产品实施手册

ReferenceReferenceVersionAuthorChangeDatePositionPositionNameLLocationNameCopyNo.客范客范框 标用体总体流 2.1人事治理总体业务流程 132.2业务解决方案 13准织织实机机施构构建2.2.4编制治理2.2.5继任人治理2.2.6人员入职治理2.2.7试用期职员转正2.2.8人员调动治理2.2.9人员离职治理2.2.10人事业务单2.2.11常用查询：如何设置查询公式 3.1薪资治理总体业务流程 453.2业务解决方案...............................453.2.1初始设置3.2.2单工资类不简单薪资核算3.2.3多工资类不薪资核算3.2.4汇总工资类不3.2.5薪资标准体系3.2.6代扣(付)税处理3.2.7年终奖扣税3.2.8工资财务处理-工资分摊3.2.9银行代发3.2.10专门业务：网银3.2.11外部工资数据导入3.2.12薪资业务单 4.1计件工资差不多流程 684.2业务解决方案 684.2.1业务场景4.2.2计件工资实施实现4.2.3注意事项 5.1总体介绍 725.2保险福利总体业务流程 735.3业务解决方案 735.3.1保险账户治理5.3.2专门业务：新职员福利费用计提和社保缓缴业务5.3.4福利计提业务5.3.5福利业务单 6.1总体介绍 896.2人事合同业务流程及讲明 906.2.1人事合同业务流程6.2.2人事合同业务流程讲明6.3业务解决方案...............................916.3.2劳动合同日常治理----初签6.3.3劳动合同日常治理----变更6.3.4劳动合同日常治理----续签6.3.5劳动合同日常治理----解除6.3.6劳动合同日常治理----终止6.3.7劳动合同日常治理----劳动争议 7.1考勤治理关键应用点列表 108 7.2.1多种工时制度班班动勤勤设勤人工状态的勤信息勤信息整合期档案治理考勤审批提示传递扫瞄8.4.1考核方8.4.2考核结果应9.1.1治理需9.1.2业务场景描9.1.3U8-HR解决方案及价值体9.1.4U8HR的报表工案求 10.2.1新增自定义预警10.2.2已有预警条件修改10.3.1应用场景10.3.2设置步骤10.3.3注意事项10.4.1应用场景10.4.2操作步骤10.4.3注意事项行业大重要类度制造业人员流淌情况比较频繁，招聘、办理入职、服务业▲上级主管单位对下级单位要紧通过报表进行公用事▲▲工资比较专门：发放工资的名目多、次数多，业遇调薪经常补发多月工资(差额)，个人所得2.结合远程接入应用，能够支持分支机构人力资源治理业务相定薪定级定薪定级保险福利管理人事合同初签薪资调整保险福利调整合同变更薪资结算入职要紧任务业务实现功能节点信息结设置人事治理需要的基础档案：构、基础1、平台设置的“基础档案”档案维护2、HR基础设置\系统设置中新增、修改，按照客户的需要新HR基础设置\HR基础设置\础档案；信息项；参照型的指维护单位差不多信息部门差不撤销部门务人事治理人员档案业务、部门、岗位的制数据计算部要够通过定资格从人员档案人员户原有的档案，能够使用实施试用期转正人员调动对已需要在工作流招聘被录用人员到本单位报到记表和相关个人信息、办理相关最后将其个人信息转选择人员调动业务->选择人员->申请->执行选择人员离职类型->选择人员->申请->执行：人事治理的统计分入职治理；招聘治理入职治理；职员自助、经理HR基础设置\报表工具计分析2.2.2.2适用范围、一般职员和宿警操作员的权限进行治系统治理－权限－权限企业应用平台\系统服务\权限预警设置权限设置组织机构要紧包括企业的单位信息、部门架构、岗位体系、R2.2.2.1业务场景2.2.2.3业务解决方案即系统初始化时：将企业现有的组织机构放入系统，预备静。2.2.3.1业务场景2.2.3.2适用范围2.2.3.3业务解决方案：机构合并2.2.3.4业务解决方案：机构划转企业内随着某部门业务的进展或战略地位的提高，将该部门2.2.3.5注意事项1.薪资、福利部门“同步”上述部门调整势必伴随着人员所属部门的改变，在人员档案人员档案和福利档案中执行“同步”功能自动更新。2.2.4.1业务场景2.2.4.2适用范围2.2.4.3业务解决方案编制管理人事管理—编制管理招聘管理制定部门编制制定岗位编制查看编制情况超、缺编填写招聘需求是提醒但不控制是否超编否生成招聘计划目目标序号门12员31)1)在〖编制治理〗制定好年度编制打算HR主管2)入职时由一人增加人员档案，另外一2.2.4.4注意事项1.超编时，假如选择了系统仅提醒，系统同意在超编的状态下2.2.5.1业务场景有些企业重视对关键岗位继任人的治理，希望掌握关键岗位2.2.5.2适用范围2.2.5.3业务解决方案继任人计划继任人计划基础档案人事管理-继任人计划指定关键岗位增加岗位继任人选查看继任卡岗位档案目目标对关键岗位继任人的治理序号门1提醒：前提是差不多建立了岗位档案23能够查看每个关键岗位的继任人卡片人事专员2.2.6.1业务场景岗位上，通过入职手续流程，录用人员成为某岗位上的正式职员，并办理薪资发放、参加社保和其他福利、签订人事劳动合同、分配考勤卡号等入职业务。2．已离职人员或离退人员再次通过应聘或返聘的方式进入2.2.6.2适用范围适用于人事治理与招聘治理、薪资治理、保险福利、人事合2.2.6.3业务解决方案招聘管理确定录用人员人事管理薪资管理人事合同管理保险福利管理录入人员资料签订其录入人员资料签订其他协议理提示“有人事变动，是否处理？”发放工资计算缴费金额险审核后自动增加一条合同记录签订劳动合同新增福利账户审核后，进入保险福利管理提示“有人事变动，是否处理？新增福利账户应聘单未购买略号3新职员，递交入2.2.6.4应用关键点4人力资源部-5人力资源部-员6人力资源部-理行开户操作(在保险福利模块1、入职登记单中处理薪资业入职登记入职员信息库单2.2.7.2适用范围人事合同治理模块中生成一条入职通知，可点击【通知】按钮查看详细内容，薪资和保险的操作员依照那个通知进行开户、发放工资等业务。在人事变动业务和薪资、保险业务不是同一个人负责时，可通过这种方式处理两个业务间的衔接。2.2.6.5注意事项2.2.7.1业务场景启用了人事治理、职员自助、经理自助，可提交试用期转正2.2.7.3业务解决方案程预警定时服务员工自助人事管理薪资、保险试用期到期预警，确定员工可转正通知员工填写转正申请领导审批执行、生效薪资调整等调整随转正发生的人事档案变化，可选择直接在人事管理执行目标手续请单单，提交审批单员员员员123452.2.7.4关键应用点界面由人事专员填写转正申请，进行后续的操作流程进行转2.2.7.5注意事项是否处于试用期。那个地点的人员调动用以处理系统内人员的部门、岗位、职理更多人员信息的变动，包括自定义信息项的变动。2.2.8.1业务场景由于其他缘故职员需要发生部门、2.2.8.2适用范围2.2.8.3业务解决方案员工自助人事管理薪资、保险人事调动登记薪资调整等序序部门及岗输入单据流程讲明输出单据号位1职员调动申请职员填写调动申请调动申请依照设定好的流程进行审调动申请批2人力资源调动登记单专员进行调动登记(参照调动登记部-人事调动申请单)单同时处理福利变动、合同变动等业务3人力资源调动登记单调动登记单中处理薪资业调动登记部-薪酬务单4人力资源调动登记单审核调动登记单，更新人调动登记部-人力员基础档案的相关信息单理2.2.8.4注意事项1.与转正一样，假如人员调配的同时也伴随着薪资、合同、保2.2.9.1业务场景2.2.9.2适用范围适用于启用了人事治理、职员自助、经理自助模块的系统，假如要同时处理薪资等其他业务，需启用相应的业务模块。2.2.9.3业务解决方案员工自助人事管理薪资、保险、合同、考勤序序部门及岗流程讲明业务单据号位依照设定好的流程进行审批离职申请离职登记单中处理薪资业务离职登记单1职员2领导审批3人力资源4人力资源5人力资源理6人力资源2.2.10人事业务单企事业单位需要批量记录奖惩、劳保物品发放等人事业务信薪资业务单、福利业务单与人事业务单的定制方法、使用方2.2.11常用查询：如何设置查询公式的一个或多个条件表达式的组合对数据进行过滤，符合条件的记录。能够查询历史数据。查询是特不重要的内容，日常业务中会频繁用到，顾问务必2.2.11.1查询定义在业务模块中点击〖查询〗按钮，进入查询定义界面，如下参照选择区域(1)：定义查询条件时，可直接从该区域查询定义区域(2)：包括六列，其中左右两个括号列设表达式内容区域(3)：因表达式内容可能较长，设置表是研究生的情况)的人员，就不要选中；假如是查找某某2.参照选择区提供了快速输入函数、运算符、系统参数、参照前的'+'号，能够看到一共有七类函数。双击函数节点，自动信息项代码，或者信息集名称+'.'+信息项名称。如性不rSex日期常量(格式)：#yyyy-mm-dd#或者#yyyy/mm/dd#。相当于Like,系统只在右表达式后面加%，参见例3入两个值(或表达式)，以逗号分割，参NULL；假如左表达式为字符型，则相当NOTNULL；假如左表达式为字符型，则相当于ISNOTNULL同时<>''。讲明：假如资料的录入不同，筛选条件也不同括号逻辑括左表达式比较符右表达式括号符号号查询，可采纳如下方式逻辑括左表达式比较符符号‘本科’GetDescription(教‘本科’逻逻括左表达式比较右表达式括辑号符号符(月)-等于同时同时MonthsBetweenCur同时同时小于Today()小于Today()刻等于‘1’等于‘1’令生ToDay函数，取当前系统日期，不是当前登录系统令令查询条件中不同意使用聚合函数。令符号号头符括号Age(人员差不多信Year(奖励情况.奖励日期)符在…括号逻辑逻辑括左表达式比较右表达式括符号符号学历学位情况.为空逻逻辑括左表达式比较右表达式括符号符号学历学位情况.等于‘’2.2.11.4注意事项能够将经常使用的查询条件保存起来，以便下次使用。薪资治理是唯一一个能够不依附于人事治理，单独使用的模薪资治理模块能够处理薪资标准核定、日常薪资核算、分段计薪、从其他模块取数、从外部文件(EXCEL等)导入数据、个薪薪资管理总体流程块新建帐套参数设置(多类别)扣税、扣零、汇率新增工资类别设置下一工资类别新增发放次数打开工资类别资变动个人所得税处理银行代发资报表金发放门设置人员档案设置人员附加信息设置工资项目设置EXCEL等外部数据导入数据接口管理工资类别汇总保险福利事数据会保险考核数公式数公式数公式直传(不需公式)计件工资资分摊合并计税计件工资考勤管理继续下一工资类别时事管理数公式管理3.2.1.1划分工资类不薪资模块中，工资类不是一个专门重要的基础概念。一个工假如客户所有人员的工资统一治理，而人员的工资项目、工用友ERP—U8薪资治理系统可为有多种工资核算类型的企业提1)所有人员统一工资核算的企业，使用单工资类不核算2)分不对在职人员、退休人员、离休人员进行核算的企业，可使用多工资类不核算3)分不对正式工、临时工进行核算的企业，可使用多工4)企业有多个工厂，能够设置多个工资类不分不核算5)在不同地区有分支机构，而由总管机构统一进行工资核算的企业，可使用多工资类不核算6)高层治理人员可设置一个单独的工资类不核算所有工资类不都完成月末处理之后，薪资治理模块才能正常3.2.1.2划分发放次数发放次数与工资类不一样，也需要全部分不完成月末处理后3.2.2.1业务场景所有人都属于同一个工资类不，解决日常人员入职、离职时3.2.2.2适用范围1.只启用薪资治理模块时，能够进行日常的薪资核算，只是无法从其他模块取数，以及无法应用薪资标准；3.2.2.3业务流程单工资类别核算流单工资类别核算流程其他模块参数设置(单类别)扣税、扣零、汇率人员管理部门设置人员附加信息设置工资项目设置审核后，进入薪资管理提示“有人事变动，是否处理？”取数公式取数公式取数公式按照税率表计算应扣税额个人所得税处理EXCEL等外部数据导入银行代发计件工资汇总现金发放工资分摊计件工资考勤管理月末处理加班时间、考勤数据公积金和社会保险绩效考核结果人事管理薪资管理直传(不需公式)新增发放次数数据接口管理人员入职人员离职选择人员保险福利工资报表工资变动取数公式绩效管理档案3.2.2.4业务解决方案12工资项目设置基础设置，作3处理入职、离职人员1)假如在人事治理中处理了薪资，在进入薪资治理界面时会弹出通知，按照提示处理即2)能够直接在薪资的人员档案中增加入职4工资变动最核心的功能节点，所有的薪资变动的数据有四种来源：取数自其他模块、工接口治理导入EXCEL1)U8HR系统对工资变动进行了独立的权限工资类不的应用模式下，假如有多人分部门2)工资变动的几个要紧操作按钮的讲明：方便。能够将同类工资项目设置为过滤器并保3.2.3.1业务场景5扣缴所得税：代扣税、代付税、不扣税6银行代发薪资的人员档案中有银行账号的人才会出现在7月末处理计算完毕确认无误后需进行月末处理，处理后才能8工资报表理模块预置了专门多薪资报表，最常用的是工资发放签名表、工资条和部门工资汇总表。薪资强大，然而打印格有时候可能不完全符合客户的要求，1.某公司有若干个分厂，每个分厂有一个薪资专员负责本分厂的薪资核算，每个分厂的工资表格式类似，然而工资项目不2.某国有企业有两类人员：正式职员、聘用职员，两类人员的薪资待遇有较大差异，工资项目不同，计算公式也不同，工3.2.3.2适用范围启用薪资治理模块即可，适用于难以用单一工资类不处理的3.2.3.3业务流程薪资管理启动参数设置(多类别)扣税、扣零、汇率部门设置新增工资类别设置下一工资类别新增发放次数打开工资类别工资处理即单工资类别的处工资类别汇总汇总报表理流程继续下一工资类别月末处理人员档案设置人员附加信息设置工资项目设置新建帐套3.2.3.4业务解决方案多工资类不与单工资类不有所不同的是多了一些对工资类不序序处理讲明号1实施之初，增加多个工资类不基础设置，日2打开工资类不3工资处理4汇总工资类不将多个工资类不的人员和薪资数据汇总到一个5工资报表作3.2.4.1业务场景有多个工资类不时，假如需要统计所有工资类不本月发放工3.2.4.2业务解决方案后，系统会自动增加一个新的工资类不：员的工资数据汇总到工资汇总类不中。3.2.4.3注意事项1.假如在汇总前的系统检查中发觉以下三种情况，系统将不予1)相同人员编码，但人员名称不同的情况；2)相同人员编码和姓名，但处于不同的部门的情况；3)人员不同但银行账号相同的情况。建一工资类不，部门选择包含所有部门；2)利用人员信息复制功能，将需汇总的工资类不中的2.汇总仅针对与登录期间一致的单所得期间工资类不或发放次数；涉及其他所得期间的，无法分所得期间计算应纳个人所有些企业的薪资体系中包含薪资标准，如下表为职务工资标准表示例，职务工资由职务和工资级不两个因素决定。3.2.5.1业务场景调整职务、岗位、工资级不等因素后，按照薪资标准表自动3.2.5.2适用范围3.2.5.3业务流程“薪资标准”处理流程薪资标准工资变动新增薪资标准表(公式)工资变动薪资调资业务选择标准进行调资处理选择人员、标准、计算审核设置取数公式，审核后从“工资基本情况表”中取数到“工资变动”审核后数据自动保存到薪资档案3.2.5.4业务解决方案1作作2增加调资业务3进行调资处理4传递到工资变动3.2.6代扣(付)税处理3.2.6.1业务场景3.2.6.2业务流程得税处理流程扣缴所得税对应功能节点属性税3.2.6.3业务解决方案序序处理讲明备注号1设置扣税参数日常本步骤每个工资类不需要分不设置扣税参数，选择是否能够省略税，选择扣税项目。1)代扣税和代付税的区不"，在实际业务中，因可能存在免税收入项目(如政府专门津贴、院士津贴等)和税后列支项目，有时需要单独设置一个工资项目来计算应纳税工资2设置税率表日常本步骤系统预置了法律规定的税率表，假如企业所用的能够省略有所不同，能够修改。3设置人员扣税属性假如部分人员扣税部分不扣，能够在薪资治理的4计算所得税。5所得税申报表系统预置了所得税申报表的格式，能够编辑修改为符合客户要求的格式，生成所得税申报表。3.2.7.1全年一次性奖金扣税计算方法讲明3.2.7.2业务解决方案2．系统预置了“年终奖”和“年终奖代扣(付)税”两个工资项目，直接在“年终奖”项目中输入年终奖数额，系统则会自动计算出年终奖代扣(付)税和工资代扣(付)税。终双薪等形式发放的奖金，不支持在多个发放次数中分多次发放年终奖，如在多次发放3.2.8.1业务场景财会部门依照工资费用分配表，将工资费用依照用途进行分配，并编制转账会计凭证，供总账系统记账处理之用。也能够理解为在薪资治理模块中按照费用的归属关系，自动3.2.8.2适用范围3.2.8.3业务解决方案要紧需要设置的地点在于分摊构成设置。不同部门、不同人部不员员员目计计计3.2.9.1业务场景目前许多单位发放工资时都采纳工资银行卡方式。这种做法3.2.9.2适用范围3.2.9.3业务解决方案序序号责任部门1在人员档案中维护银行账号信息，在薪资治理的人员档案中执行【同步】或直2选择对应的银行，设置银行代发格式。执行财务财务部门3.2.10专门业务：网银3.2.11外部工资数据导入未启用考勤模块时，需要将相关数据从外部系统中导入到工3.2.11.3业务解决方案序序处理讲明责任人责任部门号2选择关联项目3设置对应关系系统会自动识不源文件的数据列，需手工将源文件的数据列与系统内的工资项4数据导入对应关系设置完成后，系统会把源文件中的数据导入到数据接口治理界面，在那个界面能够对源文件的数据进行再次等5数据导出上面的导入是将外部数据导入数据接口治理，还需要用【导出】将数据导入到工资变动的工资项目3.2.11.4注意事项2.工资变动中必须有与外部数据一一对应的项目，方可作为关4.进行数据导出后，应在工资变动中进行重新计算工资数据和3.2.12薪资业务单3.2.12.1业务场景企事业单位需要发放补助等并需审核或审批流程时，可使用3.2.12.2业务解决方案4.1计件工资差不多流程第一步：按照产品设置计件工价；第二步：生产部门的计件岗位人员每天录入生产线上第三步：生产主管对工人的计件数据进行审核；第四步：薪酬主管月底汇总工人的计件工资。实施要紧任务业务实现功能节点前期预备设置数工时纪录单、工序流转完工件项目设置分配方案、班组治理(假如没有和生产关联取数，计件工资EL计件工资核表存档，以及各类表件工资治理1、计件工资模块用于核算职员的计件工资，必须与薪资治理结合使用。先核算计件工资，然后计算工资2、首先需要进入薪资治理设置工资类不、人员档案，并设置工资类不是否核算计件工资、设置计件人员。3、计件产品、工序、设备，均在制造部分维护，假如客户没有购买制造部分，在“基础设置”中设置。险、差不多医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等)以5.3.1.1业务场景等。户的信息，包括福利部门、职工个人账号、5.3.1.2适用范围5.3.1.3处理讲明标序处理讲明责任人责任部门号HR专员HR部门1)可按照福利业务性质分类如：2)可按人员属性分类如：城镇居2确定福利项目、福利类不HR专员HR部门3确认福利方案各种参数设置HR专员HR部门对福利方案所含险种、开户人员范围、基数核定方法、比例核定方法、计算公进行设定1)查看福利待办任务，查看新入2)进入【福利档案】，单击【业5封存、销户、转出HR专员5.3.1.4关键应用点能够以方案的形式设置多种福利组合，福利方案统一治理，可分为住房公积金、社会保险、补充保险、企业年金等多个支持企业在多个地区为职员办理保险，支持一个职员不同险支持各地不同的社保缴费规定，以及各地不同的缴费基数上、意突破上限。支持各地对同一险不设置不同的缴费比例，支持依照年龄等属性计算缴费比例(如医疗保险)，支持对治理人员与现场作业、支持依照本地户籍、不同的精度方案。1.基数计算时依照其自身基数核定方法、所属福利地区、户口月工资作为缴年平均工资作为缴费基数，可跨年取；C．支持取指定时刻范围的平均工资作为缴费基数。2)可自定义公式计算缴费基数。3)支持手工输入缴费基数。4.福利开户时，可对每个职员分不指定缴费基数核定方法，可数据来源设置为公式计算或工资取数的个人账户的基数和金重复执行第三步操作。关于停止交纳(差不多封存的)的福利账户，单位假如给职能够选择同一个福利类不下的多个被封存账户，执行批量启进行人事业务变动发生部门变化的人员，能够通过同步功能，将人员的福利部门自动更新。1.点击【同步】按钮，选择是同步当前的福利类不依旧同步所2.进入福利部门同步选择人员界面，选择好相应的人员后，点击【完成】按钮，更新所选人员的福利部门。1)变化后的福利部门默认为变动后的行政部门；3)关于手工调整过福利部门的人员，由于现在的福利封存：是对该职工账户临时停止缴纳福利费用，还能够通过执行“启封”操作再次恢复缴纳；转出或销户：转出或销户的职工账户则不能恢复，只能在下月对该职员重新执行“开户”操作。封存的个人账户在月末结账时，自动带入下月的福利档案中，而下月福利档案中将不包括本月销户或转出的个人账户。差不多向社保中心/公积金中心交纳保险或公积金，则只能在下月做人员变动(减少)；假如当月还没有假如当月该福利类不差不多生成费用分摊凭证，不管转出操作，将直接删除当月的缴费记录，5.3.1.5注意事项照计提福利记录计算出应退还金额(个人缴费部分)。交社保(目前政策规定，在09年度困难企业最多可申请缓交65.3.3.1业务场景5.3.3.2正常月缴(基数等没有发生变化时)”5.3.3.3计算福利费(基数等发生变化时)记的记录则可不能进行计算。5.3.3.4补缴福利标序处理讲明备注号1选择要补缴的福利方案：2输入补缴的日期范围系统自动计算补缴的月数=月份(截止日期)-月份(开始日期)+13选择补缴人员4编辑补缴记录的编数据并自动计算单位和个人的补缴金5月末结账结账操作并将基础数据自动结转到下5.3.4.1业务场景记账处理之用。5.3.4.2适用范围5.3.4.3业务解决方案：直接在保险模块计提界面，点击工具栏上的〖查询〗按钮，进入“费用分摊计提设置”界面，选择本次费用分摊的计提费用类型、参与核算的部5.3.4.4业务解决方案：在薪资模块计提薪资的分摊设置中能够明细到每个工资项目对应的计提科目，将福利的相关项目与计提科目对应。5.3.5.1业务场景5.3.5.2业务解决方案合同)以及各种协议(如岗位协议、保密协议、培训协议)进行。需要查看、HR基础设置劳动合同项目设置初签报表工具-卡片正式变更合同范本设置输出卡片协议范本设置通知模板人事合同管理协议类型设置协议项目设置劳动争议记录人为错误解修变签收集客户的合同范本、培训协议、保密协议等合同业务的流程和办理时刻骤备【预警与定时任务】【人事合同治【预警与定时任务】6.3.2.1业务场景新职员进入企业，需要及时签订劳动合同，进入企业一个6.3.2.2适用范围6.3.2.3业务流程劳劳动合同初签业务人事管理劳动合同管理人员入职相关业务处理，详细参考人员入职业务选择初签确定劳动合同类型录入相关合同信息，进行劳动合同签订确定人员6.3.2.4业务解决方案标序处理讲明责任人责任部门号进入企业的新职员，差不多办理了入职员业务的新职员，同时系统预知了常用的查询条件(详细参见下表)R1)HR合同专员直接在〖人事合同治员员模式下，选择未签类型多人初签：选择多人，也可通过查询选择多人2)确认劳动合同类型3)选择劳动合同类型4)填写相应字段信息4劳动合同扫瞄、打印HR合同专HR部门选择合同模式下员输出卡片，即可查看、打印合同文本6.3.2.56.3.2.5应用关键点(精确到日)逻辑括号左表达式比较符右表达式括号符劳动合同.合同编号为空同时DaysBetween(人员小于31差不多信息表.到职未签条件+到职日期与系统日期之差大于等于1个月逻辑括号左表达式比较符右表达式括号符劳动合同.合同编号为空到职DaysBetween(人员小于人员(精确到日)逻逻辑括号左表达式比较符符劳动合同.合同编号为空6.3.2.6注意事项审核入库后，会按照入职申请单所选劳动合同类型、合同期限类型等内容自动对该人员执行劳动合同的初签。6.3.3.1业务场景6.3.3.2适用范围6.3.3.3业务解决方案标序处理讲明责任人责任部门号〖劳动合同〗，中进行劳动合同变更业务在合同模式下，选择劳动合同类型员多人变更：选择多人，也可通过查询选择多人择：变更3填写相应的变更时刻以及变更内容HR合同专HR部门员选择合同模式下员输出卡片，即可查看、打印合同文本6.3.3.4注意事项执行后，会按照人事异动单中变更内容自动对该人员执行劳动合同的变更，同时生成一条劳动合同变更记录。6.3.4.1业务场景6.3.4.2适用范围6.3.4.3业务解决方案标序处理讲明责任人责任部门号1．预警：系统设置了预警信息(客员户也可自定义)，按照预置的预警信息，系统自动提醒，发送邮件给hr单，合同专员确认续签人员范围送续签合同通知“通知”按钮，对职员进行通知签意见，合同专员最终确在合同模式下，选择劳动合同类型员多人续签：选择多人，也可通过查询选择多人择，续签每人增加一条新的合同记录。原合同的员时刻自动取用户输入的签订日期值，完44劳动合同扫瞄、打印HR合同专HR部门合同范本输出合同文件。假如是多选人员，能够输出多人的合同文件6.3.4.4应用关键点：常用的查询条件参考件已签条件+到职日期与系统日期之已签条件+到职日期与系统日期之工作满10年人员员已签条件+最后一条合同为固定期本月合同到期限劳动合同或劳务派遣合同同人员时合同在本月到期(与系统日期比已签条件+最后一条合同为固定期逾期未续签人限劳动合同或劳务派遣合同同员时合同到期日期<=系统日期的人员已达退休年龄已签条件+截至本日已达退休年龄高级查询全部人员已签条件+高级查询条件6.3.4.5注意事项名称、法定代表人、单位邮政编码、单位地址)从单位信息猎取。效日期、到期日期、签订日期、备注从单据猎取6．续签次数从单据猎取(单人续签)，或者依照原合同续签次数+1生成(多人续签)同终止日期。将原合同的合同状态修改为“已终止”6.3.5.1业务场景6.3.5.2适用范围6.3.5.3业务解决方案标序处理讲明责任人责任部门号〖劳动合同〗，中进行劳动合同解除业务在合同模式下，选择劳动合同类型员多人变更：选择多人，也可通过查询选择多人完成劳动合同解除，系统自动将合同状解除后选择的这几个合同均差不多成为“已解除”的合同HR合同专HR部门员6.3.5.4关键应用点1.人员离职时能够同时进行劳动合同的解除。离职申请单执行后，会按照离职申请单所选方式以及解除\终止日期、解除\终止缘故等内容自动对该人员执行劳动合同的解除操作。的预警条件同日期(不能为空)6.3.6.1业务场景6.3.6.2适用范围6.3.6.3业务解决方案标序处理讲明责任人责任部门号〖劳动合同〗，中进行劳动合同终止业务在合同模式下，选择劳动合同类型员多人变更：选择多人，也可通过查询选择多人择，终止3填写相应的终止时刻、缘故等内容，保HR合同专HR部门存，完成劳动合同终止，系统自动将合员6.3.6.4关键应用点1.人员离职时能够同时进行劳动合同的终止。离职申请单执行后，会按照离职申请单所选方式以及解除\终止日期、解除\终止缘故等内容自动对该人员执行劳动合同的终止操作。系统预置的预警条件终止条件+到职日期>最后一条合终止条件+到职日期>最后一条合同的终止合同日期(不能为空)终止条件+高级查询条件条件6.3.7.1业务场景当职员与企业发生劳动争议时的业务处理，对劳动争议事6.3.7.2适用范围6.3.7.3业务解决方案录入相应的信息，保存，并可上传相应的附件，即可记录完整的劳动争议信息责任人责任部门员HR合同专HR部门员126.3.7.4注意事项邮政编码。这些项目取自人员差不多信息，只用于显示，不4.不同意输入的项目：争议编号(系统自动输入)。6.3.8.1业务场景6.3.8.2适用范围6.3.8.3业务解决方案请参考相应的劳动合同日常业务治理。6.3.8.4注意事项”的协议：能够进行修改、批改、删除、续签、变更、解除、终止。3.协议状态为“已终止”的协议：只能够进行删除，不能够进行修改、批改、续签、变更、解除、终止。1考勤制度工时制度支持多种工时制度2考勤设备设备整合前端考勤设备整合，刷卡数据3考勤人员考勤人员治对多类不考勤人员进行治理治理理4假期治理职员假期档形成完整职员假期档案，自动案计算休假额度和未休额度5排班治理排班治理多种排班方式6考勤审批考勤审批流职员和经理系统内考勤申请和程审批7考勤预警用工状态预用工状态的预警提示警8考勤结果考勤信息无考勤信息无缝传递9考勤结果考勤信息自考勤信息自助扫瞄7.2.1.1治理需求按照自身采取的各种考勤制度准确计算考勤结果，种类种类性质范围标准工时制工作时刻定工一般劳动者综合计算工时制工作时刻定工作量渔业等行业中因工作性质专门，需连续作业的职工；(二)地质及资源制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。不定时工作制直接确定工作量(一)企业中的高级治理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时刻职工；(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质专门，需机动作业的职工；(三)其他因生产特点、工作专门需要或职责范围的关系，适合实行关系，适合实行不定时工作制的职无固定时刻要求需劳动部门批准一般不存在加班，只有法定节节假日安排工作才算一个周期内平均需劳动部门批准一个周期内超过总标准工作时刻就属于加班，按150%支付加班费；节假日安排工作也是加班，按300%支付加班费周不需要批准工作时刻超过标准时刻确实是加班，休息节假作也是加班内容要求加班7.2.1.2业务场景描述企业依照自身经营需求选择合适的工时制度，包括：标准工通用考勤制度内预置了标准工时制和综合计算工时制两种工时7.2.2.1治理需求企业希望刷卡数据能够实时准确传递到考勤系统，减少工作7.2.2.2业务场景描述考勤治理前端硬件设备包括：考勤机、发卡器等，企业希望将地理位置分散的多台考勤机采集到的刷卡数据实时准确地传递到考勤治理系统进行计算，不需人为干预；关于可读写的IC考勤系统开发了设备治理和卡务治理，能够与“依时利”品关于其他品牌型号的考勤机，能够采纳“外部文件导入”的卡数据的及时性和准确性。7.2.3.1治理需求企业希望对不同类不人员分不适用不同考勤制度实现精确治，同时又要尽可能减少分类治理的工作量。7.2.3.2业务场景描述人数较多、考勤规则复杂的制造业企业，不同的人员适用于考勤治理系统开发了专门考勤制度和考勤班组，支持针对每通过考勤班组实现归类治理，以方便自动排班，减少工作量。能够实现对多种类不考勤人员分类治理，方便自动排班，减7.2.4.1治理需求对职员的请假记录登记在册，一要据以计算薪资，7.2.4.2业务场景描述随着《职工带薪年休假条例》等政府规定的出台，企业需要为幸免不必要的劳动纠纷，企业需要将职员的各种请假和休关心企业实时掌握休假额度，使请假审批时有据可依。同时完整的休假档案能够关心企业有效规避法律风险和劳动纠纷。7.2.5.1治理需求7.2.5.2业务场景描述制造业企业、医院等服务行业往往设置专门多考勤班次，需工作量往往专门大，希望软件能够提供方便易用的排班方式。能够大大减少手工排班的工作量，应用审核功能能够操纵排7.2.6.1治理需求解决外勤人员打卡问题，同时希望能够掌握外勤人员的工7.2.6.2业务场景描述企业部格外勤人员经常外出，不常在公司，以往差不多上通进行工作状态监控和人力资源在项目间的合理调度。移动考勤中，设置外勤人员设置打卡地点，当外勤人员到达部分企业需求，外勤人员外出地点不固定，能够不设置打卡实现考勤信息在实时监控，提高考勤治理效率。7.2.7.1治理需求7.2.7.2业务场景描述一些网络应用较为普及的企业希望职员在系统内提出请假、。关于不走工作流的加班、休假、出差等，可依照操作权限在实现考勤信息在业务部门和人力资源部门的无缝流转。7.2.8.1治理需求7.2.8.2业务场景描述有职员连续旷工多日，视作自动离职。或一月累计加班超过规定时刻，企业需要掌握这些职员的名单以便及时采取处理，能够有效关心企业应对新劳动合同法的相关规定以及客户的