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文档简介

快速识别四种面试者,人岗匹配更有效，DISC吴晓丽国家高级人力资源管理师国家高级企业培训师《知彼解己的DISC沟通技术》认证讲师知人善用的DISC顾问技术授证顾问《职场幸福课》认证讲师《情商领导力》认证讲师《创新领导力》国际认证引导师2016中国好讲师“全国优秀讲师”武汉创新创业导师十年人力资源及培训管理经验DISC的起源及应用三步快速识人法四种性格应聘者的面试技巧四种不同性格适合的岗位一二三四内容1928威廉·摩顿·马斯顿DISC理论创始人(测谎仪之父)《常人之情绪》一、DISC的起源及应用直接、控制与独断外向、激动与热情稳定、耐心、忠诚谨慎、细节、事实DISC是什么？

Dominance指挥者

Influence影响者

Steadiness支持者

Compliance思考者DISC的应用DISC招聘选拨团队组建员工激励情绪管理生涯规划沟通家庭关系研究行为风格的两个基础规则：十指交叉握好，观察是哪只手的大拇指在上面；结果：右手在上；

左手在上；启示：根据自己的习惯再进行一次练习，两次握手的情况往往一样，证明人的行为是具有倾向性的。二、三步快速识人法快慢事人关注事关注人直接(快)间接(慢)Dominance指挥者Influence影响者Steadiness支持者Compliance思考者关注事，行动快D指挥者目标明确反应迅速格力董明珠阿里巴巴马云关注人，行动快I

影响者热爱交际幽默风趣非暴力不合作甘地关注人，行动慢S支持者喜好和平迁就他人举个例子…微软比尔･盖茨讲究条理关注事，行动慢追求卓越C

思考者面试中快速识别应聘者性格

无表情三、四种性格应聘者的面试技巧D：直击重点职权吸引适当打压I开门见山把控话题询问动机S营造氛围引导决策鼓励肯定C营造氛围结构化询问四、四种不同性格适合的岗位

管理、销售、市场人事、

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