除充耳不闻缺勤工资外，应当以乙方日工资为标准，每缺勤1日缴付1日工资的赔偿金;给甲方导致其他损失的，应分担索赔责任，索赔金额包含但不局限于甲方招生聘用乙方所缴付的费用、培训费用、对生产经营导致的经济损失。(四)乙方确保与甲方签定本合同时，已与其他用人单位中止或中止了劳动关系，否则，甲方有权中止本合同。由于乙方的过失，引致甲方被乙方原工作单位时效的，乙方应当索赔甲方因此受的全部损失。(五)乙方因故辞职，应当按照甲方的有关规章制度办理圣迪迪耶工作有关的设备、资料、客户信息、行销方案等更替相关手续后方可以辞职，否则甲方有权予以办理中止劳动合同的有关相关手续(包含出示中止劳动合同证明、办理档案和社保关系的迁移等相关手续),给甲方导致经济损失的还应当索赔甲方因此受的全部损失。六、争议化解双方履行职责本合同例如出现争议，可以先协商化解;不愿协商或协商未成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁;对仲裁判决破口大骂的，可以向人民法院控告。七、其他签订合同本合同未尽事宜参考劳动合同法等有关法律规定继续执行。八、其他本合同一式两份，甲、乙双方各谓一份。经甲、乙双方签章生效，录入或冒著签下违宪。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(盖章)：_________法定代表人(盖章)：__________________年____月____日_________年____月____日常州市劳动合同3篇2甲方(用人单位)：______________________________地址：________________________________________乙方(劳动者)：________________________________身份证号：____________________________________双方本着公平自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》确认的原则，特签定本合同，做为约束双方权利义务的准则，各方确保严格遵守本合同的有关签订合同。第一条、劳动合同期限1、本合同为存有紧固期限劳动合同。2、本合同有效期为_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日终了。3、本合同试用期从_________年_______月_______日至_________年_______月_______日终了。第二条、工作内容及工作地点1、具体内容岗位职责：熟识与本职工作有关的技术建议，严格遵守公司的各项规章制度，较好全面地顺利完成公司分配的各项工作任务。2、乙方愿并确保存有能力专门从事主述工作，所为的工作成果合乎甲方须要。对任职期间的工作内容与职务，甲方可以根据工作须要和乙方的能力及整体表现对乙方的工作岗位展开调整，乙方允诺顺从甲方的精心安排。3、乙方必须按照甲方确认的岗位职责，按时、保质、保量顺利完成工作。4、甲方雇用乙方的工作地点为__________市辖区。合约履行职责期间，甲方为了经营的须要而更改经营地址不应当视作甲方违背本合同，乙方则表示认同和认知并应当无条件至甲方更改后的经营地址工作。第三条、劳动条件1、甲方须为乙方提供更多符合国家规定的安全卫生的工作环境和条件，确保乙方在人身安全的环境下专门从事工作。2、甲方向乙方提供更多必要的工作设备及场所。在严格遵守国家劳动法及有关法律法规的前提下，乙方应当顺从甲方对工作时间、工作内容、工作质量建议的指派与规定。第四条、劳动报酬和福利待遇1、试用期劳动报酬：______________/月。2、试用期后劳动报酬：______________/月。3、甲方为乙方提供更多的福利待遇按甲方有关制度和国家有关规定继续执行。双方证实：乙方允诺在聘用甲方之前一直自行缴纳社会保险且对允诺的真实性负责管理，故乙方不再建议甲方为其缴纳社会保险并分担有关费用，一切后果自行分担。4、因个人原因乙方无法胜任甲方工作建议时，甲方有权对调乙方工作岗位及调整劳动报酬。5、甲方为乙方提供更多意外保险，其工作间出现意外，均由保险公司以及着火人索赔，公司予以索赔，若因乙方犯规引致的不幸公司予以索赔，若因第三方出现意外，由第三方索赔所有损失。第五条、劳动时间1、在符合国家有关规定的前提下，工作时间依据甲方的有关规定推行。2、受到不可抗力因素影响，甲方对齐情况调整工作时间。3、甲方因工作原因须要乙方上班时，应当按照有关规定缴付上班报酬。第六条、劳动纪律1、乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度，严格遵守甲方规定的工作程序，顺从主管人员的管理，乙方违背公司规定，甲方可以按有关规章制度对乙方展开行政处罚，直到中止劳动合同。2、乙方的供职、培训、晋升新埃顺从甲方精心安排。3、乙方确保不以任何轻易或间接的方式侵害甲方的企业形象和财产。第七条、保密条款乙方无论是在校期间或是辞职，均严禁向第三人泄漏甲方的商业秘密，例如客户资料、交易信息等，否则甲方有权中止劳动合同、建议乙方索赔存有此遭遇的经济损失。第八条、更改、中止、中止和播毕条款1、经甲乙双方协商一致，可以更改、中止本合同。2、合乎以下情况之一的，甲方可以单方中止本合同。(1)乙方在试用期内被证明不合乎聘用条件的。(2)乙方轻微违背劳动纪律或甲方规章制度的。(3)乙方轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的。(4)乙方被依法追究刑事责任的。(5)在任职期间，乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的。(6)本合同生效后，甲方辨认出乙方存有虚报资历等不诚信犯罪行为的。(7)乙方患病或非因工身负重伤，医疗届满后无法专门从事原工作、也无法专门从事甲方另行安排工作的。3、存有以下情况之一的，乙方可以单方解除合同a)在试用期内。b)甲方以暴力、威胁、或非法管制乙方人身自由的手段胁迫劳动的。c)甲方未按合约签订合同，向乙方缴付劳动报酬的。4、乙方除因本条第3款中止本合同的，须提早30日同甲方明确提出书面提出申请，经甲方同意，乙方在保证工作得当转交并按本合同规定向甲方缴付违约金后方可以辞职。若未经甲方同意即为自行辞职的，甲方除有权建议乙方按照本合同规定缴付违约金外，还有权建议乙方索赔因此给甲方导致的一切经济损失。5、合乎以下条件之一的本合同即为行中止：a)乙方达至法定退休年龄且已享用基本养老保险待遇的。b)本合同及补充协议中签订合同的中止条件发生的。c)乙方丧生或者被人民法院宣告遇难、丧生。d)甲方依法宣告破产、退出的。6、如果乙方在本合同期内，由甲方出资对乙方展开培训的，乙方在培训完结后两年内明确提出请辞的，应当全额索赔甲方缴付的各项培训费用。第九条、违约责任1、乙方违背本合同签订合同义务，甲方有权给与乙方适当的行政处罚或中止本合同，并有权建议乙方索赔由此给甲方导致的经济损失。2、若乙方未得当顺利完成工作转交而檀自辞职的，需承担对甲方的生产、经营和工作导致的损失，并应当缴付甲方一个月的工资做为违约金。3、若甲方违背本合同签订合同，须按法律规定向乙方缴付经济补偿或赔偿金。第十条、劳动争议1、甲乙双方因履行职责本合同或因继续执行甲方制度而出现劳动争议时，适用于劳动争议程序。2、劳动争议的程序为：争议出现时，可以由甲乙双方通过亲善协商的方式化解。例如协商未果，可以将争议递交当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁。第十一条、其它1、本合同附件及对本合同的补足修正就是本合同的一部分，与本合同具备同等的法律效力。2、本合同部分条款的违宪或被撤消，并不影响本合同其他条款的效力。3、乙方则表示普遍认可和严格遵守甲方通过员工培训、公文公布渠道(电子邮件、纸质文件、公告等)等途径所申报的各项规章制度。对于甲方的'各项规章制度，乙方应当及时自行查询、自学并确保严格遵守。4、甲方现行的如下规章制度做为本合同附件：5、本合同一式_______份，甲乙双方各谓_______份。6、本合同经甲乙双方签订当日生效。甲方(盖章/盖章)：_______________________乙方(盖章/盖章)：_______________________________________年___________月________日常州市劳动合同3篇3编号：__________________甲方(用人单位)名称：___________地址：___________________________性质：___________________________法定代表人(委托代理人)：_______乙方(劳动者)姓名：_____________性别：___________________________出生年月：_______________________家庭住址：_______________________居民身份证号码：_________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商一致的基础上，同意签定本劳动合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、合约类型和期限第一条甲、乙双方挑选以下第_________种形式确认本合同期限：(一)存有紧固期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日终了。(二)并无紧固期限：自_________年_________月_________日至法定的或本合同所签订合同的中止条件发生时终了。(三)以顺利完成一定的工作(任务)为期限。自_________年_________月_________日至工作(任务)顺利完成时即为行中止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日终了，期限为_________天。二、工作内容第二条根据甲方工作须要，乙方同意专门从事_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以更改工作岗位(工种)。第三条乙方应当按照甲方的建议，按时顺利完成规定的工作数量，达至规定的质量标准。三、工作时间和歇息放假第四条乙方推行_________工时制。(一)推行标准工时工作制的，甲方精心安排乙方每日工作时间不少于8小时，每周不少于40小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间，通常每日严禁少于1小时，因特定原因须要缩短工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下缩短工作时间每日严禁少于3小时，每月严禁少于36小时。(二)推行综合排序工时工作制的，平均值每日工作时间严禁少于8小时，平均值每周工作时间严禁少于40小时。(三)推行不定时工作制的，工作时间和歇息放假乙方自行安排。第五条甲方缩短乙方工作时间的，应当依法精心安排乙方同等时间减除或缴付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享用国家规定的各项歇息、放假的权利，甲方应当确保乙方每周至少歇息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方应当严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供更多必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条对乙方专门从事碰触职业病危害的作业的，甲方应当按国家有关规定非政府上岗前和黄继妍时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方展开职业健康检查。第九条甲方存有义务负责管理对乙方展开政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条乙方有权婉拒甲方的违章统一指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全身心健康的犯罪行为，有权提出批评并向有关部门举发起诉。五、劳动报酬第十一条乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期间工资严禁高于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。第十二条乙方试用期满后，甲方应当根据本单位的工资制度，确认乙方推行以下第_________种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分共同组成：_________、_________、_________、_________;其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。例如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按代莱工资标准确认。(二)计件工资。甲方应当制订科学合理的劳动定额标准，计件单价签订合同为_________元。(三)其他工资形式。具体内容签订合同可以在本合同第四十五条中明晰。第十三条甲方应当以法定货币形式按月缴付乙方工资，发薪日为每月_________日，严禁克扣或无故积欠。甲方缴付乙方的工资，应当不违背国家有关最低工资的规定。第十四条甲方精心安排乙方缩短日工作时间，应当缴付不高于乙方工资150%的工资报酬;精心安排乙方在休息日工作又无法精心安排减除的，应当缴付不高于乙方工资200%的工资报酬;精心安排乙方在法定休假日工作的，应当缴付不高于乙方工资300%的工资报酬。第十五条非因乙方原因导致甲方停建、停工、歇业，未少于一个月的，甲方应当按本合同签订合同的工资标准缴付乙方工资;少于一个月，未精心安排乙方工作的，甲方应当按不能高于当地社会保险标准缴付乙方停建生活费。第十六条甲方精心安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为_________元。第十七条乙方依法享用年休假、探亲假、二十三日等假期期间，甲方应当按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同签订合同的标准，缴付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十八条甲方应当按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方交纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人交纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方中止、中止劳动合同时，甲方应当按有关规定为乙方办理社会保险有关相关手续。第十九条乙方患病或非因工身负重伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定继续执行。第二十条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规继续执行。第二十一条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险