劳动纠纷论文推荐论文8篇,劳动法论文

劳动纠纷论文(推荐论文8篇〕,劳动法论文近年来，随着劳动关系双方当事人即员工与用人单位的法律意识的不断提高，双方当事人都学会用法律武器来扞卫本身利益，劳动纠纷案件的数量与处理难度只增不减。以下为劳动纠纷论文8篇，供大家借鉴参考。劳动纠纷论文：劳动争议纠纷产生原因与化解策略内容摘要：随着经济形势逐步向好,我们国家将进一步深化经济构造的转型和升级,深化供应侧构造性改革,推动经济高质量发展。劳动争议矛盾纠纷呈现持续时间长、牵涉人数多、处理难度大的特点,对企业的经营管理和基层社会的稳定产生了一定影响,为助力我们国家十三五时期经济转型升级目的的顺利实现,劳动争议矛盾纠纷的化解应得到相当的重视。本文关键词语：劳动争议;矛盾纠纷;矛盾化解;社会不断进步、经济高速发展,劳动者工作状况也不断改变,这在一定程度上引发了劳动者和用工单位之间的劳动争议矛盾纠纷层出不穷。新形势下,怎样维护劳动关系和谐稳定,并在帮助企业正常经营的同时,切实保卫劳动者的合法利益,确实是一个值得关注的问题。1化解劳动争议纠纷的重要性随着经济形势逐步向好,我们国家也将进一步深化经济构造的转型和升级,深化供应侧构造性改革,推动经济高质量发展。如今,大多数用人单位提高了对劳动者知识、技能等各个方面素质的要求,这在一定程度上为劳动者带来了更大的挑战,增加了他们的就业成本。同时,越来越多新生代农民工就业理念明显转变,对薪资、福利、发展空间等事项的要求今非昔比。故一旦双方产生劳动争议,将呈现持续时间长、牵涉人数多、处理难度大的特点。有的矛盾对企业的经营管理和基层社会的稳定可能产生一定影响,所以处理这类纠纷慎之又慎。从宏观来讲,为我们国家十三五时期经济转型升级目的的顺利实现,也为了切实保障劳动者的合法权益,劳动争议矛盾纠纷必须妥善处理、稳妥化解。从微观角度,每一个企业、每一个劳动者都是我们国家经济发展的推动力,当前我们正处于制造向智造转变的阶段,这需要每个企业和劳动者共同努力、创造。把劳资这二者的关系协调并融合好,必将以点滴之功助力国富民强。2产生劳动争议纠纷的原因2.1部分劳动者权利意识的淡薄与强烈不可否认,为了便于招工,一些不规范的小企业、私营企业或少部分外企工厂招用临时工,尤其是春节前后,因劳动者集中回家等原因,为不影响生产,企业招用临时工的情形较为普遍。究其原因,部分劳动者权利意识较弱,容易一时目光短浅,仅以挣眼前钱为目的,而不在乎该用工单位能否与其签订合同、能否为其缴纳社会保险、能否为其提供给有的劳动保障。甚至有的时候,只要单位多给一些报酬,部分劳动者就自愿放弃上述权利,甚至向用人单位出具放弃声明等文书,而一旦产生芥蒂,劳动者因权益不能实现,懊悔连连,与企业产生纠纷,甚至相约解除劳动关系,既影响企业生产,对劳动者也不利。另外,也不能排除少部分劳动者过于强烈的权利意识,以碰瓷式的方式提起劳动争议诉讼。这少部分的劳动者利用相关法律法规保卫劳动者的合法权益的宗旨,结合司法实践中对劳动者弱势地位的倾斜保卫,凭借自已所把握的法律知识,想尽办法寻找企业用工的纰漏,造成了劳动争议矛盾纠纷频发。2.2部分企业用工急功近利,缺乏相应的劳动保障机制因劳动者知识文化、年龄构造、工作经历体验等素质存在差异,用人单位布置的工作时间、劳动报酬也不一致,少数企业为实现利润最大化,利用相对强势的地位,经常延长工作时间。有时候,一些用人单位缺乏额缴纳社会保险费,甚至不缴纳社会保险费,损害了劳动者的合法权益。而劳动者靠工资为生,实践中,一般而言,工资以当地最低工资标准为基数,或是以完成一定工作量所得报酬为基数,超出部分的报酬只能靠劳动者加班加点才能实现。劳动者为了能尽量多挣钱,经常加班、甚至被迫加班,却忽视生产安全和心理健康。更有甚者,有的企业经营者在自个无力维持企业正常经营的时候,毫无社会责任感,不顾劳动者生计,弃企逃债、恶意拖欠工人工资。也有部分企业经营者的劳动安全卫生意识薄弱,企业不注重生产设备更新换代,使机器设备带病工作,生产事故及由此造成的劳动者工伤时有发生,有毒有害作业也在一定程度上继续存在。以上情况一方面损害了劳动者权益;另一方面也增加了企业的成本,双方各有各的怨言,造成了劳动争议矛盾纠纷时有发生。3劳动争议纠纷化解的原则3.1倡导非司法途径司法是保障公平正义的最后一道防线,但范围较为局限,且已处于正义的弥补阶段。对于劳动争议矛盾纠纷的化解,因其牵涉面较广,案情较复杂,更多还是要依靠非司法途经。比方,在经济转型升级时期,制度的不完备和执行不到位是劳动争议矛盾产生的温床。劳动部门应完善和催促建立一整套牵涉环境保卫、安全生产、职工劳动保障、消费者权益以及市场经济秩序等方面的法律法规,让企业在主动调整本身产业构造的同时,不能避责、不敢逃责,让企业明白并且贯彻落实社会责任不容推卸的道理。彻底解决劳动争议矛盾纠纷必需要靠非司法途径。司法只能保证个案公正,但是对诸如小部分劳动者心理的失衡的问题却无能为力;对劳动者劳动技能和整体素质的提高最终还是需要企业、社会和劳动者三方的鼎力合协作。通过非司法途径,对用人单位来讲,更能促进健康用工,指导企业怎样处理与劳动者之间的沟通、沟通等事宜;对劳动者而言,能帮助理性、便利维权,指导劳动者怎样找准本身定位,在合理、合法的范围内处分本身权利,遭授权利损害时,也能为劳动者冲动的情绪建立一个疏通、发泄的渠道,以免小事化大。3.2重视司法途径近年来,劳动争议类型主要集中在追索劳动报酬(加班工资)和解除劳动合同的经济补偿金两类,未签订书面合同的双倍工资争议占相当比重。与此同时,随着经济的转型升级,新类型案件也逐年增加,服务期违约赔偿、违背竞业禁止、同工同酬待遇、重新核算社会保险、生育脱保损失赔偿等不断涌现。司法是实现公平正义最重要的一道防线,新形势下应对新类型劳动争议案件的出现必须有相关司法理论和法律规定的支撑。对企业来讲,劳动合同法及相关司法解释、劳动争议调解仲裁法等法律法规相继公布和施行在指导劳动者走依法维权道路的同时,也规范了企业的规章制度。只要依法用工,在很大程度上能够为用人单位减少、甚至避免法律风险。4劳动争议纠纷化解的想法4.1贴近企业劳动争议处理制度具体表现出了国家的公共政策目的,这种公共政策不仅有利于提高经济效率,例如保持劳资双方的合作关系,减少诉讼成本和其他经济损失,帮助劳动者尽快稳定工作关系,同时也有利于减少劳资关系的不平衡,使劳动者在传统争议解决机制中的地位得到一定程度的纠正。所以劳动争议矛盾纠纷的化解必须贴近用人单位。4.2依靠各部门合力坚持调解优先原则,积极尝试将调解制度前延,依托辖区法院诉调中心的建设,借助各级工会、劳动监察部门、劳动所的资源,加大劳动争议在进入仲裁及诉讼前的调解力度,努力将矛盾化解在诉前或诉讼前期。推广邀请各区工会参与劳动争议诉前调解,较好地实现了案结事了。4.3延伸司法服务劳动服务机构处于劳动争议矛盾化解的：近三年企业劳动纠纷典型案例与风险防备内容摘要：构建和谐社会，首先应当从企业的和谐管理出发。企业是社会发展的主体，因而企业中的人力资源管理在构建和谐社会中发挥着举足轻重的作用，处理好劳动纠纷是人力资源开展良性员工关系的基础，因而，研究劳动纠纷的重要性不言而喻。本文以北京市近三年企业劳动纠纷为研究对象，通过权威官网获取信息，总结近三年北京市劳动纠纷十大典型案例，研读典型案例发生的原因及严重后果。通过案例与劳动法条的结合解读，总结人力资源现实工作中容易碰到的风险点，并为企业有效躲避部分风险点提出相应措施。本文关键词语：劳动纠纷;风险点;躲避措施;随着各类纠纷案件频发，也在不断出台相应政策和推进减流程、高效率办案措施。2021年12月28日，北京微诉讼平台上线，实现微信立案、在线调解、调解指引等多项功能，当事人还可对15类常见纠纷进行风险在线评估，如劳动争议、民间借贷、离婚、买卖等。一系列的措施足能够证明妥善处理劳动争议的重要性，然而每年各种劳动纠纷案件比比皆是，怎样妥善处理？劳动纠纷真的让人束手无策吗？又或是劳动纠纷真的能够小心驶得万年船吗？本文将就劳动纠纷进行阐述并提出相关躲避措施。一、相关概念劳动争议又称为劳动纠纷或劳资纠纷。我们国家劳动争议是指，劳动关系当事人之间因劳动权利和劳动义务问题引起的争议。劳动争议当事人一方为企业、事业、机关、团体等用人单位行政、雇主；另一方为劳动者。包括因职工的录用、调动、辞退、劳动报酬、赏罚等而发生的争议。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据当事人的请求解决劳动争议，包括对劳动争议进行调解，依法审理并做出裁决等一系列活动。仲裁裁决依法生效后具有强迫执行力，由法院保障施行。二、近三年劳动纠纷基本情况图1北京市2021-2021年度劳动纠纷案件总数截至2021年8月，北京市劳动人事争议仲裁机构已受理劳动人事争议案件5.6万件，同比增长20%，九成以上的争议发生在非公企业。华而不实，87%的争议诉求牵涉劳动报酬、经济补偿、赔偿金等直接经济利益。北京市劳动纠纷10大典型案例是从2021年开场初次颁布，本文仅选取2021-2021年三年的典型案例进行讨论，图1列示的是2021-2021年北京市劳动纠纷总数。同时有数据显示，2021年全市仲裁系统共受理仲裁案件81290件，同比增长14%，成为仲裁案件历史最高年。全年人事争议217件，同比增长33%。全年仲裁系统共审结案件77573件，结案率为95%，华而不实调解结案占45%，裁决结案占44%，终局裁决案件占裁决案件的32.5%。2021年第一季度，全市受理劳动争议案件21287件，人事案件29件，与2021年同期基本持平。2021年1月至9月，北京市劳动人事争议仲裁机构已受理劳动人事争议案件6.7万余件。前三季度劳动人事争议案件同比增长15.3%，结案率超过90%，调解率超过50%。劳动者与用人单位的胜诉率各占约一半。三、近三年典型案例表12021-2021年北京市典型劳动纠纷案例表1列举了北京市2021-2021年度前十大典型劳动纠纷案例，由于数据有限，2021年的统计情况尚不完好。2021年的典型案例是从2021年全市劳动人事争议仲裁系统处理的7.13万件案件中挑选出来的，主要牵涉劳动报酬、劳动合同解除和终止、特殊人员就业许可等劳动争议和一裁终局案件。2021年的典型案例牵涉社保缴纳、年休假、竞业限制、服务期、试用期等内容，主要表现有：个人与企业的社保折现协议无效，员工起诉，企业胜诉概率极低；符合休假条件，员工入职当年可以享受休年休假；诚信义务双方须遵守，严防试用期解除合同坑赔偿金；服务期协议要合理合法使用，专项培训不能冲抵员工工资。2021年9月，发布北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例，涵盖年休假、竞业限制、试用期等常见劳动人事争议。涵盖争议类型多、覆盖劳动人事运行全流程、囊括常见争议主体、处理结果胜负各半是典型案件的主要特点。四、劳动纠纷风险点及躲避措施〔一〕风险点人力资源管理现实工作各种各样的状况，作为一个职能部门，即使不能为公司创造明显业绩，但通过降低招聘成本、提高招聘质量、避免高额劳动纠纷费用支出、避免不良形象出现等措施仍然能够为企业创造价值。1.试用期解除劳动合同劳动合同法21条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，但就当前统计资料来看，大多数企业在辞退试用期员工时，没有把握员工不符合录用条件的证据，以致于在仲裁和审讯中败诉。危险点：未制定明确的合法的录用条件、未把握劳动者不符合录用条件的证据案例1：求职要诚信，招聘需慎重：高管伪造个人信息，试用期被辞退，仲裁谋高额赔偿A先生，从业20年，后任科技公司会计师。试用期内，科技公司对A先生进行二次调查，发现面试登记表内容与实际情况存在不符，属于提供虚假资料，遂该公司根据劳动合同法依法辞退A先生，A先生不服，提出仲裁，后又进行一审，最终公司获胜。在公司取证经过中意外发现，该会计师2020-2021年期间连续被5家用人单位开除，与多家用人单位发生9次诉讼，多以提供虚假资料被解除劳动合同，但最终通过这些诉讼，该会计师竟然累计获得53万元的工资和赔偿金。2.三期女职工问题三期女职工保卫问题一直是员工关系中的重要问题，也是维护和谐社会的重要具体表现出。我们国家法律也对该问题进行了十分规定，如(女职工劳动保卫十分规定〕(劳动合同法〕等都充分保障了员工权利。但三期女职工的保卫是有条件的，并非无原则。现实生活中部分女职工因孕而有恃无恐，如:不请假不到岗不接受工作布置等，一些用人单位也因不知该怎样实现对三期女职工的管理权而谈孕色变。危险点：未理性对待三期女职工问题案例2：小刘产假期满后，先后申请了1个月病假和1个月事假，而后既未返岗，亦未继续请假。持续近2周后，D公司寄给小刘一份(返岗通知书〕，小刘收到后，并没有在规定时间返岗；D公司以连续旷工、严重违纪为由解聘了小刘。小刘以为自个处于三期，应当遭到十分保卫，遂申请劳动仲裁。而仲裁结果是，小刘未履行请假手续，应认定为旷工多日，构成了严重违背公司规章制度，解除无不当。3.社会保险缴纳问题根据(劳动合同法〕和(社会保险法〕，用工之日起30日内必须缴纳五险一金，足额缴纳。部分企业与劳动者签订自愿放弃缴纳社会保险证明〔或承诺书〕无法律效力，多加工资不交社保也违法。案例3：张某与公司签订了(社保补偿协议〕，公司每月将应承当的保险缴纳费用以现金形式发给张某，当张某以企业未足额缴纳社会保险为由起诉时，法院仍然判决企业败诉。固然张某有违诚信原则，但由于(社保补偿协议〕本身不具有法律效力，且用人单位有代扣代缴社会保险费的法定义务，未依法缴纳社会保险费的事实成立，因而公司仍需支付经济补偿金。〔二〕躲避措施案例1讲明，试用期辞退员工，假如企业没有充足证据证明员工不胜任此岗位或员工存在欺骗行为，在实际纠纷案件中，企业胜诉的可能性很小，就J先生个人而言，5年内连续与5家公司进行试用期解除合同的赔偿纠纷，而其获得高达53万元的赔偿。案例中的科技公司固然最终胜诉，但对其公司的精神消耗损费、招聘成本、内部机密都可能有一定的损失，因而企业在对高管人员进行入职调查时应当全面、慎重，对劳动法相关法规要详加学习，谨防部分劳动者踩法律红线，招聘、辞退员工时要慎重，切忌冲动而为之。案例2讲明，三期女职工问