绩效考核-月度优秀员工评审表（卫生管理、设备工岗）

Ⅱ．个性指标考核（满分100分）自评考评Ⅲ．综合评价考核项目考核要点考核依据满分日常工作卫生清洁的督促和跟进清洁任务的分工安排5部门意见：部门负责人：TDCQ年月日根据清洁要求不定时对各楼层卫生清洁工作进行巡检15特殊场所或临时清洁任务的组织和分工5垃圾、废弃物、污物清理的监督5根据卫生评定标准评分，卫生评分结果的登记和反馈10多功能厅的日常管理多功能厅卫生工作的安排，重大节日或纪念日室内氛围的布置5主管领导意见：以上评选评价真实准确，同意评为本月度优秀员工，希再接再厉。以上评选结果部分符合该奖项标准，此次暂不评选为优秀员工。主管领导：年月日督促室内卫生的清洁，送餐员和饭盒摆放的安排5员工用餐情况的跟进，员工餐后饭盒等废弃物丢放的引导5厅内报刊杂志的领取、登记、分类保管以及借阅办理等5餐厅内设施、设备的保管和使用，定时为员工热饭5饮料、食品的购买与零售，多功能厅内的日常消耗品的及时补充（饮用水、一次性杯、擦手纸、餐纸、洗手液、洗洁精等）以及使用监督5清洁用品的管理发放清洁用品并做好相应的记录，掌握各楼层清洁用品的消耗情况，及时申购，补充库存10公司评审意见：以上评选评价真实准确，同意评为本月度优秀员工，希再接再厉。以上评选结果部分符合该奖项标准，此次不评选为优秀员工。评审组长：卫生用品消耗的监督检查（卫生卷纸、擦手纸、洗手液、），根据实际使用情况进行适当控制10根据清洁用品的特性，督促做好日常的摆放和保管工作，统一清洁用具的存放，延长其使用期，清洁用品月度消耗统计10第Ⅱ项小计100总计=Ⅰ×70%+Ⅱ×30%分分年月日部门：行政事务部岗位类别：评审月度：年度月部门：行政事务部岗位类别：评审月度：年度月Ⅱ．个性指标考核（满分100分）自评考评Ⅲ．综合评价考核项目考核要点考核依据满分水泵、空压管理空气压缩机的运行和维护各传动系统运转正常，变速齐全，操作灵敏，指示可能无漏油、漏水、漏气现象。40部门意见：部门负责人：年月日水泵机的日常运行和维护严格遵守公司的各项规章制度，按安全规程操作，确保水泵机安全正常运行30公司日常用水供应天台水池蓄水情况检查，楼层饮水供应，定期对饮水的消毒安排和跟进。30主管领导意见：以上评选评价真实准确，同意评为本月度优秀员工，希再接再厉。以上评选结果部分符合该奖项标准，此次暂不评选为优秀员工。主管领导：年月日第Ⅱ项小计100总计=Ⅰ×70%+Ⅱ×30%分分年月日Ⅱ．个性指标考核（满分100分）自评考评Ⅲ．综合评价考核项目考核要点考核依据满分日常工作电梯的正常营运严格遵守公司的规章制度，每日坚持对电梯巡检，发现故障及时反馈或排除15部门意见：部门负责人：年月日积极配合生产线上、下贷梯的正常运行。20保证贷梯上下运行中的安全，时刻提醒自己或他人注意安全10电梯的维护与保养做好电梯维修与保养，外协电梯保养维修过程中做好配合，做好每日检修登记。20主管领导意见：以上评选评价真实准确，同意评为本月度优秀员工，希再接再厉。以上评选结果部分符合该奖项标准，此次暂不评选为优秀员工。主管领导：年月日进/出门物资监督与检查公司进/出门物资的识别、检查与登记；出门条的检查、确认与回收。20外协人员进/出门物资的检查与登记；15公司评审意见：以上评选评价真实准确，同意评为本月度优秀员工，希再接再厉。以上评选结果部分符合该奖项标准，此次不评选为优秀员工。评审组长：第Ⅱ项小计100总计=Ⅰ×7