2023蓝领招聘效率与成本秘籍

提升300%提升300%a.双重招聘工a. 自研招聘系统(摘星台)与企业微信助力招聘团队帮助企业用户实现全流程招聘获取流量所有岗位将发布到自研蓝领招聘进行转化。熟悉项目所有招聘顾问必须完成项目学习考获取流量所有岗位将发布到自研蓝领招聘进行转化。熟悉项目所有招聘顾问必须完成项目学习考i布到自研蓝领招量进行转化。问题解决针对各招聘转化节点进行数据监营团队进聘顾问安排学习课程。用户转化通过企业微信与摘星台的数据交互，签画像，由摘星台对在职用户进行统一留存用户进行统一促活召回动作。帮助招聘顾问解决以下问题.针对希望快速提升蓝领员工招聘效率的企业用户，例如大型快消连锁行业诸如美团、肯德基、捞王等企业进行专人专项的招聘团队配置，实现每月蓝领员工入职量高出市场平均水平4倍，可达300-800人.近20,000,000份经过.近20,000,000份经过多年专业业务的累积和沉淀，熟人直聘平台累积超过17,000,000+蓝领员工的活跃简历库，帮助1000+企业输送超过30,000,000+人次的蓝领员工，做到快速响应企业因业务快速发展出现蓝领员工招聘难招聘慢的需求痛点，在招聘成本不提升的前提下，将蓝领员工招聘效率提升300%cdd.蓝领员工会员.蓝领员工会员通过熟人直聘微信+自主研发招聘系统(摘星台)+熟人直聘蓝领员工会员激励平台，赋能打造蓝领员工会员生态圈，蓝领员工间口碑相传，自愿介绍蓝领同行加入，实现蓝领员工会员简历库以每年30%的比例新增，补漏蓝领员工招聘效率低的需求痛点延长200%！根据1,000,000+蓝领员工在职时间数据统计显示：基层蓝领员工普遍在职时长为3.5个月经过熟人直聘会员体系运营熟人直聘入职的蓝领员工在职时长远超市场平均水平的200%可达7.5个月领a.员可通过工钱币在会员可通过工钱币在会app城中进行实际点外卖、充话费、购物等费的50%-80%通过现金/工期币(说明：1工钱币=1元人民币)的形式返给平台的蓝领员工会员工会员专属平台，熟人直聘入职的蓝领员工会员，每月可获得最高达1000元现金/工钱币的返费。因此熟人直聘可以做到在不将招聘成本嫁接业用户的同时，极大的提升蓝领员工的在职时长。.工用户提升招聘效率员工会员设置“推荐有奖”机制50元现金/月的推荐奖金0元现金/月的推荐奖金员工生态圈，帮助企业提升招聘效率。c.c聘熟人直聘除了线上拓展，线下同时计划布局超过50+门店，打通最后一公里盲点，快速响应企业用户蓝领员工招聘需求，实现线上覆盖，线下蓝领员工入职带面。既满足企业用户需求，同时通过线下带面给予蓝领员工更多的关怀，从而提升入职蓝领员工会员的在职时长。例如，针对有1000个蓝领员工需求的企业而言，企业在蓝领员工年度总体招聘成本平均水平在300万人民币/年熟人直聘通过提升蓝领员工稳定率、加速蓝领员工招聘效率等会员体系运营，可以实现同等蓝领员工规模数量需求下，将年度招聘成本控制在100万人民币/年蓝领员工年度招聘成本低至市场平均水平的300%a.直聘蓝领员工a.在职时长高达200%熟人直聘蓝领员工稳定率高，在职时长是市场平均水平的200%，从而降低招聘频次，同时降低蓝领员工管理运营成本及蓝领员工职业技能培训成本.蓝领员工单人服务费用.低于市场平均水平的30%熟人直聘通过招聘流程全周期线上化提高招聘效率、会员激励模式、行业多年的蓝领员工数量的累积沉淀，实现向企业输送的蓝领员工单人服务费用低于市场平均水平的30%·全流程记录企业蓝领员工招聘过程，发现问题，提升招聘效率·在职蓝领员工动态监测，适当干预，降低离职隐患发生，提升蓝领员工在职稳定率··全流程记录企业蓝领员工招聘过程，发现问题，提升招聘效率·在职蓝领员工动态监测，适当干预，降低离职隐患发生，提升蓝领员工在职稳定率·离职蓝领员工回访跟进，分析离职原因，提供招聘改进建议，提升招聘效率定制员工在职报告a.每月向企业提供蓝领员工反馈报告.增值服务招聘系统，知名企业招聘系统免费使用c.c为企业蓝领员工免费提供技能提升培训，节约企业人员管理培训成本，提升企业业务绩效d.d使用熟人直聘“一家仁“电子签约系统与蓝领员工签订合约不限次数免费使用.针对企业用户免费提供中国领先的人力资源专业领域学习与发展服务的苑，提供高达15,000+份人力资源领域研究报告，超过市场价值100000元.针对企业用户免费提供中国领先的人力资源专业领域学习与发展服务的苑，提供高达15,000+份人力资源领域研究报告，超过市场价值100000元emashengtong