教育中心工作人员管理制度文档2篇

今泰学院推荐文档教育中心工作人员管理制度文档 2篇EducationCenterstaffmanagementsystemdocument编订：JinTaiCollege第1页共19页今泰学院推荐文档教育中心工作人员管理制度文档 2篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。本文简要目录如下： 【下载该文档后使用 Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：教育中心工作人员管理制度文档2、篇章2：教育培训及职业生涯规划管理制度文档篇章1:教育中心工作人员管理制度文档信江教育中心竭诚为学生、为家长、为社会做好服务工作，相应工作人员必须严格执行本规章制度，自觉接受学生、家长、社会监督。为此我们按照制订的服务质量标准，认真做好服务工作，提高服务质量。1、值班人员认真组织指导学生午间活动、晚间活动、午间休息。2、午餐、晚餐、午睡等服务值班人员与生活老师要提前上岗，做好准备。值班人员必须在安顿好学生后方可离开中心。第2页共19页今泰学院推荐文档3、学生未到未请假，值班人员或生活老师要主动与家长取得联系，了解情况。4、学生如身体不适，值班人员或生活老师要及时与家长取得联系，或及时送医院诊治。5、家长来访，所有老师必须微笑服务，热情接待，语言文明。多与家长沟通，对每个学生的性格特点和薄弱学科都要有比较详细的了解。6、经常听取家长建议，了解家长需求。7、科任老师必须认真做好对学生的作业辅导工作，严格遵守作息时间。8、任何人组织学生外出活动，要认真管理好学生，并与学生一起活动。9、所有老师平等对待每一位学生，对学生有耐心，不歧视、讽刺、斥责和体罚学生。10、与学校各科老师沟通，了解该生在学校、在中心的作业完成状况，上课的表现，发言，老师提问时回答状况。与孩子沟通应多鼓励激励，知晓学生的性格，11、凡是学生经过的地方不乱堆放杂物，保持走道畅通。第3页共19页今泰学院推荐文档12、中心老师要经常检查宿舍、桌椅、电源等，发现损坏及时告知修理。13、生活老师必须认真贯彻卫生系统有关食品卫生的规定，要进行相应体检。所购物品要严把质量关，坚决杜绝食品安全事故的发生。14、厨房严禁学生入内，热汤、热菜、热开水要放在安全地方，烧煤时注意空气流通，以防意外事故发生。信江教育中心学生管理制度为保证信江教育中心学生安全，营造良好的学习生活环境，结合实际情况，特制定本守则，望同学们严格遵守。一、学生必须服从中心管理人员的管理，严格遵守作息时间；二、尊敬老师，听从老师安排，团结同学，不说粗话、脏话。三、不乱拿乱放，爱护中心的设施，损坏公物照价赔偿。爱惜粮食和学习生活用品，节约水电。禁止私自动用托管中心内的电器开关。第4页共19页今泰学院推荐文档四、注意安全，禁止在放学路上、活动场所及教室里打闹。不在路边或其它地方逗留、玩耍。不爬高。不在室内外追逐打闹、大声喧哗。不拿危险物品对人指手画脚，不随意翻动别人的物品，不打扰别人的工作、学习和休息。去室外活动必须主动请示老师。五、爱护中心的环境卫生，不乱涂乱画。不随地吐痰，不乱扔垃圾，不大声喧哗，大小便后及时冲水。六、饭前洗手，不挑食，注意合理饮食，保持桌面地面清洁。七、未经老师允许，不得私自外出，否则后果自负。不准私自调换房间,床位,不准串宿舍;八、不要带贵重物品到中心玩以免丢失。禁止携带火柴、打火机、鞭炮、火药等易燃易爆物及管制器械进入中心，以免引起意外。九、每个学生都应把学习当成首要任务，作业不懂要问，写完主动交老师检查。每人每天十分制，违反一条扣 1分，月底进行总评，对表现好的同学给予一定的物质和精神奖励，屡教不改者告知家长和班主任，并劝其退出。第5页共19页今泰学院推荐文档学生托管协议书甲方：（学生家长 ------- 具体地址---------------- 联系方式-------------------乙方：（托管方 ----------- 具体地址---------------联系方式--------------------甲方为方便子女接受教育，经考察决定将现就读于××学校的学生××交由乙方托管。为明确权利义务，经双方平等协商，达成协议如下：一、甲方委托乙方在指定期间履行对学生的看护及教育管理责任。乙方要以高度负责和敬业奉献的精神，为学生提供安全、适当、科学的学习与生活管理，使学生各方面素质得到全面的发展和提高。二、甲方愿意接受本协议所约定的条件及守则，并委托乙方在紧急情况或不能联络甲方时代表甲方对学生作出合理的决定，并获得代表甲方签字的权利。三、乙方在学生托管期间负责学生上下学的接送、食宿及课外辅导等有关事宜，具体如下：第6页共19页今泰学院推荐文档1、食宿：提供床铺、课桌等相关用品，被褥及洗漱用具等由甲方自理。托管期间全权负责学生的饮食起居，乙方保证提供的食宿条件符合学生生长发育及学习的基本要求，确保学生的身体健康不因食宿条件受到影响。3、课业辅导：负责每天督促学生完成作业，并在必要时给予相应辅导， ________________（能够提供特殊辅导，或者家长对辅导有特殊要求的，另行约定）。四、委托期限：自 _______年___月___日至______年___月___日。五、报酬及支付方式：托管费 _______元/月（辅导费______），每月初预交。甲方应以负责的态度按时交纳托管费用，延期交纳需经乙方同意，否则乙方应在合理期限内通知甲方交纳，如甲方拒不交纳的，乙方有权解除合同。六、甲方要配合乙方为学生创造良好的学习条件和氛围，教育学生遵守托管期间的有关规定，不得自行外出、擅自脱离乙方监护。因下列原因或者学生擅自脱离监护发生意外事故而致人身或者财产损失的，乙方已履行了相应职责，行为并无不当的，甲方不得向乙方提出赔偿要求：第7页共19页今泰学院推荐文档1、地震、雷击、台风、洪水等不可抗拒的自然因素造成的；2、来自与学生寄宿地点外部的突发性、偶发性或第三方侵害造成的；3、学生有特异体质、特定疾病或者异常心理状态，乙方不知道或者难于知道的；4、学生在校期间发生意外伤害的；5、学生自杀、自伤的；6、其它意外因素造成的。七、乙方有义务提供安全的食宿条件，确保学生托管期间履行监护义务。对因提供条件不当、乙方故意或重大过失未能充分履行监护义务，造成学生财产或人身损害的，乙方应当承担相应赔偿责任。八、学生托管期间，食用药品一般应遵照医嘱进行。托管期间若出现较重疾病和其它需要紧急救助情况，乙方要及时告知甲方，甲方得此信息后应前往进行积极救助。如果情况紧急，乙方应及时将学生送往医疗机构救治，并尽最大所能为甲方垫支抢救、治疗和住院等费用，甲方应该尽快将此费用如实第8页共19页今泰学院推荐文档归还乙方。对不服从乙方教育管理擅自外出或打架斗殴对他人或自身造成伤害的，其造成的后果由甲方自行承担。九、甲方须配合乙方教育学生保管好自己的钱物，大额钱物可交由乙方代为保管。若非乙方管理责任原因，学生大意或者保管不善丢失钱物，乙方应积极为甲方寻找，如缺乏线索寻找未果，乙方不承担经济赔偿责任。十、在本协议签订之前，乙方应实事求是地介绍所能提供的各种条件，不得对甲方作出任何不符合事实的宣传和评价，如果由此造成学生不良影响，乙方应承担相应责任。十一、合同解除甲方对乙方服务不满意或因其他原因可随时解除本协议，其费用按足月结算。学生有下列行为之一的，乙方可通知甲方终止协议，其费用按时间据实结算。造成乙方或他人人身财产损失的，甲方应承担相应赔偿责任。1、五次以上不听从乙方管理，经教育无悔改表现的；2、故意伤害同住其他学生造成严惩后果的；3、故意损毁乙方财物造成重大损失的；第9页共19页今泰学院推荐文档4、偷盗公私钱物无悔改表现的；5、其他严重影响托管协议实施的行为。十二、甲方要积极主动地保持与乙方的联系和配合，甲方如果发生住址、单位、电话等联系方式的变更应该及时通知乙方。乙方也要将学生托管期间的表现与变化情况充分告之甲方，配合甲方确定学生的教育方案。十三、本协议自双方签字盖章之日起生效，协议一式两份，甲乙双方各执一份，未尽事宜，由甲乙双方协商解决，协商不成的，按照《合同法》的有关规定处理。甲方（签字）：乙方（签字）：______年___月___日篇章2:教育培训及职业生涯规划管理制度文档

【按住Ctrl键点此返回目录】第一条目的：为了全面提高员工工作能力和综合素质，强化企业核心竞争力，促进企业持续、稳定和创新发展，根据公司人力资源实际情况，特制定本制度。第二条 适用范围：公司所有在岗员工。第10页共19页今泰学院推荐文档第三条人力资源部为公司培训教育和职业生涯规划的组织和管理部门。第四条 培训教育方式分内部培训和外部学习考察。第五条内部培训即依靠公司自有的人才和资源，由人力资源部组织相关部门和人员实施的内部培训；外出学习考察即人力资源部根据公司和各部门实际需要，组织公司的优秀干部、先进工作者、专业技术人员和特殊岗位进行外出学习、培训、参观、考察、交流等。第三章 培训教育的职责划分第六条 人力资源部的职责：1、制定、修改、实施公司教育培训制度及年度教育培训计划；2、收集整理各种培训教材、资料、资源；3、联系、组织或协助完成公司各项培训课程，对培训会的参会情况和课堂纪律进行监督管理；4、管理、控制培训费用；5、负责各种培训资料的存档；第11页共19页今泰学院推荐文档第七条 各部门职责：1、向人力资源部报本部门在下一年度需要强化培训的内容及相关培训资料。2、部门经理负责讲解本部门相关专业知识、操作技能及操作规程；3、各部门经理应协助人力资源部搞好相关的培训教育及课堂纪律。第八条培训包括新员工入职培训、再教育培训和外出考察学习。第九条 新员工入职培训1、培训对象：所有新进人员。2、培训目的：协助新进人员尽快适应新的工作环境，掌握基本操作技能，顺利进入工作状态。3、培训形式：入职教育、部门跟踪指导。4、培训内容：分常规类和专业技术类两项科目。第十条入职教育：由人力资源部组织实施，主要是常规类学习教育，时间一般为1-3天，内容包括：第12页共19页今泰学院推荐文档1、公司基本管理制度的学习（包括考勤管理制度、职工守则、部门职能、岗位职责、消防基本知识等）。2、岗位技能要求及相关业务知识简介。第十一条部门跟踪指导：入职教育合格后，人力资源部办理新员工上岗手续，由部门经理根据新员工培训惯例，采取边跟班边学习边指导的方式，重点对专业技术类即岗位技能、专业知识、规范规程、消防安全及部门其它规章制度等进行学习灌输。第十二条 公司每年根据年度培训计划组织职工再教育培训。1、培训对象：公司所有员工。2、培训目的：逐步提高员工的综合素质和专业技能，最大限度的提升员工的工作能力。3、培训形式：以周期性的内部视频授课和专题讲座方式为主。4、培训内容：分常规类和专业技术类两项科目。第十三条 常规类科目：由人力资源部组织实施，主要包括：第13页共19页今泰学院推荐文档1、公司的通用管理制度。2、职业化培训，如：工作礼仪等。3、管理知识培训，如：市场营销等。4、安全知识培训，如：消防安全、燃气使用常识等。5、企业文化、团队精神。第十四条 专业技术类科目：由人力资源部会同相关部门制定培训计划，报相关领导批准后，按计划组织实施。主要包括：1、各部门涉及的法律法规、行业规范及标准；2、岗位专业知识、技能、管理知识；4、服务礼仪、标准、工作规范；5、新技术、新标准、新产品推广应用；6、部门认为需要强化培训的其它内容。第十五条 根据年度培训计划和各部门实际需要，公司每年派出部分职工干部进行学习、参观、考察。第14页共19页今泰学院推荐文档第十六条外出学习培训、参观考察的人员应为公司的优秀干部、先进工作者、技术骨干及其它特殊岗位需要进行专业培训的人员。第五章 年度培训计划的拟订第十七条 结合公司战略发展目标及培训教育整体规划，由人力资源部根据对员工培训需求的调查结果，于每年2月底前拟订年度培训计划，报总经理办公会审核。第十八条各部门应根据各自业务发展的需要，于每年12月底前把下一年度需要强化培训的内容报人力资源部。第十九条人力资源部根据实际情况分解年度培训计划，拟订季度计划，编制培训课程清单，报总经理办公会通过后组织实施。第二十条 费用管理。1、人力资源部根据年度培训计划对培训经费做统一预算，经总经理审批后组织实施。2、所有培训费用的报销均需提供完整的《职工培训审批表》，作为报销凭证的附件。第15页共19页今泰学院推荐文档3、人力资源部负责对培训费用进行审核，统一控制公司所有的培训开支；《职工培训审批表》上需有人力资源部审核确认的签字并盖章，否则无效。第二十一条 出勤管理。1、所有培训人员应服从人力资源部统一安排，员工如有特殊情况不能参加培训，由部门经理提前向人力资源部请假。2、业余时间参加培训，不计入加班，且必须按公司的规定时间参会。3、培训人员实行签到制，培训完毕后存档备案。第二十二条 人力资源部负责做好培训记录，包括：1、建立《全员培训档案》。2、做好其他需要记录的内容。第二十三条理论考核：培训完毕后，人力资源部根据培训内容，以口头或答卷的形式进行理论考核。第二十四条个人缺勤记录按《违纪职工处罚条例》进行处理，部门整体出勤率与绩效考核挂钩，其中：第16页共19页今泰学院推荐文档全年培训出勤率：90%以上加5分，80%以上加2分，70%分以上0分，60%以下扣5分。第二十五条理论考核结果与出勤记录将作为公司组织外部培训学习、参观考察活动的一项重要依据。第八章 职业生涯规划管理第二十六条职业生涯规划，是指公司和员工本人对职业发展、晋升目标进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性的过程。第二十七条职业生涯规划管理包括两个方面：一方面是员工职业发展自我管理，是职业发展成功的关键；另一方面是企业协助员工规划其职业生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、晋升等发展的机会，促进员工职业生涯目标的实现。第二十八条人力资源部负责建立每个职工的职业发展档案，指导员工填写《员工职业发展规划表》，包括员工学历、履历、专业知识、技能、执业（从业）资格及兴趣特长等内容。第二十九条部门经理为本部门员工