五险计算方法表_第1页
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文档简介

项目

养老保险

工伤保险

生育保险

医疗保险

失业保险险种单位部分比

重特病保险率

19%0.81%0.9%9%单位

个人个人部分比率

8%

无个人承担部分

2%

应缴纳总额÷缴纳基数

人数=每应

失业保险计算方法以及基(总经办)

3777.00

3777.003777.003800.00

缴纳金额

每人1元

数档次详见附表注:总额由社缴纳基数

2751.00

2751.002751.002751.00

保中心提供(其部门)基数×该档位人数×比率计算方法

++=医疗保险总额有个人部分的,公式计算后两部分相加

特殊情况(养老保险)

A.补缴:每年7月按社保中心发来核定表确定变更基数后补缴当年1-6月养老保险。详见附表B.退费：当出现政策动时，从变更月份开始至当前月份退回多缴部分。详见附表五险计方法情表附老保险补缴以2016年为例项目

6月份（变动前）

7月份（变动后）

每月增加部分

1-6月增加总额变动月份比较

缴纳基数(总经办)

3310.00

3777.00

（3777-×20%×2＝186.80（2751-2390）＝938.6缴纳基数

1125.40×6个月＝6752.402390.00

2751.00

186.8+938.6＝1125.40(其他部门)备

注

增加总额计算出来之后，应与《企业职工社会保险基金收缴核定表》中“有补缴养老保险费”中企业缴费金额相等，则说明计算无误。附表2.老保险退费2016年为例单位缴费比率下调，由原来的20%改为19%从本年5月开始执行。

项目

5月变动前）

8月份（变动后）

每月增加部分

5-7月应退回总额变更月份比较单位缴费比率缴纳基数(总经办)

20%19%3777.00

3777.00×（20-19）%×2人＝75.542751.00×（20-19）%×12＝330.12

个月＝1216.98缴纳基数2751.00

75.54+330.12＝(其他部门)备注

如在变更比率期间公司有人员变动，则应根据人员离职或到岗时间进行增减。

附表3.业保险险资计算方法缴纳基数（2人）

缴纳基数(3人)

缴纳基数（9人）方法1620.001520.001420.00基数档次

单位2×1620.00+3×1520+9×1420＝20580

＝16.20

＝

＝缴费205.8核定数）÷20580＝

人＝32.40

人＝

14.20×9＝127.8比率个人1620.00×0.5%8.10

1520.00×0.5%＝7.6

1420.00×0.5%7.1缴费

102.90核定数）÷20580.00＝8.1×2＝16.20

7.60＝22.80

7.10×9人63.9比率总额单位部分+人部分＝32.4+45.6+127.8+16

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