《职业心理学》课件第一章

2023/3/13第一章1第一章

职业心理学导论2023/3/13第一章2第一章

职业心理学导论第一节职业心理学产生的背景第二节职业心理学的含义及学科属性第三节职业心理学的发展历程第四节职业心理学的现在与未来2023/3/13第一章3第一章职业心理学导论学习目标职业心理学产生的背景职业心理学的研究对象及学科属性职业心理学的发展历史职业心理学面临的现状以及未来发展2023/3/13第一章4第一节职业心理学产生的背景2023/3/13第一章5第一节职业心理学产生的背景产业和行业职业的概念职业基本特征职业分类职业发展的趋势2023/3/13第一章6产业和行业产业主要指经济社会的物质生产部门，是由利益相互联系的、具有不同分工的、由各个相关行业所组成的总称产业通常与专门生产和制造某种相对独立的产品有关产业中蕴含着各种行业

传统的产业区分为三个种类，第一产业为农业，第二产业为工业，第三产业为服务业

2023/3/13第一章7产业与行业行业主要指从事国民经济中同性质的生产或其他经济社会的经营单位或者个体的组织结构体系是按生产同类产品或具有相同工艺过程或提供同类劳动服务划分的经济活动类别

各行各业中存在不同职业职业发展伴随行业的发展而发展2023/3/13第一章8产业与行业行业发展规律由低级的自然资源掠夺性开采利用和低级的人工劳务输出，逐步向规模经济、科技密集型、金融密集型、人才密集型、知识经济型行业发展

从输出自然资源，逐步转向输出工业产品、知识产权、高科技人才等行业发展

伴随着行业发展的变化，职业也会出现各种新的变化。2023/3/13第一章9职业的概念职业从宏观角度来说，职业是指职场上的专门行业，是劳动分工的方式，是构成行业生产的基础

从微观角度来说，职业涉及到职场上的具体行为，与工作特点联系起来从理论上来说，职业是指个人参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富和精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作

2023/3/13第一章10职业的概念职业心理学中的职业概念客观职业（职业生涯）指人们一生中所从事的各种工作的统称；主观职业指一个人在工作中价值观、态度和动机的变化过程；无论从客观职业还是主观职业，职业都反映着某一具体个人在某个时间内从事某项工作的活动和感受。

2023/3/13第一章11职业的概念本书中讨论的职业概念指具有劳动能力的个体，运用自身的知识、技能与态度，从事社会生产服务，为社会创造物质财富与精神财富，并获取合理的个人报酬，以满足自身的物质和精神需求的持续性活动。不同角度看职业的意义不同职业与经济发展水平和社会政治制度有关职业与不同国家的历史传统联系在一起2023/3/13第一章12职业的基本特征职业的基本特征（宏观）职业的这些特征决定了人们在职业选择的时候所考虑到的社会环境因素

产业性行业性职位性组群性时空性2023/3/13第一章13职业的基本特征职业的基本特征（微观）个体从事某种职业时，职业所具有的对于从业人员来说很重要的特性目的性社会性稳定性规范性群体性2023/3/13第一章14职业分类目前世界各国对职业分类基本上采取了横向分类和纵向分类两种方法横向分类是根据各种职业的性质进行的分类纵向分类法是在横向分类法的基础上，分别对每一类型的职业，根据其工作的难易程度、繁简程度、责任轻重以及所需人员资格条件等，把同一种职业类型划分成不同的级，以揭示职业的层次性

2023/3/13第一章15职业分类二分法按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类，把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员白领工作人员包括：专业性和技术性的工作，农场以外的经理和行政管理人员、销售人员、办公室人员蓝领工作人员包括：手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人

2023/3/13第一章16职业分类

国际标准职业分类（ISCO）

国际标准职业分类把职业由粗至细分为四个层次，即8个大类、43个中类，125个小类、436个细类、1506个职业项目，总共列出职业1881个。2023/3/13第一章17职业分类《中华人民共和国职业分类大典》根据国家统计局、国家标准总局、国务院人口普查办公室1982年3月公布，供第三次全国人口普查使用的《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。

2023/3/13第一章18职业分类《国民经济行业分类和代码》由国家发展计划委员会、国家经济委员会、国家统计局、国家标准局批准，于1984年发布的《国民经济行业分类和代码》主要按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性分类，即按其所属行业分类，将国民经济行业划分为门类、大类、中类、小类四级，门类共13个。2023/3/13第一章19职业分类霍兰德的六分法

霍兰德提出“人格—职业”类型匹配理论。他认为大多数人都属于六种人格类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型，同时有六种环境模式与这六种人格相对应。因此职业就可以区分出六种不同的种类，包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

2023/3/13第一章20职业分类工作世界地图

根据数据-观念、人群-事物两个维度和四个向度来区分出四个主要分类象限，将分类系统和霍兰德的职业兴趣理论结合起来，将职业区分为6个大类、12个职业群、23个职业族。2023/3/13第一章21职业发展的趋势职业发展的趋势旧的职业不断消失，新的职业不断涌现

分布在第三产业、第四产业的职业不断增加脑力劳动者职位在社会职位总额的比例越来越大职业专门化的趋势越来越明显

同一职业或职位的内涵愈加丰富，对从业人员的要求不断增加2023/3/13第一章22第二节

职业心理学的含义及学科属性2023/3/13第一章23第二节

职业心理学的含义及学科属性职业心理学的含义职业心理学的学科属性2023/3/13第一章24职业心理学的含义职业心理学主要研究人们选择、从事和改变职业过程中发生的心理现象及其规律的科学，它关注人在职业领域活动中的心理现象，旨在提高人们在职业活动中的行为效能，是应用心理学的一个分支学科。包括职业选择、职业指导、职业教育、职业咨询等方面的内容以人的能力概念为基础，以各种心理测验工具为方法和手段，帮助人们选择并确定适合其个性和能力的职业

2023/3/13第一章25职业心理学的含义职业心理学诞生职业心理学之父弗兰克·帕森斯于1908年在美国波士顿设立职业局开展相关的职业指导工作，并提出了职业规划的三要素模式美国心理学家闽斯特伯格于1912年出版了《心理学与工业效率》1947年，美国职业心理学委员会成立，职业心理学开始走向发展和成熟的轨道

2023/3/13第一章26职业心理学的学科性质职业心理学的研究对象研究人们的个体差异对他们职业选择和职业决策的影响研究个体在职业选择和职业适应过程中的心理过程和心理规律

关注个体在职业中的成长和与环境的互动

2023/3/13第一章27职业心理学的学科性质职业心理学的学科性质职业心理学的发展领域越来越广泛，研究和其他领域的研究交叉迅速发展，学科间的相互融合也广泛存在。职业心理学已经发展成为兼具自然科学和社会科学两种属性的应用心理学学科，是应用心理学的重要分支学科2023/3/13第一章28职业心理学的学科性质职业心理学的研究价值运用心理学的方法和成果解决在工业和组织环境下人们职业行为出现的情绪和行为问题关注组织中文化和管理制度是怎样和员工的职业生涯设计联系在一起，帮助人们在组织中进行更为合理的职业生涯设计和职业技能开发2023/3/13第一章29第三节

职业心理学的发展历程2023/3/13第一章30第三节

职业心理学的发展历程职业心理学的缘起职业心理学的发展历程2023/3/13第一章31职业心理学的缘起工业化进程的加速职业咨询和职业指导运动的影响心理测量和应用心理研究成果的发展2023/3/13第一章32职业心理学的发展历史以职业为中心的起始阶段（20世纪初到20世纪40年代）第一个阶段的重要特点是关注人如何适应工作环境的要求，特别是工作设备的要求代表性人物美国心理学家闵斯特伯格。

2023/3/13第一章33职业心理学的发展历史以人为中心的发展性职业阶段（20世纪40年代到20世纪70年代）关注人的发展以及因人的发展而带来职业态度、能力和价值观的变化霍桑实验提出了人际关系理论驱使职业心理学过渡到了第二个阶段

美国心理学家霍兰德于1959年首次从个体特质维度提出“职业选择理论”2023/3/13第一章34职业心理学的发展历史人与职业的多元作用阶段（20世纪70年代到现在）关注提高人们应对科技发展的能力；新的社会生活方式所带来的职业和组织管理新的挑战；提高员工的激励水平，改善对员工的培训方式，对人进行更为科学的评价和选拔等1973年麦克利提出了“胜任力”的概念2023/3/13第一章35第四节

职业心理学的现在与未来2023/3/13第一章36第四节

职业心理学的现在与未来当代职业心理学的理论模式

职业心理学的未来2023/3/13第一章37当代职业心理学的理论模式

特性论认为个体存在明显的差异，而个体特性和职业特性相互匹配的时候，员工的职业满意度是最高。动力论强调的是个人内在动力和需要等动机因素在个人职业选择中的重要性。认为职业选择是个人综合快乐原则和现实原则的妥协的产物，职业选择是自我功能的发展和体现。2023/3/13第一章38当代职业心理学的理论模式

发展论认为职业发展如同人的身心发展一样，可以分为几个连续的发展阶段，每个阶段都有一定的特征和职业发展任务。如果职业指导有效，个体能够在每一个阶段达到职业成熟，如果前一个阶段的发展不能很好地完成，就会影响另一个阶段的职业成熟。决策论职业发展过程是职业决策和解决问题的过程，职业指导是培养与增进个人的决策能力或解决问题的能力的过程。2023/3/13第一章39职业心理学的未来职业心理学的未来个体的职业心理现象变得越来越差异化使得职业心理学将迎来新的挑战，而这些挑战也正在促进职业心理学的发展

工作群体的多样化和差异化工作群体的压力和职业健康工作方式的变化和发展组织和市场的全球化发展变化2023/3/13第一章40