劳动合同撤销（16份范本）

劳动合同撤销（16份范本）目录第1篇劳动者主动撤销仲裁申请书第2篇公司向基层法院申请撤销劳动仲裁第3篇撤销劳动争议仲裁裁决申请书第4篇不服劳动仲裁撤销申请书第5篇撤销劳动仲裁请求申请书第6篇申请撤销劳动仲裁申请书第7篇申请撤销劳动仲裁裁决民事裁定书第8篇撤销劳动争议仲裁裁决申请第9篇申请撤销劳动仲裁裁决书第10篇撤销劳动争议仲裁申请书第11篇法院撤销劳动仲裁申请书第12篇撤销劳动争议仲裁裁决申请书范本整理版第13篇劳动仲裁申请撤销不予执行第14篇申请法院撤销劳动仲裁法律依据第15篇撤销劳动仲裁起诉状简易第16篇撤销劳动仲裁起诉状【第1篇】劳动者主动撤销仲裁申请书申请人：________，性别：____，汉族，_____年_____月_____日出生，今年____岁，______户口，原住址：_________________，职业_________________，联系方式：______________.被申请人：_________________法定代表（或主要负责人）：________职业：_________住所：_____________________，联系电话___________（以上写明当事人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息）请求事项：撤销_____________劳动争议仲裁委员会（_____________）……号裁决。事实和理由：______________________________年__________月__________日，_____________劳动争议仲裁委员会作出……号裁决：________________（写明裁决结果）。……（写明申请撤销裁决的事实和理由）。此致_____________人民法院附：______________劳动争议仲裁委员会申请人（签名或者盖章）：___________________________年__________月__________日【第2篇】公司向基层法院申请撤销劳动仲裁申请人：______________法定代表人/主要负责人：______________，联系方式：_________________。委托诉讼代理人：______________被申请人：______________请求事项：_________________撤销_____________劳动争议仲裁委员会（_____________）号裁决。事实和理由：______________________________年__________月__________日，_____________劳动争议仲裁委员会作出_____号裁决：_________________此致_____________人民法院附：______________劳动争议仲裁委员会_______号裁决书申请人（签名或者盖章）_________________________年__________月__________日【第3篇】撤销劳动争议仲裁裁决申请书申请人：法定代表人：住所地：xx编码：电话号码被申请人：身份证号：住所地：xx编码：电话号码：申请事项：1、判决撤销____________号_____裁决书。2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。事实与理由：1、_____所依据的事实不清。2、_____裁决的法律适用错误。被申请人于______年___月___日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于______年___月___日与第三人解除劳务关系。被申请人于______年___月份向__________劳动争议_____委员会申请劳动_____，根据相关法律的规定，其_____请求已明显超过了_____时效，应当依法予以驳回。但是##_____委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的请求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。3、_____程序违法。在_____开庭前，申请人向__________劳动争议_____委员会递交了《追加第三人申请书》，_____委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。_____委的这种行为是严重违反法律关于_____程序规定的。此致___________中级人民法院申请人：____________【第4篇】不服劳动仲裁撤销申请书申请人：_________________地址：_________________法定代表人：_________________被申请人：_________________申请撤销事项：______县劳动争议仲裁委员会双劳仲案字（__________）—__________号仲裁裁决不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，请求依法撤销该仲裁裁决书。事实与理由：综上，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。此致____________中级人民法院申请人：_________________（签名）_____年_____月_____日【第5篇】撤销劳动仲裁请求申请书撤申请人：______________法定代表人/主要负责人：______________，联系方式：_________________。委托诉讼代理人：______________被申请人：______________请求事项：_________________撤销_____________劳动争议仲裁委员会（_____________）号裁决。事实和理由：______________________________年__________月__________日，_____________劳动争议仲裁委员会作出_____号裁决：_________________此致_____________人民法院附：______________劳动争议仲裁委员会_______号裁决书申请人（签名或者盖章）____________【第6篇】申请撤销劳动仲裁申请书申请人：________________,男,汉族,________________年________________月________________日出生,住________________。被申请人：________________地址：_________________法定代表人：_________________申请事项：申请人对_________________年_________________月_________________日向贵委提出的劳动仲裁申请,现请求撤回。申请理由：申请人因与被申请人劳动争议一案,申请人于_________________年_________________月_________________日申请劳动仲裁,贵委已经受理。现因申请人与被申请人达成庭外和解,故申请人向贵委撤回劳动仲裁申请,请予批准。此致_________________劳动仲裁委员会申请人：_______________________________年_________________月_________________日【第7篇】申请撤销劳动仲裁裁决民事裁定书申请人：______________被申请人：______________（申请人_______________与被申请人_______________申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于_____________年__________月__________日立案后进行了审查。现已审查终结。经审查查明：______________年__________月__________日，_____________劳动争议仲裁委员会作出（_____________）____号裁决：_________________本院认为，申请人有证据证明依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第_____项、第四十九条规定，裁定如下：_________________审判长_______________审判员_______________审判员____________________________年__________月__________日【第8篇】撤销劳动争议仲裁裁决申请申请人：法定代表人：住所地：编码：电话号码被申请人：身份证号：住所地：编码：电话号码：申请事项：1、判决撤销____________号仲裁裁决书。2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。事实与理由：1、仲裁所依据的事实不清。申请人于________年____月____日开始承接_____________项目。承接该项目后，申请人即于当日和第三人________签订了《劳务分包合同》，将该项目中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。__________仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。2、仲裁裁决的法律适用错误。被申请人于________年____月____日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于________年____月____日与第三人解除劳务关系。被申请人于________年____月份向__________劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据相关法律的规定，其仲裁请求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。但是仲裁委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的请求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。3、仲裁程序违法。在仲裁开庭前，申请人向__________劳动争议仲裁委员会递交了《追加第三人申请书》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严重违反法律关于仲裁程序规定的。综上所述，__________劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。此致___________中级人民法院申请人：_____【第9篇】申请撤销劳动仲裁裁决书申请人：_________________a，女，__________岁，_____族，本市__________局退休干部，住本市__________路__________楼_____号。被申请人：_________________b，男，__________岁，_____族，本市__________厂工人，住本市__________路_____号，系申请人之子。原起诉案由：_________________申请人于__________年__________月__________日对b虐待一案向贵院起诉。现请求撤诉。撤诉请求与理由：_________________（应祥述理由，此略。）根据我国《刑事诉讼法》的有关规定，特向贵院请求撤回起诉。请予批准。此致__________市__________区人民法院申请人：___________________________年__________月__________日【第10篇】撤销劳动争议仲裁申请书申请人：______________（名称/姓名）身份证号码（个人填写）：_____________地址：______________邮编：______________法定代表人（法人或其他组织填写）：______________职务：______________电话：______________委托代理人姓名：______________工作单位：______________性别：______________年龄：______________职务：______________电话：______________被申请人：______________名称/姓名身份证号码（个人填写）：______________地址：______________邮编：______________法定代表人（法人或其他组织填写）：______________职务：______________电话：______________仲裁请求：_________________（请求应明确具体、简明扼要、分项列明）_______________事实与理由：_______________________________此致_______________仲裁委员会申请人：______________（签名或盖章）___________年___________月__________日【第11篇】法院撤销劳动仲裁申请书申请人：_________________王**,男,年月出生,汉族,市区**公司职工,住北京市**区**街道**楼**单元**号,电话：_________________*********被申请人：_________________市******有限责任公司地址：_________________市区***街道***号法定代表人：_________________李**职务：_________________董事长电话：_________________********邮编：_________________1000**申请事项和理由：_________________申请人王**诉被申请人*****有限责任公司工伤赔偿一案,贵院于****年**月**日已审理完结,下达了[*****]*法民初字第***号民事判决书,并于****年**月**日发生了法律效力。该判决书规定,被告北京市******有限公司在本判决书生效后**日内赔偿给王**工伤期间工资,医疗费、一次性工伤补助金等共计***万元。但是被申请人对贵院的上述判决拒绝履行,本应于****年**月**日以前归还的**万元,至今分文未付。致使申请人的合法权益受到不应有的损害。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第216条、232条之规定,特请求贵院依法执行,强令被申请人如数给付限定期限内的款项,并加倍支付拖延履行期间的债务利息,承担申请强制执行的费用,以维护申请人的合法权益。此致**区人民法院申请人：_________________王******年**月**日附件：_________________**人民法院民事判决书1份【第12篇】撤销劳动争议仲裁裁决申请书范本整理版申请人：法定代表人：住所地：邮政编码：电话号码被申请人：身份证号：住所地：邮政编码：电话号码：申请事项：1、判决撤销____________号仲裁裁决书。2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。事实与理由：1、仲裁所依据的事实不清。申请人于______年___月___日开始承接_____________项目。承接该项目后，申请人即于当日和第三人________签订了《劳务分包合同》，将该项目中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。__________仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。2、仲裁裁决的法律适用错误。被申请人于______年___月___日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于______年___月___日与第三人解除劳务关系。被申请人于______年___月份向__________劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据相关法律的规定，其仲裁请求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。但是##仲裁委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的请求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。3、仲裁程序违法。在仲裁开庭前，申请人向__________劳动争议仲裁委员会递交了《追加第三人申请书》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严重违反法律关于仲裁程序规定的。综上所述，__________劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。此致___________中级人民法院申请人：__________________年___月___日【第13篇】劳动仲裁申请撤销不予执行申请人：______________，女，______________年______________月______________日出生，住__________市__________区__________村。被申请人：_________________市__________有限公司，住所地__________市__________区__________村。法定代表人：______________申请请求：1、请求被申请人支付申请人2022年1-9月工资11222元。2、请求被申请人支付申请人相当于工资报酬25%的经济补偿金2805元。事实和理由：2022年3月1日，申请人开始在被申请人处上班，双方没有签订劳动合同，约定月工资为1800元。在工作期间，被申请人未按时发放工资。至2022年9月10日，被申请人无故拖欠申请人2022年1-8月份工资9422元，被申请人出具一欠条。此外，对9月份工资1800元也未付给申请人。至今，被申请人共欠申请人工资合计11220元。因被申请人无故拖欠申请人工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补充办法》第三条规定，被申请人除应支付拖欠的工资外，还应加发申请人相当于工资报酬25%的经济补偿金2805元。为此，申请人向贵委提起仲裁，请求贵委支持申请人的仲裁请求。此致__________市__________区劳动仲裁委员会申请人：__________________________________年_________________月_________________日【第14篇】申请法院撤销劳动仲裁法律依据撤销劳动争议仲裁裁决申请书格式样式如下：_________________撤销劳动争议仲裁裁决申请书申请人：______________（写明法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务及联系方式）。被申请人：______________（写明姓名、性别、年龄，民族、职业、工作单位、住所及联系方式）。请求事项：_________________撤销上海市__________劳动人事争议仲裁委员会_____________年__________月__________日作出的（20__________）_______________字第_______________号仲裁裁决。事实与理由：_________________（简要写清楚）________________此致上海市__________中级人民法院申请人：______________20__________年_____月_____日【第15篇】撤销劳动仲裁起诉状简易申诉人：_________________姓名性别年龄被诉人：_________________法定代表人：_________________地址：_________________请求事项：__________________________________________________________________________________事实和理由：_________________（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：_______________________________________