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文档简介

第7章高职高专院校毕业生

就业应具备的法律知识本章着重介绍与毕业生就业有关的法律知识，指导毕业生认识招聘广告的法律性质，职介机构的法律地位，以及网上求职的法律问题，预防求职风险；了解就业协议和劳动合同的法律规定，以及劳动纠纷的解决途径，学会运用法律武器保护自身就业权益。

第7章高职高专院校毕业生

就业应具备的法律知识7.1识别求职陷阱，规避求职风险7.2就业协议与劳动合同7.3毕业生就业权益及其保护7.1识别求职陷阱，规避求职风险7.1.1全面解读招聘广告7.1.2正确认识与合理利用中介机构7.1.3网上求职应注意的问题7.1.2正确认识与合理利用中介机构1.职介的法律地位2.常见的职介陷阱3.怎样识别职介陷阱4.怎样识别用人单位招聘陷阱5.谨防合同陷阱7.1.3网上求职应注意的问题1．网上求职的技巧网上求职要保持平和的心态。求职邮件应该简明扼要、重点突出。一般不要以附件方式里发送简历。一封电子邮件应聘一个职位。用邮件发简历的时候，应该写一封求职信同时发出。求职信发出后可以在适当的时间向用人单位询问结果。建立个人主页。2.网上求职应注意的法律问题谨防网上求职受骗注意个人信息保密7.2就业协议与劳动合同7.2.1就业协议7.2.2违反就业协议的法律责任7.2.3劳动合同7.2.4劳动合同的解除及其法律责任7.2.2违反就业协议的法律责任

就业协议有三个主体：学校、用人单位和学生。而实践当中，往往都是学生在违反就业协议。就业协议实质是一份民事合同，如果大学生违反了协议书上约定的内容，他就必须支付违约金。7.2.3劳动合同1．劳动合同的订立2．劳动合同的期限与试用期3．劳动时间与报酬7.2.4劳动合同的解除及其法律责任1.劳动合同的解除(1)用人单位单方解除(2) 劳动者单方解除2.违反劳动合同的法律责任(1)用人单位的法律责任(2) 劳动者的法律责任7.3.1毕业生就业权益1．平等就业权2．获取信息权

3.被推荐权4．选择权

5．接受就业指导权6．公平待遇权

7．违约求偿权7.3.2就业权益的法律保护1．保护就业权益的法律法规2．毕业生就业权益的自我保护7.3.3劳动纠纷的解决劳动纠纷发生后，当事人应该按法定程序解决。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”毕业生们应当运用

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