公务员调任规定2023解读

千里之行，始于脚下。第2页/共2页精品文档推荐公务员调任规定2023解读公务员调任规定2023解读

其主要内容有：

第一，总则。规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门及其关系等。

其次，公务员的条件、义务与权利。规定了公务员应具备的七项条件、公务员应该履行的九项义务和公务员享有的八项权利。

第三，职务与级别。规定了采取职位分类制度，明确按照职位划分职位类别，设置公务员职务，采取分类管理，并规定了公务员职务的分类和确定公务员级别的依据等。

第四，录取制度。规定对录取担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，实行藏匿考试、严格考察平等竞争、择优录用的方法。《公务员法》还对报考公务员的条件、录取程序、录取方式和录取的组织负责机构作了明确规定。此外，《公务员法》还规定，新录取的公务员，有一年的试用期，试用期满不合格的取消录取。

第五，考核制度。规定公务员的考核分为平常考核和定期考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。定期考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，以此作为调节

公务员职务、级别、工资以及对公务员嘉奖、培训、辞退的依据。此外，还规定了考核的办法和程序。

第六，职务任免制度。规定公务员职务采取选任制和委任制；领导成员职务采取任期制。此外，还规定了选任制公务员任职和职务终止时光、委任制公务员任职和开除的情形，以及对公务员兼职的限制性规定。

第七，职务升降制度。公务员晋升职务，应该具备拟任职务所要求的思想政治素养、工作能力、文化程度和任职经受等方面的条件和资历。为了保证晋升质量，防止不正之风，《公务员法》还规定了晋升应遵循的程序。

第八，嘉奖制度。规定了对公务员或公务员集体嘉奖采取的原则、赋予嘉奖的情形、嘉奖的种类和撤销嘉奖的情形等。

第九，惩戒制度。规定了公务员的十六种禁止行为、对公务员处分的种类、赋予公务员处分的程序及解除公务员处分的条件等。

第十，培训制度。规定了对公务员培训的主要形式，包括：新录取人员的初任培训、晋升领导职务人员的任职培训、从事专项工作人员的特地业务培训、全体公务员的更新学问、提高能力的在职培训。此外，

《公务员法》还对公务员参与培训的时光、培训的记下管理、培训状况和学习成果的使用和培训机构等作了规定。

第十一，沟通与回避制度。规定了公务员沟通制度。公务员可以在公务员队伍内部沟通，也可以与公务员队伍外的其他公职人员沟通。沟通的形式有调任、转任、挂职熬炼等；并规定了公务员回避制度，包括任职回避、地域回避、公务回避。此外，《公务员法》还规定了公务员回避的程序等。

第十二，工资福利保险制度。规定了公务员工资制度的原则、形式、正常增资机制、工资调查制度等内容，还规定了公务员的福利和保险制度。

第十三，辞职辞退制度。规定了公务员辞去公职的程序、不得辞职的情形和担任领导职务公务员辞去现在职务的程序，并规定了辞退和不得辞退公务员的情形及辞退公务员的程序等。

第十四，退休制度。规定了公务员退休的两种形式：强制性退休和自愿提前退休，并规定了自愿提前退休的条件。此外，还规定公务员退休后应享有国家规定的待遇。

第十五，申诉控告制度。规定了公务员申诉的人事处理打算的情形

和申诉的程序，并对公务员控告的权利和公务员申诉、控告的要求等，也作了规定。

第十六，职位聘任制度。规定机关可以经批准对专业性较强的职位和辅助性职位采取聘任制。

第十七，法律责任。规定了违背《公务员法》的法律责任，包括责令订正或宣布无效，赋予行政处分、行政处罚，追究赔偿